マリにおける従業員の休暇権

マリでは、雇用者は従業員の福祉と国内の労働規則の遵守を確保するために、さまざまな種類の休暇を提供することが求められています。これらの権利を理解することは、国内で活動する雇用者と従業員の双方にとって重要です。これらの方針は、年次休暇から疾病、家族の行事、公休日に関する特定の規定まで、労働者の権利を保護し必要な休暇を提供するための法的枠組みを反映しています。

休暇ポリシーの詳細、例えば取得率、資格基準、支払い要件などを理解することは、効果的な労働力管理に不可欠です。これらの規則を遵守することは、良好な職場環境を促進し、マリでスタッフを雇用する企業の法的遵守を確実にします。

年次休暇

マリの従業員は、一定の勤務期間後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低権利は通常、勤務期間に基づいて計算されます。

最低権利: 従業員は一般的に、勤務月ごとに2日の有給休暇を積み立てます。これは、1年の勤務を終えた後、最低24労働日分の有給休暇に相当します。
増加する権利: 権利は勤続年数に応じて増加します。例えば、15年、20年、25年の勤務後に追加の日数を受け取ることがあります。
積立: 休暇は雇用開始日から積み立てられます。
時期: 休暇は通常、1年の勤務を終えた後に取得されますが、団体協約や雇用主の方針に基づき、積立休暇が十分であれば早期に取得することも可能です。
支払い: 従業員は年次休暇中も通常の給与を受け取る必要があります。

公休日

マリでは年間を通じていくつかの公休日が設けられています。従業員はこれらの機会に有給の休暇を取得する権利があります。公休日が週末にあたる場合、休暇日が最も近い平日に移されることがありますが、これは具体的な規則や協定によります。宗教的な祝日の日時は太陰暦に基づいており、毎年変動することがあります。

以下は、マリで一般的に観察される公休日の一部です：

休日	典型的な日付（グレゴリオ暦）	備考
元日	1月1日	固定日付
軍隊記念日	1月20日	固定日付
独立記念日	9月22日	固定日付
預言者の誕生日（ムルード）	変動	イスラム教の祝日（太陰暦）
イースター月曜日	変動	キリスト教の祝日（イースターに従う）
労働者の日	5月1日	固定日付
アフリカの日	5月25日	固定日付
イド・アル＝フィトル（コリテ）	変動	イスラム教の祝日（ラマダン終了）
イド・アル＝アドハ（タバスキ）	変動	イスラム教の祝日（犠牲祭）
独立記念日	9月22日	固定日付
クリスマス	12月25日	固定日付

注：イスラム教およびキリスト教の祝日で「変動」と記載されている日付は推定値であり、2025年に向けて近く確認する必要があります。

病気休暇

マリの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。

権利: 有給の病気休暇の期間は、従業員の勤務期間や疾病の性質に依存します。一般的に、一定期間の有給休暇が認められ、最初の期間は全額支給、その後は減額支給となることがあります。
医療証明書: 従業員は、特に短期間（例：48時間）を超える欠勤の場合、認定された医療専門家からの証明書を提出して欠勤を正当化する必要があります。
支払い: 病気休暇中の支払いは、一定期間は雇用主が負担し、その後は社会保障給付が適用される場合があります。これは従業員の拠出や疾病の期間により異なります。詳細は団体協約によって異なることがあります。

育児休暇

マリの労働法は、妊娠と出産期間中の従業員を支援するために育児休暇、主に産休を規定しています。

産休: 女性従業員は産休を取得する権利があります。標準的な期間は通常14週間で、出産前後に分けて取得します。
- 期間: 通常、出産予定日の6週間前と8週間後を含みます。この期間は合併症がある場合に延長されることがあります。
- 支払い: 産休中、従業員は通常、国の社会保障基金を通じて支給される給付を受け、全額の給与に相当します。
父親休暇: 産休ほど長くはありませんが、父親も子供の誕生時に短期間の有給休暇を取得する権利があります。これは一般的に2〜3日です。
養子縁組休暇: 養子縁組のための休暇規定も存在する場合がありますが、これらは産休ほど標準化されておらず、一般的な休暇ポリシーや団体協約の対象となることがあります。