エクアトリアル・ギニアのEmployer of Record（EOR）は、現地に法人を設立することなく従業員を雇用するのを支援します。EORは、あなたに代わってすべての法的および人事のタスクを処理します。これには給与計算、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守確認が含まれます。あなたは従業員の日々の業務を管理し、EORは管理面を担当します。エクアトリアル・ギニアでの採用を検討している場合、RivermateのようなEORを利用することで、はるかに簡単に進めることができます。

エクアトリアル・ギニアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

エクアトリアル・ギニアでEORを利用すると、拡大がスムーズになります。あなたは人材を見つけ、EORが法的に彼らを雇用します。

仕組みは次のとおりです：

• 候補者を見つける: エクアトリアル・ギニアで雇いたい人を採用します。
• EORが雇用: その国に法人を持つEOR提供者が、あなたの選んだ候補者を自社名義で雇用します。彼らはエクアトリアル・ギニアの労働法に準拠した現地雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。必要書類の収集や給与・福利厚生の設定も含まれます。
• 日々の管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日常業務、プロジェクト、パフォーマンスを管理します。
• 人事・法令遵守: EORはすべての管理業務を担当します。これには給与処理、税金の源泉徴収、社会保障の拠出、労働規則の遵守確認が含まれます。
• 一つの請求書: 毎月、従業員の給与、福利厚生、税金、サービス料を含む一つの請求書が届きます。

なぜエクアトリアル・ギニアでEmployer of Recordを利用するのか

エクアトリアル・ギニアでEORを利用すると、自社の現地法人を設立する大きな投資をせずに、迅速かつ合法的に人材を雇用できます。時間を節約し、リスクも軽減します。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 従業員を雇用し、数週間以内に運営を開始できます。現地での法人登録には数ヶ月かかることもあります。
• 完全なコンプライアンスの確保: EORは現地の労働法の専門家です。雇用契約、福利厚生、給与がエクアトリアル・ギニアの法的基準を満たすようにします。
• コスト削減: 法的法人の設立・維持にかかる費用（法務費用、管理スタッフ、オフィススペースなど）を回避できます。
• 現地の専門知識へのアクセス: EORは現地の習慣、規制、福利厚生の期待についての知識を提供し、競争力のある雇用パッケージを提案します。
• リスクの最小化: EORが雇用者としての法的責任を負うため、労働法や税法の違反に関するリスクを軽減します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、赤道ギニアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、赤道ギニアにおける完全な法令遵守を保証します。

赤道ギニアでの採用には独自の事情があります。経済は主に石油・ガス産業によって支えられていますが、建設や金融など他の分野でも熟練した専門家の需要が高まっています。採用時には、スペイン語、フランス語、ポルトガル語など多様な言語スキルを持つ労働力を見つけることができます。外国人を雇用する場合は、就労許可証やビザの取得が必要です。

雇用契約と必須条項

赤道ギニアで従業員を雇う際には、書面による雇用契約を使用することが望ましいです。口頭契約も許可されていますが、書面契約は明確さをもたらし、紛争を防ぐのに役立ちます。主に二つの契約タイプから選択できます。

• 有期契約： 具体的な終了日が設定されているか、プロジェクトの完了に連動します。
• 無期契約： 終了日が定められておらず、一方が法的手続きに従って契約を終了させるまで継続します。

雇用契約には、法令遵守のために特定の重要な情報を含める必要があります。これらは交渉不可の項目と考えてください。

以下は、雇用契約に必須の条項です。

• 当事者の識別： あなたと従業員の氏名と住所。
• 職務タイトルと内容： 従業員の役割と責任の明確な概要。
• 勤務場所： 従業員が勤務する場所。
• 契約タイプ： 有期契約か無期契約かを明記。
• 開始日： 雇用の初日。
• 報酬： 給与、支払い頻度、その他の福利厚生の詳細。
• 勤務時間： 標準的な日次・週次勤務時間。
• 休暇権利： 年次休暇やその他の法定休暇に関する情報。
• 試用期間： 該当する場合、その期間と条件。
• 契約終了通知： 契約終了のために必要な通知期間。

試用期間

雇用開始時に試用期間を設けることができます。これにより、あなたと新しい従業員の双方が適合性を評価できます。試用期間の最大長さは従業員の役割によって異なりますが、一般的には一ヶ月が上限です。高度なスキルを持つ労働者の場合、双方の書面合意があれば最大三ヶ月まで延長可能です。試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが短い通知期間で雇用契約を終了させることができます。

勤務時間と残業

赤道ギニアの標準的な労働週は40〜48時間で、通常は五日または六日に分散されます。1日の勤務時間は8時間を超えてはなりません。

これらの標準時間を超える勤務は残業とみなされ、より高い賃金率で支払う必要があります。残業手当の簡単な内訳は以下の通りです。

公共・地域の祝日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。以下は赤道ギニアの公式祝日一覧です。

• 元日（1月1日）
• 聖金曜日
• 労働者の日（5月1日）
• 大統領の日（6月5日）
• 聖体祭
• 自由の日（8月3日）
• 憲法記念日（8月15日）
• 独立記念日（10月12日）
• 無原罪の御宿りの日（12月8日）
• クリスマス（12月25日）

赤道ギニアでの請負業者の採用

専門的またはプロジェクトベースの仕事には、独立請負業者を雇うことを検討するかもしれません。これにより柔軟性が増し、管理業務の一部を軽減できます。ただし、労働者の分類には注意が必要です。

独立請負業者は、実際に複数のクライアントを持ち、自身の仕事をコントロールしている本業の事業者である必要があります。もし当局が、請負業者として誤分類された労働者が実質的に従業員として扱われていると判断した場合、罰則を受ける可能性があります。

Employer of Record (EOR)を利用すると、これらのリスクを回避できます。EORはあなたに代わって適法に請負業者を雇用し、労働関係を正しく設定することで、誤分類のリスクを軽減し、現地の労働法に準拠した運用を確保します。

赤道ギニアにおける報酬と給与の管理は、いくつかの重要なルールを理解することが必要です。現地通貨は中央アフリカ CFAフラン（XAF）です。国の経済状況は賃金の安定性に影響を与え、採用を行う場合は、規則を正しく理解し、適切な人材を惹きつけるために詳細を把握しておく必要があります。

給与サイクルと賃金構造

赤道ギニアでは、従業員への支払いは月次で行います。法律では、従業員が1年間勤務した後に特定のボーナスを支払うことも義務付けられています。これにはクリスマスボーナスと国民独立記念日ボーナスが含まれ、これは彼らの給与の15日に相当します。

残業と最低賃金

標準的な労働時間は48時間で、通常は6日に分散されます。従業員がこれらの時間を超えて働いた場合は、残業代を支払わなければなりません。残業の割増率は通常の時間給の1.5倍です。週末や祝日に働いた場合は、しばしばその割増率が2倍になります。

2025年現在、全国の最低賃金は月額129,035 XAFです。これはすべてのセクターに適用されます。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは従業員の社会保障と労働保護基金への拠出を負担します。これらの拠出金は従業員の給与の一定割合です。

従業員の税金と控除

従業員もまた、給与から社会保障と労働保護基金への拠出を行います。さらに、彼らの収入に基づいて累進所得税を支払います。

個人所得税率

• 1,000,000 XAFまで： 0%
• 1,000,001 - 3,000,000 XAF： 10%
• 3,000,001 - 5,000,000 XAF： 15%
• 5,000,001 - 10,000,000 XAF： 20%
• 10,000,001 - 15,000,000 XAF： 25%
• 15,000,001 - 20,000,000 XAF： 30%
• 2,000,000 XAF超： 35%

赤道ギニアにおける従業員福利厚生と休暇ポリシー

赤道ギニア政府は、いくつかの従業員福利厚生と休暇ポリシーを義務付けています。これらの規則は、公平な待遇を確保し、労働者の安全網を提供します。これらの現地労働法を理解することは、国内で採用を行うすべての企業にとって重要です。コンプライアンスを維持し、良好な職場環境を作るのに役立ちます。

法定休暇

年次休暇
従業員は、連続勤務1年後に30暦日間の有給年次休暇を取得する権利があります。この期間中、従業員には通常の給与を支払わなければなりません。

病気休暇
有給の病気休暇は義務付けられた福利厚生です。期間は従業員の勤務期間や病気の種類によって異なる場合があります。通常、欠勤を正当化するために医師の診断書が必要です。

産休
女性従業員は12週間の有給産休を取得できます。これは通常、出産前の6週間と出産後の6週間に分けて取得します。また、産休中の解雇から保護されます。

育児休暇
法律はまた、父親が家族を支援するための休暇を確保する育児休暇も規定しています。

祝日と地域休日

赤道ギニアには10の国民祝日があります。祝日に勤務した場合、従業員は割増賃金を受け取る権利があります。

一般的な補足福利厚生

標準的な要件を超えて、多くの企業は人材を引き付け、維持するために追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、新しい国での従業員福利厚生の管理を簡素化します。複雑な現地労働法を自分で理解し対応する代わりに、EORが代行します。

EORは次のことを行います：

• すべての法定要件を遵守させる。
• 給与と福利厚生の管理を行う。
• 優秀な人材を惹きつけるための競争力のある福利厚生パッケージを提供。
• 現地法人設立にかかる時間とコストを節約。

EORと提携することで、あなたはコアビジネスに集中でき、現地雇用の複雑さは彼らに任せることができます。

従業関係がエクアトリアル・ギニアで終了する際には、特定のルールに従う必要があります。手続きには、通知期間、退職金、明確なコミュニケーションに関する法的要件が含まれます。紛争を避けるために、すべてのステップを正しく処理しなければなりません。これには、解雇の理由を理解し、最終支払いを正確に計算することが含まれます。

通知期間

解雇前に従業員に書面による通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間によって異なります。

これらは法律で定められた最小期間です。雇用契約によってより長い期間を定めることも可能です。適切な通知を行わない場合、その期間分の給与を従業員に支払う必要があります。

退職金

エクアトリアル・ギニアの従業員は、契約終了時に退職金を受け取る権利があります。この支払いは、勤続年数ごとに給与の45日分に相当します。つまり、勤務した月ごとに3.75日分の給与に相当します。正しい解雇手続きを踏むことで、計算が正確に行われることを保証します。

Rivermateによる適法な退職対応

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちが解雇手続きを全て管理します。エクアトリアル・ギニアの労働法に完全に準拠した退職を実現します。

• 法的遵守: 法律に従ったすべての解雇手続きを行います。これには通知期間や退職金の計算も含まれます。
• 書類管理: 必要な書類を準備・管理し、円滑かつ適法な退職をサポートします。
• 最終給与: 従業員の最終支払いを処理します。これには未使用の休暇やその他の権利も含まれます。

赤道ギニアのビザおよび就労許可証の手続きを進めるには、慎重な計画が必要です。仕事のために国に来る非市民は、個人事業主であれ従業員であれ、就労許可証を取得しなければなりません。このプロセスには、従業員と雇用主の両方が関与します。あなたが雇用主として、申請プロセスの一部を担当する必要があります。90日を超える滞在には、居住許可証も必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現状

赤道ギニアでの就労ビザのスポンサーシップには、あなた、雇用主が手続きを開始しなければなりません。労働・雇用・社会保障省に正式な申請を提出する必要があります。これは、外国人労働者を雇う必要性を示し、地元の候補者では役割を果たせないことを証明することを含みます。

Employer of Record（EOR）は、通常、あなたに代わって従業員の就労許可証をスポンサーすることができます。これは、赤道ギニアに法的な法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORはスポンサーシップを管理し、現地の労働法の遵守を確実にします。

主な就労許可証の種類は以下の通りです：

• 初回就労許可証（BI）: これは1年間有効です。
• 更新された就労許可証（BR）: これはBIの更新であり、2年間有効です。
• Type C就労許可証: BR許可証を更新した後、従業員はC許可証を取得でき、これは3年間有効です。

従業員は、以下の書類を提出する必要があります：

• 有効なパスポート
• 署名済みの雇用契約書
• 医療証明書
• パスポートサイズの写真
• 素行証明書（犯罪記録のない証明）

就労許可証が承認されたら、次に居住許可証の申請を行います。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問には、一般的にビジネスビザが必要です。このビザは、会議、交渉、または会議への出席などの活動に使用されます。長期の雇用は許可されません。

アメリカ合衆国など一部の国の市民は、ビジネスまたは観光目的で最大90日間、ビザなしで赤道ギニアに入国できます。ただし、その後の仕事活動がこの期間を超える場合は、適切な就労および居住許可証を取得する必要があります。

ビジネスビザの申請には、会社のビジネスレターを添付することが重要です。渡航前に最寄りの赤道ギニア大使館または領事館で具体的な要件を必ず確認してください。ルールは変更されることがあります。