チャドにおける雇用税

チャドで雇用者として事業を行うには、特定の税金および社会保障義務を理解し、それに対応する必要があります。これらの責任は、国内の労働および財政規則の遵守を確実にし、雇用主が負担する拠出金と従業員の給与から差し引かれる金額の両方をカバーします。

これらの要件を理解することは、現地または外国のいずれかにかかわらず、同国でスタッフを雇用するすべての企業にとって非常に重要です。適切に各種税金や社会保険料を計算し、関連当局に納付し、適時に報告し、既定の手順を遵守することが求められます。

雇用主の社会保障および給与税義務

チャドの雇用主は、**Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS)**に拠出金を支払う義務があります。これらの拠出金は、年金、家族手当、職業上のリスク保険などのさまざまな社会保障給付をカバーします。雇用主と従業員の双方がCNPSに拠出しますが、通常、雇用主の負担部分が多くなります。

拠出金は、一般的に従業員の総給与に基づいて計算され、一定の上限までとなります。2025年の適用率は、現行規則に沿ったものになる見込みです：

拠出金の種類	雇用主率	従業員率	計算基準
年金	[Employer Pension Rate]%	[Employee Pension Rate]%	総給与（上限まで）
家族手当	[Family Allowance Rate]%	0%	総給与（上限まで）
職業リスク	[Occupational Risk Rate]%	0%	総給与（上限まで）
合計CNPS	[Total Employer CNPS Rate]%	[Total Employee CNPS Rate]%

※注意：具体的な率と年次給与上限は2025年の公式確認待ちであり、CNPSまたは税務当局に確認してください。

社会保障以外にも、業界や会社の規模に応じて、雇用税やその他の給与関連の特定の拠出金や税金を負担する場合がありますが、主な給与税負担はCNPSと所得税の源泉徴収に集約されます。

所得税源泉徴収の要件

雇用主は、従業員の給与から毎月**Impôt sur les Traitements et Salaires（ITS）**として所得税を差し引く責任があります。この税金は、従業員の純課税所得に適用される累進課税スケールに基づいて計算されます。

課税所得は一般的に、総給与から義務付けられた社会保障拠出金（従業員のCNPS分）や特定の控除・手当を差し引いて算出します。

2025年のITSの累進税率は、現在の構造に沿ったものになると予想されます：

年間課税所得（XAF）	税率
[Threshold 1]まで	[Rate 1]%
[Threshold 1]から[Threshold 2]まで	[Rate 2]%
[Threshold 2]から[Threshold 3]まで	[Rate 3]%
[Threshold 3]から[Threshold 4]まで	[Rate 4]%
[Threshold 4]超	[Rate 5]%

※注意：具体的な所得閾値と税率は2025年の公式確認待ちです。

雇用主は、各従業員の月次課税所得と適用される税率に基づいてITSを正確に計算し、その差し引き金額を指定された期限までに税務当局に納付しなければなりません。

従業員の税控除および手当

チャドの従業員は、一部の控除や手当を利用してITSの課税所得を減額できる場合があります。これらは一般的に、総給与から差し引かれ、累進税率適用前に計算されます。代表的な控除および手当は以下のとおりです：

義務的社会保障拠出金： 従業員のCNPS拠出金部分は控除対象です。
職業経費： 職業経費の標準控除は、一般的に総給与の一定割合（上限あり）が適用されます。
家族手当： 家族状況（扶養家族の数など）に基づき手当が付与され、税負担を軽減します。
その他の特定手当： セクターや雇用契約によっては、非課税または部分的に課税される特定手当があります。

これらの控除や手当に関する具体的な割合、上限、条件はチャドの税法によって定められており、雇用主は月次の課税所得計算時に正確に適用すべきです。

税務遵守・報告期限

チャドの雇用主は、給与税および社会保険料に関して継続的な遵守義務があります。主要な要件は次のとおりです：

月次給与申告： 雇用主は、従業員の給与、差し引いたITS、計算したCNPS拠出金を詳細に記載した月次申告書を作成し提出しなければなりません。
月次納付： 差し引きされたITSとCNPS拠出金（雇用主および従業員分の両方）を、通常翌月の15日前後までに税務局およびCNPSに支払う必要があります。
年次申告： 雇用主は、一般に、支払った総給与、差し引いた税金、および支払った拠出金をまとめた年次申告を行わなければなりません。
従業員への証明書： 雇用主は、従業員に対して毎年、総給与、課税所得、差し引かれたITSの内容をまとめた証明書を提供しなければならず、これは個人の税務申告に必要となる場合があります。

これらの期限を遵守することは、罰金、利息、法的問題を回避するために極めて重要です。

外国人労働者および企業に特有の税務事項

チャドにおいて雇用されている外国人労働者は、通常、税居住者とみなされる場合は、チャド人と同じ所得税および社会保障ルールの対象となります。税居住者の判定は、たとえば滞在期間（たとえば12か月間で183日以上滞在）などが基準となることが多いです。

税居住権： 非居住者は、基本的にチャド源泉の所得のみに課税されます。居住者は世界中の所得に対して課税されますが、二重課税防止協定による救済もあります。
社会保障： チャド登録の法人で働く外国人従業員は、通常CNPSに拠出義務があります。ただし、チャドと出身国との間の二国間社会保障協定による免除が適用される場合もあります。
外国企業： チャドで事業を行う外国企業は、常設拠点がなくても、直接スタッフを雇用している場合には、雇用者義務を負うことがあります。具体的な義務は、その活動の性質や拠点の有無に依存します。**Employer of Record**を利用することで、外国企業はチャドの登録済み法人において現地雇用および給与税義務を委譲でき、手続きの簡素化が図れます。

外国人労働者と企業は、自身の状況や活動内容に基づき、正確な税務・社会保障の立場を理解するために、個別の指導を受けることを推奨します。