ケニアにおける雇用契約

明確で適法な雇用関係を確立することは、ケニアで事業を行う上で基本的な要素です。適切に作成された雇用契約は、この関係の基礎となり、雇用者と従業員の双方の権利、責任、期待を明示します。現地の労働法を遵守することは、潜在的な紛争を避け、円滑な運営を確保するために極めて重要です。ケニアの雇用法のニュアンス、必要な契約要素や解雇手続きなどを理解することは、安定した労働力を築くために不可欠です。

雇用契約の種類

ケニアの法律は、主に契約期間によって区別されるさまざまなタイプの雇用契約を認めています。最も一般的なタイプは、無期限契約と有期契約です。

契約タイプ	説明	主要な特徴
無期限契約	法的手続きに従っていずれかの当事者によって終了されるまで継続。	予め終了日が設定されていない；標準的な雇用形態；解雇には通知が必要。
有期契約	特定の期間または特定の作業完了まで有効。	期限満了または作業完了時に自動的に終了；更新可能だが、新たな契約となる。

無期限契約は一般的ですが、有期契約は特定のプロジェクトや季節労働にしばしば使用されます。有期契約には、開始日と終了日、または期間を定義する具体的な作業内容を明記することが重要です。

必須条項

ケニアの雇用法は、すべての書面による雇用契約に特定の情報を含めることを義務付けています。これらの必須条項は、透明性を確保し、雇用者と従業員の権利を保護します。

義務付けられる条項には通常、次のものが含まれます：

雇用者と従業員の名前と住所。
雇用開始日。
職種または仕事内容の説明。
勤務場所。
勤務時間。
報酬の詳細（賃金率、計算方法、支払頻度）。
その他の福利厚生（例：住宅手当、医療）。
次の事項に関する条件：
- 勤務時間と残業。
- 休日と有給休暇。
- 病気や怪我による勤務不能と病気休暇。
- 年金制度やその他の社会保障制度。
- 一方当事者による解雇に必要な通知期間。
労働条件に影響を与える団体協約への言及。
その他の規定事項。

これらの義務条項を含めないと、契約は現地の労働法に適合しない可能性があります。

試用期間

ケニアの雇用契約には、従業員と雇用者の双方が適性を評価できるように、試用期間が設けられることが多いです。法律は、試用期間の期間に制限を設けています。

試用期間は最大で6ヶ月を超えてはなりません。ただし、従業員の同意を得て、さらに6ヶ月以内の延長が可能です。試用期間中は、いずれかの当事者が少なくとも7日前の通知、または通知に代わる支払いをもって雇用を終了できます。従業員は、試用期間中の解雇理由について通知を受ける権利があります。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項と競業避止条項は、特に敏感な情報や専門的なスキルを扱う役割において、雇用契約に一般的に盛り込まれます。

機密保持条項： これらは一般的にケニアで執行可能であり、雇用者の所有権情報、営業秘密、事業データを保護します。通常、従業員は雇用期間中および終了後も機密情報を開示しないことを義務付けられます。
競業避止条項（制限契約）： これらの条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを防ぐことを目的としています。ケニアでの執行可能性は裁判所の判断に委ねられます。裁判所は、範囲、期間、地理的範囲が合理的であり、正当なビジネス利益（例：営業秘密、機密情報、顧客関係）を保護している場合にのみ、これらの条項を執行します。過度に広範または制限的な条項は、取引の妨害とみなされ無効とされることがあります。

これらの条項がケニア法の下で執行可能となるよう、慎重に作成する必要があります。

契約の変更と解雇

既存の雇用契約の変更には、雇用者と従業員の双方の合意が必要です。一方的な変更は一般的に認められず、紛争や不当労働行為の訴えにつながる可能性があります。合意された変更は書面で記録すべきです。

ケニアにおける雇用契約の解雇は、特定の法的手続きに従う必要があります。必要な通知期間は勤務期間や契約条件によりますが、最低法定基準が適用されます。無期限契約の場合、解雇には通知または通知に代わる支払いが必要であり、正当な理由に基づく必要があります。正当な理由には次のものがあります：

不正行為。
パフォーマンスの不良。
病気や怪我による incapacity。
余剰人員削減（リストラ）。
相互合意。

不正行為やパフォーマンス不良による解雇は、公正な手続きを踏む必要があり、従業員に弁明の機会を与えることが求められます。有期契約は、その満了日をもって自動的に終了しますが、契約内に早期解約の規定がある場合は、法的要件に従う必要があります。リストラの場合は、関係当局や従業員への協議と通知を含む特定の手続きが必要です。