赤道ギニアでの就労許可証とビザ

赤道ギニアには、その国境内で働くまたは居住することを意図する外国人に対して特定の要件があります。必要なビザや労働許可証の取得を含む移民手続きのナビゲートは、個人にとっても雇用する企業にとっても重要なステップです。さまざまなビザのカテゴリー、申請手続き、遵守義務を理解することは、合法的かつ円滑な運営を確保するために不可欠です。

このプロセスは通常、まず入国ビザを取得して国に入国し、その後、雇用が確認されたら労働許可証や居住許可証を取得することを含みます。具体的な要件や手順は、個人の国籍、仕事の性質、滞在期間によって異なる場合があります。

外国人労働者のための一般的なビザタイプ

赤道ギニアで働くことを計画している外国人は、一般的に国に入国するためのビザが必要です。潜在的な従業員にとって最も関連性の高いビザタイプには次のものがあります：

• ビジネスビザ: しばしばビジネス活動、会議、または初期のプロジェクト評価に関連した短期訪問に使用されます。長期雇用を許可しないことが多いです。
• 就労ビザ: 赤道ギニアの企業に長期間雇用される個人に必要です。このビザは通常、労働許可証や居住許可証を取得するための前提条件です。

各ビザタイプの具体的な要件（有効期間や入国条件を含む）は、移民総局によって決定されます。

労働許可証申請の要件と手続き

赤道ギニアでの雇用を希望する外国人にとって、労働許可証の取得は義務です。このプロセスは雇用主の支援を受けて行われ、いくつかの段階を経ます。

資格基準：

• 有効なパスポート。
• 有効な入国ビザ（多くの場合、就労ビザ）。
• 赤道ギニアの企業または国内で運営される登録済みの外国企業との雇用契約。
• その職種が資格を持つ赤道ギニア人で埋められないことの証明（労働市場テストが必要な場合あり）。
• 無犯罪証明書。
• 健康状態良好であること。

必要書類（一般的には以下を含むがこれに限定されない）：

• 完成した申請書。
• パスポートのコピー（バイオグラフィカルページとビザページを含む）。
• パスポートサイズの写真。
• 元の雇用契約書。
• 雇用主の登録書類と営業許可証。
• 労働市場調査/外国人雇用の正当性証明。
• 健康診断報告書。
• 本国および最近居住した国の警察証明書。
• 学歴・資格証明書。
• 履歴書（CV）。
• 申請料支払い証明。

申請手続き：

1. ビザ申請: 外国人は通常、赤道ギニアの大使館または領事館で適切な入国ビザ（例：就労ビザ）を申請します。
2. 赤道ギニア入国: 有効な入国ビザを持って到着した後、国内で労働許可証の申請手続きを進めることができます。
3. 労働許可証申請の提出: 雇用主は通常、従業員に代わって労働省に労働許可証の申請を開始し、提出します。
4. 審査と承認: 関係当局による審査が行われます。これには、雇用主の正当性、外国人雇用の必要性、従業員の資格の確認が含まれる場合があります。
5. 労働許可証の発行: 承認されると、労働許可証が発行されます。
6. 居住許可申請: 労働許可証を取得した後、外国人は長期滞在を合法化するために移民総局に居住許可証を申請しなければなりません。

処理時間と費用：

処理時間は大きく異なることがあり、申請数、ケースの複雑さ、関係当局の効率性により、数週間から数ヶ月に及ぶことがあります。労働許可証および関連申請の費用は変動するため、関係省庁や移民局に確認する必要があります。

永住権取得の道筋

赤道ギニアには、単に勤務年数に基づく明確で簡素なポイント制の永住権制度はありません。永住権への道筋は一般的に限定的であり、次のような要素に依存することが多いです：

• 長期合法居住: 長期間（しばしば数年）にわたり合法的に居住・勤務している個人は、長期居住資格を申請できる可能性があります。
• 家族関係: 赤道ギニア人との結婚は、居住権や将来的な市民権への道を提供する場合があります。
• 重要な投資: 国に大規模な投資を行う個人は、長期居住の対象となることがあります。

永住権取得のプロセスは複雑であり、直接移民総局と相談する必要があります。

扶養家族ビザのオプション

赤道ギニアで有効な就労・居住許可を持つ外国人労働者は、通常、配偶者や未成年の子供などの直系家族のための扶養家族ビザや居住許可を申請できます。

扶養家族の要件：

• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）。
• 申請者の有効な就労・居住許可証のコピー。
• 扶養家族のパスポート。
• 扶養家族の健康診断報告書。
• 成人扶養家族の警察証明書。
• 申請者が扶養家族を経済的に支援できる証明。

扶養家族許可の申請は、通常、主申請者が許可を受け取った後または同時に提出されます。

ビザ遵守義務

雇用主と従業員の両方には、赤道ギニアでの合法的な地位を確保するための重要な遵守義務があります。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員が就労開始前に必要なビザ、労働許可証、居住許可証を持っていることを確認する。
• 労働許可証申請手続きを支援する。
• 外国人従業員の移民状況の正確な記録を維持する。
• 雇用終了や住所変更など、従業員の状況の変化を関係当局に通知する。
• 地元の労働法を遵守し、適切な労働条件や福利厚生を提供する。
• 雇用終了や契約解除時に従業員の出国を支援する。

従業員の義務：

• 滞在期間中および雇用中は有効なビザ、労働許可証、居住許可証を取得・維持する。
• ビザや許可証の条件を遵守する。
• 赤道ギニアの法律や規則を守る。
• 常に身分証明書（居住許可証を含む）を携帯する。
• 住所変更などの重要な変更を当局に通知する。

移民規則に違反すると、罰金、国外追放、将来の入国禁止、雇用主に対する罰金や法的措置など、重大なペナルティが科される可能性があります。