エリトリアにおけるリモートワーク方針

エリトリアにおける働き方の状況を把握し、リモートチームを構築または管理しようとする国際企業にとって、独自の考慮事項が存在します。伝統的なオフィス勤務は依然として主流ですが、柔軟な働き方やリモートワークモデルへの世界的な傾向も高まっています。エリトリアの特定の状況、法的枠組み、実務的な側面を理解することは、こうした働き方の導入を成功させるうえで非常に重要です。

リモートまたはフレキシブルな働き方の導入には、現地の労働法、インフラの整備状況、文化的規範に対する注意が必要です。国際的に事業を展開する企業にとっては、コンプライアンスを確保し、エリトリアでリモート勤務をする従業員への適切なサポートを提供することが、生産性、従業員満足度、法的な立場の維持に不可欠です。

リモートワーク規制と法的枠組み

エリトリアの労働法は、主に従来の雇用関係を対象としています。2026年初めの時点では、リモートワークやテレコミutingを明確に規定した特定の包括的な法的枠組みは存在しません。雇用関係は一般的に労働法令第161/2007号によって規定されています。

在宅勤務の権利： 従業員がリモート勤務を要求できると明示的に規定した法定権利は存在しません。在宅勤務の取り決めは通常、雇用主と従業員の相互合意に基づき、雇用契約や別途付随する付属文書に記載されることが多いです。
雇用主の義務： 雇用主は、リモート勤務であっても労働時間、休憩、休暇、作業安全衛生に関する一般的な労働法規則を遵守しなければなりません。家庭環境への安全規制の適用は複雑になることもありますが、雇用主には配慮義務があります。リモートワーク契約の条件には、責任範囲を明確に記載すべきです。
法的根拠： リモートワークの取り組みは、一般的には標準的な雇用契約の一形態として扱われ、双方の合意や既存の労働法に抵触しなければ許されます。条件、責任範囲、期間などを記載した明確な書面合意を交わすことが望ましいです。

柔軟な働き方の選択肢と実践

正式なリモートワークポリシーは広く浸透していない場合もありますが、雇用主と従業員の合意に基づいてさまざまな形態の柔軟な働き方を導入可能です。こうした取り組みの実現性や一般性は、業界、企業文化、職務内容に大きく依存します。

代表的な柔軟な働き方の例は以下の通りです。

取り組みタイプ	説明	実施に関する留意点
フルリモート	従業員が完全に外部の場所から働く。	明確な合意、責任範囲の定義、適切なインフラ整備が必要。
ハイブリッド	オフィスとリモートを組み合わせて勤務。	スケジュール調整とオフィス・リモート日程の明確な指針が必要。
フレックス	始業終業時間を従業員が調整可（範囲内で）。	一日の最大労働時間、週労働時間、コア業務のカバーを遵守する必要あり。
圧縮勤務	全勤務時間を五日未満の週に収める勤務形態。	合意と入念な計画で、過労や生産性低下を避ける工夫が求められる。

実務としては、明確なコミュニケーション、期待値の設定、パフォーマンスの評価方法を定めることが必要です。結果重視の評価に切り替えることも有効です。

リモートワーカーのデータ保護とプライバシー

データ保護及びプライバシーは重要な課題ですが、エリトリアには現在、GDPRのような国際標準に沿った包括的なデータ保護法はありません。ただし、秘密保持やデータセキュリティの基本原則は適用されます。

雇用主の責任： 雇用主は、リモートでアクセスまたは処理される企業データを安全に取り扱う責任があります。具体的には、セキュリティ対策の導入、安全なアクセス方法（VPN等）の提供、データの取り扱いや保存、送信に関するポリシー策定が必要です。
従業員の責任： リモート勤務の従業員は、企業のデータや設備を守り、機密保持を徹底し、セキュリティ規程に従う義務があります。
実務的措置： 企業は、安全な端末の提供、強力なパスワードポリシーの施行、暗号化の利用、従業員へのセキュリティ教育を実施すべきです。契約には情報の秘密保持・セキュリティに関する条項を盛り込むべきです。

機器および費用の補償ポリシー

エリトリアにおいてリモート勤務者向けの機器提供や費用補償に関して法的に義務付けられた規定はなく、雇用者と従業員間の合意に委ねられています。

機器： 必要なパソコンやモニター、ソフトウェアライセンスの提供を選択でき、これによりリモートからでも安全かつ効率的に勤務可能です。逆に、自己所有の機器を使用させる場合もありますが、その際はセキュリティやメンテナンスの責任の所在を明確にします。
費用： 一般的な費用にはインターネット利用料、電気代、場合によっては電話料金が挙げられます。これらの費用については、補償方法に差異があります。企業によっては一定額の補助金を出す、領収書提出に基づく払い戻し、または全体の給与パッケージに含めるケースもあります。
ポリシー明確化： リモート勤務契約や別の会社規定において、提供される機器、メンテナンスと修理の責任範囲、補償の可否について明記すべきです。

リモートワークの技術インフラと通信環境

技術的なインフラとインターネット接続は、エリトリアでのリモートワークの実現性と効果に大きく影響します。接続環境は改善されつつあるものの、速度、安定性、コスト面で他の地域と比較して課題もあります。

インターネットアクセス： 固定回線やモバイルデータサービスを通じてインターネットは利用可能ですが、速度は地域差があり、安定性も問題となることがあります。
技術ツール： ビデオ会議、コラボレーションソフトウェア、クラウドサービスは利用可能ですが、インターネット速度次第でパフォーマンスに影響を及ぼす場合があります。
雇用主の支援： 接続の課題を考慮し、信頼できるインターネットサービスの補助や、ホームネットワークの最適化に関する指導を行うことも望ましいです。必要なソフトウェアや安全な通信（VPNなど）へのアクセス確保も不可欠であり、潜在的な通信障害に備えたバックアップ手段の計画も推奨されます。