ギニアビサウでの勤務時間

新しい国での雇用規則を理解しながら進むには、特に労働時間と残業に関する現地の労働法を明確に理解することが必要です。ギニアビサウの労働法典は、従業員の労働時間の枠組みを定めており、生産性のニーズと従業員の福祉・健康のバランスを取ることを目的としています。これらの規則を遵守することは、国内で事業を行う雇用主にとって必須であり、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を育むために重要です。

標準的な労働週、1日の労働時間や週の制限、残業、休憩時間、夜勤や週末勤務などの特別な勤務形態に関する規則を理解することは、ギニアビサウで労働力を効果的かつ合法的に管理するための基本です。雇用主はまた、労働時間の記録に関する義務についても認識しておく必要があります。

標準労働時間

ギニアビサウの法定標準労働時間は労働法典によって定められています。これは、通常の状況下で従業員が1日に働くことが求められる最大時間と週あたりの最大時間を設定しています。

• 最大日労働時間： 8時間
• 最大週労働時間： 40時間

標準的な労働週は一般的に月曜日から金曜日までの5日間ですが、団体協約や個別契約に基づき、特定の取り決めがある場合もあります。ただし、それらは最大週労働時間を超えてはなりません。

残業規則

標準の1日または1週間の労働時間を超える勤務は残業とみなされ、許可や報酬に関する特定の規則の対象となります。残業は一般的に制限されており、過度な労働時間を防ぐために最大閾値が設けられています。

• 残業には通常、事前の許可が必要であり、関連する労働当局や団体協約に従う必要があります。
• 残業の報酬はプレミアムレートで支払われる必要があり、その割合は残業の時間帯によって異なります。

残業タイプ	最低プレミアム率（通常賃金に上乗せ）
通常勤務日の残業	50%
休息日または休日の残業	100%

また、法律や団体協約によって、従業員が一定期間内に働くことができる残業時間の総数に制限が設けられている場合があります（例：日次、週次、年間）。

休憩時間と休息

従業員は十分な回復と疲労防止のために、義務的な休憩時間と休息を取る権利があります。これには勤務中の休憩や、勤務日間および週の間の長めの休息時間が含まれます。

• 日次休憩： 従業員は一般的に勤務中に休憩を取る権利があり、通常は食事や休息のための時間です。この休憩の長さやタイミングは雇用契約や内部規則で定められることが多いですが、十分な休息を確保する必要があります。
• 日次休息時間： 1日の勤務終了後と次の勤務開始前の間に最低限必要な休息時間があります。この時間は、従業員が仕事から離れるために重要です。
• 週次休息時間： 従業員は義務的な週休日を持つ権利があり、通常は日曜日です。この休息時間は連続しており、最低限の長さを持つ必要があります。

休息タイプ	最低期間
日次休息時間	11時間連続
週次休息時間	24時間連続

夜勤と週末勤務

夜間や指定された週休日（通常は日曜日）、祝日に行われる勤務は、特定の規則の対象となり、しばしば高い報酬率が適用されます。これは、その勤務が妨害的な性質を持つためです。

• 夜勤： 指定された夜間時間帯（例：午後8時から午前6時まで）に行われる勤務は制限の対象となる場合があり、多くの場合プレミアム支払いが必要です。
• 週末・祝日勤務： 週休日や祝日に勤務する場合は制限されることが多く、必要な場合は残業セクションに記載された高い残業率で報酬が支払われます。

夜勤労働者の健康と安全に関する規則や、夜勤シフトの時間制限に関する特定の規則も適用される場合があります。

労働時間の記録

ギニアビサウの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する義務があります。これは、標準時間、残業規則、休憩時間の権利に関する法的制限を示すために不可欠です。

• 記録は、各従業員の労働時間（開始・終了時間や残業の有無を含む）を正確に反映している必要があります。
• これらの記録は最新の状態に保ち、労働当局による検査に備えてアクセス可能でなければなりません。
• 適切な記録を維持することは、雇用主のコンプライアンスの重要な側面であり、労働時間や報酬に関する紛争解決においても重要です。