チャドにおける従業員の休暇に関する権利

チャドの労働法は、従業員に対してさまざまな休暇の権利を提供しており、仕事と私生活のバランスを確保しています。これらの規定は、年次休暇、祝日、病気、重要な人生の出来事（子供の誕生など）といった基本的なニーズをカバーしています。これらの規則を理解することは、国内で事業を行う雇用主にとって、法令遵守と労働者の支援を効果的に行うために極めて重要です。

休暇ポリシーの具体的な内容（最低期間、資格基準、休暇中の給与など）を把握することは、チャドで働く従業員を管理する上で重要な側面です。これらの法的要件を守ることで、良好な労働環境を築き、すべての従業員に公平な待遇を提供できます。

年次有給休暇

チャドの従業員は、同一雇用主での一定期間継続して勤務した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。この休暇の最小期間は、従業員の勤務年数に応じて決まります。

最小権利： 従業員は一般的に、勤続月数に応じて月あたり2.5労働日間の有給休暇を取得でき、これが年間30労働日に相当します。
増加する権利： 勤続年数に応じて権利は増加します。例えば、勤続20年を超えると、月あたり3労働日（年間36労働日）に増加します。
蓄積： 年次休暇は通常、雇用主と従業員の合意のもと、一定期間（多くは2年まで）蓄積可能です。
時期： 年次休暇の取得時期は、通常、事業運営のニーズや従業員の希望を考慮して雇用主が決定します。

祝日

チャドは年間を通じていくつかの祝日を祝います。これらの日には従業員には通常、有給の休日が付与されます。祝日が週末にあたる場合は、次の営業日に振り替えられることもありますが、その扱いは異なる場合があります。

2026年の祝日予想は以下のとおりです。

日付	祝日
1月1日	元日
3月8日	国際女性デー
3月9日	国際女性デーの振替休日
3月20日	イド・アル＝フィトル（断食明け祭）
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月27日	イド・アル＝アドハ（犠牲祭）
8月11日	独立記念日
8月26日	預言者の誕生日
11月1日	万聖節
11月28日	共和国記念日
12月1日	自由と民主主義の日
12月25日	クリスマス

注記：イド・アル＝フィトル、イド・アル＝アドハ、預言者の誕生日などの宗教的祝日の日付は月の暦に基づいており、公式発表まで概算となります。

病気休暇

チャドの従業員は、病気や怪我によって勤務できなくなる場合、病気休暇を取得する権利があります。

資格： 通常、喪失理由を証明する医療機関の診断書の提出が必要です。
期間と給与： 病気休暇の期間や給与の支払い条件は、勤続年数により異なります。一般的に、一定期間は満額の給与が支給され、その後の期間は減額された給与が支給されることがあります。
- 勤続1年未満の場合：限定的な期間（例：1ヶ月）満額支給、その後の一定期間（例：2ヶ月）は半額支給。
- 勤続1〜5年の場合：より長い期間（例：2ヶ月）満額支給、その後は半額支給（例：4ヶ月）。
- 勤続5年以上の場合：さらに長期間（例：3ヶ月）満額支給、その後は半額支給（例：6ヶ月）。
職の保護： 病気休暇中は一般的に雇用契約は一時停止され、その休暇期間は雇用主による解雇から保護されています。

育児休暇

チャドの育児休暇制度は主に産休に焦点を当てており、女性従業員に対して特定の権利が付与されています。

産前産後休暇

期間： 妊娠した従業員は、通常合計14週間の産休を取得できます。この期間には、出産予定日の6週間前と出産後の8週間が含まれます。
給与： 産休中は、多くの場合、国家社会保障基金 (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS)により全額給与に相当する手当が支給されます。
職の保護： 産休中は雇用契約が一時停止され、この期間およびその直後の一定期間、解雇から保護されます。
看護休憩： 仕事に復帰した後は、母親は一定期間（例：出産後最大1年）の間、給与付きの育児休憩を取得できます。

父親休暇

産休ほど充実していませんが、出産時に短期間の有給休暇を認める規定や会社の方針もあります。法定の父親休暇権利は限定的または存在しないこともありますが、団体協約や企業の規定により付与される場合もあります。

養子縁組休暇

養子縁組のための法定休暇に関する規定は、一般的な労働法では産休ほど一般的ではありません。権利は企業の規定や個別交渉に基づくことが多いです。

その他の休暇

チャドの労働規定および慣例では、特定の状況に応じた他の種類の休暇も認められる場合があります。

忌引き休暇： 家族（配偶者、子供、親）の死亡時に短期間の有給休暇が認められることがあります。期間は一般的に数日です。
結婚休暇： 自身の結婚のために数日の有給休暇を取得できる場合があります。
家族のイベントに伴う休暇： 子供の結婚や孫の誕生などの重要な家族の出来事に対しても、短期間の有給休暇が認められることがあります。
学習休暇／サバティカル： 標準的な労働法の下では長期の学習休暇やサバティカルに対する法定の権利はほとんどありません。こうした制度は通常、雇用主の裁量や特定の団体協約に基づいて運用されます。