ガボンにおける従業員の休暇権

Gabonにおける従業員の休暇および休暇権の管理には、国の労働法規と規則を明確に理解することが必要です。現地法人を通じて、またはEmployer of Recordを介してGabonで事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の認可された欠勤に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの規則を守ることは、法的遵守を維持し、良好な従業員関係を育むために極めて重要です。

Gabonの労働法は、従業員の福祉を保護し、仕事と私生活のバランスを支援するために設計されたさまざまな種類の休暇の枠組みを提供しています。これらの権利は、標準的な年次休暇から疾病、家族行事、その他の個人的な必要に関する特定の規定まで、多岐にわたります。それぞれの休暇タイプの詳細、資格基準、期間、補償について理解することは、効果的な労働力管理に不可欠です。

年次休暇

Gabonの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。勤続年数が長くなるほど、最低付与日数は増加します。

最低付与日数： 従業員は一般的に、勤務月ごとに2労働日（年間24労働日）の有給休暇を取得できます。
増加する付与日数： 同じ雇用主で5年以上勤務した場合、5年超の勤務年数ごとに2労働日ずつ付与日数が増加し、最大で年間30労働日となります。
蓄積： 休暇は通常、2年を超えない期間にわたって蓄積可能です。
時期： 年次休暇の時期は、通常、雇用主が決定し、事業のニーズと従業員の希望を考慮します。
支払い： 従業員は休暇開始前に休暇手当を受け取る必要があります。

勤続年数	最低年間休暇付与日数（労働日）
5年未満	1ヶ月あたり2日（年間24日）
5年以上	5年超の勤務年数ごとに24日 + 2日（最大30日）

祝日

Gabonでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合は、通常、次の平日に振替休日が設けられます。

2025年の予想祝日一覧は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月29日	聖霊降臨日
6月9日	ペンテコステ（月曜日）
8月17日	独立記念日
11月1日	万聖節
12月25日	クリスマス
変動	イード・アル＝フィトル（ラマダン終了）
変動	イード・アル＝アドハ（犠牲祭）

注：イスラム教の祝日は月の暦に基づいており、毎年正確な日付は変動します。

病気休暇

Gabonの従業員は、疾病や怪我の場合に医師の診断書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。

期間： 有給病気休暇の期間は、勤続年数により異なります。
- 勤続2年未満の従業員は、通常1ヶ月までの有給休暇。
- 勤続2年以上の従業員は、最大6ヶ月までの有給休暇が認められます。
支払い： 有給病気休暇期間中は、雇用主が従業員の給与を支払います。
医師の診断書： 有効な医師の診断書が必要です。
長期疾病： 有給休暇の範囲を超える疾病の場合、契約は一時停止され、社会保障給付の対象となる場合があります。

勤続年数	有給病気休暇付与日数
2年未満	最大1ヶ月
2年以上	最大6ヶ月

育児休暇

Gabonの労働法には、新しい親を支援するための産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇の規定があります。

産前産後休暇： 女性従業員は産休を取得できます。
- 期間： 通常14週間で、そのうち出産予定日の6週間前と出産後8週間を含みます。合併症がある場合は延長可能です。
- 支払い： 産休中は、従業員は国民年金基金（CNSS）から給付を受け、通常は給与の100％に相当します。企業の合意や方針により、追加支給が必要となる場合があります。
父親休暇： 出産時に男性従業員は父親休暇を取得できます。
- 期間： 通常10日間。
- 支払い： 休暇中の給与は雇用主が支払います。
養子縁組休暇： 養子を迎えた従業員も休暇を取得できます。
- 期間： 通常10週間で、子供が家庭に迎えられた日から開始します。
- 支払い： 産休と同様に、CNSSから給付され、企業による補足も可能です。

休暇の種類	期間	支払い元
産前産後休暇	14週間	CNSS（補足可能）
父親休暇	10日間	雇用主
養子縁組休暇	10週間	CNSS（補足可能）

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリー以外にも、Gabonの労働法および一般的な慣行では、特定の事情に応じた他の休暇も認められています。

忌引き休暇： 近親者（配偶者、子供、親）の死亡時に短期間の有給休暇が付与されることが一般的です。期間は通常2〜3日ですが、団体協約により異なる場合があります。
結婚休暇： 自身の結婚のために数日の有給休暇を取得できる場合があります。
研修休暇： 追加の教育や訓練を受けるために無給休暇を取得でき、雇用主の承認と企業方針に従います。
サバティカル休暇： 法定の権利ではありませんが、長期勤務者向けに無給のサバティカル休暇を提供する企業もあります。これは企業の方針や交渉次第です。
家族行事のための休暇： 子供の結婚や宗教的巡礼などの重要な家族行事のために、短期間の有給休暇が付与されることがあります。これも団体協約によって定められることが多いです。

これらのその他の休暇の詳細は、適用される団体交渉協約や個別の雇用契約に記載されていることが多く、法定最低基準を超える権利を提供している場合もあります。