エリトリアでの就労許可証とビザ

移民の状況を理解することは、エリトリアで外国人を雇用しようとする企業にとって重要なステップです。このプロセスには、エリトリア当局が定めた特定の規則に基づく必要なビザや労働許可証の取得が含まれます。これらの要件を理解することは、法的遵守を確保し、国際的な人材の円滑なオンボーディングを行うために不可欠です。

外国人がエリトリアで働くことを意図している場合、通常、入国ビザと労働許可証の両方を取得する必要があります。必要なビザの種類は、滞在の目的や期間によって異なることが多く、労働許可証は国内での雇用活動を合法的に行うために必要です。申請手続きには、関係する政府省庁への提出と、書類の慎重な準備が求められます。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

エリトリアに仕事関連の目的で入国する外国人は、通常、労働許可証を申請する前に特定の種類の入国ビザを取得する必要があります。将来の雇用に関連する最も一般的なビザはビジネスビザであり、ビジネスチャンスの探索、会議への出席、初期プロジェクトの設定などの活動に入国を許可します。このビザは、到着後またはそれと並行して正式な労働許可証の申請手続きの前段階として機能することが多いです。観光ビザは、働く意図のある個人には一般的に適していません。

ビザの種類	目的	一般的な期間	備考
ビジネスビザ	商談、プロジェクトの開始、設定	変動（通常1〜3ヶ月）	労働許可証申請の前段階となることが多い
入国ビザ	様々な目的の一般入国	変動	目的と活動内容によって種類が異なる

これらのビザの資格要件には、有効なパスポート、エリトリアの団体（スポンサー企業など）からの招待状、および必要な申請書類の完成が含まれます。

労働許可証の申請要件と手続き

エリトリアで労働許可証を取得するには、外国人とスポンサー企業の両方が関与する複数のステップを踏む必要があります。スポンサー企業は申請の開始と支援において重要な役割を果たします。

資格基準:

• 外国人は、現地の労働市場では容易に入手できない専門的なスキルや知識を持っている必要があります。
• スポンサー企業はエリトリアで合法的に登録された団体でなければなりません。
• 外国人に対して本物の雇用オファーが存在している必要があります。

必要書類: 労働許可証申請に必要な書類は多岐にわたり、通常以下を含みます：

• 完成した労働許可証申請書
• 外国人の有効なパスポート
• 関連する学歴証明書や資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• 雇用契約書またはスポンサー企業からのオファーレター
• エリトリアの雇用主からの支援・スポンサーシップの証明書（役職、外国人雇用の必要性、法令遵守の誓約を詳細に記載）
• 企業の法的登録証明書および営業許可証
• 健康診断結果
• 出身国の警察証明書
• パスポートサイズの写真
• 関連省庁（例：労働・福祉省、外務省）から求められるその他の書類

申請手続き: 申請は通常、労働・福祉省に必要書類を提出することで行われます。業種や仕事内容によっては、外務省やその他の関係機関の関与も必要となる場合があります。申請の提出とフォローアップは、通常、雇用主が主導します。

スポンサーシップの要件: エリトリアの雇用主は、外国人の労働許可証のスポンサーとして機能します。これには：

• 必要な招待状や支援書類の提供
• 雇用ポジションが外国人雇用を正当化していることの確認
• 外国人雇用に関するすべての法的義務を履行することへのコミットメント

処理時間と費用: 労働許可証の処理時間は、関与する省庁、申請の完全性、政府の現在の業務負荷によって大きく異なることがあります。数ヶ月を見越して準備することが望ましいです。申請にかかる具体的な費用は政府によって決定され、変動することがあるため、申請者は関係省庁やエリトリア大使館・領事館で最新の料金体系を確認してください。

永住権取得への道筋

エリトリアでは、雇用だけを理由とした外国人の永住権取得の明確なルートや一般的な方法はありません。永住権や市民権は、例外的な状況、例えばエリトリア市民との結婚や、国家に認められる長期的な貢献に基づいて付与されることが多いです。外国人労働者は、一般的に滞在期間は一時的であり、労働許可証と雇用契約の期間に結びついていると考えるべきです。

扶養家族ビザのオプション

エリトリアで有効な労働許可証を持つ外国人は、配偶者や未成年の子供などの扶養家族のためのビザを申請できる場合があります。

資格と申請:

• 主たる労働許可証保持者は、有効な許可証と扶養家族を支える十分な資金を持っている必要があります。
• 扶養家族は、関係証明（結婚証明書、出生証明書）を提出する必要があります。
• 扶養家族ビザの申請は、通常、主たる労働許可証の申請と同時またはその後に行われます。
• スポンサー企業は、扶養家族の申請に対して支援や書類の提供を求められる場合があります。

扶養家族ビザの手続きや必要書類は、主申請者と類似しており、パスポートのコピー、写真、年齢や国籍によっては健康診断や警察証明書も必要となる場合があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

エリトリアの移民・労働法令の遵守は、スポンサー企業と外国人従業員の双方にとって義務です。

雇用主の義務:

• 外国人が就労を開始する前に、正しいビザと有効な労働許可証を持っていることを確認する。
• 労働許可証や雇用契約に記載された条件と条項を遵守する。
• 雇用者の地位や役割の変更、雇用終了などの情報を関係当局に通知する。
• 必要に応じて労働許可証やビザの更新を支援する。
• 契約や法律に基づき、帰国に関わる費用を負担する。
• 外国人従業員の正確な記録を維持する。

従業員の義務:

• 常に有効なパスポート、ビザ、労働許可証を携帯し保持する。
• スポンサー企業と労働許可証に記載された役職のみで働く。
• すべてのエリトリアの法律と規則を遵守する。
• 労働許可証やビザの期限切れや終了時には国を離れる。ただし、更新や地位変更が承認された場合を除く。
• 必要に応じて、身分証明書や労働許可証を携帯する。

これらの義務に違反すると、罰金、従業員の国外追放、雇用主に対する法的措置などのペナルティが科される可能性があります。