雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
社会保障	16.5%	総給与（XAF 500,000/月で上限）
職業訓練税	1.2%	総給与、賞与、現物給付
固定税	7.5%	総賃金、給与、手当、年金
農村介入基金（FIR）	XAF 40/従業員/月	従業員ごと

申告とコンプライアンス

• 社会保障、職業訓練税、固定税：申告期限は給与支払いの翌月15日で、支払いは月末までに行う必要があります。
• 農村介入基金（FIR）：支払いと税務申告は給与支払いの翌月末までに行います。
• 遅延申告の罰則には、月あたり1.5%から50%の利息、遅延支払いには未払い額に対して月あたり2%の利息がかかります。

チャドにおける従業員の税控除は、所得税、社会保障料、認められた経費を含むさまざまな分野に及びます。

所得税

• **累進税率：**チャドの所得税は累進制度を採用しています。2026年時点では、税率は0％から30％まで、従業員の所得レベルに応じて異なります。
• 税率ブレークダウン（2026年）：
  • XAF 0 〜 XAF 800,000：0％
  • XAF 800,001 〜 XAF 2,500,000：10％
  • XAF 2,500,001 〜 XAF 7,500,000：20％
  • XAF 7,500,001 以上：30％

社会保障料

• **従業員および雇用主の負担：**従業員と雇用主の両方が社会保障制度に拠出します。2026年時点では：
  • 社会保障の総拠出率は20％です。
  • 雇用主は16.5％を負担します。
  • 従業員は3.5％を負担します。
• **控除可能性：**従業員の社会保障拠出金は、所得税の計算上、総給与から完全に控除されます。雇用主拠出金も、従業員の総給与の2％を上限に控除可能です。

控除可能な経費

• 年金/退職金拠出: 雇用主の年金および退職金基金への拠出は、従業員の総給与の最大2％まで控除可能です。
• 業務経費: 産業、農業、商業収入を得ている従業員については、特定の業務関連経費を控除できます。これらは年間所得税の計算時に考慮されます。
• その他の控除: 不動産投資のためのローンの利子、特定の年金支払い、養育費、いくつかの保険料も控除対象です。
• 交通費手当: 控除可能な交通費手当は、2019年の財政法に基づき、従業員の基本給の30％に制限されています。

控除不可の経費

• 海外の社会保障: 海外の社会保障拠出金は、外国人駐在員においては義務的退職金制度に関連し、基本給の最大15％まで控除できます。
• 事業のエンターテインメント経費: レストラン、ホテル、レセプションなどの経費は、課税対象外の純売上の0.5％まで控除可能です。
• 駐在員の渡航費: 駐在員とその家族の休暇のための渡航費は、年1回に限り控除されます。

一般情報

• 税務居住者: チャド源泉所得は、居住者・非居住者問わず、チャド内で得た場合課税対象となります。CEMAC圏内に居住している場合は異なる税率が適用されます。税務居住者は、主たる居住地を持つか、カレンダー年中に少なくとも183日をチャドで過ごすことにより決定されます。
• 源泉徴収税: 雇用主は従業員の給与から所得税を源泉徴収し、翌月15日までに税務当局に納付する責任があります。

**重要な注意点:**この情報は2026年2月17日時点のものであり、その後変更される可能性があります。正確かつ最新の情報については、公式政府資料または資格のある税務アドバイザーに相談することをお勧めします。