ケニアにおける従業員の休暇に関する権利

ケニアにおける従業員の休暇権利の管理には、現地の労働法と標準的な慣行を明確に理解することが必要です。雇用者は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する法定要件を遵守し、公正な待遇を確保し、法律的なトラブルを避ける必要があります。これらの規則を遵守することは、適法かつ生産的な労働力を維持するために不可欠です。

それぞれの休暇の種類の具体的な内容、例えば最低取得日数、資格基準、休暇期間中の給与支払いなどを理解することは、国内の人的資源管理の重要な側面です。これらの方針を理解することで、企業は労働力の計画、給与管理、および従業員の福利厚生を効果的に行うことができます。

年次休暇

ケニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇は積み立てられ、休息と娯楽のために使われます。

最低付与日数: 連続して12か月の勤務を完了した従業員は、連続する21日間の勤務日の休暇を全額給与で取得する権利があります。
取得積立: 12か月未満の勤務期間については、比例配分で休暇を取得します。
合意: 年次休暇の時期は、通常、雇用者と従業員の間で合意されます。
繰越: 法律は12か月ごとの権利付与を規定していますが、合意や企業方針により、未使用の休暇日を次年度に制限付きで繰り越せる場合があります。

祝日

ケニアでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員は基本的にこれらの日に休みを取り、全額給与を受け取る権利があります。もし従業員が祝日に出勤する必要がある場合、通常は通常の支払額の倍の手当て（ダブルレート）を受ける権利があります。

以下は、2026年に適用されるケニアで一般的に祝われる祝日です：

日付	祝日
1月1日	元日
変動日	グッドフライデー
変動日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
6月1日	マダラックデー
変動日	イード・アル・フィトル
変動日	イード・アル＝アドハー
10月10日	フドゥマデー（旧モイデー）
10月20日	マシャウジャデー
12月12日	ジャムフリデー
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：宗教的な祝日（グッドフライデー、イースターマンデー、イード・アル・フィトル、イード・アル＝アドハー）の日付は、月次暦または特定の年の公布に依存します。

病気休暇

病気により勤務できない従業員は、条件を満たす場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

付与範囲: 連続して2か月間勤務した後、従業員は最大7日間の有給病気休暇を取得でき、その後、さらに7日間の半額給与の病気休暇を12か月の間に取ることができます。
医療証明書: 病気休暇の付与は、登録医師による incapacity（労働不能）を証明する証明書の提出を条件とします。
通知: 通常、従業員はできるだけ早く雇用者に病気を通知する必要があります。

育児休暇

ケニアの法律は、新たな親に対して有給休暇を認めています。これには、出産休暇、育児休暇、および養子縁組休暇が含まれます。

出産休暇: 女性従業員は、3か月間の有給出産休暇を取得できます。申請には少なくとも7日前の書面による通知と医療証明書の提出が必要です。休暇から復帰後、従来の職、または条件が同等またはより良い適切な代替職に復帰できます。
育児休暇: 男性従業員は、2週間の有給育児休暇を取得できます。これは、妻が出産した子の父親が取得します。
養子縁組休暇: 養子縁組をした従業員は、養子縁組命令日から1か月の有給養子縁組休暇を取得できます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、雇用者のポリシーや特定の事情に応じて、従業員はその他の休暇を取得または付与される場合があります。ただし、すべてが法律で厳格に義務付けられているわけではありません。

弔慰休暇: 法律で明確に規定されていませんが、多くの雇用者は、親しい家族の死を経験した従業員に対して、数日間の有給休暇（一般的には3〜5日）を付与します。
研修休暇: 一部の雇用者は、職務に関連したさらなる教育や訓練を追求している従業員に対し、有給または無給の休暇を提供することがあります。これは通常、任意です。
サバティカル休暇: 長期間勤務した従業員は、個人または職業上の成長のために、延長休暇（しばしば無給）を取得できる場合があります。これは法定の権利ではなく、企業の福利厚生として提供されるものです。
代休: 休日や祝日に勤務した従業員は、合意または企業ポリシーにより、代替の時間休を取得できる場合があります。これは、通常の賃金に加え、または代わりに支払われることがあります。