Employer of Record in キプロス

キプロスにおけるEmployer of Record (EOR)の仕組み

キプロスでのEORを利用することで、あなたの事業拡大が簡素化されます。私たちは雇用主としての法的責任を引き受けます。仕組みは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける： キプロスで最適な人材を採用し、選定します。
2. 私たちが雇用： 私たちは現地のキプロス法人を通じて法的に従業員を雇用します。雇用契約は、労働省と社会保険省（http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/index_en/index_en?OpenDocument）が定めるすべての現地労働法に準拠しています。
3. オンボーディング開始： 必要書類の収集から従業員の社会保険登録まで、全てのオンボーディングプロセスを管理します。
4. 人事管理： 給与計算、税金控除、社会保険料の支払いを処理します。これらは税務署（https://www.mof.gov.cy/mof/tax/taxdep.nsf/index_en/index_en?opendocument）が要求するものです。また、すべての法定福利厚生も管理します。
5. あなたがチームを管理： 彼らの日々の業務やプロジェクトを指示します。彼らはあなたのビジネス運営において重要なチームメンバーです。
6. 継続的なコンプライアンス： キプロスの雇用法の変更に常に対応し、法令遵守を維持します。

キプロスでEmployer of Recordを利用する理由

EORは、キプロスでの採用を迅速かつ安全に行う手段です。自社の法的法人を設立する必要がなくなるため、時間とコストを節約できます。これにより、キプロス市場に早く参入し、優秀な人材を採用することが可能です。

主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人設立の回避： 法的法人を設立するコストや複雑さなしに、キプロスで従業員を雇用できます。
• 法的コンプライアンスの確保： キプロスの特定の労働法や規制を私たちが代行します。これにより、違反リスクを最小限に抑えられます。
• 給与と税金の簡素化： 所得税、社会保険料、その他の現地控除を含む給与管理を行います。
• 従業員福利厚生の管理： 必須および補足的な福利厚生をすべて管理し、競争力のある待遇を提供します。
• 管理負担の軽減： あなたはコアビジネスに集中できる一方で、私たちが雇用に関わる人事や管理業務を担当します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、キプロスにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、キプロスにおける完全な法令遵守を保証します。

キプロスでの採用は、拡大を目指す企業にとって戦略的な優位性をもたらします。島国のこの国は、熟練した労働力とビジネスに優しい環境を誇ります。主要な産業には観光、金融、情報技術があります。英語は広く話されていますが、ギリシャ語の知識があると役立つ場合があります。

雇用契約と必須条項

キプロスで従業員を雇用する際には、開始日から1ヶ月以内に雇用条件の書面による通知を提供しなければなりません。完全な契約書が標準的ですが、この書面による通知は最低限の要件です。

あなたの雇用契約には、次の情報を含める必要があります：

• 雇用主と従業員の身元
• 勤務場所
• 職種または仕事内容の説明
• 雇用開始日
• 固定期間契約の場合は、予想される期間
• 給与と支払い頻度
• 勤務時間
• 有給休暇の権利
• 解雇通知期間

また、以下のような条項を追加することも可能です：

• 秘密保持: 機密情報を保護するため。
• 競業避止: 範囲と期間が合理的であれば執行可能です。
• 知的財産: 雇用期間中に作成された作品の所有権を明確にするため。

試用期間

新規採用者には、その適性を評価するための試用期間を設定できます。

• 最大の試用期間は6ヶ月です。
• 固定期間契約の場合、試用期間は契約期間に比例させる必要があります。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが短い通知期間（一般的には1週間）で契約を終了できます。

勤務時間と残業

キプロスの標準勤務時間は通常週40時間で、5日または6日にわたって分散されます。

残業は、標準時間を超えて行われる仕事です。残業の報酬は、通常、団体協約や雇用契約によって規定されます。

公共・地域の祝日

キプロスの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は以下の通りです：

• 1月1日：元日
• 1月6日：エピファニー
• 3月3日：グリーンマンデー
• 3月25日：ギリシャ独立記念日
• 4月1日：キプロス国民の日
• 4月18日：グッドフライデー（正教会）
• 4月20日：イースター日曜日（正教会）
• 4月21日：イースターマンデー（正教会）
• 5月1日：労働者の日
• 6月9日：ペンテコステマンデー（カタクリスモス）
• 8月15日：聖母被昇天祭
• 10月1日：キプロス独立記念日
• 10月28日：ギリシャ国民の日（オチデー）
• 12月25日：クリスマス
• 12月26日：ボクシングデー

キプロスでの請負業者の採用

特定のプロジェクトや専門的なスキルを持つ独立請負業者を雇うことも可能です。これにより柔軟性が増し、コスト効率も良くなります。

独立請負業者は自営業者であり、自身の税金や社会保障料を負担します。関係はサービス契約によって管理され、雇用契約ではありません。

重要な課題は誤分類です。請負業者が実質的に従業員とみなされる場合、重大な罰則を受ける可能性があります。これには、過去の税金、社会保障、従業員福利厚生の未払いが含まれます。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORはあなたの従業員の法的雇用主として機能し、すべての現地の雇用法、給与、税金、福利厚生を管理します。これにより、コンプライアンスを維持しながら、チームの日常業務の管理に集中できます。

キプロスにおける報酬と給与支払いの管理は簡単です。システムはあなたとあなたの従業員の両方にとって明確なルールに基づいて構築されています。社会保険や医療保険を資金援助するための雇用者と従業員の拠出金の組み合わせが見られます。手続きは一般的に月次で行われ、税制は累進課税制度です。このガイドでは、知っておくべきポイントを詳しく解説します。

給与支払いサイクルと賃金構造

キプロスでは、従業員への支払いを週次、隔週、または月次で行うことができますが、最も一般的なのは月次支払いです。各支払い時には給与明細を提供する必要があり、これはデジタルまたは紙のコピーで構いません。この給与明細には、総支給額、すべての控除額、最終的な手取り額を記載する必要があります。

法律で義務付けられているわけではありませんが、13ヶ月目の給与は一般的な慣行であり、通常は12月に支払われます。

残業と最低賃金

残業手当に関する普遍的な法律はなく、業界ごとに異なる場合があります。代わりに、残業率は通常、団体協約や個別の雇用契約によって定められています。

キプロスには全国最低賃金があります。フルタイムの従業員の場合、これがEUR 1,000/月に設定されています。

雇用主の税金と拠出金

キプロスの雇用主として、あなたは従業員のためにいくつかの基金に拠出します。これらの支払いは、社会保険、医療保険、その他の福利厚生を支援します。

従業員の税金と控除

従業員も社会基金に拠出し、その所得は累進課税されます。これらの金額は従業員の給与から差し引かれます。

従業員の拠出金は次のとおりです。

また、所得税率は以下の通りです。

キプロスでは、従業員の福利厚生と休暇は、法律で義務付けられている内容と、優秀な人材を惹きつけるために企業が提供する内容が混ざっています。このシステムは、強力な社会的セーフティネットを提供することを目的としています。これには、有給休暇、医療保険、家族支援などが含まれます。これは、義務付けられた福利厚生の基盤と考えることができ、それに基づいてさらに充実させることが可能です。

法定休暇

キプロスの法律は、最低限提供しなければならない休暇を定めています。

• 年次休暇: 従業員が週5日勤務の場合、年間少なくとも20日の有給休暇が付与されます。週6日勤務の場合は24日です。
• 病気休暇: 社会保険基金が病気休暇の費用を負担します。
• 産前産後休暇: 新しい母親は18週間の有給産休を取得できます。これは社会保険基金によって支払われます。
• 父親休暇: 新しい父親は連続2週間の有給父親休暇を取得できます。
• 育児休暇: 両親ともに無給の育児休暇を取得する権利があります。

公共祝日＆地域祝日

キプロスでは、従業員は公共祝日に有給休暇を取得します。祝日に勤務しなければならない場合は、通常の賃金の2倍を支払わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

多くのキプロスの企業は、競争力を維持するために追加の福利厚生を提供しています。法律で義務付けられている内容と、それに上乗せできる内容を比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、キプロスで競争力のある福利厚生を提供しやすくします。EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。

EORが支援できる内容は次のとおりです。

• コンプライアンス: EORは、福利厚生や休暇に関するすべての現地労働法を遵守させます。
• 管理: 法定および補足福利厚生の書類作成や管理を担当します。
• 専門知識: キプロスの福利厚生事情に詳しい現地の専門家にアクセスできます。
• 迅速さ: EORは、現地法人を設立することなく、迅速にチームに福利厚生を整える手助けをします。

EORを利用することで、手続きが簡素化され、あなたはビジネスに集中できる一方、EORが従業員福利厚生の管理の複雑さを引き受けます。

キプロスで雇用関係が終了する際には、明確な法的手続きを踏む必要があります。Termination of Employment Lawは、解雇、辞職、整理解雇の取り扱い方を規定しています。これにより、あなたと従業員の双方にとって公正なプロセスが保証されます。解雇には正当な理由を提示し、適切な通知期間を設け、すべての最終支払いを正確に行わなければなりません。これらの規則に従わないと、法的紛争に発展する可能性があります。

通知期間

従業員の解雇前に書面による通知を行う必要があります。最小通知期間は、従業員の勤務期間に応じて異なります。

雇用契約により、より長い通知期間を定めることは可能ですが、短縮することはできません。また、通知期間中に働かせる代わりに給与を支払う選択も可能です。重大な不正行為の場合には、通知なしで従業員を解雇することもできます。

解雇手当

従業員は、少なくとも104週間勤務し、整理解雇により解雇された場合に解雇手当を受け取る権利があります。整理解雇は、事業閉鎖や再編などさまざまな理由で発生します。

解雇手当の金額は、従業員の勤続期間に基づき、政府のRedundancy Fundから支払われます。

Rivermateによる適法な退職支援

キプロスでの従業員解雇は複雑になることがあります。私たちは、すべてのステップが現地法に準拠していることを確実にします。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成: 必要な解雇関連書類を準備・管理します。
• 計算: 未払い給与、未使用の休暇、解雇手当を含む最終給与を計算します。
• コミュニケーション: 従業員との円滑なコミュニケーションを支援します。
• 法令遵守: 法的要件を満たし、リスクを回避します。

私たちが詳細を担当することで、あなたはビジネスに集中できます。

キプロスでのビザと就労許可証の手続きは、要件を理解すれば簡単です。EU非加盟国の国民にとって、働く権利を確保するには、あなたと雇用主の共同作業が必要です。あなたの雇用主、またはEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって就労許可証の申請を行います。就労許可証を取得したら、その後、入国および滞在に必要なビザを申請できます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、キプロスにおけるあなたの法的雇用主となり、ビザのスポンサーシップを含むすべての法的および人事要件を処理します。あなたの就労許可証をスポンサーするには、EORはキプロスに合法的に登録された法人でなければなりません。彼らは、必要な書類の収集から最終承認の取得まで、申請プロセス全体を管理します。

以下は、就労のための実践的なルートです：

• EORスポンサーシップ： これは、キプロスに法人を持たない企業にとって一般的な道です。EORは、クライアント企業を代表してあなたを雇用し、あなたの法的雇用主となり、就労許可証をスポンサーします。
• 直接雇用主スポンサーシップ： もしあなたの雇用主がキプロスに登録されたオフィスを持っている場合、彼らは直接あなたの就労許可証をスポンサーできます。手続きはEORを利用する場合と似ています。
• デジタルノマドビザ： キプロス外の企業でリモート勤務している場合、デジタルノマドビザの対象となる可能性があります。このビザにより、外国の雇用主のもとで働きながらキプロスに滞在できます。

EORのビザスポンサー能力は、国の割当制の対象となる場合があることを理解しておくことが重要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問には、おそらくShort Stay Visa（カテゴリーC）が必要です。このビザにより、キプロスに最大90日間滞在できます。頻繁にビジネス目的でキプロスを訪れる場合、最大5年間有効な複数回入国ビザを取得できる可能性があり、6ヶ月以内に最大3ヶ月の滞在が許可されます。

コンプライアンスを確保するためには、計画している活動に適したビザを持っている必要があります。キプロスでの短期間の勤務も就労許可証が必要です。短期滞在ビザは、ビジネス会議、交渉、その他の非就労活動を目的としています。