チャドにおける税金

チャドで雇用主として活動するには、特定の税金および社会保障義務を遵守する必要があります。これらの責任は、国内の労働および財政規則への遵守を確実にするために非常に重要であり、雇用主による拠出金と従業員給与から差し引かれる金額の両方をカバーしています。

これらの要件を理解することは、現地または外国からのスタッフを雇用するすべての企業にとって必須です。正確に各種税金や社会保障料を計算し、適切な当局へ納付し、タイムリーな報告と定められた手続きを守ることが求められます。

雇用主の社会保障および給与税義務

チャドの雇用主は、**Caisse Nationale de Prévoyance Sociale（CNPS）**への拠出を義務付けられています。これらの拠出金は、年金、家族手当、職業リスク保険などさまざまな社会給付をカバーします。雇用主と従業員の両方がCNPSに拠出しますが、通常、雇用主がより多くの負担をします。

拠出金は通常、従業員の総給与額（一定の上限まで）に基づいて計算されます。2026年の適用率は現在の規則に沿う見込みです。

拠出タイプ	雇用主率	従業員率	計算基礎
年金	16.5%	3.5%	総給与（上限まで）
家族手当	[Family Allowance Rate]%	0%	総給与（上限まで）
職業リスク	[Occupational Risk Rate]%	0%	総給与（上限まで）
合計CNPS	20%	3.5%

＊注意：具体的な率及び年間給与の上限は公式に2026年分が確定次第、CNPSまたは税務当局に確認してください。

社会保障のほか、業種や企業規模に応じて他の給与関連税や拠出金が課せられる場合もあります。ただし、主な給与税負担はCNPSおよび所得税の源泉徴収に集約されます。

所得税源泉徴収の義務

雇用主は、従業員の給与から毎月**Impôt sur les Traitements et Salaires（ITS）**を源泉徴収しなければなりません。この税金は、従業員の純課税所得に累進課税方式を適用して計算されます。

課税所得は、一般的に総給与から義務的な社会保障拠出金（従業員のCNPS負担分）や認められる控除・手当を差し引いた金額です。

2026年のITSの累進税率は、現行の構造を踏襲すると予想されます。

年間課税所得（XAF）	税率
800,000まで	0%
800,001～2,500,000	10.5%
2,500,001～7,500,000	15%
7,500,001～9,000,000	20%
9,000,001～12,000,000	25%
12,000,001以上	30%

＊注意：具体的所得閾値及び対応する税率は、2026年分について公式に確認が必要です。

雇用主は、各従業員の月次課税所得と該当する税率に基づき正確にITSを計算し、源泉徴収した合計金額を指定された期限までに税務当局へ納付しなければなりません。

従業員の税控除と手当

チャドの従業員は、ITS計算上、課税所得を減らすための特定の控除や手当を受けられる場合があります。これらは一般的に総給与から差し引かれ、累進税率の適用前に計算されます。一般的な控除・手当には次のようなものがあります。

• 義務的社会保障拠出金： 従業員のCNPS負担分は控除対象となる。
• 職業経費： 標準的な職業経費控除が、総給与の一定割合として適用されることが多く、上限も設定されている。
• 家族手当： 扶養家族の数（例：子供の数）に応じて手当が支給されることがあり、これが税負担を軽減する。
• その他の特定手当： 業種や雇用契約によっては、非課税または部分的に課税される特定の手当も考慮される。

これらの控除・手当の具体的な割合、上限、条件は、チャドの税法により定められており、雇用主は月次課税所得の計算時にこれらを正しく適用する必要があります。

税務コンプライアンスと報告期限

チャドの雇用主は、給与税や社会保障料に関わる継続的なコンプライアンス義務を負います。主要な要件は次の通りです。

• 月次給与申告： 雇用主は、給与額、源泉徴収したITS額、計算されたCNPS拠出金を詳細に記載した月次申告書を作成・提出する。
• 月次納付： 源泉徴収したITSとCNPS拠出金（雇用主と従業員の双方の負担分）は、通常翌月の15日前後までに各当局（税務局とCNPS）に支払う必要がある。
• 年次税務申告： 雇用主は、年間に支払った総給与額や源泉徴収した税金、拠出金の概要をまとめた年次申告を行う義務がある。
• 従業員への証明書： 雇用主は、従業員に対し年間の給与総額や課税対象所得、源泉徴収したITSの額などを示す証明書を発行し、必要に応じて従業員が個人の税務申告に利用できるようにする。

これらの期限を守ることは、罰則、利息、法的トラブルを回避するために重要です。

外国労働者および企業に関する特別税制

チャドで雇用される外国人労働者は、通常、税務居住者と見なされる場合には、チャド国民と同じ所得税及び社会保障規則の適用を受けます。税務居住者の判定は、例として次のような在留期間によって行われます（例：12か月間のうち183日以上の滞在）。

• 税務居住者資格： 非居住者は基本的にチャドに源泉がある所得にのみ課税されます。居住者は世界全体の所得に対して課税されますが、二重課税防止条約が適用される場合もある。
• 社会保障： チャドに登録された企業に雇用されている外国人従業員は、通常CNPSに拠出義務がありますが、チャドと勤務先の本国間で二国間の社会保障協定がある場合は免除されることもあります。
• 外国企業： チャドで事業を行う外国企業（恒久的な拠点がなくても）は、直接スタッフを雇用している場合、雇用主としての義務を負う可能性があります。具体的な要件は、その活動内容や現地でのプレゼンスに依存します。Employer of Recordを利用すると、外国企業のコンプライアンスを容易にすることができます。

外国人労働者や企業は、自身の具体的な状況やチャドでの事業内容に基づき、正確な税務及び社会保障の義務・権利を理解するために、専門的な指導を受けることを推奨します。