マリにおける従業員の休暇に関する権利

マリでは、雇用主は従業員の福祉と国内の労働法規の遵守を確保するために、さまざまな種類の休暇を提供することが求められています。これらの権利について理解することは、国内で活動する雇用者と従業員の双方にとって重要です。これらの方針は、年次休暇から病気、家族の行事、祝日などの特定の規定まで、労働者の権利を保護し必要な休暇を提供することを目的とした法的枠組みを反映しています。

休暇制度の詳細、例えば付与率、資格基準、支払い要件などを理解することは、効果的な労働力管理にとって不可欠です。これらの規則を遵守することは、良好な労働環境を育み、マリで従業員を雇用する企業の法的遵守を確保します。

年次休暇

マリの従業員は、一定の勤務期間を経た後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は勤務期間に応じて計算されます。

最小付与日数: 従業員は一般的に、勤務月ごとに2.5日の有給休暇を積み立てます。これにより、勤務1年後には少なくとも年間30労働日分の有給休暇が保証されます。
増加する権利: 勤続年数に応じて付与日数は増加します。例として、15年、20年、または25年の勤務後に追加の日数が付与される場合があります。
積み立て: 休暇は雇用開始日から積み立てられます。
取得時期: 通常、休暇は1年の勤務を完了した後に取得されますが、集団協約や雇用者の方針に基づき、十分な積み立て日数がある場合には早期取得も可能です。
支払い: 従業員は年次休暇中も通常の給与を受け取る必要があります。

祝日

マリでは、年間を通じていくつかの祝日が祝われます。従業員はこれらの機会に有給の休日を取得する権利があります。祝日が週末に当たった場合、最も近い平日に振替えられることもありますが、これは特定の規則や協定に依存します。宗教上の祝日の日付は太陰暦に基づいており、毎年異なる場合があります。

以下はマリで一般的に祝われる祝日の一例です：

祝日	一般的な日付 (グレゴリウス暦)	備考
元日	1月1日	固定日
陸軍記念日	1月20日	固定日
追悼記念日	3月26日	固定日
イースターマンデー	4月6日	キリスト教の祝日（イースターに基づく）
労働者の日	5月1日	固定日
アフリカの日	5月25日	固定日
イード・アル・フィトル（コリテ）	3月20日	イスラム教の祝日（ラマダンの終わり）
イード・アル＝アドハ（タバスキ）	5月27日	イスラム教の祝日（犠牲祭）
預言者の誕生日（ムラウド）	8月26日	イスラム教の祝日（太陰暦に基づく）
独立記念日	9月22日	固定日
クリスマス	12月25日	固定日

*注：イスラム教やキリスト教の祝日（「変動」と記載されている日期）は予測値であり、2026年に向けて近づいた際に確認する必要があります。

病気休暇

マリの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、病気休暇の権利があります。

権利内容: 有給の病気休暇の期間は、勤続年数や病気の性質に依存します。一般的には、最初の一定期間は全額給与での休暇、その後は減額された給与での休暇が認められる場合があります。
医師の証明: 休暇が短期間（例：48時間以上）に及ぶ場合、認定された医療専門家による医療証明書を提出する必要があります。
支払い: 病気休暇中の支払いは、一定期間は雇用者が負担します。その後、社会保障制度により給付が行われる場合もあり、これらは従業員の負担や病気の期間によって異なります。詳細は集団協約によって異なることがあります。

育児休暇

マリの労働法は、従業員の妊娠・出産期間を支援するため、育児休暇、特に産前産後休暇を規定しています。

産前産後休暇: 女性従業員は産前産後休暇を取得する権利があります。標準の期間は通常14週間で、出産前と出産後に分けて取得します。
- 期間: 通常、出産予定日の6週間前から8週間後まで含まれます。合併症の場合には延長されることもあります。
- 支払い: 産休中も従業員は、しばしば国家社会保障基金を通じて支給される給付を受けながら、給与の全額に相当する金額を受け取ります。
父親の休暇: 産休ほど長くはありませんが、父親も出生時に短期間の有給休暇を取得できる場合があります。これは通常2～3日の短期間です。
養子縁組休暇: 養子縁組のための休暇も規定されていることがありますが、これは産休ほど標準化されておらず、一般的な休暇制度や集団協約の下でカバーされることもあります。