チャドにおける雇用契約

適法な雇用関係をチャドで確立するには、現地の労働法規と雇用契約に関する要件を十分に理解することが必要です。適切に作成された契約書は、雇用条件を明確に定め、雇用主と従業員の双方を保護し、チャドの法律遵守を確実にするために不可欠です。これらの法的要件を理解し遵守することは、現地法人の設立やEmployer of Recordサービスの利用に関わらず、現地で従業員を雇用しようとする企業にとって重要です。

チャドの雇用契約は書面で作成し、双方の署名が必要です。これらは雇用関係を規定する基本的な文書であり、職務内容、報酬、勤務時間、解雇条件などの重要な事項を明示します。すべての雇用契約は、チャド労働法の特定の規定を遵守しなければなりません。

雇用契約の種類

チャドの労働法は、主に二つの主要な雇用契約のタイプを認めています：無期限契約と有期限契約です。契約の種類の選択は、遂行される仕事の性質と期間に依存します。

契約タイプ	説明	期間	更新
無期限契約	常勤のポジションや継続的な性質の仕事に標準的に適用される契約。	明示的な終了日なし。いずれかの当事者による解約まで継続。	固定された終了日がないため該当しない。
有期限契約	特定の一時的な作業や限定された期間のプロジェクトに使用される。	明確な開始日と終了日が必要。最大期間は一般的に2年。	更新可能だが、通常は同じ期間で一度のみ。次回更新は無期限契約に変わる可能性がある。

有期限契約は、その使用と期間が制限されており、本質的に恒常的な役割に誤用されるのを防ぐために設けられています。

必須条項

チャドの法律は、明確さと法令遵守を確保するために、すべての雇用契約に特定の情報を含めることを義務付けています。具体的な要件は若干異なる場合がありますが、一般的に以下の条項が不可欠とされています。

両当事者（雇用主と従業員）の識別情報
契約の開始日
職種と職務内容の説明
勤務場所
勤務時間とスケジュール
報酬の詳細（基本給、手当、支払い頻度）
契約期間（有期限契約の場合）
試用期間の詳細（該当する場合）
適用される団体交渉協定の参照（該当する場合）
契約解約の条件
有給休暇や休日に関する詳細

すべての条件は、チャド労働法および関連する団体交渉協定の最低基準を満たす必要があります。

試用期間

チャドの雇用契約には、雇用関係の適性を双方が評価できる試用期間を設けることができます。試用期間の長さは法律で規定されており、従業員のカテゴリーによって異なることが多いです。

手作業労働者や月給制の従業員の場合、最大の試用期間は通常1ヶ月です。
監督者や技術者の場合、一般的に2ヶ月です。
管理職や役員の場合、最大3ヶ月まで認められることがあります。

これらの期間は、法律で定められた最大期間を超えない範囲で一度だけ更新できる場合があります。試用期間中は、通常の解雇よりも短い通知期間で契約を解除できることが一般的です。

機密保持および競業避止条項

チャドの雇用契約には、機密保持条項や競業避止条項を含めることができますが、その執行力は一定の制限と法的審査の対象となります。

機密保持条項： これらは、範囲と期間が合理的であり、雇用主の正当な事業利益や所有権のある情報に直接関係している場合、一般的に執行可能です。
競業避止条項： これらは、従業員が退職後に競合他社で働くことや競合事業を開始することを制限するもので、より厳格に規制されています。競業避止条項が執行可能となるためには、通常以下の条件を満たす必要があります：
- 地理的範囲が限定されていること
- 期間が限定されていること（合理的な期間、一般的に1年または2年を超えない）
- 直接的に雇用主の事業と競合する活動に限定されていること
- 制限期間中に金銭的補償を提供する必要がある場合もあり、雇用主は従業員に対して経済的補償を行う必要があることもあります。

チャドの裁判所は、これらの条項の合理性を審査し、過度に広範または制限的と判断される場合は無効とすることがあります。

契約の変更と解雇

チャドにおける既存の雇用契約の変更は、原則として雇用主と従業員の双方の書面による合意が必要です。法律や団体交渉協定に明示的に許可されていない限り、一方的な変更は認められません。

雇用契約の解雇は、チャド労働法に定められた手順を厳守しなければなりません。

無期限契約： いずれかの当事者が通知をもって解雇可能。通知期間は従業員の勤続年数やカテゴリーによって異なります。正当な理由なく解雇した場合、相当な退職金の支払い義務が生じることがあります。重大な不正行為（故意の過失）による解雇は、通知や退職金なしで即時解雇が可能ですが、その証明が必要です。
有期限契約： 通常、契約終了日をもって自動的に終了します。正当な理由なく早期解雇した場合、従業員が契約終了までに受け取るはずだった報酬に相当する損害賠償の支払いが求められることがあります。重大な不正行為による解雇も可能です。

合法的な解雇には、書面による通知や労働監督官の関与など、特定の手順を遵守する必要があります。無期限契約の解雇には、通常、退職金の支払いが必要ですが、雇用主が証明した重大な不正行為の場合は例外です。