チャドの労働法は、従業員にさまざまな休暇の権利を提供し、仕事と私生活のバランスを確保しています。これらの規定は、年次休暇、公的祝日、病気休暇、子供の誕生などの重要な生活イベントなど、基本的なニーズをカバーしています。これらの規則を理解することは、国内で事業を行う雇用主にとって非常に重要であり、コンプライアンスを確保し、労働者を効果的に支援するために不可欠です。
休暇ポリシーの詳細、最小期間、資格基準、休暇中の給与などを理解することは、チャドで従業員を管理する上で重要な側面です。これらの法的要件を遵守することで、良好な労働環境を促進し、すべての従業員に公平な待遇を保証します。
年次休暇
チャドの従業員は、同じ雇用主との継続勤務期間後に有給の年次休暇を取得する権利があります。この休暇の最小期間は、従業員の勤続年数によって決まります。
- 最小権利: 従業員は一般的に、勤務月ごとに1.5労働日分の有給休暇を取得できます。これにより、年間18労働日となります。
- 増加する権利: 勤続年数に応じて権利は増加します。例えば、20年以上勤務した場合、月あたり2労働日（年間24労働日）に増加します。
- 蓄積: 年次休暇は、通常、雇用主と従業員の合意により、一定期間（多くの場合2年まで）蓄積可能です。
- 時期: 年次休暇の時期は、通常、雇用主が決定し、事業のニーズと従業員の希望を考慮して決められます。
公的祝日
チャドでは、年間を通じていくつかの公的祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末にあたる場合は、次の平日に振替休暇が取られることもありますが、これは状況により異なります。
2025年の予想される祝日一覧は以下の通りです。
| 日付 | 祝日 |
|---|---|
| 1月1日 | 元日 |
| 4月20日 | イースター・サンデー |
| 4月21日 | イースター・マンデー |
| 5月1日 | 労働者の日 |
| 5月25日 | アフリカの日 |
| 6月6日 | イード・アル＝アドハ（犠牲祭） |
| 8月11日 | 独立記念日 |
| 11月1日 | 万聖節 |
| 12月1日 | 共和国記念日 |
| 12月25日 | クリスマス |
| 変動日 | イード・アル＝フィトル（ラマダン終了） |
| 変動日 | 預言者の誕生日 |
注：イード・アル＝アドハ、イード・アル＝フィトル、預言者の誕生日などの宗教的祝日の日付は、イスラム暦に基づいており、正式に発表されるまで概算です。
病気休暇
チャドの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。
- 資格: 従業員は通常、病気による欠勤を正当化するために、認定された医療専門家からの診断書を提出する必要があります。
- 期間と給与: 病気休暇の期間と支払い条件は、勤続年数により異なることがあります。一般的に、一定期間は全額給与が支給され、その後は減額された給与が支払われる場合があります。
- 勤続1年未満の従業員：一定期間（例：1ヶ月）全額給与、その後は一定期間（例：2ヶ月）半額給与。
- 勤続1〜5年の従業員：より長い期間（例：2ヶ月）全額給与、その後は一定期間（例：4ヶ月）半額給与。
- 勤続5年以上の従業員：さらに長い期間（例：3ヶ月）全額給与、その後は一定期間（例：6ヶ月）半額給与。
- 職務保護: 病気休暇中は、従業員の契約は通常一時停止され、その期間中の解雇は保護されます。
育児休暇
チャドの育児休暇制度は主に産休に焦点を当てており、女性従業員に特定の権利を付与しています。
産前産後休暇
- 期間: 妊娠中の従業員は、通常合計14週間の産休を取得できます。この期間には、出産予定日の6週間前と出産後の8週間が含まれます。
- 給与: 産休中は、従業員は通常、国民健康保険基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS）から支給される、全額給与に相当する給付を受ける権利があります。
- 職務保護: 産休中は、従業員の雇用契約は停止され、この期間中および復職後一定期間は解雇から保護されます。
- 授乳休憩: 職場復帰後、母親は一定期間（例：出産後最大1年間）有給の授乳休憩を取得する権利があります。
父親休暇
産休ほど長くはありませんが、一部の規定や企業ポリシーにより、出産時に父親が短期間の有給休暇を取得できる場合があります。法定の父親休暇の権利は限定的または存在しない場合もありますが、団体協約や企業ポリシーによって規定されていることもあります。
養子縁組休暇
養子縁組休暇に関する法定規定は、産休と比べて一般的には少なく、企業ポリシーや個別交渉に基づくことが多いです。
その他の休暇
チャドの労働法典や一般的な慣行は、特定の事情に応じた他の種類の休暇も認める場合があります。
- 弔慰休暇: 近親者（例：配偶者、子供、親）の死亡時に短期間の有給休暇を付与されることがあります。期間は通常数日です。
- 結婚休暇: 自身の結婚のために数日の有給休暇を取得できる場合があります。
- 家族行事の休暇: 子供の結婚や孫の誕生など、他の重要な家族行事のために短期間の有給休暇が付与されることがあります。
- 研修休暇／サバティカル: 標準的な労働法では、長期の研修休暇やサバティカルに対する法定の権利は一般的にありません。こうした取り決めは、通常、雇用主の裁量または特定の団体協約によって規定されます。
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