キプロスでの就労許可証とビザ

キプロスは、欧州連合の加盟国として、国外からの求職者に対してさまざまな就労の道を提供しています。通常、入国ビザと就労許可の両方を取得し、合法的に雇用を行う必要があります。具体的な要件や手続きの理解は、雇用者と求職者の両方にとって重要であり、キプロスの移民法に準拠するために不可欠です。

就労許可とビザの複雑さを乗り越えるには、書類、資格基準、申請期限に関する詳細な注意が必要です。このシステムは、第三国籍者の入国と雇用を規制し、現地またはEU/EEA/スイス市民が容易に利用できない役割に外国人労働者を配置することを目的としています。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

EU/EEA/スイス外からキプロスで働くことを意図する外国籍者にとって、主なルートは就労ビザ（長期滞在ビザ、カテゴリーDとも呼ばれる）の取得です。このビザは、通常、雇用主が関連するキプロス当局から必要な就労許可の承認を得た後に申請されます。

他のビザタイプも存在しますが、就労目的のためのカテゴリーDビザが最も関連性が高いです。具体的なカテゴリーや要件は、雇用の性質や申請者の国籍によって異なる場合があります。

就労許可申請：要件と手続き

キプロスにおける就労許可申請プロセスは、主に雇用主主導です。キプロスの雇用主は、従業員がビザを申請する前に、雇用許可を申請しなければなりません。申請は、状況や雇用形態に応じて、労働局または市民登録・移民局に提出されます。

主要な要件と手続きは以下の通りです：

• 雇用主のスポンサーシップ： 登録済みのキプロス雇用主からの有効な雇用オファーが必要です。雇用主は、第三国籍者を雇用する必要性と、適切な地元またはEU/EEA/スイスの候補者が利用できないことを証明しなければなりません。
• 労働市場テスト： 多くの場合、雇用主は労働市場テストを実施し、地元またはEU/EEA/スイスの適格な労働者がいないことを証明するために、地元での求人広告を行います。
• 申請の提出： 雇用主は、必要書類とともに就労許可申請をキプロスの関係当局に提出します。
• 承認： 就労許可が承認されると、求職者は滞在ビザ（カテゴリーD）を申請できます。申請は、居住国のキプロス大使館または領事館で行います。
• 入国と登録： 長期滞在ビザでキプロスに到着した後、個人は現地当局に登録し、居住許可と就労許可ステッカー/カードを取得しなければなりません。

必要書類（変更される場合があります）：

• 記入済み申請書
• 有効なパスポート（滞在予定期間を超える有効期限が必要）
• 雇用契約書
• 雇用主の詳細と登録書類
• キプロスでの適切な住居証明
• 十分な資金証明
• 健康診断証明書
• 無犯罪証明書
• 学歴・職歴証明書
• 労働市場テスト結果（該当する場合）
• 健康保険の証明

処理時間と費用：

就労許可とビザの処理時間は、申請数、案件の複雑さ、関係当局によって大きく異なります。キプロス当局による就労許可の処理には数週間から数ヶ月かかることがあります。ビザの処理も大使館や領事館によって異なります。申請には費用がかかり、これらは随時変更される可能性があります。最新の料金表については、関係部署や大使館に確認することを推奨します。

永住権取得の道筋

キプロスで一定期間（通常は5年）合法的かつ継続的に居住した外国人は、長期居住許可の申請資格を得ることがあります。この資格は、多くの分野でキプロス市民と同等の権利を付与しますが、政治的権利は除きます。

長期居住資格の資格基準は一般的に以下の通りです：

• 申請前の5年間の継続的な合法居住
• 自身と扶養家族を支えるための安定した十分な資金証明
• ギリシャ語の十分な知識（しばしば必要）
• キプロス社会への適応
• 無犯罪証明書

永住権取得の具体的な要件と手続きについては、市民登録・移民局が定めています。

扶養家族ビザの選択肢

キプロスで有効な就労・居住許可を持つ外国人労働者は、一般的に直系家族（配偶者と未成年の子供）を同行させることが許可されています。この手続きは、扶養家族ビザの申請と、その後の家族の居住許可取得を伴います。

主たる労働者は以下を証明する必要があります：

• 家族を支えるための十分かつ安定した資金
• キプロスでの適切な住居

扶養家族ビザの申請は、通常、家族の居住国にあるキプロス大使館または領事館で行います。キプロス到着後、家族は当局に登録し、それぞれの居住許可を取得しなければなりません。

ビザ遵守義務

雇用主と従業員の双方には、キプロスの移民および労働法を遵守するための重要な義務があります。

雇用主の義務：

• 外国人が就労を開始する前に、合法的に働く権利があることを確認する。
• 必要な就労許可を申請し、取得させる。
• 就労許可および雇用契約に記載された条件を遵守する。
• 従業員の雇用状況の変更（例：解雇、役割の変更）を当局に通知する。
• 従業員の移民状況の正確な記録を維持する。
• 賃金、労働時間、労働条件に関するキプロスの労働法を遵守する。

従業員の義務：

• 有効なビザと居住/就労許可を取得し、維持する。
• 許可された役割でのみ働き、条件を遵守する。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知する。
• キプロスの法律と規則を遵守する。
• 許可の有効期限前に更新手続きを行う。

これらの義務を怠ると、雇用主と従業員の双方に対して罰則（罰金、国外追放、今後の入国・就労禁止など）が科される可能性があります。