Employer of Record in キプロス

キプロスは、ヨーロッパ、中東、北アフリカの交差点に位置する戦略的な地中海の島です。その地理的な位置と三つの主要なグローバル市場へのアクセスによって、シラスはIT、ロジスティクス、金融サービス、およびカスタマーサポートの重要なハブとなっています。

キプロスでビジネスを行う三つの最大の利点は、ビジネスに優しい環境、広範な英語能力、そしてEU加盟です。これにより、ヨーロッパ、中東、アフリカへ事業を拡大する外国企業にとって特に魅力的な国となっています。

産業はニコシア（首都）、リマソール（主要な港町）、ラルナカ（ロジスティクスおよび生産拠点）に集中しています。キプロスの労働力の大部分は、これら三つの場所の周辺に配置されています。

現地の雇用規則は、統一された雇用法が存在しないため、ヨーロッパの規則と異なります。むしろ、産業関係規程（IRC）によって雇用環境が管理されています。キプロスでは、外国企業は現地の法人を設立して労働者を雇用するか、Employer of Record（EOR）と提携する必要があります。

ギリシャのEmployer of Record（Rivermate のような）は、すでに現地法人として確立しています。これにより、外国企業は市場に迅速に参入し、労働者を雇用できるだけでなく、労働および雇用法の遵守も保証されます。EORはHR管理を担当し、あなたの会社は日々の雇用関係を管理します。

キプロスにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

キプロスでEORと提携することで、グローバルな拡大を開始し管理するためのプラットフォームを得ることができます。このプロセスはシンプルで、次のように進行します。

1. 才能を見つける: キプロスのローカル人材を採用し選定します。
2. 私たちが雇用: 私たちのキプロス現地法人を通じて法的に採用します。雇用契約は、労働省と社会保険庁の規則を含め、すべての現地労働法に準拠します(http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/index_en/index_en?OpenDocument)。
3. オンボーディング開始: 必要な書類の収集から社会保障の登録まで、全てのオンボーディングを管理します。標準的な採用の場合、このプロセスは1週間から3週間かかります。
4. 私たちがHRを管理: 労働者への支払い、税金の控除、社会保障の納付を行います（https://www.mof.gov.cy/mof/tax/taxdep.nsf/index_en/index_en?opendocument）。すべての法定福利も管理します。
5. あなたがチームを管理: 彼らの日常業務やプロジェクトを指示します。彼らはあなたのビジネス運営において、あらゆる意味であなたのチームメンバーです。
6. 継続的なコンプライアンス: キプロスの雇用法の変更に常にアップデートし、あなたの法令遵守を確保します。

キプロスでEmployer of Recordを利用する理由

キプロスのEORを利用することで、自社の法人設立費用をかけずに新市場を試すことが可能です。また、グローバルな労働力を雇用するリスクも管理できます。

主な利点は次の通りです。

• 法的遵守の保証: 当社が現地規制を代理で対応します。これにより、違反のリスクを最小限に抑えます。
• 給与・税金の簡素化: 所得税、社会保障負担、その他の現地控除を含む給与管理をすべて行います。
• 従業員福利厚生の管理: すべての必須および補足的な福利厚生を管理し、競争力のある待遇を提供します。
• 管理負担の軽減: HRや行政業務は私たちに任せて、あなたはコアビジネスに集中できます。

キプロスでの採用は、ほとんどのヨーロッパ、中東、アフリカ諸国よりも柔軟で迅速です。このため、これらの地域で分散したチームを管理する国際企業の間で人気の選択肢となっています。

近年、IT、iGaming、為替、フィンテック、サポート業務におけるキプロス人の人材需要が著しく増加しています。その結果、競争の激しい労働市場となり、優れた人材がすぐにより高い給与で新しい職に就く事例が増えています。地元のキプロス企業は、より高い給与とより良い福利厚生を提供する国際企業としばしば競合し、キプロスのライフスタイルに合わせた待遇を行っています。

競争の激しい雇用市場により、長期にわたる面接を伴う採用プロセスは国の状況にそぐわないことがあります。雇用コストと最大提案額は、採用前に決定しておくことが望ましいです。面接後にこれらの条件について交渉することは、欲しい候補者を失う原因となる可能性があります。

雇用主は、雇用契約を作成する際に最低賃金、必須福利厚生、業界の慣行を理解しておく必要があります。キプロス人は、市場の水準に従うのではなく、自分たちの仕事の価値を反映した提案を行う雇用主を評価します。

雇用契約と必須条項

キプロスで従業員を雇用する場合、開始日から1ヶ月以内にその雇用条件を記載した書面による説明を提供しなければなりません。完全な契約書を作成するのが一般的ですが、この書面による説明は最低限の要件です。

雇用契約には以下の情報を含める必要があります：

• 雇用者と従業員の身元情報
• 勤務地
• 職種または仕事内容の説明
• 雇用開始日
• 固定期間契約の場合、想定される期間
• 給与額と支払頻度
• 就業時間
• 有給休暇の権利
• 解雇時の通知期間

また、以下の条項を含めることも可能です：

• 秘密保持: 機密情報を保護するため。
• 競業避止義務: 範囲と期間が合理的であれば執行可能。
• 知的財産権: 雇用中に作成された作品の所有権を明確にするため。

試用期間

新規採用者に対しては、その適性を評価するために試用期間を設定できます。

• 最大期間は6ヶ月です。
• 固定期間契約の場合、試用期間は契約の長さに比例させる必要があります。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員が短期間の通知（一般的に1週間）で契約を終了できます。

就業時間と残業

キプロスの標準就業時間は通常週40時間で、5日または6日に分散して働きます。

カテゴリー	詳細
標準就業週	40時間
最大就業週	48時間（残業を含む）、4ヶ月間の平均値。
日次休息時間	シフト間に最小11時間の連続休息。
週次休息時間	1週間に連続して少なくとも24時間の休息。

残業とは、標準時間を超える仕事です。残業の報酬は、一般的に労働協約や雇用契約によって規定されます。

公休日と地域の祝日

キプロスの労働者は、祝日の有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は以下の通りです：

• 1月1日：新年
• 1月6日：エピファニー（公現祭）
• 3月3日：グリーンマンデー
• 3月25日：ギリシャ独立記念日
• 4月1日：キプロス国民の日
• 4月18日：グッドフライデー（正教会）
• 4月20日：イースター（正教会）
• 4月21日：イースター・マンデー（正教会）
• 5月1日：国民の祝日（労働祭）
• 6月9日：ペンテコステ・マンデー（カタクリスモス）
• 8月15日：聖母被昇天祭
• 10月1日：キプロス独立記念日
• 10月28日：ギリシャ国民の日（Ochi Day）
• 12月25日：クリスマス
• 12月26日：ボクシングデー

キプロスでの請負業者の雇用

キプロスには、テクノロジー、コンサルティング、クリエイティブサービス、物流、国際ビジネスセンターなどで活動する独立請負業者市場が大きく、多くの外国企業がこの働き手を利用して運用の柔軟性を維持し、国境を越えたプロジェクトをサポートしています。

請負業者は、キプロスでは独立した事業者として高く評価されています。彼らは現地の労働力に組み込まれる従業員ではなく、税務、勤務条件、顧客数において独立性を保ちます。

一度、請負業者が報酬や福利厚生、取引ツールをクライアント企業から受け取ることで、操作の範囲に入ることになり、それは労働分類リスクとなるため避けるべきです。支払い条件と作業範囲を明記したサービス契約を締結するのが最良です。

Employer of Record (EOR)は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの従業員の法的雇用者として機能し、キプロスのすべての労働法、給与、税金、福利厚生を担当します。これにより、法令遵守を維持しつつ、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。

キプロスでは、各企業の責任において、給与を社内処理するか、または第三者のサービスプロバイダーを利用します。新規採用者は、雇用開始前に税務局と社会保険局に登録しなければなりません。

キプロスの中央値給与は€1,950ですが、産業によって賃金は大きく異なります。テクノロジー、金融、法律の役職では€4,500以上を稼ぐことができ、教育とホスピタリティは平均約€2,000、リテールは最大€1,500です。

給与支払いサイクル＆賃金体系

キプロスでは、従業員に週次、隔週、または月次で支払うことができますが、最も一般的なのは月次支払いです。各支払いには給与明細を提供する必要があり、デジタルまたは紙のコピーでもかまいません。この給与明細には、総賃金、すべての控除、そして最終的なネット支払額を示す必要があります。

法的に義務付けられているわけではありませんが、13ヶ月給与は一般的な慣行であり、通常12月に支払われます。

残業と最低賃金

すべての産業に適用される普遍的な残業手当の法律はありません。代わりに、残業率は通常、団体協約や個別雇用契約によって設定されます。

キプロスには全国的な最低賃金があります。フルタイム従業員の場合、月額€1,000に設定されています。

事業主の税金と拠出金

キプロスの雇用主として、いくつかの基金に対して従業員に代わって拠出します。これらの支払いは、社会保険、医療保険、その他の給付を支援します。

拠出金	比率
社会保険基金	8.8%
一般健康システム（GHS）	2.9%
社会協同基金	2.0%
失業基金	1.2%
研修・開発基金	0.5%
中央休暇基金	8.0%
合計	23.4%

従業員の税金と控除

従業員も社会基金に拠出し、所得は累進課税されます。これらの金額は従業員の給与から源泉徴収されます。

従業員の拠出金は次の通りです。

拠出金	比率
社会保険基金	8.8%
一般健康システム（GHS）	2.65%
合計	11.45%

こちらが所得税の税率表です。

所得範囲	税率
€19,500まで	0%
€19,501 – €28,000	20%
€28,001 – €36,300	25%
€36,301 – €60,000	30%
€60,000超	35%

キプロスには、新しい採用者に提供しなければならない法定福利厚生がいくつかあります。実際には、企業はトップタレントを引き付けて定着させるために、企業文化に関連した多様な福利厚生を提供しています。ハイブリッドワーク、13回目の手当、ケータリングランチ、授業料補助、研修の機会などを提供することは一般的です。

法定休暇

キプロスの法律は、最低限提供しなければならない休暇を定めています。

• 年次休暇: 従業員が週5日勤務の場合、年間少なくとも20日間の有給休暇を取得できます。週6日勤務の場合は24日間です。
• 病気休暇: 社会保険基金が病気休暇の費用を負担します。
• 産前産後休暇: 最初および二番目の出産の場合、従業員は連続した22週間の産休を取得できます。三番目以降の出産の場合は26週間に増加します。この休暇の少なくとも11週間は、出産予定日の2週間前までに開始しなければなりません。
• 父親休暇: 父親は2週間の連続した父親休暇を取得でき、その期間は子供の出生から16週間以内に取得する必要があります。
• 育児休暇: 両親ともに無給の育児休暇を取得する権利があります。

公共祝日＆地域祝日

キプロスでは、従業員は公共祝日のための有給休暇を取得します。公共祝日に勤務しなければならない場合は、通常の賃金の倍の支払いが必要です。

祝日	2026年の日時
元日	1月1日
公現祭	1月6日
グリーンマンデー	2月23日
ギリシャ独立記念日	3月25日
国民の日	4月1日
正教会のグッドフライデー	4月10日
正教会のイースター・サンデー	4月12日
正教会のイースター・マンデー	4月13日
労働者の日	5月1日
パン Pentecost・マンデー	6月1日
アッセンションの日	8月15日
キプロス独立記念日	10月1日
オヒデー	10月28日
クリスマス	12月25日
ボクシングデー	12月26日

一般的な補助福利厚生

多くのキプロスの企業は、競争力を維持するために追加福利厚生を提供しています。法的に義務付けられているものと、それに上乗せして提供できる内容を比較します。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
社会保険料	民間医療保険
一般医療制度（GHS / GESY）	扶養基金（年金制度）
有給年次休暇	食事券や手当
有給病気休暇	会社車両や交通手当
有給産前・産後休暇	柔軟な勤務時間
公共祝日休暇	ジム会員権

EORが福利厚生の整備をサポートする方法

Employer of Record（EOR）は、キプロスで競争力のある福利厚生の提供を簡素化します。EORは、あなたのチームの法的雇用主として役割を果たします。

EORが支援できる内容は次のとおりです。

• コンプライアンス: EORは、福利厚生や休暇に関するすべての現地労働法を遵守させます。
• 管理: 彼らは、法定及び補足福利厚生の書類作成や管理を行います。
• 専門知識: キプロスの福利厚生の事情に詳しい現地の専門家にアクセスできます。
• スピード: EORは、現地に法人を設立することなく、迅速にチームに福利厚生を整える手助けをします。

EORの利用により、手続きの簡素化が図れます。あなたはビジネスに集中でき、EORが従業員福利厚生の管理の複雑さを引き受けます。

キプロスは、雇用終了に関する法律（Law 24/1967）によって解雇を規制しています。雇用主は、解雇の正当な理由（例：パフォーマンス不良、懲戒、不合理な解雇または予期せぬ業務上の理由）を持っている必要があります。

オフボーディングは、給与支払い（退職金や休暇手当を含む）、書類作成、移民ビザ（該当する場合）の最終確認のために必要です。

通知期間

解雇前に従業員に書面による通知を行わなければなりません。最小通知期間は、従業員の勤続期間に依存します。

勤続期間	最低通知期間
26〜51週	1週間
52〜103週	2週間
104〜155週	4週間
156〜207週	5週間
208〜259週	6週間
260〜311週	7週間
312週以上	8週間

雇用契約書では、より長い通知期間を定めることができますが、短い期間を設定することはできません。通知期間中の給与支払いを選択し、実際に働かせずに給与を支払うことも可能です。重大な不正行為の場合は、通知なしで従業員を解雇することもできます。

退職金

従業員は、少なくとも104週間勤務し、解雇が合理的な理由（例：事業閉鎖やリストラ）による場合、退職金を受け取る権利があります。

退職金の金額は従業員の勤続期間に基づき、政府のRedundancy Fundから支払われます。

Rivermateによる適切な退職手続きの対応

キプロスにおける従業員解雇の手続きは複雑になることがあります。私たちはすべてのステップが現地の法律に準拠していることを保証します。

私たちの対応方法は次のとおりです：

• 書類作成: 必要な解雇関連書類を準備・管理します。
• 計算: 最終給与、未払いの給料、未消化の有給休暇、退職金を計算します。
• コミュニケーション: 従業員と明確に連絡を取り、スムーズな手続きを支援します。
• 法令遵守: すべての法的要件を満たし、リスクを回避します。

私たちが詳細を管理するので、あなたはビジネスに集中できます。

非EU国籍の方の場合、雇用主は就労をサポートし、EU市民がその職に就くことができない証拠を提供しなければなりません。

Employer of Record（EOR）は、キプロスにおけるあなたの法的な雇用主となり、ビザのスポンサーシップを含むすべての法的・人事上の要件を処理します。就労許可をスポンサーするためには、EORはキプロスに合法的に登録された法人である必要があります。彼らは、必要書類の収集から最終的な承認取得まで、申請手続きをすべて管理します。

以下は、就労の実際的なルートです。

• EORスポンサーシップ： これは、キプロスに法的実体を持たない企業によく用いられる方法です。EORはクライアント企業に代わってあなたを雇用し、あなたの法的な雇用主となり、就労許可をスポンサーします。
• 直接雇用主によるスポンサーシップ： もしあなたの雇用主がキプロスに登録されたオフィスを持っている場合、彼らは直接あなたの就労許可をスポンサーできます。その手続きはEORと類似しています。
• デジタルノマドビザ： キプロス外の企業でリモート勤務をしている場合、デジタルノマドビザの対象となる可能性があります。このビザを取得すれば、外国の雇用主のもとで働きながらキプロスに滞在できます。

なお、EORのビザスポンサー能力は国ごとの割当制に左右される場合があります。

ビジネストラベルの遵守

短期のビジネス訪問には、おそらく短期滞在ビザ（カテゴリC）が必要です。このビザを取得すると、最大90日間キプロスに滞在することができます。頻繁にビジネスでキプロスを訪れる場合は、最大5年間有効なマルチプルエントリビザを取得できる可能性があり、これは6ヶ月以内に最大3ヶ月の滞在を許可します。

適切なビザを持ち、計画している活動を行う必要があります。キプロスでの短期間の勤務も就労許可が必要です。短期滞在ビザは、ビジネス会議や交渉、その他の非就労活動向けです。