チャドでの就労許可証とビザ

チャドの移民制度では、国内で働く意向のある外国籍の方は適切な許可を取得する必要があります。これには通常、入国ビザと就労許可の両方を確保することが含まれます。このプロセスは、国家安全保障総局（DGSN）や公共サービス・労働・雇用省などのさまざまな政府機関によって管理されており、外国人雇用を規制し、国内労働法の遵守を確保することを目的としています。

チャドにおけるビザや就労許可の要件を理解し、適切に手続きを進めることは複雑な場合があり、複数のステップや特定の書類が必要です。外国人労働者をスポンサーする雇用主は、自らの義務を理解し、申請過程を通じて従業員を支援し、法的遵守と円滑な労働市場への統合を確保しなければなりません。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

チャドで働く予定の外国籍の方は、一般的に到着前に長期滞在ビザを取得し、その後現地で就労許可を申請します。必要な入国ビザの種類は、計画している雇用の性質や期間によって異なることが多いです。

• 長期滞在ビザ: 90日以上チャドに滞在する予定の個人が必要とし、通常は就労目的です。このビザで入国した後、居住許可証と就労許可証の申請を行う必要があります。
• ビジネスビザ: 会議や交渉などの短期的なビジネス活動に主に使用され、長期雇用には適していません。ビジネスビザのままではチャドで合法的に働くことはできません。
• 外交・公式ビザ: 外交官、政府関係者、国際機関の代表者に発行されます。

申請者の居住国にあるチャド大使館または領事館で正しいビザカテゴリーを確認することが重要です。要件は変わる場合があるためです。

就労許可申請の要件と手続き

チャドで雇用を希望する外国人は、就労許可を取得することが義務付けられています。申請プロセスは、通常、スポンサーとなる雇用主と従業員が協力して進めます。

応募資格基準

就労許可を得るためには、外国人労働者は一般的に以下の条件を満たす必要があります。

• チャドの労働市場では容易に入手できない専門的なスキルや資格を持つこと。
• チャドに登録された合法的な企業との有効な雇用契約を持つこと。
• 居住・就労目的で入国を許可する有効な長期滞在ビザを所持していること。
• 健康および品行の要件を満たしていること。

スポンサーとなる雇用主は、外国人労働者を雇用する正当な必要性を証明し、しばしばその職務に適したチャド人の候補者を見つける努力を行ったことを証明する必要があります。

必要書類

就労許可申請に必要な書類は多岐にわたり、通常以下を含みます。

• 雇用主と従業員が記入した申請書。
• 有効期限が十分に残っているパスポート。
• 有効な長期滞在ビザ。
• 学歴証明書や資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 両者が署名した雇用契約書。
• 雇用主からのスポンサー/保証書。
• 雇用主のチャドでの合法登録と良好な状態を証明する書類。
• 承認された医療機関による健康診断書。
• 出身国および最近居住した国の警察証明書。
• パスポートサイズの写真。
• 申請料の支払い証明。

フランス語またはアラビア語以外の書類には、公認翻訳が必要です。

申請手続き

就労許可の申請は、一般的に次のステップで進行します。

1. 申請者の雇用主が、申請書と必要書類を公共サービス・労働・雇用省に提出します。
2. 省庁が申請内容を審査し、雇用主の必要性と申請者の資格を評価します。
3. 申請が承認されると、就労許可証が発行されます。
4. 既に長期滞在ビザでチャドにいる外国人は、その就労許可の承認をもとにDGSNに居住許可証を申請します。

料金と処理時間

就労許可申請の料金や処理時間は変動します。料金は政府の規定に従い、変更されることがあります。処理時間も申請数や関係省庁の効率によって異なり、2025年時点では数週間から数ヶ月かかることが予想されます。申請は開始予定日のかなり前に行うことが望ましいです。具体的な料金は労働省またはスポンサーとなる雇用主に確認してください。

永住権取得の道筋

チャドの永住権は、外国人が無期限に国内で生活し、働くことを許可する資格です。永住権への道は、通常、長期間にわたり合法的にチャドに居住・就労し、長期の就労・居住許可を持つ個人に開かれています。

永住権の具体的な条件や必要な滞在期間は、移民法により異なり、継続的な合法居住期間、経済への貢献、社会への統合、法的記録の清潔さなどが考慮されます。申請手続きはDGSNが担当し、資格を証明する書類とともに、所定の基準に基づく申請書を提出します。

扶養家族ビザのオプション

チャドで有効な就労・居住許可を持つ外国人労働者は、直系家族を招待するためのスポンサー資格を持つ場合があります。

対象となる扶養家族

一般的に対象となる扶養家族は以下の通りです。

• 配偶者
• 未成年の子供（通常18歳未満）

扶養家族申請の流れ

扶養家族の申請は、通常、居住国のチャド大使館または領事館で長期滞在ビザを申請し、チャドでの主労働者のステータスを証明します。チャド到着後は、DGSNを通じて居住許可証を申請します。

扶養ビザや居住許可証に必要な書類は一般的に以下の通りです。

• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）。
• 主労働者の有効なパスポート、就労許可証、居住許可証のコピー。
• 扶養家族の有効なパスポート。
• 扶養家族の健康診断報告書。
• 成人扶養家族の警察証明書。
• 主労働者からの経済支援証明。

雇用主は扶養家族の申請に必要な書類やスポンサーシップレターを提供する場合があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

チャドの移民・労働法の遵守は、雇用主と外国人従業員の双方にとって重要です。

雇用主の義務

スポンサーとなる雇用主は、以下の責任を負います。

• すべての外国人従業員が必要な有効なビザ、就労許可、居住許可を持っていることを確認する。
• 雇用者の地位や役割の変更、雇用終了などの情報を関係当局（労働省、DGSN）に通知する。
• 外国人労働者の賃金、労働条件、福利厚生に関するチャドの労働法を遵守する。
• 従業員の許可更新を支援する。
• 外国人従業員の移民状況の正確な記録を維持する。

違反した場合、雇用主は罰金、法的措置、将来の外国人労働者のスポンサー資格の制限などのペナルティを受ける可能性があります。

従業員の義務

外国人従業員も以下の義務があります。

• 有効なパスポートを保持し、ビザ、就労許可、居住許可を常に最新の状態に保つ。
• ビザや就労許可の条件（例：スポンサー企業のみで働く、承認された役割）を遵守する。
• 住所変更や婚姻状況の変化など、重要な生活状況の変化を当局や雇用主に通知する。
• すべてのチャドの法律や規則を遵守する。

従業員の違反は、罰金、国外追放、将来の許可取得の困難さにつながることがあります。両者は協力して、雇用期間中にすべての要件を満たし続ける必要があります。