赤道ギニアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、赤道ギニアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。休暇に関する現地の労働法を理解することは、現地採用者や駐在員を雇用する企業にとって不可欠です。これらの規則は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇をカバーしており、それぞれに特定の要件と権利が定められており、雇用主はこれらを遵守しなければなりません。

赤道ギニアの労働法の微妙なニュアンスを理解し、適切に対応することで、企業はコンプライアンスを維持し、良好な労働環境を促進できます。このガイドは、2025年に適用される主要な休暇ポリシーの概要を提供し、最低権利と標準的な慣行について明確に示します。

年次休暇

赤道ギニアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、一般的に雇用者との勤務期間に基づいています。

最低付与日数： 従業員は通常、連続勤務1年後に30暦日以上の有給年次休暇を取得する権利があります。
積算： 休暇は、最初の勤務年に比例して積算されることが一般的です。
時期： 休暇の時期は、ビジネスのニーズを考慮し、雇用者と従業員の合意によって決定されることが多いです。
支払い： 従業員は、年次休暇中も通常の給与を受け取る必要があります。

祝日

赤道ギニアでは、年間を通じていくつかの祝日が制定されています。従業員は、これらの国民の祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍額のプレミアム支払いを受ける権利があります。

2025年の予想される祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
3月8日	国際女性デー
5月1日	労働者の日
6月5日	大統領の日
8月3日	軍隊の日
8月15日	憲法記念日
10月12日	独立記念日
12月10日	人権の日
12月25日	クリスマス

注：イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハなどの宗教的祝日も観察される場合があり、日付は月の暦に基づいて変動します。

病気休暇

赤道ギニアの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利： 有給病気休暇の具体的な期間は、従業員の勤務期間や病気の性質により異なることがあり、医師の証明書によって決定されることが多いです。
医療証明書： 従業員は、病気による欠勤を正当化するために、資格を持つ医師からの医療証明書を提出する必要があります。特定の日数を超える欠勤の場合は特に必要です。
支払い： 診断された病気休暇中は、従業員は通常の給与を受け取る権利があり、一定期間にわたる場合や長期の病気については社会保障によるカバーもあります。

育児休暇

赤道ギニアの労働法には、主に産休に関する育児休暇の規定があります。

産休： 女性従業員は、有給の産休を取得する権利があります。
- 期間： 標準的な期間は12週間で、通常は出産予定日の6週間前と出産後の6週間に分けて取得します。
- 支払い： 産休は通常有給であり、雇用主の負担と社会保障の給付の組み合わせによって支払われることが多いです。
- 保護： 産休中の女性従業員は解雇から保護されます。
父親休暇： 産休と比べて法定の父親休暇の権利は明確に定められていませんが、一部の規定や企業ポリシーにより、新しい父親に短期間の休暇を認める場合があります。
養子縁組休暇： 養子縁組休暇に関する法定規定は、一般的な労働法の中では明確に定められていない場合がありますが、企業の方針や個別交渉により休暇を提供することがあります。