Employer of Record in ギニアビサウ

ギニアビサウにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ギニアビサウでEORを利用して採用することは、シンプルなプロセスです。EORは法的な雇用主となり、あなたは従業員の日常業務を指示します。

通常の流れは次のとおりです：

• 候補者を見つける: ギニアビサウで採用したい人材を募集・選考します。
• EORが採用: EORが現地法人を通じて従業員を法的に雇用します。
• 適法な契約: EORがギニアビサウの一般労働法に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORが従業員の登録や必要な当局への届け出など、全てのオンボーディングを担当します。
• 給与と福利厚生: EORが給与、税金、社会保障負担、従業員福利厚生など、すべての給与関連業務を管理します。
• 継続的なHRサポート: EORは現地の労働法に準拠し続けるための継続的なHRサポートを提供します。

ギニアビサウでEmployer of Recordを利用する理由

ギニアビサウでEORを利用することは、現地進出を簡素化します。現地法人を設立する大きなステップを踏まずに、迅速かつ合法的に従業員を雇用できるため、時間とコストを節約できます。

EORを利用する主な理由は次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 自社で会社を設立するのに比べて、はるかに短時間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コンプライアンスの確保: EORは現地の専門知識を持ち、ギニアビサウの複雑な労働法、税法、社会保障規則を遵守します。
• リスクの軽減: 従業員の誤分類や現地法令違反は重い罰則につながる可能性があります。EORは雇用の法的責任を負うことで、これらのリスクを軽減します。
• HRと給与管理の簡素化: EORが給与計算、税金の源泉徴収、福利厚生の管理、従業員への正確かつ時間通りの支払いなど、すべての管理業務を代行します。
• ビジネスに集中: HRや法務のタスクをアウトソースすることで、コアビジネスの目標達成やチームのパフォーマンス管理に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ギニアビサウにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ギニアビサウにおける完全な法令遵守を保証します。

ギニアビサウでの採用には、現地の労働法を理解し、コンプライアンスを守りながらチームの拡大を成功させることが必要です。法的枠組みは労働者を保護しているため、最初から詳細を正確に把握することが重要です。正社員を採用する場合も、独立請負業者を雇用する場合も、自身の義務を明確に理解しておくことが鍵となります。

雇用契約と必須条項

ギニアビサウでは、明確さと法的保護を確保するために書面による雇用契約を使用すべきです。主な雇用契約の種類は、無期限契約と有期限契約の二つです。

• 無期限契約は標準的なもので、特に有期限契約が指定され正当化されていない限り、暗黙の前提となります。
• 有期限契約は特定の期間またはプロジェクトのためのもので、書面でなければなりません。有期限契約は最大2年までで、それを超えて継続する場合は自動的に無期限契約に移行します。

あなたの雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の識別情報
• 勤務場所
• 職種と職務内容
• 雇用開始日
• 契約期間（有期限契約の場合）
• 給与、福利厚生、支払い頻度
• 労働時間
• 休日の権利
• 試用期間（該当する場合）
• 適用される労働協約への言及

試用期間

従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。一般的な試用期間は最大3ヶ月です。この期間中は、あなたまたは従業員が最小限の通知で契約を解除できます。

労働時間と残業

ギニアビサウの標準労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日勤務です。

これらの標準時間を超える労働は残業とみなされます。残業は制限されるべきで、適切な承認が必要です。残業の報酬は通常の時給の1.25倍と高率で支払われます。

公共祝日・地域祝日

ギニアビサウの従業員は、国の祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は二重賃金または代休が付与されます。

以下はギニアビサウで観察される祝日の一部です。

ギニアビサウでの請負業者の採用

プロジェクトベースの仕事には、柔軟性と専門的なスキルへのアクセスを提供するために、独立請負業者を雇用できます。従業員とは異なり、独立請負業者は最低賃金や有給休暇などの標準的な労働保護の対象外です。関係はサービス契約によって管理され、その範囲、支払い条件、その他の詳細を明確に定める必要があります。

労働者の適切な分類は非常に重要です。従業員を誤って独立請負業者と分類すると、追徴税やその他の責任を負う重大なペナルティにつながる可能性があります。Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは法的な雇用主として機能し、あなたの労働者が正しく分類され、すべての現地労働法が遵守されるようにします。これにより、あなたは日常の運営に集中でき、EORが現地雇用の複雑さを管理します。

ガンビアビサウの報酬と給与支払いをナビゲートするには、現地の状況を明確に理解することが必要です。最低賃金の設定と慣習的な付加給が組み合わさったシステムがあり、典型的な報酬パッケージを形成しています。これらのパッケージには、交通費や住宅手当が含まれることが一般的です。いくつかの雇用主は13ヶ月給与も提供しています。支払いは通常、月ごとに行われます。

給与サイクルと賃金構造

ガンビアビサウでは、給与支払いのサイクルは一般的に月次です。従業員には毎月同じ日に支払うことを期待してください。

あなたの賃金構造は、国の最低賃金から始まります。この基本給に加えて、多くの雇用主は競争力のある報酬パッケージを作るために追加の福利厚生を提供しています。これには次のものが含まれます：

• 交通手当
• 住宅手当
• 食事補助
• パフォーマンスボーナス
• 13ヶ月給与

残業と最低賃金

標準的な労働時間は40〜45時間です。これを超えて働く場合は、残業代を支払う必要があります。残業代の計算は次の通りです：

• 最初の1時間の残業：通常の時給の50%増し
• それ以降の時間：通常の時給の75%増し
• 休日日や祝日に働く場合：通常の給与の100%増しで各時間を支払います。

政府は法定最低賃金を設定しており、これは従業員に支払うことができる最低限の金額です。

雇用主の税金と拠出金

ガンビアビサウの雇用主として、いくつかの主要な拠出金を負担する責任があります。これらは従業員の総給与の一定割合として計算され、国民社会保障機構（INSS）に支払われます。

従業員の税金と控除

あなたは毎月、従業員の給与から税金と社会保障拠出金を差し引かなければなりません。所得税制度は累進課税制であり、従業員の所得が増えるほど税率も上がります。

従業員の負担の内訳は次の通りです：

所得税の税率は以下の通りです：

ギニアビサウでは、法律が従業員の福利厚生と休暇のための堅固な基盤を提供しています。一般労働法は、労働時間や休暇などの基本的なルールを定めています。これにより、公正で法令遵守のサポートをチームに提供することが保証されます。これらの現地ルールを理解することは、優秀な従業員を採用し、維持するための鍵です。

法定休暇

ギニアビサウで誰かを雇用する際には、いくつかの種類の有給休暇を提供する必要があります。

• 年次休暇： 従業員は、あなたの会社に入ってから最初の年の後、少なくとも毎年21〜22日の有給休暇を取得します。この期間は、従業員が長く在籍するほど増加することがあります。
• 病気休暇： 最大5日間の有給病気休暇を提供しなければなりません。従業員がそれ以上の時間を必要とする場合、社会保障が追加の日数をカバーできます。通常、欠勤を正当化するために医師の診断書が必要です。
• 産休： 女性従業員は60日の有給産休を受け取ります。この期間は通常、出産前後に取得され、社会保障がこの期間中の給与をカバーすることがあります。
• 育児休暇： 法律は育児休暇を義務付けていません。ただし、一部の企業は追加の福利厚生として提供することを選択しています。

国民の祝日と地域の祝日

従業員は、国民の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。これらの日に勤務する場合は、より高い賃金を支払わなければなりません。

注：イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハーの日付は、月の暦に基づいているため毎年変動します。

一般的な補足福利厚生

競争力のあるオファーを構築するために、法的要件を超える福利厚生を提供することができます。必要なものと追加できるものを比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定するのは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）がそれを簡素化します。

EORは、ギニアビサウにおけるあなたのチームの法的雇用主として機能します。つまり、現地の会社を設立する必要はありません。EORは、以下を含む雇用のすべての詳細を管理します。

• 法令遵守の雇用契約の作成
• 給与と税金の管理
• すべての法定および補足福利厚生の運営

EORを利用することで、コンプライアンスの不確実性を排除できます。これにより、すべての現地労働法と福利厚生要件を満たしていることを確信しながら、ギニアビサウで迅速かつ自信を持って従業員を雇用できます。

ギニアビサウでの労働関係の終了には慎重な手順が必要です。通知や退職金の支払いなど、特定のルールに従う必要があります。このプロセスは「終了およびオフボーディング」として知られ、従業員を公平に扱い、法律を遵守することを保証します。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に事前通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

• 正社員は一般的に15日から60日の通知を受けます。
• 有期契約社員は7日から30日の通知が必要です。
• 勤務期間が3年未満の従業員は1ヶ月の通知期間です。
• 勤務期間が3年以上の従業員は2ヶ月の通知期間です。

通知は書面で行わなければなりません。この期間中、従業員は新しい仕事を探すための有給休暇を取ることが許されることが多いです。

退職金

正当な理由なしに従業員を解雇した場合、退職金を支払う必要があるでしょう。金額は通常、給与と勤務期間に基づいて計算されます。

一般的な計算方法は、勤務年数ごとに1ヶ月分の給与です。ただし、これは勤務年数ごとに20日分の給与となる場合もあります。この計算には手当やボーナスは通常含まれません。従業員が重大な不正行為で解雇された場合、退職金を支払う必要はありません。

Rivermateによる適法な退職処理の対応

他国での従業員退職の手続きは複雑になりがちです。私たちはそれをシンプルにします。Rivermateはギニアビサウでのすべての終了およびオフボーディングプロセスを正確かつ合法的に行います。

必要なすべてのステップを代行します。

• 書類作成：必要な退職関連書類を準備し、処理します。
• 計算：最終給与や未払いの退職金を正確に計算します。
• コンプライアンス：ギニアビサウの労働法に準拠した行動を確保し、法的問題を回避します。
• ガイダンス：スムーズに進められるよう明確なアドバイスを提供します。

Rivermateとともに、従業員の退職を法令遵守かつ専門的に管理できることを保証します。

ギニアビサウでのビザおよび就労許可証の手続きを進めるには、現地の要件を明確に理解しておく必要があります。外国人を雇用する予定がある場合は、彼らが国内で働くための適切な法的許可を取得しなければなりません。これは通常、就労ビザと就労許可証の両方を取得することを含みます。政府は、国内の雇用機会を保護するために、外国人労働者の入国を管理しています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ギニアビサウで外国人を雇用するには、スポンサーになる必要があります。このプロセスにはいくつかのステップがあり、特定の書類が必要です。従業員向けの主要なビザは長期滞在ビザであり、90日を超える雇用にはこれが必要です。

Employer of Record (EOR) は、ギニアビサウであなたの労働者の法的雇用者として機能することができます。これにより、現地の労働法や規制の遵守が確保されます。

スポンサーシップの実務的なステップと現実は以下の通りです：

• 求人案内： このプロセスは候補者への正式な求人案内から始まります。
• スポンサーシップレター： 雇用者として、スポンサーシップレターを提出する必要があります。
• ビザ申請： 従業員は最寄りのギニアビサウ大使館または領事館で長期滞在ビザを申請します。
• 就労許可証： 就労許可証は別途必要な書類ですが、非常に重要です。雇用者は労働省に就労許可申請を提出する責任があります。

就労許可証を成功裏にスポンサーするには、通常以下の書類を提供する必要があります：

• 有効な雇用契約書。
• 従業員の資格証明。
• 従業員の有効なパスポート。
• あなたの事業がギニアビサウで合法的に登録されている証拠。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問（例：ビジネス会議や一時的な任務）の場合は、通常、短期滞在ビザが必要です。これらのビザは一般的に最大90日間有効です。政府は観光ビザとビジネスビザの区別を正式には行っていません。ビジネストラベラーは、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月のビザを申請できます。

外国人はビザを次の2つの方法で申請できます：

1. 到着時に： ギニアビサウの国際空港に到着した際にビザを取得できます。そのためには、有効なパスポートとギニアビサウ移民局からの許可書が必要です。
2. オンライン申請： 旅行前にオンラインで申請することも可能です。申請が承認されると、確認メールが送られます。この確認書を印刷し、到着時にビザ担当官に提示してください。

すべてのビザ申請には、以下の書類を提出する必要がある可能性があります：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上あるパスポート。
• 最近のパスポートサイズの写真。
• 完成したビザ申請書。