ケニアでの契約終了

ケニアにおける雇用関係の管理には、解雇を規定する法的枠組みを明確に理解することが必要です。雇用者と従業員の両方には、雇用ライフサイクル全体を通じて尊重されるべき権利と義務があり、特に関係終了を検討する際にはこれらを遵守することが重要です。適切な手順を守ることは、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避するために不可欠です。

ケニアでの雇用終了の手続きは、主にEmployment Act, 2007によって規定されています。この法律は、通知期間の要件、有効な解雇理由、公正な手続き、退職金などの権利について定めています。ケニアで事業を行う雇用者は、これらの規則を慎重に遵守し、すべての解雇が合法的かつ倫理的に行われるようにしなければなりません。

通知期間の要件

ケニアで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、賃金または給与の支払い頻度によって異なります。法律は最低通知期間を定めていますが、個別の雇用契約や団体交渉協定によってより長い期間が定められる場合もあります。

支払い頻度	最低通知期間
日次	当日終了時
週次	1週間
隔週	2週間
月次	1ヶ月

通知は書面で行う必要があります。雇用者は通知に代えて支払うことも可能で、これは通知期間中に得られるはずだった賃金に相当する金額を支払い、雇用関係を直ちに終了させる方法です。

退職金の計算と権利

退職金は、一般的に余剰人員削減（レダンダンシー）の場合に適用されます。これは、従業員に過失なく雇用が喪失することを意味します。余剰人員削減は、雇用者が労働力を縮小する際に発生します。

ケニアにおける法定最低退職金権利は**「勤務年数ごとに15日分の給与」**です。この計算は従業員の基本給に基づいています。

• 対象者: 退職金は一般的に余剰人員と宣言された従業員に支払われます。
• 計算式: (基本給 / 30日) * 15日 * 勤務完了年数
• 手続き: 雇用者は、意図する余剰人員削減について従業員と労働局に通知し、理由と影響を受ける従業員の詳細を提供する必要があります。従業員またはその代表者との協議も必要です。

なお、退職金は未使用の休暇手当や通知代替金（該当する場合）、年金や provident fund への拠出金などの他の終身給付金と区別されることに注意してください。

解雇の理由

ケニアの雇用契約は、さまざまな理由で終了させることができ、広く**正当な理由による解雇（即時解雇）と理由なしの解雇（通知または通知代替金の支払いが必要）**に分類されます。

• 正当な理由による解雇（即時解雇）: これは従業員が重大な不正行為を行った場合に発生します。Employment Actは、重大な不正行為を構成する具体的な行為を列挙しており、以下を含みますがこれに限定されません：

  • 職務怠慢の故意の放置。
  • 勤務時間中の酔醉。
  • 許可や合理的な理由なしの欠勤。
  • 正当かつ合理的な命令に対する不服従。
  • 雇用者や権限を持つ者に対する侮辱的または虐待的な言葉の使用。
  • 雇用者や雇用者の財産に対する犯罪行為。
  • 許可や合理的な理由なしに連続して3日以上の欠勤。
  • 不法なストライキ。 即時解雇は通知期間を必要としませんが、公正な手続きに従う必要があります。

• 理由なしの解雇: これは、重大な不正行為以外の理由による解雇を指し、以下を含みます：

  • パフォーマンスの低下（記録された警告や改善の試み後）。
  • 病気や怪我による能力不足（適切な手続きを踏んだ後）。
  • 余剰人員削減（前述の通り）。
  • 相互合意。
  • 固定期間契約の満了。 理由なしの解雇には、法定通知期間または通知代替金の支払いが必要です。

合法的な解雇のための手続き要件

解雇の理由に関係なく、ケニア法は公正な手続きを義務付けています。正しい手順を踏まないと、解雇が不当または違法とみなされる可能性があります。

一般的な手続きのステップは次のとおりです：

1. 告発・理由の通知: 従業員に対し、解雇の具体的な理由や告発内容を書面で通知します。
2. 聴聞の機会: 従業員に対し、告発や理由に対して応答する機会を与えます。これには、懲戒審査やパフォーマンス・能力に関する会議が含まれます。従業員は同僚や労働組合代表者の同伴を権利として持ちます。
3. 応答の検討: 雇用者は、最終決定を下す前に従業員の応答を誠実に検討しなければなりません。
4. 書面による決定: 最終決定は書面で従業員に通知し、解雇理由と効力発生日を明記します。
5. 終身給付金の支払い: 解雇時にすべての終身給付金を計算し、速やかに支払います。

一般的な解雇の落とし穴：

• 書面による通知や支払い代替金の未提供（理由なし解雇の場合）。
• 正当な理由の未提示。
• 聴聞の機会を与えない。
• 懲戒、パフォーマンス管理、または余剰人員削減の過程を適切に記録しない。
• 終身給付金の計算誤りや未払い。
• 差別的理由（性別、宗教、妊娠、労働組合加入）に基づく解雇。

不当解雇に対する従業員の保護

ケニアの法律は、不当解雇や不当な解雇に対して従業員を強力に保護しています。解雇が不当または違法だと信じる従業員は、労働局または雇用・労働関係裁判所に申し立てを行うことができます。

解雇が正当な理由に基づかず、または正しい手続きが踏まれていない場合、不当とみなされます。

不当解雇や違法解雇を証明した従業員に認められる救済措置には、次のようなものがあります：

• 復職: 利益を失うことなく元の職場に戻ること。これは主要な救済策ですが、特定の状況下でのみ認められることが多いです。
• 補償: 最大12ヶ月分の総給与の支払い。裁判所は、補償額を決定する際に、勤務期間、解雇の状況、再就職の見込みなどさまざまな要素を考慮します。
• 終身給付金の支払い: 法律で義務付けられたすべての給付金を支払うこと。

雇用者は、証拠書類を整備し、実質的な理由と手続きの公正さの両面を厳守することで、不当解雇の訴えリスクを軽減しなければなりません。