エリトリアでの休暇

従業員の休暇権利の管理は、エリトリアにおける労働力の管理と現地の労働規則の完全な遵守を確保するための重要な側面です。年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇を理解することは、国内で事業を行う雇用主にとって不可欠です。これらの要件を遵守することで、良好な従業員関係を促進し、潜在的な法的問題を回避することができます。

エリトリアの労働法は、雇用主が従業員に付与しなければならない最低休暇に関する明確なガイドラインを提供しています。これらの規定は、定期的な休憩や国の祝祭日、個人の健康ニーズや家族のイベントなど、さまざまな状況をカバーしています。雇用主は、これらの権利を正確に追跡し、法的枠組みに従って管理する責任があります。

年次休暇

エリトリアの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、同じ雇用主のもとで働いた年数に応じて増加します。

勤続年数	最低年次休暇付与日数
1年未満	勤続期間に応じて按分される
1〜5年	1年あたり16労働日
5年以上	1年あたり18労働日

年次休暇は、一般的にその年に取得されるべきですが、雇用主と従業員の間で特定の取り決めを行うことも可能です。休暇の時期は、通常、従業員と事業の両方のニーズを考慮した合意によって決定されます。

祝日

エリトリアは、年間を通じていくつかの国民的および宗教的祝日を祝います。従業員は、これらの指定された祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍の割増賃金を受け取る権利があります。

一部の宗教的祝日の正確な日付は、月齢暦などのカレンダーに基づき毎年変動しますが、一般的に祝われる祝日のリストは以下の通りです。

• 元日（1月1日）
• エリトリア正教会の顕現祭（ティムケット）
• 預言者ムハンマドの誕生日（マウリド）
• 国際女性デー（3月8日）
• グッドフライデー
• エリトリア正教会の復活祭
• 国際労働者の日（5月1日）
• エリトリア独立記念日（5月24日）
• 英雄の日（6月20日）
• イード・アル＝フィトル（ラマダン終了祭）
• イード・アル＝アドハ（犠牲祭）
• エリトリア革命記念日（9月1日）
• メスケル（真の十字架の発見）
• クリスマス（12月25日）

注：ティムケット、マウリド、グッドフライデー、復活祭、イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、メスケルなどの宗教的祝日の具体的な日付は、毎年変動します。

病気休暇

病気や怪我のために勤務できない従業員は、認定された医療機関からの有効な医療証明書を提出すれば、有給の病気休暇を取得する権利があります。有給病気休暇の期間は、勤続年数によって決まります。

勤続年数	有給病気休暇付与日数
6ヶ月未満	有給休暇なし
6ヶ月〜2年	1ヶ月間全額給与支給
2年以上	2ヶ月間全額給与支給

有給休暇を使い果たした後は、通常、医療証明書を提出し続ける限り、同じ期間の無給病気休暇を追加で取得できる場合があります。

育児休暇

エリトリアの労働法は、女性従業員のための産休を規定しています。

• 産休: 女性従業員は、連続60日間の有給産休を取得する権利があります。この休暇は出産前後に取得可能です。医療上必要とされる場合、追加の無給休暇も付与されることがあります。産休中および産休後の雇用保護に関する規定もあります。
• 父親休暇: 労働法は、法定の父親休暇を明示的に規定していません。
• 養子縁組休暇: 労働法は、法定の養子縁組休暇についても明示的に規定していません。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、エリトリアの労働法は、従業員が休暇を取得できるその他の状況を認めています。

• 弔慰休暇: 近親者の死亡時に、従業員は通常、短期間の有給休暇を取得できます。具体的な期間は、社内規定や団体協約によって定められることがありますが、一般的には喪に服し葬儀の手配を行うための時間を確保します。
• 研修休暇: 従業員は、さらなる教育や訓練のために休暇を取得できる場合がありますが、これはしばしば雇用主の裁量や会社の方針、または特定の協定に基づきます。普遍的な法定権利ではありません。
• 国民服務/軍務休暇: 国民服務や軍事訓練のために召集された従業員は、必要な期間の休暇を取得し、その後の雇用復帰の規定もあります。
• 労働組合活動休暇: 登録された労働組合の役員は、法律や団体協約で定められた範囲内で、組合活動に従事するための適切な時間を休暇として取得できる場合があります。