ギニアビサウにおける就労許可証とビザ

国外からギニアビサウでの就労を意図している外国籍の方は、特定の移民・労働規制を遵守する必要があります。これには通常、就労開始前に適切な入国ビザと就労許可証の両方を取得することが含まれます。これらの要件は、外国人労働者を規制し、地元の労働市場を保護し、外国人労働者が国内に合法的に居住・就労できるようにするために設けられています。

この手続きは、外国人本人、ギニアビサウでの潜在的な雇用主、そして主に移民・国境局（Direcção Geral de Migração e Fronteiras）や労働省などの関係当局との調整を伴います。これらの手順を理解することは、遵守を確保し、外国人従業員の円滑な移行を実現するために不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

必要な具体的なビザの種類は、勤務期間や勤務の性質によって異なることがありますが、一般的に長期滞在ビザが必要となり、その後に就労許可申請を行います。標準の観光やビジネスビザでは、有給の就労は通常認められません。

ビザタイプ	説明	就労における典型的な用途
長期滞在ビザ	90日を超える滞在を目的とし、就労や学習などに利用される。	長期にわたり居住と就労を計画する個人に必要。
ビジネスビザ	短期の出張、会議、探索目的の訪問に発行される。	初回訪問には利用できるが、就労には適さない。

長期滞在ビザは、外国人労働者の主な入国手段であり、その後、就労許可証の申請を進めることが可能です。

就労許可証申請に必要な要件と手続き

ギニアビサウでの就労許可を得るには、多くの場合、現地の雇用主のスポンサーシップが必要な複数段階の手続きとなります。雇用主は、候補者のポジションがギニア人で充填できないことを証明するなど、申請に重要な役割を果たします。

資格基準：

• 従業員: 必要な資格、スキル、または経験を有していること。有効なパスポートと適切な長期滞在ビザを所有していること。健康及び人物証明要件を満たすこと。
• 雇用主: ギニアビサウで合法的に登録された法人であること。外国人労働者の必要性を証明し、地元採用努力が失敗したことを示す必要がある場合もあります。労働法や社会保障の法令に従っていること。

必要書類（例示、これに限定されません）：

• 就労許可申請書（記入済み）
• 有効なパスポートのコピー（有効期限が十分なもの）
• 長期滞在ビザのコピー
• パスポートサイズの写真
• ギニア人雇用主との雇用契約書
• 学歴証明書および職務資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• 承認済みのクリニックによる健康診断書
• 出身国および最近滞在していた国の警察証明書
• 雇用主の合法登録と税務完了の証明
• 外国人雇用に関する雇用主の正当な理由（例：地域採用努力の証明）
• 労働省や移民局から求められるその他の書類

申請手順：

1. 外国人はギニアビサウに入国するための長期滞在ビザを取得します。
2. 到着時、または事前に雇用主が申請を開始し、労働省に就労許可申請を提出します。
3. 労働省は申請内容を審査し、必要に応じて他の関係機関とも協議します。
4. 承認された場合、労働省は就労許可証を発行します。
5. その後、外国人本人は出入国管理局に登録し、就労許可証に基づく居住許可を取得する必要があります。

処理期間と費用：

処理にはかなりの時間を要する場合が多く、通常は数週間から数ヶ月かかります。申請の効率や申請書類の完全性によって異なります。就労許可証や居住許可の手数料は変動するため、最新情報は関係当局か現地の連絡先を通じて確認してください。費用には申請料、処理手数料、場合によっては年次更新料も含まれます。

永住権取得の道筋

ギニアビサウでの永住権は、通常、長期間の法的かつ連続した滞在を経た後に付与されます。多くの場合、就労許可証と居住許可証を有していることが条件です。永住権取得に必要な期間は国によって異なりますが、一般的に数年（例：5〜10年）とされています。

永住権申請には、安定した居住証明、経済的な自立（または継続的な雇用）、地域社会への溶融、犯罪歴の不在を証明する必要があります。具体的な要件や手続きは、移民・国境局によって取り扱われます。

同伴者ビザの選択肢

ギニアビサウで有効な就労・居住許可をもつ外国籍の方は、配偶者や未成年の子供などの直近の家族のために扶養家族ビザや居住許可を申請できる場合があります。

扶養家族の必要書類（例示）：

• 各扶養家族ごとの申請書
• 扶養家族全員の有効なパスポートのコピー
• パスポートサイズの写真
• 主申請者の有効な就労・居住許可証のコピー
• 配偶者の場合は結婚証明書
• 子供の場合は出生証明書
• 扶養者への経済的支援の証明
• 扶養者の医療検査報告書
• 成人扶養者の警察証明書
• その他、移民当局が求める書類

扶養家族用の申請は、主申請者の許可証取得と並行して、または後に提出されることが一般的です。扶養者には、基本的に主申請者の就労・居住許可の有効期限に連動した居住許可が付与されます。

雇用者・従業員のビザ遵守義務

ギニアビサウの移民・労働法令の順守は、雇用主と外国人従業員の双方にとって極めて重要です。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員が就労・居住許可を有効な状態で保持し、就労を開始できるようにする。
• 雇用契約及びギニアの労働法を遵守する。
• 社会保障に登録し、必要な拠出金を支払う。
• 従業員の雇用状態（役割の変更、雇用終了など）の変化を関係当局に通知する。
• 従業員の許可証の更新手続きを支援する。
• 外国人従業員の移民状況に関する正確な記録を維持する。

従業員の義務：

• 有効な就労・居住許可を常に所有・維持する。
• ビザや許可証の条件を遵守し、（例：承認された役割での勤務のみ）働く。
• 身分証明書や居住許可証を携帯する。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知する。
• 許可証の更新を期限 前に自主的に行う。
• ギニアの法律・規則を順守する。

これらの義務違反は、罰金や国外追放、将来の入国・雇用禁止につながる重大なペナルティを招く恐れがあります。定期的な監視と積極的な移民ステータスの管理が必須です。