ケニアは、働き経済に貢献したい外国籍の方々を歓迎しています。ただし、移民制度をスムーズに進めるには、入国および雇用に関する具体的な要件を理解する必要があります。ケニアで働く意向のある外国人は、まず適切なビザを取得し、その後に就労許可を確保しなければなりません。これは、国内での雇用や事業活動を開始する前に行う必要があります。
このプロセスには、しばしばケニアの移民局への申請が必要で、ケニアの企業や個人の後援が求められることもあります。移民法の遵守は厳格に施行されており、雇用主も従業員も、すべての必要な許可やビザが有効で最新の状態であることを確保する責任を負います。
外国人労働者向けの一般的なビザタイプ
就労許可の申請を行う前に、外国人は通常、適切なビザでケニアに入国する必要があります。観光ビザやビジネスビザは短期間の滞在や会議、ビジネスの機会探索など制限された活動には使用できますが、雇用を許可するものではありません。必要となる具体的な入国ビザは、申請者の国籍や初回訪問の目的に依存します。多くの国籍では到着時ビザや電子ビザを取得できますが、長期滞在や就労には就労許可の取得が必要です。
就労許可申請の要件と手続き
ケニアの就労許可は、その雇用内容や事業活動の種類によって分類されます。外国人労働者向けの最も一般的なカテゴリーは次の通りです:
- Class D: ケニア市民または団体との特定の雇用を提供された者。
- Class G: 指定された職業以外で、投資した最低金額を持って特定の取引、事業、職業に従事しようとする者。
- Class I: 鉱物の探査や採掘を行う者。
- Class K: 一定の居住期間を経たが、永住権を取得していないケニア居住者で、成人年齢に達しケニア市民に依存している者。(一般的な外国人労働者にはあまり見られません)
- Class M: 難民の方。
就労許可申請の一般的な流れは次のとおりです。
- 後援: 申請者はケニアの団体(雇用主)または、場合によっては個人の後援を受ける必要があります。
- 申請書提出: 必要書類とともに、移民局長にオンラインのeCitizenポータルから提出します。
- 必要書類: 一般的な必要書類は以下の通りです:
- 申請書の記入済みフォーム。
- 申請者のパスポートのコピー。
- パスポートサイズの写真。
- 履歴書および学歴・資格証明書。
- 出身国の警察証明書。
- 雇用提供書(Class Dの場合)。
- 後援団体の登録証明書。
- 外国人雇用の正当な理由を示す資料(例:ケニア人が該当役割で利用できない証明)。
- 資本投資の証明(Class Gの場合)。
- 医療検査結果。
- 審査: 関係当局による審査を経て処理されます。
- 発行: 承認されると、就労許可証が発行されます。
手数料と処理期間:
料金は就労許可のクラスや申し込み期間により大きく異なります(通常は1年または2年)。最新情報によると、Class Dは年間KES 500,000、Class Gは年間KES 250,000です。処理期間は申請内容の複雑さや申請数により幅がありますが、多くの場合2〜6ヶ月、またはそれ以上かかることもあります。申請は開始予定日より十分に前に行うことが重要です。
永住権取得への道筋
適法に長期間ケニアに居住し、通常7年以上の有効な就労許可またはその他の長期許可を保有している外国人は、永住権の申請資格がある場合があります。申請は移民局長に行い、継続的な合法居住、良好な行動、そしてケニア経済や社会への貢献を証明する必要があります。特定のカテゴリーは、ケニア市民の配偶者、子供、長期居住者に対して設けられています。この手続きは厳格で、多くの書類の提出が求められます。
扶養家族ビザの選択肢
有効な就労許可を持つ場合、ケニアでの扶養者パスを申請でき、配偶者や18歳未満の子供も含まれます。扶養者パスの申請は、通常メインの就労許可申請と同時、または後に行われます。
扶養者パスの要件は以下の通りです:
- 関係の証明(結婚証明書、出生証明書など)。
- メイン申請者のパスポートおよび就労許可証のコピー。
- 扶養者のパスポートのコピー。
- 扶養者のパスポート写真。
- メイン申請者による経済的支援の証明。
扶養者パスは家族のケニア滞在を許可しますが、作業資格を自動的には付与しません。仕事を希望する扶養者は、自身のカテゴリーに応じた就労許可を取得する必要があります。
雇用主および従業員のビザ遵守義務
ケニアの移民法の下では、雇用主と外国人従業員には重要な遵守義務があります。
雇用主の義務:
- 外国人が適切なビザと有効な就労許可を持つことを確認し、雇用を開始します。
- 就労許可申請を後援し、必要な支援書類を提供します。
- 従業員の状況変更(解雇、役割変更など)を移民局に通知します。
- すべての外国人従業員の移民状況を記録します。
- 雇用終了時に、許可が無効になった場合はケニアからの退去を促します。
- 就労許可の条件と規約を遵守します。
従業員の義務:
- 適切な入国ビザと就労許可を取得してから勤務を開始します。
- 許可された条件(例:指定された雇用主および役割)を遵守します。
- パスポートと就労許可の有効期限を維持します。
- 個人の状況の変化を当局に報告します。
- 許可外の事業や雇用には従事しません。
- 許可失効または取り消し後は、更新やステータスの変更が承認されるまでケニアを離れます。
これらの義務を怠ると、罰金、外国人の強制送還、雇用主への法的措置など、厳しい罰則が科される可能性があります。移民規則の厳格な遵守は、ケニアでの円滑かつ合法的な活動のために不可欠です。
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