チャドにおける就労許可証とビザ

Chadの移民制度は、国内で働く意向のある外国籍の方に適切な許可を取得することを求めています。通常、これには入国ビザと就労許可の両方を確保する必要があります。このプロセスは、国の国家安全保障総局（DGSN）や公共サービス・労働・雇用省などのさまざまな政府機関によって管理されており、外国人労働者の規制と国内労働法の遵守を目的としています。

チャドでのビザと就労許可の要件をナビゲートすることは複雑な場合があり、多くのステップと特定の書類が必要です。スポンサーとなる雇用主は、自らの義務を理解し、申請プロセス全体を通じて従業員を支援して、合法的な遵守と労働力への円滑な統合を確保しなければなりません。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

チャドで働くことを計画している外国人は、通常到着前に長期滞在ビザを取得し、その後入国後に就労許可を申請します。必要な入国ビザの具体的な種類は、計画されている雇用の性質や期間によって異なることが多いです。

• 長期滞在ビザ： チャドに90日以上滞在し、通常は就労を目的とする個人に必要です。このビザで入国後、居住許可及び就労許可を申請しなければなりません。
• ビジネスビザ： 主に会議や交渉などの短期のビジネス活動向けですが、長期雇用には適していません。このビザの滞在者はチャドで合法的に働くことはできません。
• 外交・公式ビザ： チャドに派遣された外交官、政府関係者、国際機関の代表者に発行されます。

申請者の居住国にあるチャド大使館または領事館で、適切なビザカテゴリーを確認することが重要です。要件は変わる場合があるためです。

就労許可申請の要件と手続き

チャドで雇用を希望するすべての外国人にとって、就労許可の取得は義務です。申請プロセスは、通常、スポンサーとなる雇用主と従業員が協力して行います。

応募資格基準

就労許可を得るためには、外国人労働者は一般的に次の条件を満たさなければなりません。

• チャダ労働市場では容易に入手できない専門的な技能や資格を有していること。
• チャドで合法的に登録された企業との有効な雇用契約を持っていること。
• 居住/労働目的で入国を許可する有効な長期滞在ビザを所持していること。
• 健康および品行の要件を満たしていること。

スポンサーの雇用主は、外国人労働者を雇う正当な必要性を証明する必要があり、多くの場合、そのポジションに資格のあるチャダ人を見つける努力をしたことも証明しなければなりません。

必要書類

就労許可申請に必要な書類は詳細であり、通常以下を含みます。

• 雇用主と従業員が記入した申請書。
• 有効期限が十分なパスポート。
• 有効な長期滞在ビザ。
• 学歴証明書および専門資格のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 両者の署名入り雇用契約書。
• 雇用主からのスポンサー/保証書。
• 雇用主のチャドにおける法的登録と良好な状態の証明。
• 承認済み施設による健康診断報告書。
• 応募者の母国および最近居住した国の警察証明書。
• パスポートサイズの写真。
• 申請料の支払い証明。

フランス語またはアラビア語以外の書類には、公認翻訳が必要です。

申請手続き

就労許可申請は、一般的に以下のステップを踏みます。

1. スポンサーとなる雇用主が、申請書および必要書類を公共サービス・労働・雇用省に提出します。
2. 省庁が申請内容を審査し、雇用主の必要性と申請者の資格を評価します。
3. 承認された場合、就労許可が発行されます。
4. 既に長期滞在ビザでチャドにいる外国籍の方は、この就労許可の承認を用いてDGSNに居住許可を申請します。

料金・処理時間

就労許可申請の料金や処理時間は変動する可能性があります。料金は政府規制によるもので、変更になることもあります。処理時間も申請量や関連行政機関の効率によって異なります。2026年時点では、処理に数週間から数か月かかることを見込むべきです。申請開始はできるだけ早めに行うことをお勧めします。具体的な料金は労働省またはスポンサーとなる雇用主に確認してください。

永住権への道筋

チャドの永住権は、無期限に国内で生活し働くことを許可する資格です。永住権への道筋は、通常、合法的に長期間チャドに居住・就労し、有効な労働・居住許可を持つ個人に開かれています。

永住権の具体的な条件や必要な滞在期間は、移民法に基づき変動します。考慮される要素には、継続した合法居住期間、チャド経済への貢献、社会への適応、法的記録のクリーンさなどがあります。申請手続きはDGSNが担当し、所定の条件に基づく資格証明の書類一式を提出する必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

チャドで有効な就労・居住許可を持つ外国人は、直系家族を呼び寄せるためにスポンサーになる資格がある場合があります。

対象となる扶養家族

一般的に対象となる扶養家族は次の通りです。

• 配偶者
• 未成年の子供（通常18歳未満）

扶養家族申請の手続き

扶養家族の申請は、主に在住国のチャド大使館または領事館で長期滞在ビザを申請し、チャドでの主労働者の在留資格を示すことから始まります。チャド入国後は、DGSNを通じて居住許可を申請します。

扶養ビザと居住許可に必要な書類には、一般的に次のものがあります。

• 関係証明（婚姻証明書、出生証明書）
• 主労働者の有効なパスポート、就労許可証および居住許可証のコピー
• 扶養家族の有効なパスポート
• 扶養家族の健康診断報告書
• 成人扶養家族の警察証明書
• 主労働者からの経済支援証明

雇用主も扶養家族の申請に必要な書類や支援レターを提供することがあります。

企業・従業員のビザ遵守義務

チャドの移民・労働法令の遵守は、雇用主と外国人従業員双方にとって重要です。

雇用主の義務

スポンサーとなる雇用主は、次の責任を負います。

• すべての外国人従業員が必要な有効なビザ、就労許可、居住許可を持つようにすること。
• 雇用の終了や職務内容変更など、従業員のステータス変更を関係当局（労働省、DGSN）に通知すること。
• チャドの労働法に従い、賃金や労働条件、福利厚生を提供すること。
• 従業員の許可更新手続きを支援し続けること。
• 外国人従業員の移民状況の適切な記録を保持すること。

違反した場合、雇用主は罰金、法的措置、将来の外国人労働者のスポンサー資格の制限などのペナルティを受ける可能性があります。

従業員の義務

外国人従業員も次の義務があります。

• パスポートを常に有効に保ち、ビザ、就労許可、居住許可を最新の状態に維持すること。
• ビザや就労許可の条件（例：スポンサーとなる雇用主のみに勤務、認められた役割のみ）を守ること。
• 住所変更や婚姻状況の変化など重要な情報を当局や雇用主に通知すること。
• すべてのチャドの法律・規則に従うこと。

違反した場合、罰金や国外追放、今後のチャドまたは他国の許可取得の難しさにつながることがあります。双方が協力して、雇用期間中に必要な要件を確実に満たすよう努めることが求められます。