マリにおける給与

マリにおける報酬の状況を理解するには、現地の労働法、経済状況、および業界固有の慣行を把握することが必要です。現地に拠点を設立したり従業員を採用したりする雇用主は、才能を惹きつけ、保持できる競争力のある給与体系を確立し、かつ国内規制を完全に遵守している必要があります。これには、基本給だけでなく、法定福利、一般的な手当、および標準的な給与処理プロセスも考慮する必要があります。

一般的な報酬構成要素と支払いサイクルを理解することは、効果的な人材管理とマリでの円滑かつ法令遵守の運営を行う上で極めて重要です。本ガイドは、2026年に関連する給与と報酬実務の主要な側面の概要を提供し、企業がマリ人従業員向けに適切な報酬パッケージを構築するのに役立ちます。

業界別・役職別の市場競争力のある給与

マリの給与は、業界、企業規模、場所（バマコは一般的に高い傾向）、従業員の経験、特定のスキルに大きく左右されます。すべての役職に対して普遍的に適用可能な正確な給与範囲を定義することは、市場調査に基づいていない限り難しいですが、一般的な傾向として、通信、銀行、鉱業、国際開発などのセクターでは、農業や従来型の小売業と比較して高い報酬が見られます。専門的な教育や豊富な経験を必要とする職種（エンジニア、ITスペシャリスト、ファイナンスマネージャー、役員クラス）は、より高い給与を求められます。新入社員やスキルが限定的な役職は、通常最低賃金に近い低い給与範囲に含まれ、特に都市圏外ではそうです。

市場での給与は、特定スキルの供給と需要、国際企業が設定するローカルベンチマーク、そして全体的な経済状況に影響されます。雇用主は、競争力を確保するために、自身の業界や地域内の類似役職と比較してベンチマークを行うことが一般的です。

最低賃金の要件と規制

マリには法定の全国最低賃金である Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) があります。この最低賃金は政府によって設定され、すべての産業分野に適用され、労働者の基本的な生活水準を保証します。雇用主は、産業や役職に関係なく、すべての適格従業員に最低でもSMIGを支払う法的義務があります。

最新の情報によると、マリのSMIGは月額特定の金額に設定されています。この額は政府の発表によって変更されることがあり、その際は公布された法令に従って効力を有します。雇用主は、SMIGの調整可能性について常に情報を収集し、継続的に遵守状態を保つ必要があります。

構成要素	率（XOF）
月額SMIG	40,000

注：この金額は政府の法令により変更される可能性があります。

最低賃金の準拠は義務であり、これに違反した場合には罰則が科されることがあります。

一般的なボーナスと手当

基本給のほかに、マリの従業員はさまざまなボーナスや手当を受け取ることが多く、これらが総報酬パッケージの重要な一部を形成します。いくつかの手当は慣習的または集団交渉協定に基づくものですが、法律や特定産業の慣行によって義務付けられている場合もあります。

一般的な手当には次のようなものがあります：

• 住宅手当： 特に専門職や駐在員に対して提供されることが多く、住居費を補助します。
• 交通費手当： 通勤費用の一部を補助します。
• 食事手当： 日額または月額で食費をカバーするために支給される場合があります。
• 扶養手当： 扶養する子供のいる従業員に対して法定支払いが行われ、国の社会保障基金（INPS）を通じて管理されます。
• パフォーマンスボーナス： 個人または企業のパフォーマンスに基づき裁量で付与されるボーナスで、生産性向上を促します。
• 年末賞与（13ヶ月給与）： すべての産業において法的に義務付けられているわけではありませんが、多くの企業や産業では慣例として13ヶ月給与の支給が行われ、集団交渉に明記されていることもあります。

これらの手当に関しては、雇用主の方針、従業員の契約内容、及び適用される集団労働協約によって内容と金額が大きく異なる場合があります。

給与支払いサイクルと支払い方法

マリの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員には通常、月末または翌月初めに支払われます。正確な支払日については、雇用契約や会社のポリシーに記載されていることが多いです。

給与の支払いには、銀行振込が最も一般的です。従業員は通常、銀行口座を持ち、そこへ純給与が直接振り込まれます。現金支払いは、セキュリティや透明性の観点から少なく、正式な雇用の場合は特に少ない傾向にあります。モバイルマネーによる支払も、低賃金労働者や銀行インフラが限定的な地域でますます利用されています。雇用主は、税金や社会保障料などの義務的な控除を総給与から差し引いた後、手取り金額を従業員に支払う責任があります。

給与動向と予測

マリの給与動向は、国内の経済成長率、インフレ率、セクター固有の投資、労働市場の動きなど、さまざまな要因に影響されます。2026年の具体的な給与上昇率を予測するのは困難ですが、現況に基づき一般的な見通しを立てることは可能です。インフレ率は重要な要因となり、企業は給与を調整して従業員の購買力維持を図る必要があります。鉱業、エネルギー、デジタルサービスなどの主要セクターでの外国投資や成長が進むと、熟練労働者の需要が高まり、それに伴い賃金が上昇する可能性があります。一方、経済の不安定さや景気後退は賃金の伸びを抑制することもあります。

雇用主は、経済指標や労働市場の報告を注視し、給与調整の見込みを把握すべきです。競争力を保つためには、定期的に報酬パッケージを見直し、市場の動きに合わせる必要があります。経済的な要因や生産性向上に伴う賃金の段階的な増加は一般的な傾向です。