赤道ギニアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、エクアドルギニアで業務を行う際のコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。現地の労働法に関する休暇に関する規定を理解することは、現地採用者や国外駐在員を雇用する企業にとって不可欠です。これらの規定は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな休暇の種類と、それぞれに適用される具体的な要件や権利をカバーしています。

エクアドルギニアの労働法の微妙なニュアンスを理解し、それに準拠した運用を行うことで、企業はコンプライアンスを維持し、良好な職場環境を促進することができます。このガイドでは、2026年に適用される主要な休暇ポリシーの概要を示し、最小限の権利と標準的な慣行に関して明確な情報を提供します。

年次有給休暇

エクアドルギニアの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。最小の権利は、一般的に雇用期間に基づいています。

最小権利： 一年の継続勤務後、従業員は通常30暦日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
繰越： 休暇は、通常、最初の勤務年中に比例して付与されます。
タイミング： 休暇の時期は、企業と従業員の合意により決定されることが多く、ビジネスのニーズを考慮します。
支払い： 従業員は、年次休暇期間中も通常の給与を受け取る必要があります。

祝日

エクアドルギニアは年間を通じていくつかの祝日を定めています。従業員は、これらの国民の祝日に有給休暇を取得する権利があります。もし祝日に勤務が必要な場合、通常、割増賃金（一般的に通常の賃金の倍）が支払われます。

2026年の祝日予定は次の通りです：

日付	祝日
1月1日	新年
3月8日	国際女性デー
4月2日	グッドフライデー
5月1日	労働の日
6月5日	大統領の日
6月17日	聖体祭
8月3日	独立記念日
8月15日	憲法記念日
10月12日	独立記念日
12月8日	聖婦マリア誕生日
12月25日	クリスマス

注意：イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハなどの特定の宗教祝日は、月齢カレンダーに基づき変動します。

病気休暇

エクアドルギニアの従業員は、病気や怪我によって勤務ができない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利： 病気休暇は有給です。雇用開始から6ヶ月後には、最初の5日間は完全な給与が支払われ、その後、医療証明書を伴えば社会保障が長期休暇をカバーすることがあります。
医療証明書： 病気により休暇を取る場合、資格のある医師による証明書の提出が一般的に求められます。特に一定日数を超える休暇の場合は必要です。
支払い： 認定された病気休暇期間中は、従業員は通常の給与を受け取る権利があり、長期の病気には社会保障によるカバーもあります。

育児休暇

エクアドルギニアの労働法には、育児休暇に関する規定があり、主に産休に焦点を当てています。

産休： 女性従業員は有給の産休を取得する権利があります。
- 期間： 標準的な期間は14週間で、出産予定日の6週間前と出産後の8週間にわたります。
- 支払い： 産休は一般的に給与が支払われ、雇用主の負担と社会保障の給付の組み合わせによる場合が多いです。
- 保護： 産休中の女性従業員は解雇から保護されています。
育児休暇： エクアドルギニアには法定の父親休暇はありません。
養子縁組休暇： 一般的な労働規定においては産休ほど明確に規定されていませんが、企業の方針や個別交渉により休暇を提供する場合もあります。