赤道ギニアでの勤務時間

労働規則の遵守は、どの国で事業を展開するにしても基本的な要素であり、エクアトリアルギニアも例外ではありません。国内でスタッフを雇用する雇用主は、2025年に施行される国家労働法に準拠し、労働時間、残業、休憩時間、記録管理に関する特定の規則を遵守する必要があります。これらの規則は、従業員の福祉を保護しつつ、雇用関係の明確な枠組みを提供することを目的としています。

これらの労働時間規則の遵守は、単なる法的義務にとどまらず、良好な従業員関係や運営効率の向上にも寄与します。日次・週次の時間制限の詳細、残業の計算と報酬の仕組み、休憩や休息の義務的な権利について理解することは、エクアトリアルギニアで人員を雇用するすべての事業にとって不可欠です。

標準労働時間

エクアトリアルギニアの法定標準労働週は最大40時間と定められています。この制限はほとんどの業種に適用されます。1日の労働時間の上限は一般的に8時間です。これらの制限を超える時間は通常、残業とみなされ、特定の規則や報酬率の対象となります。

労働時間制限	最大時間
標準労働週	40時間
標準日次制限	8時間

労働週の構成は通常、5日間の勤務で、土曜日と日曜日は休息日とされることが多いですが、業界や団体協約により異なる場合もあります。ただし、これらは全体の週次制限と休息要件を遵守している必要があります。

残業規則

標準の1日または1週の労働時間を超える勤務は残業に該当します。残業は一般的に、従業員の通常の時給より高い率で報酬を支払う必要があります。残業の時間帯に応じて適用される特定のレートがあります。

残業の報酬率は、通常の時給に対して一定の割合増しで計算されます：

通常の残業: 標準の勤務日・時間内（1日・1週の制限を超える時間）の残業。
夜間残業: 指定された夜間時間帯に行われる残業。
週末・祝日残業: 公式の休息日や祝日に行われる残業。

具体的なレートは異なる場合がありますが、一般的には夜間、週末、祝日の勤務には大きな割増賃金が適用されます。雇用主は、従業員に過度の残業をさせる前に必要な承認を得るか、特定の手続きを踏む必要があります。

休憩時間と休息

エクアトリアルギニアの労働法は、従業員の健康と安全を確保するために、特定の休憩時間を義務付けています。これには日次の休憩と週次の休息日が含まれます。

日次休憩: 従業員は勤務時間中に休憩を取る権利があります。休憩の長さやタイミングは、その日の総労働時間に応じて異なる場合があり、多くの場合、食事のための休憩も含まれます。
週次休息: 従業員は最低24時間の連続した休息を受ける権利があり、通常は日曜日に設定されます。日曜日の勤務が必要な特定の業種や役割では、代替の休息日を週内に設ける必要があります。

これらの休息時間は義務付けられており、一般的には免除や代替休暇として支払うことはできません。

夜間・週末勤務

夜間や週末、祝日に行われる勤務には特定の規則が適用され、多くの場合、残業と同様に高い報酬率が設定されています。

夜間勤務: 夕方から早朝までの指定された時間帯に行われる勤務。夜勤を行う従業員は、勤務時間が残業か通常勤務かに関わらず、夜間勤務手当を受け取る権利があります。
週末・祝日勤務: 週次の休息日（例：日曜日）や祝日に勤務した場合、通常の給与よりも大幅に高いレートで支払われることが多いです。これは、従業員の休息時間の妨害に対する補償です。

特定の従業員カテゴリーに対しては、夜間勤務の時間や頻度に関する規則が適用される場合があります。