キプロスにおける休暇

キプロスにおける従業員の休暇管理

キプロスでの従業員の休暇管理には、現地の労働法と規則の明確な理解が必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇を提供する法的義務があり、国内の基準を遵守する必要があります。これらの権利は、従業員の福祉を保護し、休養、疾病、家族責任のために必要な休暇を確保するために設計されています。

これらの要件を把握し適切に運用することは、キプロスで事業を展開する企業にとって、法的遵守を維持し、良好な従業員関係を築くために非常に重要です。各休暇の種類ごとの具体的なルール（適格性、期間、補償など）を理解することは、効果的な労働力管理のために不可欠です。

年次休暇

キプロスの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。具体的な権利は、標準的な労働週に依存します。

• 週5日勤務の従業員は、毎年最低20労働日の有給年次休暇を取得できます。
• 週6日勤務の従業員は、毎年最低24労働日の有給年次休暇を取得できます。

この休暇は勤務期間中に蓄積されます。一般的には、従業員はその年に蓄積された年次休暇を同じ年内に取得する必要がありますが、特定の事情や団体協約により、例外や繰越規定が認められるケースもあります。休暇の時期は、通常、事業の状況を考慮し、雇用者と従業員の間で合意されます。

祝日

キプロスでは、年間を通じていくつかの祝日があります。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合には、法律または団体協約に基づき、プレミアム給与や代休が支払われることがあります。

2026年のキプロスの祝日予測は次のとおりです。

日付	祝日
1月1日	元日
1月6日	公現節
2月23日	グリーンマンデー（クリーンマンデー）
3月25日	ギリシャ独立記念日
4月1日	キプロス国民の日
4月10日	聖金曜日（正教会）
4月12日	イースター（日曜日）（正教会）
4月13日	イースターマンデー（正教会）
5月1日	労働者の日
6月1日	ペンテコステ月曜日（正教会）
8月15日	アッセンションデー
10月1日	キプロス独立記念日
10月28日	Ochi Day（ノーチ・デー）
12月25日	クリスマス
12月26日	二日酔いの日（ボクシングデー）

注：正教会のイースターや関連祝日は毎年変動します。

病気休暇

キプロスの従業員は、疾病や怪我によって勤務できない場合に有給の病気休暇を取得できます。病気休暇の支給には、社会保険基金への拠出が関係します。

• 従業員は、登録医師からの診断書を提出することで病気休暇の資格を得ます。
• 病気休暇の給付は、雇用主ではなく社会保険基金から支払われ、待機期間があります。
• 待機期間は通常、休暇開始の最初の3日間です。
• 4日目以降に給付が始まり、従業員の拠出要件を満たしている必要があります。
• 支給期間は、社会保険料の支払い状況や疾病の種類により異なり、長期間にわたることもあります。

雇用主は、法的に従業員に対して病気休暇中の給与を支払う義務はありません。これは社会保険基金による支給が原則です。ただし、一部の雇用主は、就業条件や団体協約の一環として、社会保険の給付を補完したり、待機期間中の給与を支払ったりする選択をする場合もあります。

育児休暇

キプロスの法律は、出産、父親、養子縁組に関するさまざまな休暇を規定しています。

出産休暇

• 権利: 女性従業員は、18週間連続の産休を取得できます。
• 時期: 出産予定の2週間前からの開始が一般的ですが、本人の裁量で遅らせることも可能であり、出産後も継続します。
• 給与: 産休手当は、社会保険基金から支給され、拠出要件を満たす必要があります。支給額は、被保険者としての収入の一定割合です。

父親休暇

• 権利: 男性従業員は、2週間連続の父親休暇を取得できます。
• 時期: 出生週から開始し、出生後2週間以内に取得します。
• 給与: 父親手当は、社会保険基金から支給され、拠出要件を満たす必要があります。

養子縁組休暇

• 権利: 養子を迎えた親（カップルの場合は一方の親）は、18週間連続の養子縁組休暇を取得できます。
• 時期: 子供が養親に引き渡された週から開始します。
• 給与: 養子縁組手当は、社会保険基金から支給され、拠出要件を満たす必要があります。

子育てのための親休暇

上記に加え、従業員は子育て目的の無給の親休暇を取得できます。

• 権利: 各親は、子どもが15歳になるまで親休暇を取得可能です。
• 期間: この休暇の総期間は、各親に対して18週間です。
• 性質: これは無給の休暇であり、雇用主との合意や法律の規定に従って柔軟に取得できます。

その他の休暇

キプロスの法律および一般的な慣行では、その他の休暇も認められています。ただし、その権利は、具体的な事情、団体協約、あるいは企業の方針により異なる場合があります。

• 弔休 (Bereavement Leave): 法定で明確に定められてはいませんが、親しい家族の死亡時には、短期間の有給または無給の休暇を付与する企業が多いです。
• 研修休暇 (Study Leave): 教育目的のために休暇を認める場合もあり、無給となることが一般的です（会社の方針や協約による）。
• サバティカル休暇: 個人やキャリアの発展を目的とした長期休暇は、通常無給で、雇用主の裁量により付与されます。
• 不可抗力による休暇: 病気や事故による緊急の家庭事情に伴う場合、従業員は限定的な無給休暇を取得できます。