チャドにおける就労許可証とビザ

シャドの移民制度では、国内で働くことを意図する外国人には適切な許可を取得することが求められます。これには通常、入国ビザと就労許可の両方を取得することが含まれます。このプロセスは国情報局（DGSN）や公共サービス・労働・雇用省などのさまざまな政府機関によって管理されており、外国人雇用を規制し、国内労働法の遵守を確保することを目的としています。

シャドにおけるビザや就労許可の要件を理解し、それに従うことは複雑であり、複数のステップと特定の書類が必要です。外国人労働者を受け入れる雇用主は、自らの義務を理解し、申請手続き全体を通じて従業員を支援することで、法的な遵守と円滑な労働市場への統合を確実にする必要があります。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

シャドで働くことを計画している外国人は、通常、到着前に長期滞在ビザを取得し、その後現地で就労許可を申請します。必要となる入国ビザの種類は、計画されている雇用の性質と期間によって異なることが多いです。

• 長期滞在ビザ: シャドに90日以上滞在する予定の個人（主に雇用目的の場合）に必要です。このビザにより入国は可能ですが、その後、居住許可証と就労許可証を申請しなければなりません。
• ビジネスビザ: 会議や交渉など短期のビジネス活動に主に使用されますが、長期雇用には適していません。このビザの下では合法的にシャドで働くことはできません。
• 外交/公式ビザ: シャドに派遣された外交官、政府関係者、国際機関の代表者に発行されます。

外国人労働者やその受け入れ企業は、申請者の居住地にあるシャド大使館または領事館で正しいビザの種類を確認することが非常に重要です。要件は変わる可能性があります。

就労許可申請の要件と手続き

シャドで雇用を求める外国人は、就労許可証を取得することが義務付けられています。申請プロセスは、通常、雇用主と従業員が協力して進める必要があります。

申請資格基準

就労許可を得るには、外国人労働者は一般的に以下を満たす必要があります。

• シャドの労働市場では容易に入手できない専門的な技能または資格を持つこと。
• シャドに登録された合法的な企業との有効な雇用契約を保持していること。
• 居住・就労目的での長期滞在ビザを所持していること。
• 健康と品行に関する要件を満たしていること。

受け入れ企業は、外国人労働者を雇用する正当な理由を示す必要があり、多くの場合、適格なシャド人を見つける努力をしたことも証明しなければなりません。

必要書類

就労許可申請に必要な書類は多岐にわたり、通常次のものが含まれます。

• 企業と従業員が記入した申請書。
• 殆どの有効期限が十分なパスポート。
• 有効な長期滞在ビザ。
• 学歴証明書と職業資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 双方が署名した雇用契約書。
• 企業による保障・保証書。
• 企業のシャドでの法的登録および良好な信頼性の証明。
• 承認済み医療機関による健康診断報告書。
• 出身国または直近の居住国からの警察証明。
• パスポート照片。
• 申請料の支払い証明。

フランス語またはアラビア語でない書類には、認定翻訳を添付する必要があります。

申請手続き

就労許可申請の手順は一般的に次の通りです。

1. 受け入れ企業が申請および必要書類を公共サービス・労働・雇用省に提出します。
2. 省庁が申請を審査し、雇用主のニーズと応募者の資格を評価します。
3. 承認されると、就労許可証が発行されます。
4. 長期滞在ビザを持つシャド到着済みの外国人は、その許可を使ってDGSNに居住許可を申請します。

料金と処理時間

就労許可の申請料と処理時間は変動します。料金は政府規定に従い、変更されることがあります。処理時間も申請数や関係当局の効率により変動し、2025年現在では数週間から数ヶ月かかる見込みです。申請は開始予定日のかなり前に行うことが望ましいです。具体的な料金については、労働省または受け入れ企業に確認してください。

永住権取得への道筋

シャドにおける永住権は、外国人が無期限に国内で生活し、働くことを許可する地位です。永住権への道筋は、一般的に一定期間（多くの場合数年）シャドで合法的に居住・就労し、長期の就労・居住許可を持っていることに基づいています。

永住権の具体的な基準や必要な滞在期間は法律により異なり、継続的な合法居住、シャド経済への貢献、社会への統合、法的記録の清潔さなどが評価されます。申請手続きはDGSNが管理しており、該当資格を証明する書類を添付した包括的な申請を提出します。

扶養者ビザの選択肢

シャドで有効な就労・居住許可を持つ外国人は、直系家族を呼び寄せるためのスポンサー資格を得られる場合があります。

対象扶養者

一般的に対象となる扶養者は以下の通りです。

• 配偶者
• 未成年の子（通常18歳未満）

扶養者申請の手続き

扶養者の申請は、通常、対象者の居住国にあるシャド大使館または領事館で長期滞在ビザを申請し、シャドの主要労働者の在留資格を証明します。入国後、扶養者はDGSNを通じて居住許可を申請します。

扶養者ビザや居住許可に必要な書類例は次の通りです。

• 関係証明書（結婚証明書、出生証明書など）
• 主たる労働者の有効なパスポート、就労許可証、および居住許可証のコピー。
• 扶養者の有効なパスポート。
• 扶養者の医療検査報告書。
• 扶養者の成人の警察証明書。
• 主たる労働者からの経済支援証明。

雇用主は扶養者の申請に必要な支援書類やスポンサーシップレターを提供することがあります。

雇用者・従業員のビザ遵守義務

シャドの移民および労働法令を遵守し続けることは、雇用主と外国人従業員の両方にとって極めて重要です。

雇用主の義務

雇用主は次の責任を負います。

• すべての外国人従業員に有効なビザ、就労許可、居住許可を取得させること。
• 雇用の終了や役職の変更など、従業員の状況変化を関連当局（労働省、DGSN）に通知すること。
• 労働法に基づく賃金、労働条件、従業員福利の遵守。
• 許可証の更新手続きの補助。
• 外国人従業員の移民状況の正確な記録を維持。

違反すると、罰金や法的措置、今後の外国人労働者受け入れの制限など重大なペナルティが科せられる可能性があります。

従業員の義務

外国人従業員も以下の義務があります。

• パスポートを有効に保ち、ビザ、就労許可、居住許可を最新の状態に維持。
• ビザ・就労許可の条件に従う（例：承認された役割でのみ働く）。
• 住所変更や婚姻状況の変化などを当局や雇用主に通知。
• シャドの全ての法律と規則を遵守。

違反すると、罰金や国外追放、今後のシャドや他国での許可取得が困難になることもあります。双方が協力し、在留期間中にすべての要件を満たし続けることが必要です。