エリトリアにおける雇用税

エリトリアは、所得税（個人および法人に課される）と社会保障負担を含む税制を運営しています。雇用主は、このシステムにおいて重要な役割を果たし、従業員の給与から所得税を源泉徴収し、労働者のために社会保障基金へ拠出を行います。これらの義務を理解することは、国内での適切な運営にとって不可欠です。

エリトリアにおける給与管理と税務コンプライアンスには、関連当局によって定められた特定の規則を遵守する必要があります。雇用主は、正確な計算、適時の源泉徴収および送金、適切な報告を責任を持って行う必要があります。一方、従業員は自身の所得に対して所得税を支払い、一定の控除や手当が最終的な税負担に影響を与えることがあります。本ガイドは、2026年度のエリトリアにおける雇用主の税務義務と従業員の税控除の主要な側面について説明します。

雇用主の社会保障および給与税義務

エリトリアの雇用主は、国の社会保障制度への拠出義務があります。この拠出額は、従業員の総給与の一定割合として計算されます。雇用主と従業員の双方がこの拠出に関与し、雇用主がこの全額（雇用主分と従業員分の両方）を社会保障当局へ送金する責任があります。

2026年度の標準的な社会保障拠出率は次のとおりと予想されます：

雇用主拠出： 従業員の総給与の6%
従業員拠出： 従業員の総給与の6%

したがって、雇用主が送金する合計拠出額は従業員の総給与の12%となります。一般的に、社会保障拠出と所得税の源泉徴収以外に、雇用主に課される追加の給与税はありません。

所得税の源泉徴収義務

雇用主は、従業員に支払われる給与および賃金からPAYE（Pay As You Earn：給与所得税）を源泉徴収する義務があります。この税金は、従業員の課税所得に適用される累進課税制度に基づいて計算されます。課税所得は通常、許可された控除や手当を差し引いた後の総給与です。

2026年度のエリトリアにおける個人の所得税率は、次のような累進構造に従うと予想されます。具体的な税 brackets（税率範囲）と税率は主に財務省によって発表されます。現在の構造から予測される税率は次のとおりです。

月次課税所得 (ERN)	税率 (%)
0 - 2,000	0
2,001 - 5,000	2
5,001 - 15,000	7
15,001 - 30,000	12
30,001 - 50,000	17
50,001 - 80,000	22
80,001 - 120,000	27
120,001以上	32

雇用主は、従業員の月次課税所得と該当の税階に基づき正確に税額を計算し、その後純支給額を支払う前に源泉徴収しなければなりません。

従業員の税控除と手当

エリトリアの税制は、従業員の課税所得を減少させる特定の控除や手当を提供しています。最も一般的な手当は、すべての従業員に付与される個人手当です。

2026年度の標準月額個人手当はER 2,000と予想されます。この金額は、所得税率を適用する前に従業員の総給与から控除されます。

他の潜在的な控除には、承認された年金制度への拠出や特定の経費の控除が含まれる場合がありますが、これらの控除の範囲は一般的に他の税制度と比べて限定的です。従業員の義務的社会保障拠出（総給与の6%）は、通常、所得税の控除対象にはなりません。

税務コンプライアンスおよび報告期限

エリトリアの雇用主は、源泉徴収した税金や社会保障負担金の報告と送金に関して、特定の期限を守る必要があります。

月次報告と支払い： 雇用主は、当該月に源泉徴収したPAYE税額と社会保障拠出額（雇用主と従業員の両方の部分）を算出し、これらの金額を関係当局に送金します。月次の送金および報告の締め切りは通常、翌月の15日です。
年次報告： 雇用主はまた、各従業員に支払った総給与と、税年度中に源泉徴収および送金された税金および社会保障負担金の合計をまとめた年次申告を提出する必要があります（税年度は暦年と一致）。年次申告の提出期限は通常、翌年の3月31日です。

正確な給与記録、包括的な詳細（総給与、手当、控除、源泉徴収税額、社会保障負担金など）の維持は、コンプライアンスと報告のために重要です。

外国人労働者および企業に特有の税務上の考慮事項

エリトリアに雇用されている外国人労働者は、税務上の居住者とみなされる場合、一般的にエリトリア国民と同じ所得税規則および社会保障拠出義務の対象となります。税務居住者は、通常、滞在期間（例：12か月のうち183日以上滞在）によって決定されます。非居住外国人労働者は、原則としてエリトリアで得た所得のみに課税されます。

エリトリアで操業する外国企業は、法人所得税やその他の事業税に服する場合があります。エリトリアに恒久的施設を設立し、現地でスタッフを雇用した場合、その企業は雇用主とみなされ、前述のPAYE源泉徴収や社会保障負担の義務を従業員に関して遵守しなければなりません。従業員の国籍に関係なく、これらの規則に従う必要があります。特定の税条約が適用される場合は、特定の所得源や個人の税務扱いに影響を与える可能性がありますが、一般的には居住者の雇用所得はエリトリアで課税されます。