ガボンでの勤務時間

ガボンの労働法は、従業員を保護し、公正な労働条件を確保するために、労働時間、残業、休憩時間に関する明確な規定を定めています。ガボンで事業を行う雇用主は、これらの規則を遵守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避する必要があります。これらの要件を理解することは、労働力を効果的かつ合法的に管理するために非常に重要です。

労働時間に関するガボンの労働法の遵守

ガボンの労働時間に関する法律を遵守することは、標準的な労働時間を守るだけでなく、正確に残業を計算し、適切に補償し、必須の休憩を提供し、正確な記録を維持することも含まれます。これらの規定は、労働法の範囲内にあるほとんどの従業員に適用され、特定のセクターや役割に関しては、団体交渉協定で詳細に規定されている場合もあります。

標準労働時間と労働週

ガボンの法定標準労働週は40時間に設定されています。この制限はほとんどのセクターに適用されますが、特定の産業や役割によっては、団体協約や特定の規則によって異なる標準時間が定められている場合もあります。一般的な労働週の構成は、五日または六日にわたって分散しています。

労働週が五日間の場合、1日の最大労働時間は一般的に8時間に制限されています。六日間にわたる場合は、週40時間の最大値を満たすように1日の労働時間が調整されます。

残業規則と補償

週40時間を超える労働は残業とみなされます。ガボンの法律は、残業を要求できる条件と、特定の補償率を規定しています。

残業は一般的に従業員の任意ですが、団体協約や雇用契約によって、残業を要求できる条件が定められている場合もあります。従業員が働ける残業の総量には制限があり、多くの場合、年次または四半期ごとに規定されています。

残業の補償は、従業員の通常の時給に基づいて増加率で計算されます。これらの率は、残業が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	補償率（通常の時給に対する増加率）
平日（昼間）	+20%
平日（夜間）	+50%
週末・祝日（昼間）	+50%
週末・祝日（夜間）	+100%

夜間勤務は通常、午後9時から午前5時までの時間帯に行われると定義されます。

休憩時間と休息権

ガボンの労働法は、従業員の健康と福祉を確保するために、特定の休憩時間を義務付けています。

日次休憩: 従業員は、2つの勤務日の間に少なくとも12時間連続した休憩時間を取る権利があります。
週次休憩: 従業員は、少なくとも24時間連続した休息時間を受ける権利があります。この休息日は通常日曜日に付与されますが、仕事の性質や団体協約に基づき例外もあり得ます。従業員が他の日に週次休息を受けることも可能です。
休憩: 法律では、勤務時間中に一定の時間の有給休憩を義務付けていませんが、長時間勤務の場合には短い休憩を取ることが一般的であり、団体協約や企業ポリシーにより規定されていることもあります。

夜間・週末勤務

夜間（通常午後9時から午前5時まで）や週末・祝日に行われる勤務は、残業セクションで詳述した特定の規則と高い補償率の対象となります。

夜間勤務: 夜間に働く従業員は、上記の高い補償率を受ける権利があります。健康と安全に関する特別な配慮も適用される場合があります。
週末・祝日勤務: 週次休息日（通常日曜日）や公式の祝日に勤務した場合は、高い補償率で支払われます。勤務が週次休息日に行われる場合は、通常、追加の代休とともに増額された賃金も支払われます。