マリにおける契約終了

労働契約の解雇に関する手続きを理解し、遵守することは、どの国においても困難なく進めるために重要です。マリでは、労働法典（Labor Code）がこれらの手続きを規定しており、通知期間、退職金、解雇の理由、手続きの段取りに関して具体的な要件を定めています。これらの規則を守ることは、雇用者が合法的かつ倫理的に解雇を行うために不可欠です。

マリの労働法の細則を理解することは、現地法人であれリモートでスタッフを雇用する国際企業であれ、同様に重要です。適切な解雇手続きの管理は、雇用者と従業員双方の権利と義務を法的枠組みに沿って確保し、リスクを回避します。

通知期間の要件

マリの労働法は、雇用契約解消のための最小通知期間を定めており、これは従業員のカテゴリーや勤続年数によって異なります。これらの期間は、従業員が新しい雇用先を探す時間を確保するために設けられています。

一般的な最小通知期間は次の通りです：

従業員カテゴリー	勤続期間	最小通知期間
労働者	6ヶ月未満	15日
労働者	6ヶ月以上	1か月
従業員	6ヶ月未満	15日
従業員	6ヶ月以上	1か月
監督者	期間に関わらず	2か月
管理職	期間に関わらず	3か月

※注意：団体交渉協定や個別雇用契約によって、法定最小期間より長い通知期間が定められる場合があります。

通知期間中、従業員は通常の給与と福利厚生を受ける権利があります。雇用者は通知に代わる支払いを選択でき、即時に雇用を終了しつつ、通知期間中の給与全額を従業員に支払うことも可能です。

退職金

退職金（termination indemnity）は、マリの法律上、一定の条件を満たした労働者に解雇時に法定的に支給されるものです。この支払いは、会社での勤続年数に応じて従業員への補償として位置付けられています。

退職金の支給資格は、一般的に、最低限の連続勤務期間を満たしていることが必要です。計算方法は、従業員の勤続期間と最後の12ヶ月間の平均月給に基づきます。

退職金の標準計算式は次の通りです：

• 勤続最初の5年：平均月給の20%
• 6年から10年まで：平均月給の25%
• 11年以上：平均月給の30%

計算例：

勤続12年、平均月給Xの従業員の場合：

(5年 * 20%のX) + (5年 * 25%のX) + (2年 * 30%のX)

退職金は、通常、正当な理由による解雇（重大な違法行為等）でない限り、契約終了時に支払われます。

解雇の理由

マリの雇用契約は、解雇理由によって大きく2つに分類されます：正当な理由（cause）がある解雇とない解雇です。

正当理由の解雇（termination with cause）：
従事や勤怠に関して、合法的に認められる有効な理由に基づいて解雇される場合です。正当理由の例は以下の通りです：

• 重大な違法行為（Gross Fault）: 盗難、詐欺、上司への反抗、度重なる正当化されない欠勤、会社規則の重大な違反など、雇用の継続を不可能にする行為や怠慢。
• 職務不適合: 必要な資格を持ちながらも、改善のための警告や指導を受けたにもかかわらず、業務遂行に支障がある場合。
• 経済的理由: 企業の経済的困難、再編、技術革新に伴う人員削減など、経済的な理由に基づく解雇。集団解雇には特別な手続きが必要です。

正当理由のない解雇（termination without cause）：
業務の都合や企業の判断による解雇であり、従業員の過失に直接関係しない場合です。解雇には正当な通知と退職金支払いの義務が伴います。これは合法ですが、手続きの遵守が求められます。

適法な解雇手続き

マリで解雇を合法とするには、特定の手順を踏む必要があります。これを怠ると、正当な理由があっても不当解雇とみなされる可能性があります。

主な手続きは以下の通りです：

1. 通知: 雇用契約の解消意向を正式に従業員に通知します。通知は書面で行う必要があります。
2. 解雇理由の明示: 書面通知には解雇の具体的かつ明確な理由を記載します。曖昧な理由や一般的な理由では不十分です。
3. 聴聞（正当理由の場合）: 正当理由に関わる解雇の場合、従業員に弁明と反論の機会を与える必要があります。これは通常、懲戒面談を伴います。
4. 解雇通知書の交付: 解雇の意図、理由、発効日、通知期間または支払いに関する詳細、退職金について記載した正式な解雇通知書を従業員に交付します。
5. 最終給与および必要書類の支払い: 最終給与、通知代替支払（該当する場合）、退職金（資格がある場合）、未使用の有給休暇分の支払いなどを行います。労働者には勤務証明書も提供します。
6. 官庁への通告: 特に必要に応じて、労働局など関係当局への届出や申請を行います。

ステップ	内容	必要な書類
通知	解雇意思と理由の書面通知	書面通知
聴聞（必要に応じて）	弁明・抗弁の機会	議事録（任意）
解雇通知書	具体的な解雇日、理由、通知期限、退職金の内容	解雇通知書
最終給与・支払い	最終給与、通知代替支払、退職金、未使用有給休暇	給料明細、支払い証明書
勤務証明書	雇用期間・職務内容の証明	雇用証明書
行政届け出	労働当局への通知（ケースによる）	申請の控え

労働者の保護と不当解雇

マリの労働法は、労働者を不当または不法な解雇から保護しています。正当な理由なく、また正規の手続きを踏まずに解雇された場合は、不当とみなされる可能性があります。

労働者が不当解雇だと信じる場合、以下の手段で抗議・救済を求めることができます：

1. 内部紛争解決: まずは雇用者と直接話し合いの上、解決を試みる。
2. 労働監督署への申請: 労働局に苦情を申し立て、仲裁や調停を行う。
3. 労働裁判所に提訴: それでも解決しない場合、裁判所に訴訟を起こす。

裁判所が不当解雇と認めた場合、雇用者は従業員に対して損害賠償や慰謝料を支払うよう命じられることがあります。賃金や退職金の追加支払いが求められるケースもあります。ただし、マリでは復職を命じる判決は稀です。

一般的な不当解雇の原因は、正当な理由を示さないこと、適正な懲戒手続きを踏まないこと（特に正当な理由による場合）、通知や支払いの未履行、退職金の誤った計算、必要書類の未提出などです。雇用者は、労働法典を厳格に守ることが重要です。