Employer of Record in ガボン

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、ガボンであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立せずにチームを構築することができます。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の作業を担当します。あなたのローカルHR部門のようなものと考えてください。雇用契約や給与計算、税金、従業員福利厚生など、すべてを取り扱います。RivermateのようなEORを利用することで、ガボン市場への拡大がより簡単になります。

ガボンにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

ガボンでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。あなたが人材を見つけ、EORが残りを行います。

1. 人材を見つける: ガボンで採用したい候補者を特定します。
2. EORが採用: EORは自社の登録された法人を通じて、法的に従業員を雇用します。
3. オンボーディング開始: EORがオンボーディングプロセスを管理します。すべての書類がガボンの労働法に準拠していることを確認します。
4. 日常業務: 新しいチームメンバーはあなたのために働きます。あなたは彼らの日々のタスクやプロジェクトを管理します。
5. 人事と給与管理: EORが給与、税金、福利厚生などのすべての人事管理を行います。

ガボンで雇用者記録を利用する理由

ガボンでEORを利用することで、ビジネスの成長を迅速かつ効率的に進めることができます。現地法人を設立する必要がなくなるため、長期的かつ高コストな手続きを省略できます。これにより、市場への参入をより早く、リスクを抑えて行うことが可能です。

• コンプライアンス: EORはガボンのすべての労働法を遵守します。これには雇用契約、労働時間、有給休暇の規則が含まれます。
• コスト削減: 現地法人の設立と維持にかかる高額な費用を回避できます。
• リスク管理: EORが現地の税法や労働法の遵守を担当し、法的リスクを軽減します。
• 成長に集中: EORが人事や管理業務を担当することで、あなたはコアビジネスの目標に集中できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ガボンでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ガボンにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ガボンでの採用には、現地の労働法と文化的慣習の理解が必要です。国の経済は主に石油、木材、マンガンなどの天然資源によって支えられています。フランス語が公用語ですので、ビジネスコミュニケーションにおいて重要です。現地の法人を設立して従業員を雇用することも可能ですが、Employer of Record（EOR）と提携することで、法的な存在を自ら設立することなく、コンプライアンス、給与支払い、福利厚生の管理を簡素化できます。

雇用契約 & 必須条項

口頭での合意も認められていますが、フランス語による書面の雇用契約を持つことが望ましいです。この契約には、報酬や福利厚生などの雇用条件を中部アフリカ CFAフランで明確に記載する必要があります。

ガボンには主に二種類の雇用契約があります：

• 無期限契約 (CDI): 期間の定めのない継続的な仕事のための標準契約。
• 有期契約 (CDD): 特定の期間限定（最大2年）で、1回の更新が可能。

あなたの雇用契約には、次の事項を含める必要があります：

• 雇用主と従業員の識別情報
• 勤務地
• 役職と職務の説明
• 雇用開始日
• 契約期間（有期契約の場合）
• 給与、賞与、福利厚生の情報
• 支払頻度
• 労働時間
• 試用期間の詳細
• 有給休暇の権利

試用期間

ガボンにおける試用期間は、あなたと従業員が働き方が適しているかどうかを評価する期間です。試用期間の最大長は、従業員の役割により異なります：

試用期間中は、通常より短い通知期間で契約を終了することができます。

労働時間 & 残業

ガボンの標準労働週は40時間で、通常は5日間にわたり1日8時間働きます。これを超える労働は残業とみなされます。残業は週20時間までに制限されており、割増賃金で支払う必要があります。

一般的な残業賃金率は以下の通りです：

• 平日: 通常の時間当たり賃金の1.25倍
• 日曜と祝日: 通常の時間当たり賃金の1.5倍から2倍

公共祝日 & 地域の祝日

ガボンの従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日一覧は次の通りです：

ガボンでの契約労働者の採用

ガボンでの独立請負業者の採用は、ビジネスの柔軟性とプロジェクトベースの専門スキルへのアクセスを提供します。契約労働者を雇用する場合、給与税や福利厚生の責任はありません。

ただし、労働者を正しく分類することが重要です。従業員を独立契約者と誤分類すると、罰金や遡及税金の対象となる可能性があります。ガボンの当局は、契約だけでなく実際の労働関係を基に判断します。雇用関係を示す要素は次の通りです：

• 会社が仕事の方法、時間、場所を管理している
• 労働者が会社の階層構造に統合されている
• 労働者が会社のためだけに働かなければならない
• 会社が工具や設備を提供している
• 労働者が一定の給与のような定期的な支払いを受け取っている

Employer of Record（EOR）は、誤分類のリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたに代わって法的に労働者を雇用し、すべての現地労働法を遵守します。これにより、ガボンでの人材採用に伴う法的リスクを負うことなく、契約者と働くことが可能です。

ギニアビザン（ガボン）の報酬および給与支払いについて理解するのは簡単です。システムは雇用主と従業員の両方にとって明確に設計されています。ほとんどの企業はスタッフに毎月支払います。この定期的なサイクルは、あなたの財政管理に役立ちます。あなたの総支給額には、基本給だけでなく、住居や交通手当なども含まれることがあります。

給与サイクルと賃金体系

ガボンでは、給与サイクルは月ごとです。通常、月末に一度、給与を受け取ることが期待されます。これはほとんどの企業における標準的な慣行です。

あなたの賃金体系は、雇用契約に基づいています。13ヶ月目の給与は法律で義務付けられていませんが、多くの雇用主はボーナスとして支払うことを選択しています。あなたの給与は、業界、経験、地域によっても異なります。例えば、リーブルビルや石油・鉱業セクターの仕事は、しばしばより高給です。

残業と最低賃金

ガボンの標準勤務時間は週40時間です。これを超える勤務には残業手当が支払われます。政府はこれに関して明確な規則を設けています。

• 平日残業: 通常の時間給の125%で支給。
• 週末・祝日の残業: 通常の賃金の150%から200%で支給。

ガボンは公平な支払いを確保するために全国最低賃金を設定しています。2024年1月1日現在、最低賃金はXAF 150,000/月です。

雇用主の税金と拠出金

ガボンの雇用主は、従業員のためにいくつかの社会基金に拠出します。これらの拠出は、年金、家族手当、労働災害保険をカバーします。

従業員の税金と控除

従業員として、あなたも給与から社会保障に拠出します。また、所得に応じた累進所得税も支払います。

あなたの所得税（IRPPと呼ばれる）は、収入額に基づいて計算されます。2025年の税率は以下のブロックに分かれています。

• 0% 1,500,000XAFまでの年間所得。
• 5% 1,500,001XAFから1,920,000XAFまでの所得。
• 10% 1,920,001XAFから2,700,000XAFまでの所得。
• 15% 2,700,001XAFから3,600,000XAFまでの所得。
• 20% 3,600,001XAFから5,160,000XAFまでの所得。
• 25% 5,160,001XAFから7,500,000XAFまでの所得。
• 30% 7,500,001XAFから11,000,000XAFまでの所得。
• 35% 11,000,000XAF超の所得。

ガボンでは、競争力のある福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。法律は、休暇やその他の重要な福利厚生に関する最低基準を定めています。これらの要件を理解することは、国内で強力なチームを構築するための第一歩です。

法定休暇

ガボンの法律は、従業員に対していくつかの種類の休暇を提供しています。

• 年次休暇 ガボンの従業員は、24日間の有給年次休暇を取得できます。これは、勤務月ごとに2日ずつ積み立てられます。
• 病気休暇 従業員は最大6ヶ月間の有給病気休暇を受けることができます。最初の期間は雇用主が支払い、その後は社会保障が長期の休暇をカバーする場合があります。
• 産休 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。これは通常、出産前の6週間と出産後の8週間に分かれています。
• 育児休暇 父親は、子供の誕生後に3日間の連続した有給休暇を取ることができます。
• 家族行事休暇 従業員は、重要な家族行事のために10日間の有給休暇を取得できる場合があります。

公共祝日 & 地域祝日

ガボンは11日の有給国民祝日を祝います。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くの雇用主は法的要件を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定に役立つ方法

Employer of Record（EOR）は、ガボンでの福利厚生の提供を簡素化します。EORは、あなたのチームの法的雇用者として機能します。

これにより、EORは以下を担当します：

• コンプライアンス 福利厚生パッケージがすべての現地労働法を満たしていることを保証します。
• 管理 法定および補足福利厚生プログラムへの従業員登録に関する書類やロジスティクスを管理します。
• 給与計算 福利厚生の拠出金を給与と連携させ、正確かつタイムリーに処理します。

EORを利用することで、現地法人を設立する時間と複雑さを省略できます。これにより、あなたはビジネス目標に集中でき、EORがガボンでのスタッフ雇用に伴う法的・管理上の負担を引き受けます。

労働関係がガボンで終了する際には、明確な手順に従う必要があります。国の労働法（Labor Code）は、あなたと従業員の両方を保護しており、解雇や退職手続きの具体的なステップを定めています。契約を終了させる正当な理由（規律違反、整理解雇、相互合意など）を持つ必要があります。手続きは明確なコミュニケーションと正式な書類（例：書面による解雇通知書）を必要とし、公平かつ合法的に離職を行うことを保証します。

通知期間

従業員に対して、解雇前に書面による通知期間を提供しなければなりません。 この期間の長さは、従業員の役職や勤続年数によって異なります。

以下は最低通知期間の例です。

• 手作業労働者
  • 勤続1年未満: 8日
  • 1年以上5年未満: 15日
  • 5年以上: 1ヶ月
• 非手作業労働者
  • 勤続1年未満: 15日
  • 1年以上5年未満: 1ヶ月
  • 5年以上: 2ヶ月
• 監督者・技術者
  • 勤続1年未満: 1ヶ月
  • 1年以上5年未満: 2ヶ月
  • 5年以上: 3ヶ月
• 役員・管理職
  • 勤続1年未満: 2ヶ月
  • 1年以上5年未満: 3ヶ月
  • 5年以上: 4ヶ月

通知期間中は、従業員に対して新しい仕事を探すための有給休暇を提供しなければなりません。

解雇給付金（Severance pay）

ガボンの従業員は、2年以上の勤務後に解雇手当を受け取る権利があります。重大な不正行為の場合は解雇手当を支払う必要はありません。解雇手当の額は、従業員の勤続年数に応じて決まります。全ての最終賃金、未払休暇を含む金額を、雇用終了時に支払う義務があります。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateでは、ガボンでの解雇手続きをすべて適法にスムーズに行えるようサポートします。法律リスクからあなたを守るための必要なすべてのステップを管理します。

私たちのサービスには次の内容が含まれます。

• 現地法のガイダンス: ガボンの Labor Codeに沿った解雇手続きを理解し、遵守できるよう支援します。
• 適切な書類作成: 必要な書類（正式な解雇通知書など）を準備し、管理します。
• 最終給与の計算: 解雇手当、未払休暇、その他の最終支払い額を正確に計算します。
• 明確なコミュニケーション: 退職者との間で、明確かつ敬意を持ったオフボーディングを円滑に進めます。

退職の複雑さは私たちにお任せください。あなたはビジネスに専念できます。

ガボンで働くために必要な書類を揃えるには時間と計画が必要です。すべての外国籍の方は、国内で働くためにビザが必要です。このプロセスにはいくつかの政府機関が関与しているため、早めに準備を始めるのが最善です。就労許可を取得するには数ヶ月かかることがあります。ガボンで3ヶ月間働いた後、「居住労働者」ステータスを取得でき、これにより2年間国内で働くことが可能です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、複雑な就労ビザ取得の手続きをサポートしてくれます。ただし、知っておくべきいくつかのポイントがあります。

就労許可を得るには、ガボンの企業からの雇用オファーが必要です。雇用主は労働省と申請手続きを開始します。

必要な書類には、以下のものがあります：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上残っているパスポート
• 署名済みの雇用契約書
• 資格と学歴の証明書
• 雇用主からの招待状

労働省があなたの就労許可を承認した後、ガボン入国のためのビザを申請できます。到着後は、居住カードも取得しなければなりません。

ガボンではさまざまな種類の就労ビザが提供されています：

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議、会議、交渉などの短期出張でガボンに行く場合は、ビジネスビザが必要です。このタイプのビザでは、国内での就労は許可されません。

ビジネスビザは通常、最大90日間の滞在を許可します。このビザは、ガボンの大使館またはe-visaウェブサイトを通じて申請できます。e-visaを取得した場合は、登録された到着日以前にガボンへ渡航しないようにしてください。さもないと罰則を受ける可能性があります。