ギニアビサウにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理（ギニアビサウ）

ギニアビサウにおける従業員の休暇および休暇権利の管理には、現地の労働法と標準的な慣行を明確に理解することが必要です。雇用者は、年次休暇、祝日、病気休暇、様々な形態の育児休暇や特別休暇に関する法定要件を遵守し、公正かつ法的な雇用関係を維持しなければなりません。

これらの規則を理解し遵守することは、国内外の企業が国で運営する上で不可欠です。義務付けられた休暇ポリシーに従うことは、従業員との良好な関係を築き、操業の継続性を確保しながら、国内の労働法を尊重することにつながります。

年次休暇

ギニアビサウの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小の権利は、通常、雇用主との勤務期間に基づいています。

休暇の種類	権利	備考
年次有給休暇	22営業日/年	勤続1年後
	プロラタ（按比例）	1年未満の勤務の場合

ギニアビサウでは年間数多くの祝日が観察されます。従業員は、これらの国民の祝日に有給の休暇を取得する権利があります。もし祝日に勤務を要請された場合、多くの場合、割増料金での報酬が支払われます。

2026年の予想される祝日一覧は以下のとおりです：

注：イスラム教の祝日（コリテとタバスキー）は月の暦に基づいており、その正確な日付は年によって異なります。

ギニアビサウの従業員は、病気や怪我によって勤務不可能になった場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利： 有給病気休暇の期間は、勤務期間や具体的な事情により異なることがあり、労働法や労働協約により規定されています。
医療証明書： 長期の休暇（一定日数超）には、認められた医療専門家による医療証明書の提出が求められることが一般的です。
給与： 病気休暇中は、通常、初期の一定期間は通常給与の全額または一部が支払われます。期間や支払い割合は勤続年数や病気の期間によって異なることがあります。長期の休暇の場合は社会保障の加入も影響します。

休暇の種類	権利	要件	支払い
病気休暇	変動	医療証明書の提出が一般的	全額または部分的に給与支払い

ギニアビサウの育児休暇規定は、主に産前産後休暇をカバーしています。父親休暇や養子縁組休暇は、標準的な労働法の下では異なるまたは限定的な規定となることがありますが、特定の企業方針や労働協約によって追加の待遇が提供される場合もあります。

産前産後休暇： 女性従業員は、有給の産休を取得できます。
- 期間： 通常、産休は60日間付与されます。この期間は出産前後に分割されることが一般的です。
- 支払い： 産休中は、従業員は全額の給与を受け取る権利があります。社会保険がこの一部または全部の支払いをカバーする場合があります。
父親休暇： 休暇の規定は存在する場合がありますが、通常産休より短めです。
養子縁組休暇： 一般的な労働法の下では、産休ほど詳細に規定されていない場合が多く、解釈や企業方針次第です。

休暇の種類	権利	備考	支払い
産休	60日	出産前後に分割可能	全額支給（社会保障を通じて提供可能）
父親休暇	限定	具体的な期間は異なる場合があります	変動
養子縁組休暇	変動	一般的な労働法の下ではあいまいな場合も	変動

標準的なカテゴリ以外にも、ギニアビサウの労働法や一般的な慣行により、特定の事情に応じた他の休暇が認められることがあります。

**弔慰休暇：**親族の死去に際して、短期間の有給休暇が付与される場合があります。期間は通常数日です。
研修休暇： 仕事に関連する教育や訓練を追求する従業員に対して、研修休暇の規定が存在する場合がありますが、これは雇用者の裁量や特定の協定によることもあります。
サバティカル休暇： 一般的な労働法の下で義務付けられた休暇ではないことが多いですが、長期勤務者に対して一部の雇用者が福利厚生として提供する場合もあります。
結婚休暇： 従業員は自身の結婚のために短期の有給休暇を取得できる場合があります。