Employer of Record in チャド

チャドにおけるEmployer of Record（EOR）の役割

チャドのEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立することなく、現地で従業員を雇用するお手伝いをする会社です。これにより、あなたはチャドでチームを構築しながら、EORがすべての法的および人事の作業を担当します。彼らは法的な雇用主となり、給与、税金、福利厚生を管理し、現地の労働法を遵守していることを保証します。RivermateのようなEORプロバイダーを利用すれば、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。

チャドにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

チャドでEORを利用すると、採用プロセスが簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りの作業を引き受けます。仕組みは次のとおりです：

• 人材を見つける チャドで採用したい人物を特定します。
• EORが雇用する EORは、チャドの法律に従った現地雇用契約の下で、あなたのために従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングと人事管理 EORは、新規採用者のオンボーディングとすべての継続的な人事業務を管理します。
• 給与と福利厚生 EORは給与支払いを行い、税金や社会保障がチャドの規則に従って正しく支払われるようにします。
• あなたはチームを管理 あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。EORは彼らの雇用に関する法的・行政的側面を担当します。

なぜチャドでEmployer of Recordを利用するのか

チャドでEORを利用することで、迅速かつ法令遵守の範囲内でチームを拡大できます。新しい国で法人を設立する大きなハードルを取り除き、長く費用もかかるプロセスを避けることができます。これにより、チャド市場にすぐに参入し、必要な人材を採用できるのです。

主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人設立を回避 チャドで従業員を雇用するのに、法人設立の時間とコストをかける必要がありません。
• 法的遵守を確保 EORはチャドの複雑な労働法や規制を理解しており、罰金や法的問題のリスクを軽減します。
• 給与と税金の管理 EORはすべての給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障の支払いを正確かつタイムリーに行います。
• 採用を簡素化 国際的な人材の採用をより迅速かつ容易にし、雇用契約から福利厚生まで全てを管理します。
• 就労許可証のスポンサー EORは外国人従業員の就労許可証を合法的にスポンサーし、申請手続きを全て代行します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、チャドにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、チャドにおける完全な法令遵守を保証します。

チャドでの採用には、円滑かつ法令遵守のプロセスを確保するために、現地の労働法を理解することが必要です。国の法的枠組みは、契約から労働時間まで、雇用関係の重要な側面を規定しています。正社員を採用する場合も、独立請負業者を雇用する場合も、ルールを知ることが不可欠です。

雇用契約書と必須条項

チャドでは、常に書面による雇用契約を使用すべきです。これにより、誤解や法的問題を未然に防ぐことができます。契約は、期限付きまたは無期限のいずれかです。

• 期限付き契約は一時的なプロジェクト用で、最大2年間有効です。更新は一度だけ可能です。
• 無期限契約は恒久的な役割のためのもので、終了日が設定されていません。

雇用契約には、法令遵守のためにいくつかの重要な条項を含める必要があります。

• 雇用者と従業員の識別情報
• 契約開始日
• 職種と職務内容の説明
• 勤務場所
• 労働時間
• 給与およびその他の報酬の詳細
• 試用期間（該当する場合）

試用期間

試用期間は、あなたと新しい従業員がお互いに適合するかどうかを見極めるためのものです。チャドにおける最大の試用期間は、従業員の役割によって異なります。

期限付き契約の場合、試用期間は契約期間の各週に対して1労働日として計算され、最大15日です。

労働時間と残業

チャドの標準労働週は、ほとんどの業界で通常39〜40時間です。これを超える時間は残業とみなされます。具体的な残業手当の率は法律で定められていませんが、一般的には高い率で支払われることが多く、雇用契約や団体交渉協定に記載されるべきです。

公共祝日および地域の祝日

チャドには、従業員が休暇を取る権利のある祝日がいくつかあります。これには以下が含まれます。

• 元日
• イード・アル＝フィトル
• イースターマンデー
• 国民の日
• 労働者の日
• アフリカ解放記念日
• イード・アドハー
• 独立記念日
• 万聖節
• 共和国記念日
• 自由と民主主義の日
• クリスマス

チャドでの請負業者の採用

独立請負業者を雇用することは、柔軟に仕事を進める方法ですが、これらの労働者を正しく分類することが重要です。チャドの労働当局は、誤分類を防ぐために請負関係を厳しく監視しています。真の独立請負業者は、自身のビジネスとして運営し、複数のクライアントを持ち、仕事の方法をコントロールしている必要があります。

従業員を本来の雇用者ではなく独立請負業者と誤って分類すると、罰金や社会保障・税金の遡及支払いなど、深刻な結果を招く可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、チャドにおけるあなたの労働者の法的雇用主として機能し、正しい分類とすべての現地労働法の遵守を保証します。これにより、国際的な雇用に伴う法的・管理上の負担を軽減し、日常のチーム管理に集中できるようになります。

チャドにおける報酬と給与の理解は、従業員を満足させ、ビジネスを法令遵守に保つための鍵です。チームに支払う際には、現地通貨である中央アフリカ CFAフラン（XAF）を使用し、現地の銀行を通じて行う必要があります。基本給のほかに、チャドの従業員は住宅、交通、家族の費用などの手当を受け取ることがよくあります。

給与支払いサイクルと賃金構造

チャドでは、給与支払いサイクルは月次です。従業員の雇用契約に記載された日に、月に一度支払う計画を立ててください。支払い方法としては、銀行振込が最も一般的です。また、総支給額、すべての控除、最終的な手取り額を詳細に記載した給与明細を提供する必要があります。

残業と最低賃金

チャドの労働週は39時間です。これを超える労働時間は残業とみなされます。法律では具体的な残業手当のレートを定めていないため、これらは雇用契約書に明記するか、適用される団体交渉協定に従う必要があります。

チャドの全国最低賃金は月額60,000 XAFです。これは、農業以外の全てのフルタイム従業員に適用されます。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の社会保障に対して拠出する責任があります。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの金額は給与から差し引く必要があります。

チャドにおいて、従業員福利厚生パッケージと休暇ポリシーは、優秀な人材を惹きつけ、維持するために重要です。現地の労働法を理解することは、コンプライアンスを守り、強いチームを築く鍵となります。良い福利厚生プランは、従業員の福祉を気遣っていることを示し、ポジティブな職場環境の創出に役立ちます。

法定休暇

チャドの労働法は、従業員に対していくつかの種類の休暇を規定しています。

• 年次休暇 従業員は、24日の有給年次休暇を取得できます。これは、同じ会社で10年以上勤務した場合、26日に増加します。
• 病気休暇 従業員は、医師の診断書を提出すれば有給の病気休暇を取得できます。有給病気休暇の長さは、従業員の勤務期間によって異なることが多いです。
• 産休 女性従業員は、14週間の有給産休を取得できます。これは通常、社会保障を通じて支払われます。
• 育児休暇 父親は、2週間の有給育児休暇を取得でき、雇用主が支払います。

公共休日と地域休日

チャドには10の公共休日があります。休日が週末にあたる場合、次の平日が休みとなることがあります。

一般的な補足福利厚生

法的に義務付けられている福利厚生に加え、多くのチャドの雇用主は競争力を維持するために追加の特典を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えることは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは次のことを支援します：

• コンプライアンス維持 彼らはチャドの労働法に従った福利厚生パッケージを確実にします。
• 時間の節約 EORは福利厚生の管理に関する事務作業を担当します。これにより、あなたはビジネスに集中できます。
• 競争力のある福利厚生の提供 彼らは現地の知識を持ち、チャド市場で優秀な人材を惹きつける福利厚生プランの作成を支援します。
• 拠出金の管理 EORは給与控除や社会保障、その他必要なプログラムへの拠出金の管理を行います。

従業員を解雇することは難しいプロセスであり、チャドではあなたと従業員の両方を保護するために規制されています。適切な通知、最終給与の正確な計算、必要な書類の整備など、地元の労働法に準拠した特定のルールに従う必要があります。このプロセスは、チームメンバーにとって公正で尊重された退職を保証します。

通知期間

チャドで雇用契約を解雇する決定をした場合、従業員に書面による通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の職種と勤務期間に依存します。

最短の通知期間は、新入社員の場合は15日から、10年以上勤務しているスタッフの場合は3ヶ月までさまざまです。団体交渉協約がある場合は、より長い通知期間を要求している可能性があるため、確認することが重要です。

通知に代わる支払いを選択することも可能です。この支払いは、通知期間中に従業員が得るはずだった給与と福利厚生に相当する必要があります。

解雇手当

解雇手当の支払い義務と金額は、解雇の理由と従業員の勤続年数によります。正当な理由による解雇（例：重大な不正行為の証明）では、解雇手当を支払わない場合もあります。

その他の解雇の場合、金額は勤務期間に基づいて計算されます。例えば、5年以上勤務している従業員は、5.42週間分の解雇手当を受け取る権利があります。10年以上勤務している従業員は、11.9週間分の支払いを受け取ります。

解雇時には、従業員に最終給与明細を提供しなければなりません。この書類には、未払いの給与、未使用の休暇、解雇手当など、すべての最終支払いの詳細が記載されている必要があります。

Rivermateによる適法な退職の対応

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、チャドの労働法の複雑さを自分で解決する必要はありません。私たちは、すべてのオフボーディングプロセスを管理し、すべてが適法であることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンス： 通知期間から最終支払いまで、チャドの労働法および関連する団体交渉協約に従っていることを確保します。
• 書類作成： 必要な最終書類を準備し、発行します。これには雇用証明書や最終給与明細が含まれます。
• 最終支払い： 最終給与の計算と支払いを管理し、未払い給与、未使用の休暇、解雇手当を正確に計算して期限内に支払います。
• サポート： あなたと従業員の質問に答え、プロセスをできるだけスムーズに進めるための支援を提供します。

EORを利用することで、解雇プロセスが簡素化され、コンプライアンス違反のリスクが軽減され、退職する従業員が公正かつ専門的に扱われることが保証されます。

適切なアプローチを取れば、チャドで正しいビザと就労許可を取得することは比較的簡単です。プロセスは雇用主主導で行われるため、申請前に仕事のオファーが必要です。外国籍の方は、合法的に働くために適切な書類を準備する必要があります。これにより、現地の移民法を遵守し、政府が労働市場を管理しやすくなります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、チャドで外国人従業員に就労許可をスポンサーすることができます。これを行うには、EORは国内で法的に登録された法人でなければなりません。彼らはあなたに代わって申請手続きを行い、すべての要件を満たすようにします。

以下は、EORが通常スポンサーできる内容です：

• 有効な雇用オファーがあるフルタイムの外国人従業員
• 短期プロジェクト向けの一時的な就労ビザ
• 継続的なポジション向けの長期就労ビザ

EORは、独立請負業者に対して就労許可をスポンサーすることはできません。請負業者は別途就労許可を申請する必要があります。就労許可の取得には一般的に2週間から4週間かかります。

あなたの就労許可は特定の場所に紐づいています。別の都市へ移動したり、仕事を変更したりする場合は、事前に承認を得る必要があるかもしれません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でチャドを訪れる場合は、ビジネスビザが必要です。このビザは、会議やセミナーへの出席、契約交渉を可能にしますが、国内での就労は許可されません。実務作業を行う場合は、就労許可が必要です。

ビジネスビザで許可される一般的な活動は以下の通りです：

• ビジネス会議やセミナーへの出席
• 商談の交渉
• 市場調査の実施

ビジネスビザは、シングルエントリー（1ヶ月有効）またはマルチエントリー（3ヶ月有効）で発行されます。到着後72時間以内に現地の警察に登録しなければなりません。常にパスポートを携帯し、当局から身分証明を求められることがあります。