ケニアは、働き、経済に貢献したい外国人を歓迎します。ただし、移民システムを適切に利用するには、入国および雇用に関する具体的な要件を理解する必要があります。ケニアで働く意向のある外国人は、まず適切なビザを取得し、その後、就労許可証を確保してから、国内での雇用やビジネス活動を開始しなければなりません。
このプロセスには、しばしばケニアの移民サービス局への申請と、ケニアの事業者や個人によるスポンサーシップが必要です。移民法の遵守は厳格に執行されており、雇用者と従業員の両者が、すべての必要な許可とビザが有効かつ最新の状態であることを確保する責任があります。
外国人労働者の一般的なビザタイプ
就労許可証を申請する前に、外国人は通常、適切なビザでケニアに入る必要があります。観光またはビジネスビザは短期滞在や限定的なビジネス活動(会議や機会の探索など)には許可されますが、雇用を認めません。必要な入国ビザの具体的な種類は、申請者の国籍や最初の訪問目的によって異なります。多くの国籍の方は到着時ビザやe-ビザを取得できますが、長期滞在と労働には就労許可証の取得が必要です。
就労許可証の申請要件と手続き
ケニアの就労許可証は、雇用やビジネス活動の性質に応じて分類されます。外国人労働者に最も一般的なカテゴリは次のとおりです:
- Class D: ケニア市民または組織の特定の雇用主から特定の雇用を提供された者。
- Class G: 必要な最小投資額を行い、特定の貿易、事業、または職業(規定された職業以外)に従事しようとする者。
- Class I: 鉱物の探鉱や採掘を目的とする者。
- Class K: ケニアに居住歴があり、永住権を得ていないものの、成人に達し、ケニア市民に依存している者。(一般的な外国人労働者にはやや少ない)
- Class M: 難民の者。
就労許可証申請の一般的な流れは次のとおりです:
- スポンサーシップ: 申請者はケニアの事業者(雇用主)または、場合によっては個人からスポンサーされる必要があります。
- 申請書提出: 必要書類とともに、移民サービス局長に申請し、通常はeCitizenポータルを通じてオンラインで行います。
- 必要書類: 一般的に必要な書類は以下のとおりです:
- 完成された申請フォーム。
- 申請者のパスポートのコピー。
- パスポートサイズの写真。
- 履歴書と学歴・職歴証明書。
- 出身国の警察証明書。
- 雇用承諾書(Class Dの場合)。
- スポンサー企業の登記証明書。
- 外国人雇用の理由証明書(例:ケニア人が役割を引き受けられない証拠)。
- 資本金投資の証明(Class Gの場合)。
- 健康診断結果。
- 審査: 申請は関係する政府部門による審査を経ます。
- 発行: 承認されると、就労許可証が発行されます。
費用と処理期間:
費用は就労許可証のクラスおよび申請期間の長さ(一般的に1年または2年)により大きく異なります。最新情報によると、Class DとGは年間約KES 200,000のコストがかかることがあります。処理期間は大きく異なり、通常2〜6ヶ月、場合によってはそれ以上かかることもあります。申請は、意図する開始日のかなり前に行うことが重要です。
永住権への道筋
ケニアで長期間合法的に居住し、通常7年以上の有効な就労許可またはその他長期許可を持つ外国人は、永住権の申請資格がある場合があります。申請は移民サービス局長に行い、継続的な合法的居住や善良な行動の証明、ケニアの経済または社会への貢献も必要です。配偶者、子供、長期滞在者向けの特定カテゴリーも存在します。手続きは厳格で、詳細な書類提出が求められます。
扶養家族ビザの選択肢
ケニアで有効な就労許可証を所持する場合、その扶養者として配偶者や18歳未満の子供を含む直系家族のための扶養パスの申請が通常可能です。扶養パスの申請は、一般的に主たる就労許可証の申請と同時またはその後に行います。
扶養パスの要件は次のとおりです:
- 関係証明(結婚証明書、出生証明書)。
- 主たる就労許可証保持者のパスポートと就労許可証のコピー。
- 扶養者のパスポートのコピー。
- 扶養者のパスポートサイズの写真。
- 主たる許可保持者による経済的支援の証明。
扶養パスは家族がケニアに居住できる権利を与えますが、労働する自動的権利は付与されません。働きたい扶養者は、該当するカテゴリの別途就労許可証を取得する必要があります。
雇用者と従業員のビザ遵守義務
ケニアの移民法下では、雇用者と外国人従業員の両方に重要な遵守義務があります。
雇用者の義務:
- 外国人が適正なビザと有効な就労許可証を持っていることを確認し、雇用開始前に整える。
- 就労許可証の申請を支援し、必要な書類を提供する。
- 従業員の状況変化(雇用終了や役割変更等)を移民サービス局に通知する。
- すべての外国人従業員の移民ステータスの記録を管理する。
- 雇用終了時に、許可証が無効になった場合はケニアからの退去を促す。
- 就労許可証の条件と期限を厳守する。
従業員の義務:
- 仕事開始前に適切な入国ビザと就労許可証を取得する。
- 就労許可証の条件(例:指定された雇用主のみ、役割のみ)を遵守する。
- パスポートと許可証が有効な状態を維持する。
- 個人状況の重要な変化を当局に通知する。
- 許可証に含まれない他の事業や雇用活動には従事しない。
- 許可証の期限切れや取り消し時にはケニアから退去する。ただし、更新やステータス変更の許可が得られた場合を除きます。
これらの義務に違反すると、罰金、国外追放、雇用者に対する法的措置など厳しいペナルティが科せられることがあります。移民規則を厳守し続けることは、ケニアでの円滑かつ合法的な業務運営に不可欠です。
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