Employer of Record in マリ

MaliにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、Maliでチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生、契約などのすべての法的および人事のタスクを担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用管理を行います。これにより、Maliでの人材採用を迅速かつ適切に行うことが可能です。詳しくは、Rivermateのような提供者をチェックしてください。

MaliにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、Maliでの採用が簡素化されます。通常の流れは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが雇用する。 EORは現地のMalian企業を利用して、あなたのために労働者を法的に雇用します。
3. 契約の取り扱い。 EORはMaliの労働法に準拠した雇用契約を作成します。
4. オンボーディング開始。 EORがオンボーディングプロセスを管理し、必要な書類がすべて完了するようにします。
5. 給与支払いの管理。 EORが給与処理を行い、チームメンバーに正確かつ時間通りに支払われるようにします。
6. 税金と福利厚生の管理。 EORはMaliの法律に従い、すべての税金の源泉徴収や社会保障料を処理します。

MaliでEmployer of Recordを利用する理由

新しい国、例えばMaliにチームを拡大することは、多くの課題を伴います。現地の労働法は複雑であり、適切な法的体制なしに採用を行うと、罰金やその他のペナルティにつながる可能性があります。EORは、あなたの労働者の法的雇用者としての役割を果たすことで、このリスクを排除し、ビジネスの成長に集中できるようにします。

MaliでEORを利用する主な理由は次のとおりです：

• 現地法人を設立せずに採用可能。 Maliで従業員を雇用するのに、法人設立にかかるコストや時間を節約できます。
• コンプライアンスを維持。 EORは、あなたの採用慣行、契約、給与がMaliの労働法や税規則に従っていることを保証します。
• 時間とコストを節約。 外国子会社の設立や管理にかかる大きな費用や管理作業を避けられます。
• 福利厚生を簡単に管理。 EORは、社会保障料、有給休暇、年金などの必須福利厚生をすべて管理し、現地の基準を満たします。
• リスクを軽減。 従業員を請負業者として誤分類するリスクを避けることができ、法的・財務的なトラブルを未然に防ぎます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、マリにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、マリにおける完全な法令遵守を保証します。

マリでの採用には、その独特な労働環境を理解することが必要です。経済は主に農業と鉱業に依存しており、金は主要な輸出品です。従来の口コミなどの採用方法は依然として一般的ですが、特にバマコなど都市部の候補者にリーチするために、オンラインプラットフォームの利用が増えています。都市部の労働力は一般的によりスキルが高く、地元の大学や訓練センターから人材が供給されています。ビジネスの公式言語はフランス語なので、契約書や公式コミュニケーションはフランス語で行う必要があります。

雇用契約と必須条項

マリでは、主に二つのタイプの雇用契約を結ぶことができます：無期限契約と有期限契約です。無期限契約が標準ですが、特定のプロジェクトや一時的な仕事には有期限契約が用いられ、書面である必要があります。有期限契約が書面でない場合、法律上は無期限契約とみなされます。

以下は、雇用契約に必ず含めるべき重要な条項です：

• 識別情報： あなたと従業員の詳細情報。
• 勤務場所： 従業員の勤務地。
• 職務内容： 職位と明確な職務記述。
• 開始日： 雇用開始日。
• 契約期間： 有期限契約の場合は期間を明記。
• 給与： 給料、ボーナス、その他の福利厚生。
• 勤務時間： 期待される勤務時間。
• 有給休暇： 年次休暇の詳細。
• 試用期間： 該当する場合は期間を明記。

試用期間

雇用開始時に従業員が適合するかどうかを確認するために、試用期間を設けることができます。これは書面契約に明記しなければなりません。試用期間の長さは従業員の役職により異なり、通常は1ヶ月から3ヶ月です。この期間中、あなたまたは従業員は、試用期間終了後に必要な通知期間より短い通知で契約を終了させることができます。試用期間の最大期間は、更新を含めて6ヶ月です。

勤務時間と残業

マリの標準的な週労働時間は40時間です。警備員やホテル従業員など特定の職種では、週の勤務時間が異なる場合があります。標準の40時間を超える勤務は残業とみなされ、追加の手当を支払う必要があります。

以下は最低残業手当率です：

出典：GoGlobal

公共祝日・地域祝日

マリには多くの祝日があります。一部は固定日ですが、他は太陰暦に基づき毎年変動します。

2025年の祝日一覧は以下の通りです：

• 元日： 1月1日
• 軍隊記念日： 1月20日
• 殉教者の日： 3月26日
• コリテ（イード・アル＝フィトル）： 3月30日
• イースターマンデー： 4月21日
• 労働者の日： 5月1日
• アフリカデー： 5月25日
• タバスキ（イード・アル＝アドハ）： 6月7日
• 預言者ムハンマドの誕生日： 9月5日
• 預言者の洗礼式： 9月12日
• 独立記念日： 9月22日
• クリスマス： 12月25日

マリでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは、短期プロジェクトに必要な専門スキルに柔軟にアクセスできる方法です。フルタイムの従業員を雇う長期的なコミットメントを避けながら、必要な支援を得ることができます。

しかし、注意が必要です。請負業者を従業員のように扱うと、誤分類のリスクがあります。これにより、罰金や未払い税金、企業の評判へのダメージなど深刻な問題につながる可能性があります。Employer of Record（EOR）はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたの労働者の法的雇用主として機能し、正しく分類されていることを保証し、すべての現地労働法を遵守させます。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORがマリでの採用に関わる法的・人事の複雑さを処理します。

マリでは、報酬と給与の取り扱いはいくつかの重要なポイントを理解することを意味します。従業員に対して時間通りに支払いを行い、給与、税金、社会保障の規則を遵守する必要があります。これは基本給を支払うだけではありません。残業代を考慮し、適切な税金を差し引き、従業員の社会保障に寄付することも求められます。コンプライアンスを維持することは、罰則を避け、チームの満足度を保つために重要です。

給与サイクルと賃金構造

マリでは、標準的な給与サイクルは月次です。通常、月に一度従業員に支払いを行い、多くの場合月末に支払います。給与の支払い方法として最も一般的なのは銀行振込です。

基本給に加えて、マリの従業員は手当を受け取ることが一般的です。これらは総報酬の重要な部分となることがあります。一般的な手当には次のようなものがあります：

• 住宅手当： これは従業員の住居費用を支援するために提供されることが多く、特に専門職の場合に多いです。
• 交通手当： 従業員の通勤費用をカバーするためのものです。

残業と最低賃金

マリの標準的な労働週は40時間です。従業員がこれを超えて働く場合は、残業代を支払う必要があります。残業率は次の通りです：

• 週41時間から48時間までの労働には**10%**の割増賃金。
• 48時間を超える労働には**25%**の割増賃金。
• 夜間に行われる労働には**50%**の割増賃金。

マリには、すべての労働者に公正な賃金を保証するための法定最低賃金があります。

雇用主の税金と拠出金

マリの雇用主として、あなたは従業員のために社会保障やその他の基金に寄付する責任があります。これらの拠出金は従業員の総支給額の一定割合です。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出し、その金額を差し引いて適切な当局に納付する責任があります。また、所得税も差し引く必要があります。

マリの所得税は累進課税制度を採用しており、従業員の所得が増えるにつれて税率も上昇します。所得税率は次の通りです：

マリでは、福利厚生と休暇は、政府が義務付ける要件と雇用主が提供する追加の特典が混ざり合っています。法律は、あなた、従業員のための堅固な保護の基盤を提供しています。これには、祝日、休暇、病気の際の休暇が含まれます。また、子供を持つなどの重要な人生のイベントもカバーしています。これらは、すべての雇用主が提供しなければならない標準的な福利厚生と考えてください。

多くの企業は、基本的な福利厚生以上のものを提供することを選びます。これは、優秀な従業員を惹きつけ、維持するためです。これらの追加の福利厚生は、あなたの総報酬パッケージに大きな違いをもたらすことがあります。

法定休暇

マリ政府は、すべての従業員に最低限の休暇要件を設定しています。

• 年次休暇： 有給の年次休暇を取得する権利があります。これは、月あたり2.5日分の割合で取得でき、年間30日の休暇に相当します。勤続年数が長くなると、権利も増加します。15年勤務後に2日、20年後に4日、25年後に6日の追加休暇が付与されます。

• 病気休暇： 病気や怪我で働けない場合、有給の病気休暇を取得できます。特に数日以上の休暇の場合は、医師の診断書が必要となることが一般的です。

• 産休： 女性従業員は14週間の産休を取得できます。これは、出産予定日の6週間前と出産後の8週間に分けて取得します。この休暇は、医療上の理由で最大3週間延長可能です。この期間中の給与は社会保障によってカバーされます。

• 育児休暇： 父親は、子供の出生後に3日間の有給休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

国民的および宗教的な祝日のために有給休暇を取得できます。一部の祝日は太陰暦に基づいているため、毎年日付が変わります。

一般的な補足福利厚生

マリの法律では特定の福利厚生が義務付けられていますが、多くの雇用主は競争力を保つためにさらに提供しています。必要とされるものと、追加の特典として提供されることが多いものを比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを設定するのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにマリに法的な実体を持っています。これにより、現地の法律や市場の期待を理解しています。彼らは、義務的な社会保障への登録から競争力のある民間医療保険の調達まで、すべての管理業務を担当します。

EORを利用することで、あなたの雇用主は現地法人を設立する時間とコストを節約できます。また、法令遵守かつ魅力的な福利厚生パッケージを受け取ることができ、あなたが安心して価値を感じられる役割を果たします。

従業員とマリで別れる際には、特定の手順に従う必要があります。ただ「さようなら」を言うだけではありません。法的義務を果たすことも重要です。このプロセスは「解雇およびオフボーディング」として知られ、マリの労働法典に基づいています。ルールは、従業員を公平に扱うために設けられています。通知期間や最終支払いなど、すべてをカバーしています。これを正しく行うことで、あなたのビジネスを守り、従業員の権利を尊重することにつながります。

通知期間

雇用契約を終了させる決定をした場合、従業員に書面で通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の役職や勤務期間によって異なります。これは次のステップに備えるための事前通知と考えてください。

以下は最小通知期間の簡単な内訳です：

業界に適用される集団協約がある場合は、それも確認してください。これらの協約は、より長い通知期間を要求することがあります。また、通知期間中の給与を支払う代わりに、従業員に対して「通知代替金」として支払う選択も可能です。

解雇手当

マリでは、解雇手当は特定の条件を満たす従業員のオフボーディングプロセスの重要な部分です。対象となるには、通常、あなたの会社で少なくとも1年以上連続して勤務している必要があります。

解雇手当の金額は、過去12ヶ月間の平均月給と勤務期間に基づいて計算されます。計算は段階的です：

• 最初の5年間の勤務： 各年ごとに平均月給の20%
• 6年目から10年目まで： 各年ごとに平均月給の25%
• 10年以上： 各年ごとに平均月給の30%

この支払いは、最終給与、未使用の休暇に対する支払い、通知代替金とは別に行われます。

Rivermateによる適法な退職対応

マリの労働法の詳細を理解するのは複雑なこともあります。そこで私たちRivermateがお手伝いします。私たちは、すべての解雇およびオフボーディングのプロセスを正確かつ思いやりを持って進めることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 明確なコミュニケーション： 従業員に対して、決定の理由を明記した書面による通知を提供します。
• 正確な計算： 最終給与、未払いの休暇、通知期間中の給与、正しい解雇手当の計算を代行します。
• 適切な書類作成： 雇用証明書など、必要な最終書類を準備します。これには従業員の役職や勤務期間の詳細も含まれます。
• 段階的なガイダンス： 各ステップを案内し、すべての法的要件を満たし、紛争を避けるためのサポートを行います。

Rivermateとともに、従業員の退職を公正かつ法令遵守のもと、プロフェッショナルに行うことができると自信を持てます。私たちは複雑さを管理し、あなたはビジネスに集中できるようサポートします。

マリでのビザおよび就労許可の手続きを進めることは、外国人タレントを採用しようとする企業にとって重要なステップです。このシステムは細部にわたる注意と現地の要件理解を必要とします。手続きは二段階に分かれており、まず適切なビザを取得して入国し、その後就労を合法的に行うための就労許可を取得します。

就労ビザとスポンサーシップの現状

マリで働くことを計画している方にとって、長期滞在ビザが最初のステップです。このビザは長期間の入国を可能にし、その後に就労許可と居住許可を申請するために必要です。短期滞在ビザはビジネス会議などに利用できますが、就労は許可されていません。

就労許可の申請は雇用主が行います。つまり、あなたのマリの会社があなたに代わってこの手続きを開始しなければなりません。主なステップと必要書類は以下の通りです：

• 雇用主のスポンサーシップ： マリの雇用主が就労許可のスポンサーとなります。彼らは申請書の提出と必要な会社書類の提供を担当します。
• 労働市場テスト： 多くの場合、雇用主はその職種に適格なマリ人を見つけられないことを証明する必要があります。
• 必要書類： 以下を含む包括的な書類一式が必要です：
  • 有効なパスポートと長期滞在ビザ。
  • 署名済みの雇用契約書。
  • 雇用主の事業登録証明書と税務書類。
  • あなたの学歴および職歴の証明書。
  • 医療証明書と警察証明書。

**Employer of Record (EOR)**はこのプロセスを大幅に簡素化できます。EORはマリに登録された法的実体であり、あなたの国際採用において公式な雇用主およびスポンサーとして機能します。これにより、自分で現地法人を設立する必要がなくなり、複雑で時間のかかる手続きを避けられます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動（会議や交渉など）のためにマリを訪れる場合は、ビジネスビザが適切です。このビザの制限を理解し、現地の法律を遵守することが重要です。

ビジネストラベルに関して知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 許可される活動： ビジネスビザは雇用を伴わない活動を許可します。これには会議への出席、ビジネスパートナーとの面会、市場調査などが含まれます。
• ビザの要件： ビジネスビザを取得するには、通常以下の書類を提出します：
  • 完成したビザ申請書。
  • 有効なパスポート。
  • 訪問目的を説明するビジネスカバーレター。
  • 黄熱病予防接種証明書。
  • フライトの旅程表。
• 滞在期間： ビジネスビザは単一または複数回の入国が可能で、最大6ヶ月間の滞在が許可されます。

ビジネスビザでの就労活動は絶対に行わないことが重要です。訪問の性質に雇用が含まれる場合は、適切な長期滞在ビザと就労許可を取得するために正式な手続きを踏む必要があります。