ガボンでの就労許可証とビザ

移民の状況を理解することは、ガボンで外国人を雇用しようとする企業にとって重要なステップです。国の規制は、非市民の入国、滞在、就労許可を管理しており、特定のビザや就労許可手続きの遵守が求められます。これらの要件を理解することは、法的遵守とスムーズな運営を確保し、2025年にガボンで国際的な人材を採用する際に不可欠です。

通常、適切な入国ビザの取得に始まり、次に就労許可を取得し、到着後に必要に応じて居住許可を取得します。これらのステップは、外国人労働者を規制し、外国人がガボン経済に積極的に貢献しつつ、現地の労働法を尊重することを目的としています。雇用主は、これらのプロセスをスポンサーし、支援する上で重要な役割を果たします。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ガボンで働く意向のある外国人は、一般的に長期滞在ビザが必要であり、これは到着後の就労および居住許可を取得するための前提条件です。短期滞在ビザ（例：ビジネスビザ）は、会議や交渉など一時的な訪問に適しており、雇用を許可しません。

以下は関連するビザタイプです：

• 短期滞在ビザ（Visa de Court Séjour）： 最大90日間の滞在に適用。ビジネス会議、会議、調査旅行に適しています。雇用は許可されません。
• 長期滞在ビザ（Visa de Long Séjour）： 90日を超える滞在や、ガボンで働くまたは居住する意向のある場合に必要です。このビザは、到着後に就労および居住許可を申請するための必要な第一歩です。

長期滞在ビザの資格には、滞在目的の証明（例：雇用契約書、ミッションレター）、十分な資金、犯罪歴のない証明が含まれることが多いです。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可（Permis de Travail）の取得は、ガボンで合法的に雇用されるために必須です。申請手続きは主に雇用主主導で行われ、スポンサー企業は、資格のあるガボン人よりも外国人労働者を雇う必要性を証明しなければなりません。

資格基準：

• 外国人は、地元の労働市場では容易に入手できない特定のスキルや専門知識を持っている必要があります。
• スポンサーとなる雇用主は、ガボンで合法的に登録されている必要があります。
• 雇用主は、該当職種に対してガボン人を見つける努力を行ったことを証明しなければなりません（労働市場テスト）。
• 外国人は、有効な長期滞在ビザを所持しているか、その取得手続き中である必要があります。

必要書類（一般的には以下を含むがこれに限定されません）：

• 申請書
• パスポートのコピー（滞在予定期間の少なくとも6か月以上有効なもの）
• 関連する学位証明書や資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• ガボンの雇用主からの雇用契約書またはオファーレター
• 医療証明書
• 出身国および最近居住した国の警察証明書
• 雇用主のガボンでの法的登録と税務遵守の証明
• 労働市場テストが行われた証明
• パスポートサイズの写真

申請手続き：

1. 雇用主は、ガボンの労働省に就労許可申請と必要書類を提出します。
2. 労働省は申請を審査し、外国人労働者の必要性と労働法の遵守状況を評価します。
3. 承認されると、就労許可が発行されます。
4. 長期滞在ビザでガボンに到着した後、外国人は、認可された就労許可とその他必要書類を提示して、総合文書局（DGDI）に居住許可（Carte de Séjour）を申請します。

処理時間と費用（2025年の見積もり）：

処理時間は申請数や関係する政府機関によって大きく異なる場合があります。

申請段階	推定処理時間	推定政府費用
就労許可	1-3か月	契約・給与により異なる; 数百米ドル相当が一般的
居住許可	1-3か月	こちらも異なる; 数百米ドル相当が一般的

注：これらはあくまで見積もりであり、実際の時間や費用は異なる場合があります。費用は政府当局によって変更されることがあります。

永住権取得の道筋

ガボンでの一時的な滞在や就労後に自動的に永住権が付与されるわけではありません。これは、特定の基準に基づいて裁量的に付与される資格であり、多くの場合、長期間の合法的居住（例：数年）、国への強い結びつき、投資やその他の貢献を伴います。手続きは複雑で、長期的なコミットメントとガボン社会への統合を示す正式な申請が必要です。具体的な要件や処理の詳細については、DGDIに確認してください。

扶養家族ビザの選択肢

ガボンで有効な就労および居住許可を持つ外国人労働者は、通常、配偶者や扶養家族のための居住許可を申請できます。

扶養家族の要件：

• 主たる労働者の有効な就労および居住許可の証明
• 関係性の証明（結婚証明書、出生証明書）
• 扶養家族のパスポートのコピー
• 扶養家族の医療証明書
• 成人扶養家族の警察証明書
• 扶養家族を支えるための十分な資金証明

扶養家族の居住許可申請は、通常、主たる労働者の居住許可申請と同時または直後にDGDIに提出されます。扶養家族は自動的に就労許可を得られるわけではなく、就労を希望する場合は自ら就労許可を取得する必要があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ガボンの移民および労働法の遵守は、雇用主と外国人従業員の両方にとって重要です。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員が必要な就労許可と居住許可を持っていることを確認する
• 就労許可申請のスポンサーを務める
• 外国人従業員の移民状況の正確な記録を維持する
• 従業員の状況や雇用内容の変更を関係当局に通知する
• 賃金、労働条件、社会保障の支払いに関してガボンの労働法を遵守する
• 就労および居住許可の有効期限前に更新手続きを支援する

従業員の義務：

• ガボン渡航前に必要な長期滞在ビザを取得する
• 到着後に就労許可と居住許可を取得し、その有効性を維持する
• 常に許可証のコピーを携帯する
• ビザ、就労許可、居住許可の条件と規則を遵守する
• 住所変更や婚姻状況の変化など、重要な生活の変化を雇用主や関係当局に通知する
• 許可の期限が切れる場合や雇用が終了した場合は、再取得または退去する（他の合法的な滞在根拠がない限り）

これらの義務を怠ると、罰金、従業員の国外追放、雇用主の法的責任など重大なペナルティが科される可能性があります。