従業員の休暇および休暇付与に関する管理は、ガボンの労働法規と規則を明確に理解することが必要です。ガボンで事業を行う雇用主は、現地子会社を通じてまたはEmployer of Recordを介して、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の承認された休暇の法定要件を遵守しなければなりません。これらの規則を順守することは、法的コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を育むために極めて重要です。
ガボンの労働法は、従業員の福祉を保護し、仕事と生活のバランスを支援するさまざまなタイプの休暇の枠組みを提供しています。これらの付与は、標準的な年次休暇から疾病、家族のイベント、その他の個人的な必要に関する特定の規定まで、多岐にわたります。それぞれの休暇の詳細、資格基準、期間、補償内容を理解することは、効果的な労働力管理に不可欠です。
年次休暇
ガボンの従業員は、勤務年数に基づき有給の年次休暇を取得する権利があります。最小付与日数は勤続年数に応じて増加します。
- 最小付与日数: 一般的に、従業員は勤務月ごとに2労働日（年間24労働日）の有給休暇を取得できます。
- 増加付与: 同じ雇用主での勤務5年後、5年超の勤務年数に応じて1年あたり2労働日増加し、最大30労働日まで延長されます。
- 蓄積: 休暇は通常、2年を超えない期間で蓄積可能です。
- 時期: 年次休暇の時期は、通常、雇用主が決定し、事業のニーズや従業員の希望を考慮します。
- 支払い: 休暇開始前に従業員は休暇手当を受領します。
| 勤続年数 | 最低年次休暇付与日数（労働日） |
|---|---|
| 5年未満 | 月2日（年間24日） |
| 5年以上 | 24日 + 5年超から1年あたり2日（最大30日） |
祝日
ガボンでは年間を通じていくつかの祝日があり、これらの日は一般的に有給休暇となります。祝日が週末に重なる場合は、通常、その直後の平日に振り替えられます。
2026年の予想祝日は以下の通りです：
| 日付 | 祝日 |
|---|---|
| 1月1日 | 元日 |
| 3月20日 | イード・アル＝フィトル |
| 4月6日 | イースターマンデー |
| 4月17日 | 母の日 |
| 5月1日 | 労働者の日 |
| 5月14日 | 欬昇天日 |
| 5月25日 | ペンテコステ・マンデー |
| 5月27日 | イード・アル＝アドハ |
| 8月15日 | アッセンションデー |
| 8月16日 | 独立記念日 |
| 8月17日 | 独立記念日祝日 |
| 11月1日 | 万聖節 |
| 12月25日 | クリスマス |
注：イスラム教の祝日は月の暦に基づき、毎年日にちが異なります。
病気休暇
ガボンの従業員は、疾病または怪我の場合に医師の証明書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。
- 期間: 有給の病気休暇の期間は、勤務年数により異なります。
- 1年未満の従業員は、通常最大15日間の有給休暇です。
- 1〜3年の従業員は、通常最大1か月です。
- 3〜5年の従業員は、通常最大2か月です。
- 5〜10年の従業員は、通常最大3か月です。
- 10〜15年の従業員は、通常最大4か月です。
- 15〜20年の従業員は、通常最大5か月です。
- 20〜30年の従業員は、通常最大6か月です。
- 30年以上の従業員は、通常最大6か月＋追加の10日です。
- 支払い: 有給休暇期間中、雇用主は従業員の給与を支払います。
- 医療証明: 有効な医師の証明書が必要です。
- 長期疾病: 有給休暇を超える疾病の場合、契約は停止されることがあり、社会保障給付の対象となる場合があります。
| 勤続年数 | 有給病気休暇付与日数 |
|---|---|
| 1年未満 | 最大15日 |
| 1〜3年 | 最大1か月 |
| 3〜5年 | 最大2か月 |
| 5〜10年 | 最大3か月 |
| 10〜15年 | 最大4か月 |
| 15〜20年 | 最大5か月 |
| 20〜30年 | 最大6か月 |
| 30年以上 | 最大6か月＋10日 |
育児休暇
ガボンの労働法は、新しい親を支援するため、産前・産後休暇や育児休暇の規定も設けています。
- 産前産後休暇: 女性従業員は産前産後休暇を取得できます。
- 期間: 一般的に14週間で、出産予定日の6週間前から8週間後まで含まれます。合併症がある場合は延長可能です。
- 支払い: 産前産後休暇期間中、従業員は国民年金基金（CNSS）の給付を受け、通常は給与の100%相当です。集団協約や企業方針により追加支給される場合もあります。
- 育児休暇: 男性従業員は、子の誕生時に育児休暇を取得できます。
- 期間: 通常は3日間です。
- 支払い: 雇用主が支払います。
| 休暇の種類 | 期間 | 支払い元 |
|---|---|---|
| 産前産後休暇 | 14週間 | CNSS（可能な補足あり） |
| 育児休暇 | 3日間 | 雇用主 |
その他の休暇類
主要カテゴリー以外にも、ガボンの労働法および実務では、特定の事情に応じた休暇が認められています。
- 忌引き休暇: 近親者（配偶者、子、親）の死亡に伴い、短期間の有給休暇を付与されます。通常は2〜3日程度ですが、集団協約により異なる場合があります。
- 結婚休暇: 結婚のための有給休暇を数日取得できることがあります。
- 留学休暇: さらなる教育や訓練のために無給休暇を取得可能ですが、雇用主の承認および企業方針によります。
- サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、長期勤続の従業員に対して企業方針や交渉により無給のサバティカル休暇が提供される場合があります。
- 家族のイベント休暇: 子供の結婚や宗教的巡礼などの重要な家族行事に対し、短期間の有給休暇が付与されることがあります。これらの詳細は、しばしば集団協定や個別の雇用契約に記載されています。
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