ケニアは、働き経済に貢献したい外国籍の方々を歓迎しています。ただし、移民制度を理解し、入国および雇用に関する特定の要件を把握することが必要です。ケニアで働く意向のある外国人は、入国のための適切なビザを取得し、その後、国内での雇用や事業活動を開始する前に労働許可証を確保しなければなりません。
このプロセスには、移民局への申請が含まれ、多くの場合、ケニアの法人または個人によるスポンサーシップが必要です。移民法の遵守は厳格に執行されており、雇用者と従業員の双方が、すべての必要な許可とビザが有効かつ最新であることを確実にする責任を負います。
外国人労働者向けの一般的なビザタイプ
労働許可証を申請する前に、外国籍の方は通常、適切なビザでケニアに入国する必要があります。観光またはビジネスビザは短期滞在や限定的なビジネス活動(会議や機会探索など)には許可されますが、雇用は認められていません。必要な入国ビザの種類は、申請者の国籍や最初の訪問目的によって異なることが多いです。多くの国籍の方は到着時ビザやe-ビザを取得できますが、長期滞在や就労には労働許可証の取得が必要です。
労働許可証申請の要件と手続き
ケニアの労働許可証は、雇用または事業活動の性質に基づいて分類されます。外国人労働者に最も一般的なカテゴリーは次の通りです:
- Class D: ケニア市民または組織によって特定の雇用を提供された者向け。
- Class G: 最低投資額を伴う特定の商売、事業、または職業に従事しようとする者向け(規定された職業以外)。
- Class I: 鉱物の探鉱や採掘に従事しようとする者向け。
- Class K: ケニアに居住しているが永住権を持たず、成人でケニア市民に扶養されている者向け(一般的な外国人労働者にはあまり多くない)。
- Class M: 難民のためのカテゴリー。
労働許可証の申請手続きは一般的に次の通りです:
- スポンサーシップ: 申請者はケニアの法人(雇用主)または場合によっては個人によるスポンサーシップが必要です。
- 申請提出: 必要書類とともに、申請は移民局長に提出します。多くの場合、eCitizenポータルを通じてオンラインで行います。
- 必要書類: 通常必要な書類は以下の通りです:
- 完成した申請書。
- 申請者のパスポートのコピー。
- パスポートサイズの写真。
- 履歴書と学歴・職歴証明書。
- 出身国の警察証明書。
- 雇用の内定書(Class Dの場合)。
- スポンサー企業の登録証明書。
- 外国人雇用の正当性を証明する資料(例:ケニア人が該当役職にいない証明)。
- 資本投資の証明(Class Gの場合)。
- 健康診断結果。
- 審査: 申請は関係当局による審査を受けます。
- 発行: 承認されると、労働許可証が発行されます。
料金と処理時間:
料金は、許可証のクラスと希望する期間(通常1年または2年)によって大きく異なります。最近の情報によると、Class DおよびGの許可証は年間約KES 200,000程度です。処理時間は申請の複雑さや処理中の申請数によって大きく異なり、通常2〜6ヶ月、場合によってはそれ以上かかることもあります。申請は開始予定日のかなり前に行うことが重要です。
永住権取得の道筋
ケニアで一定期間(一般的には7年)合法的に居住し、有効な労働許可証またはその他の長期許可証を持つ外国人は、永住権の申請資格がある場合があります。申請は移民局長に行い、継続的な合法居住、良好な行動、そしてケニア経済や社会への貢献を証明する必要があります。ケニア市民の配偶者、子供、長期居住者向けの特定のカテゴリーも存在します。申請プロセスは厳格で、多くの書類提出が求められます。
扶養者ビザのオプション
ケニアで有効な労働許可証を持つ者は、通常、配偶者や18歳未満の子供を含む直系家族のための扶養者パスを申請できます。扶養者パスの申請は、通常、メインの労働許可証申請と同時またはその後に行います。
扶養者パスの要件は以下の通りです:
- 関係性の証明(結婚証明書、出生証明書)。
- メインの労働許可証保持者のパスポートと労働許可証のコピー。
- 扶養者のパスポートのコピー。
- 扶養者のパスポートサイズの写真。
- メイン許可保持者による経済的支援の証明。
扶養者パスは家族のケニア滞在を許可しますが、働く権利を自動的に付与するものではありません。働きたい扶養者は、該当するカテゴリーの労働許可証を取得する必要があります。
雇用者と従業員のビザ遵守義務
ケニアの移民法の下で、雇用者と外国人従業員の双方には重要な遵守義務があります。
雇用者の義務:
- 外国人が正しいビザと有効な労働許可証を持っていることを確認し、雇用開始前に整える。
- 労働許可証の申請をスポンサーし、必要な証明書類を提供する。
- 従業員の状況変化(雇用終了や役職変更など)を移民局に通知する。
- すべての外国人従業員の移民状況の記録を保持する。
- 雇用終了時に、許可証が無効になった場合はケニアからの退去を促す。
- 労働許可証の条件と規約を遵守する。
従業員の義務:
- 就労前に適切な入国ビザと労働許可証を取得する。
- 労働許可証の条件(例:指定された雇用主と役職のみで働く)を遵守する。
- パスポートと労働許可証の有効期限を維持する。
- 個人状況の重要な変化を当局に通知する。
- 許可証に含まれない他の事業や雇用活動に従事しない。
- 許可証の期限切れや取り消し後はケニアを離れる。ただし、更新やステータス変更の承認を得ている場合は除く。
これらの義務を怠ると、罰金、国外追放、雇用者に対する法的措置などの厳しい罰則が科されることがあります。移民規則を厳守し、合法的に運営を行うことがケニアでの円滑な活動には不可欠です。
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