赤道ギニアにおける勤務時間

労働規則の理解は、どの国で事業を成功させる上でも基本的な要素であり、リベリアも例外ではありません。国内でスタッフを雇用する雇用主は、2026年に施行される国家の労働法を遵守するために、労働時間、残業、休憩時間、記録保管に関する特定の規則を守る必要があります。これらの規則は、従業員の福祉を保護しつつ、雇用関係の明確な枠組みを提供することを目的としています。

これらの勤務時間に関する規則の遵守は、単なる法的義務にとどまらず、良好な従業員関係や運営の効率化にも寄与します。日々および週ごとの時間制限の詳細、残業の計算方法と補償、休憩と休息の必須資格について理解することは、リベリアで人員を雇用するあらゆる事業にとって不可欠です。

標準労働時間

リベリアにおける法定の標準労働週は最大48時間に設定されています。この制限はほとんどの産業に適用されます。1日の労働時間上限は一般に8時間です。これらの制限を超える時間は通常、残業とみなされ、特定の規則や補償率の対象となります。

労働時間制限	最高時間
標準労働週	48時間
標準1日上限	8時間

労働週の構成は通常、6日間勤務で構成され、日曜日を休息日とすることが多いです。ただし、業界や団体協約によって具体的な取り決めは異なる場合がありますが、総合的な週ごとの制限と休息の要件を遵守しなければなりません。

残業規則

標準の一日または一週間の労働時間を超えた労働は残業とみなされます。残業は一般に、従業員の通常の時給より高い賃金で補償される必要があります。残業の時間帯に応じて適用される率も異なります。

残業補償率は通常、通常の時給に対して一定の割合の増加として計算されます。

• 通常の残業: 標準の勤務日と時間（制限を超える分）に働いた残業は、最低25%の割増賃金で支払われます。
• 夜間残業: 夜間に働いた残業は、最低50%の割増率で支払われます。
• 週末/祝日の残業: 休日や祝日に働いた残業は、最低100%の割増賃金が適用されます。

雇用主は、従業員に過度の残業をさせる前に必要な承認を得るか、特定の手順に従う必要があります。

休憩時間と休息

リベリアの労働法は、従業員の健康と安全を確保するために特定の休息時間を義務付けています。これには1日の休憩と週の休息日が含まれます。

• 1日の休憩: 従業員は勤務時間中に休憩を取る権利があります。これらの休憩の長さとタイミングは、一日の総労働時間に依存し、しばしば食事休憩を含みます。
• 週次休息: 従業員は最低24時間連続の週休を取得する権利があり、通常は日曜日に設定されます。日曜日の勤務が必要な業界や役割では、週内に代替休息日を設ける必要があります。

これらの休息時間は義務付けられており、一般には免除や時間の代替での補償はできません。

夜間・週末の勤務

夜間や週末、祝日に行われる労働には特定の規則が適用され、多くの場合、残業に記載された高い補償率が適用されます。

• 夜間勤務: 通常、午後6時から午前6時までの時間帯に行われる勤務と定義されます。夜勤に従事する従業員は、勤務時間が残業か標準勤務かにかかわらず、夜勤手当を受け取る権利があります。
• 週末および祝日勤務: 例えば日曜日や公式休日に勤務した場合、通常の給与より大幅に高い率で支払われることが多いです。これは、従業員の休息時間への妨害を反映したものです。

特定の従業員カテゴリについては、夜間勤務の期間や頻度に関する規則が適用される場合があります。

勤務時間の記録

リベリアの雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。この義務は、標準時間制限、残業規則、休息資格の遵守を証明する上で極めて重要です。

必要な記録には通常以下が含まれます。

• 各従業員の毎日の開始時刻と終了時刻。
• 取得した休憩の詳細。
• 一日・一週ごとの総労働時間。
• 残業時間の具体的な記録（日時および時間）。
• 標準時間と残業に対する支払い額。

これらの記録は最新の状態に保ち、労働当局の検査に備える必要があります。正確な勤務時間の記録を怠ると、雇用主に罰則が科される可能性があります。リベリアにおいて2026年の労働コンプライアンスを確保するためには、信頼できる勤務時間管理システムの導入が重要です。