ギニアビサウでの就労許可証とビザ

外国人がギニアビサウで働くことを意図している場合、特定の移民および労働規則を遵守する必要があります。これには通常、就労を開始する前に適切な入国ビザと就労許可証の両方を取得することが含まれます。これらの要件は、外国人労働者を規制し、地元の労働市場を保護し、外国人労働者が合法的に居住・就労できるようにするために設けられています。

このプロセスは、外国人本人、ギニアビサウの見込み雇用主、および関連する政府当局（主に移民・国境局（Direcção Geral de Migração e Fronteiras）および場合によっては労働省）との調整を伴います。これらの手続きを理解することは、コンプライアンスを確保し、外国人従業員の円滑な移行を実現するために不可欠です。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

必要なビザの種類は、勤務期間や性質によって異なる場合がありますが、外国人は一般的に滞在とその後の就労許可申請を可能にする長期滞在ビザが必要です。標準的な観光またはビジネスビザでは、有給の雇用を行うには十分ではありません。

ビザの種類	説明	就労に関する典型的な用途例
長期滞在ビザ	90日超の滞在を許可し、就労や学習などの目的で発行される。	長期的に居住・就労を計画している個人に必要。
ビジネスビザ	短期の出張、会議、調査訪問のために発行される。	初回訪問には使用できるが、雇用を行うためには適さない。

長期滞在ビザは、外国人労働者が入国し、その後就労許可申請を進めるための主要なルートです。

就労許可申請の要件と手続き

ギニアビサウでの就労許可取得は複数のステップを経る必要があり、通常は現地の雇用主のスポンサーシップが必要です。雇用主は、該当職種に資格を持つギニア人がいないことを証明する必要があり、申請に大きな役割を果たします。

資格基準：

• 従業員： 必要な資格、スキル、または経験を有していること。有効なパスポートと適切な長期滞在ビザを所持していること。健康および品行の要件を満たすこと。
• 雇用主： ギニアビサウで合法的に登録された法人であること。外国人労働者の必要性を証明し、地元採用努力が不成功だったことを示すことが多い。労働法および社会保障の規定を遵守していること。

必要書類（一般的に含まれるがこれに限定されない）：

• 完成した就労許可申請書。
• 有効なパスポートのコピー（十分な有効期限があるもの）。
• 長期滞在ビザのコピー。
• パスポートサイズの写真。
• ギニア人雇用主との雇用契約書。
• 学歴証明書および資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 承認されたクリニックによる健康診断報告書。
• 出身国および最近居住した国の警察証明書。
• 雇用主のギニアビサウでの合法登録および税務遵守の証明。
• 雇用主による外国人雇用の正当性証明（例：地元採用努力の証拠）。
• 労働省または移民局から求められるその他の書類。

申請手続き：

1. 外国人はギニアビサウ入国のための長期滞在ビザを取得。
2. 到着後、または事前に雇用主が申請を開始し、労働省に就労許可申請を提出。
3. 労働省が申請を審査し、必要に応じて他の関係機関と協議。
4. 承認されると、労働省が就労許可証を発行。
5. その後、外国人は移民当局に登録し、就労許可に基づく居住許可証を取得する必要がある場合があります。

処理時間と費用：

処理時間は大きく異なり、数週間から数ヶ月かかることが一般的です。これは関係省庁の効率や申請の完全性に依存します。就労許可証および関連する居住許可証の費用は変動するため、関係当局や現地の連絡先に確認してください。費用には申請料、処理料、場合によっては更新料も含まれます。

永住権取得の道筋

ギニアビサウでの永住権は、通常、一定期間の合法的かつ継続的な居住を経て付与されます。多くの場合、有効な就労・居住許可を保持していることが条件です。永住権取得のために必要な期間は異なりますが、一般的には数年（例：5〜10年）です。

永住権申請には、安定した居住、経済的自立（または継続的な雇用）、コミュニティへの統合、無犯罪証明の提出が求められます。具体的な要件や手続きは、移民・国境局が担当します。

扶養家族ビザのオプション

ギニアビサウで有効な就労・居住許可を持つ外国人は、通常、配偶者や未成年の子供などの直系家族のための扶養家族ビザや居住許可を申請できます。

扶養家族の必要書類（一般的に含まれる）：

• 各扶養家族ごとの申請書。
• 各扶養家族の有効なパスポートのコピー。
• 各扶養家族のパスポートサイズの写真。
• 申請者の有効な就労・居住許可証のコピー。
• 配偶者の場合は結婚証明書。
• 子供の場合は出生証明書。
• 扶養家族の経済的支援証明。
• 扶養家族の医療検査報告書。
• 成人扶養家族の警察証明書。
• 移民当局から求められるその他の書類。

扶養家族の申請は、通常、メイン申請者の許可証取得と同時またはその後に提出されます。扶養家族には、一般的にメイン申請者の就労・居住許可の有効期限に連動した居住許可が付与されます。

雇用主と従業員のためのビザ遵守義務

ギニアビサウの移民・労働法令を遵守することは、雇用主と外国人従業員の双方にとって極めて重要です。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員が有効な就労・居住許可を所持し、就労を開始する前に確認。
• 雇用契約の条件およびギニアの労働法を遵守。
• 社会保障に従って従業員を登録し、必要な拠出金を支払う。
• 従業員の地位変更や雇用終了などの情報を関係当局に通知。
• 従業員の就労・居住許可の更新手続きを支援。
• 外国人従業員の移民状況の正確な記録を維持。

従業員の義務：

• 常に有効な就労・居住許可を所持し維持。
• ビザや許可の条件を遵守（例：スポンサー雇用主のみに従事し、承認された役割で働く）。
• 身分証明書（居住許可を含む）を携帯。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知。
• 許可の有効期限前に更新手続きを開始。
• すべてのギニア法令を遵守。

これらの義務を怠ると、罰金、国外追放、将来の入国や外国人労働者の雇用禁止などの重大なペナルティが科される可能性があります。定期的な監視と積極的な移民状況管理が不可欠です。