ギニアビサウにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理（ギニアビサウ）

ギニアビサウにおける従業員の休暇および休暇権利の管理には、現地の労働法と標準的な慣行を明確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇および特別休暇に関する法定要件を遵守し、公正かつ合法的な雇用関係を維持しなければなりません。

これらの規則を遵守することは、現地および国際的に事業を展開する企業にとって不可欠です。義務付けられた休暇ポリシーを守ることで、従業員との良好な関係を促進し、国の労働法を尊重しながら運営の継続性を確保します。

年次休暇

ギニアビサウの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、一般的に雇用期間に基づいています。

休暇の種類	権利付与日数	備考
年次有給休暇	22労働日/年	勤続1年後
	プロラタ	勤続期間が1年未満の場合

ギニアビサウは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員は、これらの国民の祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金での支払いが行われます。

2025年の予想祝日一覧は以下の通りです。

注：イスラム教の祝日（イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ）は月の暦に基づき、毎年正確な日付が変動します。

ギニアビサウの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利付与日数: 有給の病気休暇の期間は、勤務期間や具体的な状況により異なる場合があり、労働法や集団協約によって規定されることがあります。
医療証明書: 病気による欠勤を正当化するために、認定された医療専門家からの医療証明書の提出が通常求められます。特定の日数を超える欠勤の場合は特に必要です。
給与: 病気休暇中は、通常、一定期間は通常の給与を受け取る権利があります。支給期間や割合は勤務期間や病気の期間により異なる場合があります。長期欠勤の場合は社会保障の負担も関係します。

休暇の種類	権利付与日数	要件	支払い
病気休暇	変動	医療証明書の提出が必要な場合が多い	一定期間の全額または一部の給与支給

ギニアビサウの育児休暇の規定は、主に産休をカバーしています。父親休暇や養子縁組休暇は、標準的な労働法の下では異なるまたは限定的な規定がある場合がありますが、特定の企業方針や集団協約によって追加の福利厚生が提供されることもあります。

産休: 女性従業員は有給の産休を取得できます。
- 期間: 通常、産休は60日間付与されます。この期間は出産前後に分割されることが一般的です。
- 支払い: 産休中は、従業員は通常、全額の給与を受け取る権利があります。社会保障が一部または全額をカバーする場合があります。
父親休暇: 父親休暇の規定は存在する場合がありますが、通常は産休より短いです。
養子縁組休暇: 養子縁組休暇に関する法的規定は、一般的な労働法の下では産休ほど明確ではなく、解釈や企業方針により異なる場合があります。

休暇の種類	権利付与日数	備考	支払い
産休	60日	出産前後に分割可能	全額支給（社会保障を通じて可能性あり）
父親休暇	限定	期間は異なる場合あり	変動
養子縁組休暇	変動	一般的な労働法の下では明確でない場合も	変動