Employer of Record in エリトリア

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、あなたに代わってエリトリアで従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地の会社を設立することなく、現地でチームを構築できます。EORはすべての公式な雇用手続きを担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORはその他の業務を処理します。エリトリアでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、全プロセスを簡素化します。

エリトリアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

エリトリアでEORを利用するには、シンプルな手順に従います。EORは法的な雇用者として機能し、あなたは従業員の仕事に対する管理を維持します。

1. 候補者を見つける: エリトリアで雇いたい人を採用・選定します。
2. EORが採用: EORはエリトリアの現地法人の下で、あなたが選んだ候補者を法的に雇用します。すべての現地労働法に準拠した雇用契約書を作成します。
3. オンボーディング開始: EORがオンボーディングプロセスを管理し、すべての書類が正しいことを確認します。
4. 給与と福利厚生の管理: EORは給与、税金、福利厚生をすべて管理します。従業員に正確かつ時間通りに支払い、エリトリア当局に適切な控除を行います。
5. コンプライアンスの確保: EORはエリトリアの労働法を常に最新の状態に保ち、雇用契約が常に法令に準拠していることを保証します。これには、労働時間、休暇権、解雇規則などが含まれます。
6. 仕事の管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。

なぜエリトリアで雇用者記録を利用するのか

EORを利用することで、エリトリアでの採用はより迅速かつ安全になります。新しい国での法人設立に伴う大きな行政的・法的な課題を排除し、ビジネスの成長やチームの管理に集中できるようになります。複雑な現地規則の理解や手続きに時間を取られることなく、スムーズに進められます。

• 迅速に市場参入: 数日で従業員を雇用でき、現地法人の登録に数ヶ月かかることはありません。
• 完全なコンプライアンスの確保: EORはエリトリアの労働法の専門家です。すべての法的要件を管理し、違反による罰金やペナルティのリスクを軽減します。
• 管理業務の軽減: EORは給与処理、税金の源泉徴収、福利厚生の管理など、すべての人事管理を担当します。
• 誤分類リスクの回避: EORは従業員の正しい分類を支援し、契約社員として誤って分類することによる法的・財務的ペナルティを避けます。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは現地の基準や期待に沿った福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材にとって魅力的なオファーにします。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、エリトリアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、エリトリアにおける完全な法令遵守を保証します。

エリトリアでの採用には独自の事情があります。適法な人材を採用するには、現地の労働法を理解する必要があります。このガイドでは、雇用契約から祝日まで、エリトリアでの採用の主要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

エリトリアでは書面による雇用契約を締結することが最良の慣行です。契約はあなたと従業員との関係の法的基盤となります。

エリトリアの雇用契約には主に二つのタイプがあります：

• 無期限契約 これが標準的な雇用契約で、終了日が指定されていません。
• 有期契約 特定の期間またはプロジェクトのための契約です。

エリトリアの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 職種と職務内容
• 雇用開始日
• 勤務場所
• 勤務時間
• 給与とその他の福利厚生
• 休暇権利
• 解雇条件

試用期間

エリトリアでは、雇用契約に試用期間を設けることが可能です。この期間は、あなたと従業員の双方が働き方が適しているかどうかを評価するためのものです。最大の試用期間は連続90日間です。この期間中は、短い通知期間で契約を解除することができます。

勤務時間と残業

エリトリアの標準的な週労働時間は40時間で、1日8時間を5日間働きます。残業は許可されていますが、通常の時間給の1.25倍から1.5倍の高率で支払われます。

残業手当の割合は次の通りです：

公共祝日と地域祝日

エリトリアの従業員は、公共祝日に有給休暇を取得できます。国が認める祝日は以下の通りです：

• 元日
• 正教会のクリスマス
• ティムケット（正教会の顕現祭）
• フェンキル記念日
• 国際女性デー
• イード・アル＝フィトル
• 正教会の復活祭月曜日
• 労働者の日
• 独立記念日
• イード・アル＝アドハ
• 英雄の日
• 革命記念日
• ミラド・ウン・ナビ（預言者ムハンマドの誕生日）
• クリスマス

エリトリアでの請負業者の採用

エリトリアでは、専門的なスキルや短期プロジェクトのために独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が増し、コスト効率よく人材を確保できます。

ただし、労働者の適切な分類が重要です。従業員を誤って独立請負業者とみなすと、追徴税や社会保障料の支払いなどの罰則が科される可能性があります。従業員と請負業者の主な違いは、あなたが彼らの仕事に対して持つコントロールの程度です。

Employer of Record（EOR）は、誤分類リスクを軽減するのに役立ちます。EORはエリトリアにおいてあなたの労働者の法的雇用主として機能し、現地の労働法遵守を保証します。これには雇用契約、給与計算、税金、福利厚生の管理が含まれます。EORを利用することで、現地法人を設立せずにエリトリアで人材を採用できます。

新しい国での報酬と給与計算をナビゲートすることは複雑に感じられるかもしれません。エリトリアでは、システムには独自のルールがあり、それを理解することが重要です。これらの規則を理解することで、チームに正確かつタイムリーに支払いを行い、現地の法律を遵守することができます。このガイドでは、支払いスケジュールや賃金から税金や残業まで、給与の主要な側面を解説します。

給与サイクルと賃金構造

エリトリアでは、標準的な給与サイクルは月次です。通常、月に一度従業員に支払いを行い、多くの場合月末に行われます。最も一般的で望ましい支払い方法は、従業員の現地銀行口座への直接振込です。

基本給に加えて、従業員の報酬パッケージにはさまざまな手当が含まれることがあります。これらは、才能を引き付け、維持するために提供する福利厚生です。一般的な手当には次のようなものがあります：

• 住宅手当： 住居費用を支援するための手当。
• 交通手当： 通勤費用をカバーするための手当。
• 食事手当： 日々の食費を支援するための手当。

残業と最低賃金

エリトリアの標準的な労働週は48時間で、1日あたり最大8時間、通常は6日間にわたって働きます。これらの時間を超える労働は残業とみなされ、より高いレートで支払われなければなりません。残業手当は、勤務時間によって異なります：

• 昼間（午前6時から午後10時まで）： 通常の時給の1.25倍。
• 夜間（午後10時から午前6時まで）： 通常の時給の1.5倍。
• 週休日: 通常の時給の2倍。
• 祝日: 通常の時給の2.25倍。

エリトリアには全国的な最低賃金はありません。賃金は一般的に個別の雇用契約によって決定されます。

雇用主の税金と拠出金

エリトリアの雇用主として、従業員のために国の社会保障制度に拠出する責任があります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から所得税と社会保障拠出金を差し引く必要があります。エリトリアは累進課税制度を採用しており、所得が増えるほど税率も上昇します。

エリトリアでは、従業員の福利厚生パッケージと休暇ポリシーは、国の労働法によって規定されています。これらの法律は、休暇や社会保障などに関して遵守すべき最低基準を定めています。これらの要件を理解することは、コンプライアンスを維持し、チームの満足度を保つために重要です。このガイドでは、エリトリアにおける法定休暇、祝日、その他一般的な福利厚生について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

エリトリアの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 従業員は、勤続年数に応じて増加する有給の年次休暇を取得できます。連続勤務1年後、従業員は14日から30日の暦日休暇を取得します。
• 病気休暇： 従業員は最大6ヶ月の病気休暇を取得できます。最初の2ヶ月は全額または一部有給で、その残りの4ヶ月は通常無給です。病気休暇を承認するには医師の診断書が必要な場合があります。
• 産前産後休暇： 女性従業員は、連続して60日間の有給産休を取得できます。この休暇は出産前後に取得可能です。
• 父親休暇： 男性従業員は、子供の出生後に3日間の有給父親休暇を取得できます。

公共祝日 & 地域祝日

エリトリアの従業員は、公共祝日の休暇を有給で取得する権利があります。祝日に勤務した場合は、通常、割増賃金が支払われます。

一般的な補足福利厚生

法的に義務付けられた福利厚生に加え、多くのエリトリアの雇用主は、優秀な人材を惹きつけ、定着させるために追加の特典を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で包括的かつ法令遵守の福利厚生パッケージを構築することは複雑です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。EORは、エリトリアにおけるあなたのチームの法的雇用者として機能し、従業員の福利厚生に関するすべての管理および法的要件を担当します。

EORは次のことを支援します：

• 福利厚生パッケージがエリトリアの労働法に完全に準拠していることを保証する
• 必須および補足福利厚生の両方を管理する
• 国の社会保障基金への拠出を管理する
• 現地の雇用規則の変更について最新情報を維持する

EORと提携することで、エリトリアの従業員に競争力のある福利厚生を提供しながら、現地の法律や官僚制度の煩わしさを避けることができます。これにより、あなたはコアビジネスに集中できます。

エリトリアで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。エリトリアの労働法は、公平性を確保するために、解雇およびオフボーディングの手順を明確に定めています。これには、適切な通知の提供、退職金の計算、すべての最終書類の正確な完了が含まれます。これらの規則に従わないと、法的な問題に発展する可能性があります。

通知期間

エリトリアで雇用契約を終了させる場合、最小の通知期間を提供しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

従業員に対して、勤務させる代わりに通知期間中の給与を支払うことも可能です。

退職金

エリトリアでは、少なくとも1年間勤務した従業員は、雇用終了時に退職金を受け取る権利があります。金額は勤務期間に基づいて計算されます。

• 最初の5年間： 勤続年数ごとに2週間分の賃金
• 5年から10年： 勤続年数ごとに3週間分の賃金
• 10年以上： 勤続年数ごとに4週間分の賃金

勤務期間が1年未満の従業員については、退職金は年あたり2週間分の賃金として計算されます。

Rivermateによる適切な退職手続きの対応

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちは全てのオフボーディングプロセスを管理します。エリトリアの労働法に完全に準拠した解雇を確実に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 通知期間や退職金を含むすべての法的要件を処理し、規則通りに行われるようにします。
• 書類作成: 必要な解雇関連書類を準備・管理します。
• 最終給与支払い: 従業員の最終支払いを正確かつタイムリーに処理し、未払いの給与、福利厚生、退職金を含めます。
• 明確なコミュニケーション: 退職者との間で明確なコミュニケーションを促進し、円滑かつプロフェッショナルな退職を実現します。

エリトリアでの就労許可証やビザの取得には、明確で直接的なアプローチが必要です。このプロセスは複数の政府機関が関与しており、実際の状況を理解することが鍵となります。短期の出張や長期の派遣のために、合法的にチームを現地に配置する方法を知っておく必要があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

エリトリアに法的実体を持つEmployer of Record（EOR）は、就労ビザのスポンサーになれます。これは、国内に登録された自社の事業がない場合に最も直接的な方法です。EORはスポンサーシップを管理し、現地の労働法を遵守させる役割を担います。

以下は、プロセスについて知っておくべきポイントです：

• スポンサーシップは必須です。 長期の外国人従業員を独立請負人として雇うことはできません。正式なスポンサーが必要です。
• 現地労働市場のテスト。 スポンサーとなる企業は、現地のエリトリア人労働者がそのポジションを埋められないことを証明する必要があります。
• 従業員の資格が重要です。 従業員の学歴や職務経験は確認され、求人要件に合致している必要があります。
• 処理時間は異なります。 就労許可証の取得には数週間かかることがあるため、計画的に進めてください。

EORが通常スポンサーできるもの：

• 一時的就労ビザ： 短期プロジェクトや派遣向け。
• 長期就労ビザ： 継続的かつ無期限の役割向け。最大3年間有効で、更新可能です。
• 専門職ビザ： 高度な専門スキルを持つ従業員向け。

実用的なルート

ほとんどの企業にとって、EORを利用するのが最も実用的なルートです。これにより、複雑で時間のかかる現地法人の設立が不要となります。EORは法的な雇用主として、必要な書類作成や労働省・福祉省とのコンプライアンスを担当します。

出張時のコンプライアンス

短期訪問にはビジネスビザが必要です。このビザは、会議出席、契約交渉、ビジネスチャンスの探索などの活動に適用されますが、生産的な業務を行うことはできません。

コンプライアンスを維持するために、次のガイドラインに従ってください：

• 招待状を取得する。 エリトリアに拠点を置く企業から正式な招待状が必要です。この書面には、訪問の目的と期間を明記してください。
• 有効なパスポートを持つ。 パスポートは、出発予定日から少なくとも6か月以上有効でなければなりません。
• 資金証明を提示する。 滞在中の自己資金を支えることができる証拠を示す必要があります。
• 帰国便の予約を持つ。 予約済みの往復航空券や確定した旅程が標準的な要件です。

以下は、ビジネスビザで許可される活動と禁止される活動の簡単な一覧です：

常に、居住国のエリトリア大使館または領事館を通じて事前にビジネスビザを申請してください。観光ビザでビジネスを行えると誤解しないようにしてください。