キプロスでの休暇

従業員の休暇管理に関して、キプロスでは現地の労働法規と規則を明確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇を提供する法的義務があり、国内基準を遵守する必要があります。これらの権利は、従業員の福祉を保護し、休息、疾病、家庭の責任のために必要な時間を確保するために設計されています。

これらの要件を理解し遵守することは、キプロスで事業を運営する上で法的コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を築くために極めて重要です。各種休暇の具体的な規則（適格性、期間、補償など）を理解することは、効果的な労働力管理に不可欠です。

年次休暇

キプロスの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。具体的な権利は、標準的な週労働時間に依存します。

• 週5日勤務の従業員は、年間最低20労働日の有給年次休暇を取得できます。
• 週6日勤務の従業員は、年間最低24労働日の有給年次休暇を取得できます。

この休暇は雇用期間中に蓄積されます。従業員は一般的に、その年に取得すべき休暇をカレンダー年内に消化する必要がありますが、特定の事情や団体協約により例外や繰越規定が認められる場合もあります。休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意され、事業のニーズを考慮して決定されます。

公休日

キプロスでは年間を通じていくつかの公休日が設定されています。従業員はこれらの休日に有給休暇を取得する権利があります。もし従業員が公休日に勤務を要請された場合、法律や団体協約に基づき、割増賃金や代休が付与されることがあります。

2025年のキプロスの予想される公休日は以下の通りです。

日付	休日
1月1日	元日
1月6日	公現節
2月24日	グリーンマンデー（クリーンマンデー）
3月25日	ギリシャ国民の祝日
4月1日	キプロス国民の祝日
4月18日	グッドフライデー（正教会）
4月20日	イースター日曜日（正教会）
4月21日	イースターマンデー（正教会）
5月1日	労働者の日
6月8日	ペンテコステ日曜日（正教会）
6月9日	ペンテコステマンデー（正教会）
8月15日	受升日
10月1日	キプロス独立記念日
10月28日	オキの日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：正教会のイースターおよび関連祝日の日時は毎年変動します。

病気休暇

キプロスの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の資格は、社会保険基金への拠出に関連しています。

• 従業員は、登録医師からの医療証明書を取得しなければなりません。
• 病気休暇は、社会保険基金によって提供され、雇用主から直接支給されるわけではなく、待機期間後に支給されます。
• 待機期間は通常、最初の3日間の欠勤です。
• 4日目以降の欠勤から給付が支給され、従業員が拠出要件を満たしている場合に限ります。
• 病気休暇の期間は、従業員の社会保険拠出額や疾病の性質により異なりますが、長期間にわたることもあります。

雇用主は、病気休暇中の給与支払いを法的に義務付けられていません。これは社会保険基金によってカバーされるためです。ただし、一部の雇用主は、社会保険の給付を補完したり、最初の待機期間の給与を支払ったりすることを、雇用条件や団体協約の一部として選択する場合があります。

育児休暇

キプロスの法律は、育児に関するさまざまな休暇を規定しています。これには、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産前産後休暇

• 権利：女性従業員は、連続18週間の産前産後休暇を取得できます。
• 時期：この休暇は、出産予定日の2週間前以降に開始し、出産後の期間に続きます。従業員の裁量で開始時期を遅らせることも可能です。
• 給与：産前産後手当は、社会保険基金によって支給され、従業員が拠出要件を満たしている場合に限ります。手当は、従業員の保険対象収入の一定割合です。

父親休暇

• 権利：男性従業員は、連続2週間の父親休暇を取得できます。
• 時期：この休暇は、出産週から開始し、2週間後までに取得しなければなりません。
• 給与：父親手当は、社会保険基金によって支給され、従業員が拠出要件を満たしている場合に限ります。

養子縁組休暇

• 権利：養子縁組をした従業員（夫婦の場合は一方の親）は、連続18週間の養子縁組休暇を取得できます。
• 時期：子供が養親に引き渡された週から休暇が始まります。
• 給与：養子縁組手当は、社会保険基金によって支給され、従業員が拠出要件を満たしている場合に限ります。

子育てのための育児休暇

上記に加え、従業員は子育てのために無給の育児休暇を取得する権利があります。

• 権利：各親は、子供が8歳に達するまで育児休暇を取得できます。
• 期間：この休暇の合計期間は、各親につき13週間です。
• 性質：この休暇は無給であり、雇用主との合意や特定の法的条件に従い、柔軟に取得可能です。

その他の休暇

キプロスの法律および一般的な慣行は、他の種類の休暇も認めています。ただし、権利は具体的な状況、団体協約、または会社の方針によって異なる場合があります。

• 弔慰休暇：法定の期間は明示されていませんが、親しい家族の死去に際して、雇用主は短期間の有給または無給休暇を認めることが一般的です。
• 学習休暇：従業員は、教育目的のために休暇を取得できる場合があり、多くは無給です。これは会社の方針や団体協約によります。
• サバティカル休暇：個人的または職業的な成長のために長期の休暇を認めることがあり、通常は無給で、雇用主の裁量によります。
• 不可抗力による休暇：緊急の家庭事情（疾病や事故など）により、従業員の即時の出席が不可欠な場合、一定の無給休暇を取得する権利があります。