Employer of Record in ガボン

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、ガボンであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立せずにチームを構築することができます。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の作業を担当します。あなたのローカルHR部門のようなものと考えてください。雇用契約や給与計算、税金、従業員福利厚生など、すべてを取り扱います。RivermateのようなEORを利用することで、ガボン市場への拡大がより簡単になります。

ガボンにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

ガボンでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。あなたが人材を見つけ、EORが残りを行います。

1. 人材を見つける: ガボンで採用したい候補者を特定します。
2. EORが採用: EORは自社の登録された法人を通じて、法的に従業員を雇用します。
3. オンボーディング開始: EORがオンボーディングプロセスを管理します。すべての書類がガボンの労働法に準拠していることを確認します。
4. 日常業務: 新しいチームメンバーはあなたのために働きます。あなたは彼らの日々のタスクやプロジェクトを管理します。
5. 人事と給与管理: EORが給与、税金、福利厚生などのすべての人事管理を行います。

ガボンで雇用者記録を利用する理由

ガボンでEORを利用することで、ビジネスの成長を迅速かつ効率的に進めることができます。現地法人を設立する必要がなくなるため、長期的かつ高コストな手続きを省略できます。これにより、市場への参入をより早く、リスクを抑えて行うことが可能です。

• コンプライアンス: EORはガボンのすべての労働法を遵守します。これには雇用契約、労働時間、有給休暇の規則が含まれます。
• コスト削減: 現地法人の設立と維持にかかる高額な費用を回避できます。
• リスク管理: EORが現地の税法や労働法の遵守を担当し、法的リスクを軽減します。
• 成長に集中: EORが人事や管理業務を担当することで、あなたはコアビジネスの目標に集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ガボンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ガボンにおける完全な法令遵守を保証します。

Gabonでの採用には、現地の労働法と文化的慣習を理解することが必要です。同国の経済は、石油、木材、マンガンなどの天然資源によって大きく支えられています。フランス語が公用語であるため、ビジネスコミュニケーションにおいて重要です。現地法人を設立して従業員を雇用することも可能ですが、Employer of Record（EOR）と提携することで、コンプライアンス、給与、福利厚生の管理を自分で法的な拠点を持たずに簡素化できます。

雇用契約と必須条項

口頭契約も許可されていますが、フランス語で書面の雇用契約を締結するのが望ましいです。この契約には、報酬や福利厚生を含む雇用条件を中央アフリカCFAフランで明確に記載する必要があります。

Gabonには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約（CDI）: これは、終了日を定めない継続的な勤務のための標準契約です。
• 有期契約（CDD）: 特定の期間（最大2年まで）に適用され、1回の更新が可能です。

雇用契約には以下の内容を含める必要があります：

• 雇用者と従業員の識別情報
• 勤務場所
• 職種と職務内容
• 雇用開始日
• 契約期間（有期契約の場合）
• 給与、ボーナス、福利厚生の情報
• 支払い頻度
• 労働時間
• 試用期間の詳細
• 有給休暇の権利

試用期間

Gabonの試用期間は、あなたと従業員が勤務関係が適切かどうかを評価するためのものです。最大の試用期間は従業員の役職によって異なります：

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが、通常より短い通知期間で契約を終了することができます。

労働時間と残業

Gabonの標準労働週は40時間で、通常は5日間にわたり1日8時間の勤務です。この40時間を超える勤務は残業とみなされます。残業は週20時間までに制限されており、より高いレートでの支払いが必要です。

一般的な残業賃金のレートは以下の通りです：

• 平日: 通常の時給の1.25倍
• 日曜日と祝日: 通常の時給の1.5倍から2倍

公共祝日と地域の祝日

Gabonの従業員は、公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日一覧は以下の通りです：

Gabonでの契約社員の雇用

Gabonでの契約社員の雇用は、ビジネスに柔軟性をもたらし、プロジェクトベースの専門スキルへのアクセスを可能にします。契約社員を雇用する場合、給与税や福利厚生などの責任は発生しません。

しかし、労働者の適切な分類は非常に重要です。従業員を独立請負人として誤分類すると、罰金や遡及税金などのペナルティが科される可能性があります。Gabonの当局は、契約だけでなく実際の勤務関係を基に、労働者が従業員かどうかを判断します。労働関係を示す要素には以下のものがあります：

• 会社が仕事の方法、時間、場所を管理している
• 労働者が会社の階層に組み込まれている
• 労働者が会社のためだけに働くことを求められている
• 会社が道具や設備を提供している
• 労働者が定期的かつ固定の給与を受け取っている

Employer of Record（EOR）は、誤分類のリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって法的に労働者を雇用し、すべての現地労働法を遵守します。これにより、契約社員を直接雇用する際の法的リスクを避けつつ、Gabonの人材と働くことが可能です。

ガボンにおける報酬と給与の理解は簡単です。システムは雇用者と従業員の両方にとって明確に設計されています。ほとんどの企業は月次で従業員に給与を支払います。この定期的なサイクルは、あなたの財務管理に役立ちます。あなたの総支給額には、基本給だけでなく、住宅や交通などの手当も含まれることがあります。

給与サイクルと賃金構造

ガボンでは、給与サイクルは月次です。通常、月末に一度、給与を受け取ることが期待されます。これはほとんどの企業で標準的な慣行です。

あなたの賃金構造は、雇用契約に基づいています。13ヶ月目の給与は法律で義務付けられていませんが、多くの雇用主はボーナスとして支払うことを選択しています。あなたの給与は、業界、経験、場所によっても異なることがあります。例えば、リーブルビルや石油・鉱業セクターの仕事は、より高い給与を支払うことが多いです。

残業と最低賃金

ガボンの標準労働週は40時間です。標準時間を超えて働いた場合、残業手当を受け取る権利があります。政府はこれに関する明確なルールを定めています。

• 平日残業: 通常の時給の125%で支払われます。
• 週末および休日の残業: 通常の賃金の150%から200%で支払われます。

ガボンには、公正な賃金を保証するための全国最低賃金があります。2025年1月1日時点で、最低賃金はXAF 150,000/月です。

雇用主の税金と拠出金

ガボンの雇用主は、従業員のためにいくつかの社会基金に拠出しています。これらの拠出金は、年金、家族手当、職場事故保険をカバーします。

従業員の税金と控除

従業員として、あなたも給与から社会保障に拠出します。また、累進所得税も支払います。

あなたの所得税（IRPPと呼ばれる）は、あなたの収入に基づいて計算されます。2025年の税率は、次のように階層化されています。

• 0%：年間所得がXAF 1,500,000まで。
• 10%：所得がXAF 1,500,001からXAF 3,000,000まで。
• 15%：所得がXAF 3,000,001からXAF 6,000,000まで。
• 20%：所得がXAF 6,000,001からXAF 12,000,000まで。
• 25%：所得がXAF 12,000,000超。

ガボンでは、競争力のある福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。法律は、休暇やその他の重要な福利厚生に関する最低基準を定めています。これらの要件を理解することは、国内で強力なチームを構築するための第一歩です。

法定休暇

ガボンの法律は、従業員に対していくつかの種類の休暇を提供しています。

• 年次休暇 ガボンの従業員は、24日間の有給年次休暇を取得できます。これは、勤務月ごとに2日ずつ積み立てられます。
• 病気休暇 従業員は最大6ヶ月間の有給病気休暇を受けることができます。最初の期間は雇用主が支払い、その後は社会保障が長期の休暇をカバーする場合があります。
• 産休 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。これは通常、出産前の6週間と出産後の8週間に分かれています。
• 育児休暇 父親は、子供の誕生後に3日間の連続した有給休暇を取ることができます。
• 家族行事休暇 従業員は、重要な家族行事のために10日間の有給休暇を取得できる場合があります。

公共祝日 & 地域祝日

ガボンは11日の有給国民祝日を祝います。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くの雇用主は法的要件を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定に役立つ方法

Employer of Record（EOR）は、ガボンでの福利厚生の提供を簡素化します。EORは、あなたのチームの法的雇用者として機能します。

これにより、EORは以下を担当します：

• コンプライアンス 福利厚生パッケージがすべての現地労働法を満たしていることを保証します。
• 管理 法定および補足福利厚生プログラムへの従業員登録に関する書類やロジスティクスを管理します。
• 給与計算 福利厚生の拠出金を給与と連携させ、正確かつタイムリーに処理します。

EORを利用することで、現地法人を設立する時間と複雑さを省略できます。これにより、あなたはビジネス目標に集中でき、EORがガボンでのスタッフ雇用に伴う法的・管理上の負担を引き受けます。

退職に関する手続き

ガボンで雇用関係が終了する場合、明確な手順に従う必要があります。国の労働法はあなたと従業員の両方を保護しており、解雇や退職手続きの具体的なステップを定めています。契約終了には、懲戒問題、余剰人員、または相互合意などの正当な理由が必要です。このプロセスには、明確なコミュニケーションと書面による正式な記録（例：解雇通知書）が求められます。これにより、公正かつ合法的に離職を進めることができます。

予告期間

従業員に対して解雇前に書面による予告期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員の役職や勤務期間によって異なります。

以下は最小の予告期間です：

• 手作業労働者
  • 勤続1年未満：8日
  • 勤続1〜5年：15日
  • 勤続5年以上：1ヶ月
• 非手作業労働者
  • 勤続1年未満：15日
  • 勤続1〜5年：1ヶ月
  • 勤続5年以上：2ヶ月
• 監督者および技術者
  • 勤続1年未満：1ヶ月
  • 勤続1〜5年：2ヶ月
  • 勤続5年以上：3ヶ月
• 役員およびマネージャー
  • 勤続1年未満：2ヶ月
  • 勤続1〜5年：3ヶ月
  • 勤続5年以上：4ヶ月

予告期間中は、従業員に対して新しい仕事を探すための有給休暇を提供しなければなりません。

解雇手当

ガボンの従業員は、2年以上の勤務後に解雇手当を受け取る権利があります。重大な不正行為の場合は解雇手当を支払う必要はありません。解雇手当の金額は、従業員の勤務期間に応じて決まります。雇用終了時には、未払いの休暇を含む最終給与をすべて支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職サポート

Rivermateでは、ガボンでのすべての解雇手続きが適法かつ円滑に進むようにしています。法的リスクからあなたを守るために必要なすべてのステップを管理します。

私たちのサービスには以下が含まれます：

• 現地法のガイダンス： ガボンの労働法を理解し、遵守できるようサポートします。
• 適切な書類作成： 正式な解雇通知書を含む必要書類を準備・管理します。
• 最終給与の計算： 解雇手当、未払い休暇、その他の最終支払いを正確に計算します。
• 明確なコミュニケーション： 退職者に対して丁寧で尊重のあるオフボーディングを促進します。

オフボーディングの複雑さは私たちにお任せください。あなたはビジネスに集中できます。

ガボンで働くために必要な書類を揃えるには時間と計画が必要です。すべての外国籍の方は、国内で働くためにビザが必要です。このプロセスにはいくつかの政府機関が関与しているため、早めに準備を始めるのが最善です。就労許可を取得するには数ヶ月かかることがあります。ガボンで3ヶ月間働いた後、「居住労働者」ステータスを取得でき、これにより2年間国内で働くことが可能です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、複雑な就労ビザ取得の手続きをサポートしてくれます。ただし、知っておくべきいくつかのポイントがあります。

就労許可を得るには、ガボンの企業からの雇用オファーが必要です。雇用主は労働省と申請手続きを開始します。

必要な書類には、以下のものがあります：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上残っているパスポート
• 署名済みの雇用契約書
• 資格と学歴の証明書
• 雇用主からの招待状

労働省があなたの就労許可を承認した後、ガボン入国のためのビザを申請できます。到着後は、居住カードも取得しなければなりません。

ガボンではさまざまな種類の就労ビザが提供されています：

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議、会議、交渉などの短期出張でガボンに行く場合は、ビジネスビザが必要です。このタイプのビザでは、国内での就労は許可されません。

ビジネスビザは通常、最大90日間の滞在を許可します。このビザは、ガボンの大使館またはe-visaウェブサイトを通じて申請できます。e-visaを取得した場合は、登録された到着日以前にガボンへ渡航しないようにしてください。さもないと罰則を受ける可能性があります。