ケニアにおける従業員の休暇権

ケニアにおける従業員の休暇権利の管理には、現地の労働法と標準的な慣行を明確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する法定要件を遵守し、公平な待遇を確保し、法的な問題を回避しなければなりません。これらの規則を遵守することは、コンプライアンスを維持し、生産的な労働力を保つために不可欠です。

各種休暇の詳細、最小日数、資格基準、休暇期間中の給与支払いなどの具体的な内容を理解することは、国内の人事管理において重要な側面です。これらのポリシーを理解することで、企業は効果的に人員配置を計画し、給与管理を行い、従業員の福祉を支援できます。

年次休暇

ケニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇は時間とともに蓄積され、休息と娯楽のために設けられています。

最低付与日数： 従業員は、連続した12か月の勤務を完了した場合、最低21日間の連続勤務日数の休暇を完全な給与で取得する権利があります。
蓄積： 12か月未満の勤務期間については、比例配分で休暇が蓄積されます。
合意： 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意されます。
繰越： 法律は12か月ごとの権利を規定していますが、契約や企業のポリシーにより、未使用の休暇日数の一部を翌年に繰り越すことが認められる場合があります。

祝日

ケニアでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に休暇を取り、全額の給与を受け取る権利があります。祝日に勤務する必要がある場合、通常は通常の賃金の倍の割増賃金が支払われます。

以下は、2025年に適用されるケニアの標準的な祝日です。

日付	祝日
1月1日	元日
変動日	グッドフライデー
変動日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
6月1日	マダラーカデー
変動日	イード・アル＝フィトル
変動日	イード・アル＝アドハー
10月10日	フドゥマデー（旧モイデー）
10月20日	マシュジャアデー
12月12日	ジャムフリデー
12月25日	クリスマスデー
12月26日	ボクシングデー

注：宗教的祝日の変動日（グッドフライデー、イースターマンデー、イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハー）は、月の暦や特定の年の官報により異なる場合があります。

病気休暇

病気のために勤務できない従業員は、一定の条件を満たす場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利： 連続した2か月の勤務後、従業員は最大7日間の全額支給の病気休暇を取得でき、その後、さらに7日間の半額支給の病気休暇を12か月の期間内に取得できます。
医師の証明書： 病気休暇の権利は、登録医師による incapacity（勤務不能）を証明する証明書の提出が条件です。
通知： 従業員は、できるだけ早く雇用主に病気を通知する必要があります。

育児休暇

ケニアの法律は、新しい親に対して有給の休暇を提供しています。これには、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産前産後休暇： 女性従業員は、3か月間の産前産後休暇を全額支給で取得できます。産休取得の意思を少なくとも7日前に書面で通知し、医師の証明書を提出する必要があります。産休から復帰した後は、以前の職または合理的に適切な代替職に就く権利があります。条件は以前と同等かそれ以上の待遇です。
父親休暇： 男性従業員は、2週間の父親休暇を全額支給で取得できます。この休暇は、通常、妻の出産に伴う父親が取得します。
養子縁組休暇： 養子縁組をした従業員は、養子縁組命令の日から1か月間の全額支給の養子縁組休暇を取得できます。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、雇用主のポリシーや特定の事情に応じて、従業員は他の種類の休暇を取得または付与される場合があります。ただし、すべてが法律によって厳格に義務付けられているわけではありません。

忌引き休暇： 法律で明確に定義されているわけではありませんが、多くの雇用主は、親族の死去に伴い、数日間（一般的に3〜5日間）の有給休暇を付与します。
研修休暇： 一部の雇用主は、従業員が仕事に関連したさらなる教育や訓練を追求するための有給または無給の休暇を提供する場合があります。これは通常、裁量によります。
サバティカル休暇： 長期勤務者は、個人的または職業的な成長のために、しばしば無給の長期休暇を取得できる場合があります。これは法定の権利ではなく、企業の福利厚生です。
代休： 休息日や祝日に勤務した従業員は、合意や企業のポリシーにより、代休を取得できる場合があります。これは、代わりの時間休暇や追加の割増賃金として支払われることがあります。