ギニアビサウでの労働者の権利

労働法令の遵守を確保することは、ギニアビサウで事業を行う企業にとって基本的な要件です。国内の法的枠組みは、雇用契約、労働条件、公正な待遇、職場の安全性に関する労働者の権利を保護するためのさまざまな保護措置を提供しています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な従業員関係を育むために極めて重要です。

ギニアビサウの労働法典は、雇用関係の基準を設定し、採用から解雇までのさまざまな職場条件の基準を定めています。これらの法律を遵守することは、法的義務であるだけでなく、安定した生産的な労働環境を促進し、従業員が公正に扱われ、潜在的な問題を解決するための仕組みを利用できるようにするためにも重要です。

解雇権と手続き

ギニアビサウの雇用契約は、雇用主または従業員のいずれかによって解雇可能ですが、特に雇用主による解雇の場合、特定の手続きと根拠を遵守する必要があります。正当な理由なくまたは適切な手続きを踏まずに解雇すると、法的な争訟や雇用主の義務（退職金を含む）につながる可能性があります。

雇用主による解雇の正当な根拠には、通常、従業員の重大な不正行為、経済的理由、または組織再編が含まれます。解雇の手続きは、通常、書面による通知を従業員に行い、場合によっては関係する労働当局への通知も必要です。

通知期間は、従業員に重大な過失がない場合の解雇に対して義務付けられています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数に依存します。

勤続年数	最低通知期間
1年未満	8日
1年以上5年未満	15日
5年以上	30日

通知期間中、従業員は一般的に新しい雇用を探すための一定の休暇を取得する権利があります。正当な理由なく解雇された従業員には、通常、給与と勤続年数に基づいて計算される退職金が必要です。

差別禁止法と執行

ギニアビサウの労働法は、いくつかの保護された特性に基づく差別を禁止しています。雇用主は、採用、訓練、昇進、その他の雇用に関する側面で平等な機会を提供する義務があります。

保護される特性には、一般的に次のものが含まれます：

• 人種または民族的出自
• 性別
• 宗教
• 政治的意見
• 労働組合の加入
• 社会的出自

差別は、不平等な賃金、機会の拒否、ハラスメントなど、さまざまな形で現れることがあります。差別禁止法の執行は、主に労働監督官と裁判所によって行われます。差別を受けたと信じる従業員は、これらの機関に苦情を申し立てることができます。

労働条件の基準と規則

労働法典は、労働時間、休憩時間、休日、最低賃金に関する基準を設定し、従業員の公正な労働条件を確保しています。

標準的な法定労働週は一般的に40時間です。1日の労働時間も規制されており、通常は8時間を超えません。残業は特定の条件下で許可されており、通常の時給より高いレートで支払われる必要があります。

従業員は、日次および週次の休憩時間を取得する権利があります。年次有給休暇も義務付けられており、その期間は勤続年数に応じて増加します。祝日も観察され、従業員はこれらの日に休暇を取得する権利があり、必要に応じて特別な手当が支払われることもあります。

具体的な最低賃金額は変動する可能性がありますが、法律は労働者の基本的な生活水準を保障する最低賃金を定めています。

職場の健康と安全の要件

ギニアビサウの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、事故や職業病を防ぐためのあらゆる必要な措置を講じることが含まれます。

主な要件は次のとおりです：

• 職場の危険の特定と軽減
• 必要な安全装備と保護具の提供
• 機械や設備が安全に使用できる状態であることの確認
• 安全手順の実施と従業員への訓練
• 清潔で衛生的な作業場の維持
• 応急処置施設へのアクセスの提供

従業員も、安全規則を守り、提供された安全装備を使用する責任があります。彼らは、健康や安全に差し迫った深刻な危険がある状況で、既存の手順に従って報告し、作業を拒否する権利があります。労働監督官は、健康と安全の規則の監視と執行を担当します。

紛争解決メカニズム

職場で紛争が発生した場合、解決のためのさまざまな仕組みが利用可能です。これには、内部の手続きから外部の法的手段まで含まれます。

最初は、多くの紛争は、従業員と管理職間の話し合いや、既存の苦情処理手続きによって解決されることが多いです。

内部解決が不可能な場合、従業員は外部機関に訴えることができます。労働監督官は、労働紛争の仲裁と調停に重要な役割を果たします。彼らは苦情を調査し、指導を提供し、当事者間の話し合いを促進して友好的な解決を図ります。

調停や調整によって解決できない紛争については、労働裁判所に訴えることができます。これらの専門裁判所は、雇用契約、解雇、賃金、労働条件、その他の労働法に関する案件を扱います。従業員は、自分の権利が侵害された場合、労働裁判所に訴えを提起し、法的拘束力のある解決や、復職や賠償などの救済を求める権利があります。