Employer of Record in ボリビア

ボリビアは南アメリカの中心に位置し、豊富な鉱物資源で有名です。その広大な天然資源、特に巨大なリチウム備蓄は、国内にとって重要な位置づけを与えています。

International Trade Administrationの報告によると、ボリビアは鉱業セクターへの依存度を低減するために経済の多角化を積極的に推進しています。天然ガス、農業、製造業、食品加工、観光産業で安定した成長が見られます。

歴史的に、多国籍企業はボリビアの鉱業セクターに投資し、熟練したエンジニア、運営の専門家、リーダーの数を増やしてきました。しかし、サービス分野への関心も高まり、地域ビジネスハブの設立につながっています。これらのハブは、南米全体のスペイン語圏の消費者層（推定2億2000万人）にサービスを提供しています。

北米諸国は特に、勤務時間がボリビアと重なるため、ボリビアでの雇用を選んでいます。これにより、ミーティングや協力が非常に簡単になります。雇用コストも米国やカナダに比べてはるかに低くなっています。

ボリビアの労働者は主に二つの首都に集中しています：Sucre（憲法上の首都）とLa Paz（行政の首都）。商業の中心地であるサンタクルス・デ・ラ・シエラやコチャバンバには、多くの金融、テクノロジー、カスタマーサポート、販売、プロジェクト管理の専門家が働いています。

ボリビア市場に参入するには、企業は現地法人を設立し、地元住民または専門スキルを持つ外国人労働者を雇用する必要があります。この手続きは難しく、時間を要し、地元の専門家の知識と経験が必要です。そこで、Employer of Record（EOR）がこのプロセスの代替案を提供します。

RivermateのようなボリビアのEORは、あなたの事業拡大を簡素化し、迅速かつ合法的に人材を採用できるよう支援します。ボリビアで法的な雇用主として機能します。

ボリビアにおけるEmployer of Record (EOR)の仕組み

EORと提携することで、国際的な採用プロセスが簡素化され、市場を試しながら迅速に事業拡大できます。

1. 人材を見つける
   あなたはボリビアでの現地人材の発見と採用を担当します。

2. EORが候補者を採用
   選んだ人を、EORが現地のボリビア法人を通じて採用します。EORは現地の法令に準拠した契約を作成し、従業員と署名します。

3. オンボーディングと管理
   EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。必要書類を収集し、適切な当局に登録します。現地従業員のオンボーディングには1〜3週間かかります。外国籍の従業員の場合は最大3ヶ月かかることもあります。

4. 給与と福利厚生の管理
   EORが給与計算、税引き、社会保障料の支払いなどを担当します。また、法定福利厚生も管理し、現地基準に適合した競争力のある福利厚生パッケージを提供します。

5. 継続的なコンプライアンス
   ボリビアの労働法は変わることがあります。EORはこれらの変更を常に把握し、最新の規則遵守を確保します。これらの管理は、ボリビアの労働・雇用・社会保障省（https://www.mintrabajo.gob.bo/）の指導の下で行われます。

なぜボリビアでEmployer of Recordを利用するのか

ボリビアのEOR利用には多くのメリットがあり、これらの利益は南米への拡大とコンプライアンスリスクの軽減に役立ちます。

• 現地法人設立の回避
  最大のメリットは、ボリビアに法的実体を設立する必要がないことです。これにより、時間と費用を大幅に節約できます。

• 現地法令の遵守
  EORはボリビアの複雑な労働法に関する専門知識を持っています。これにより、違反のリスクが減少し、罰金や法的問題を避けられます。

• 採用の迅速化
  EORが既にすべてのプロセスを整えているため、自分で行うよりもはるかに早く新規従業員を雇用・オンボーディングできます。

• HRと給与の簡素化
  EORが給与、税金、福利厚生の管理など行政業務を担当します。これにより、自社内のリソースを解放できます。

• 優秀な人材の確保
  競争力のある、現地法令に準拠した福利厚生パッケージを提供することで、ボリビア市場で最高の従業員を惹きつけ、維持できます。

ボリビアには、有能な専門家を雇用するための多くの機会があります。高いスキルを持つ主要な産業には、鉱業、大豆農業、製造業、観光業、再生可能エネルギーがあります。

外国の雇用主がボリビアで雇用する最も一般的な役割は、IT関連であり、ソフトウェア開発者、QAエンジニア、データアナリスト、クラウドエンジニアなどです。カスタマーサポートチームや財務の役割もよく雇われており、ここでは北米よりも低コストで有能な専門家を雇用できるためです。

ボリビアの雇用コストは、ヨーロッパや米国に比べてはるかに低いですが、南米の隣国と同等です。基礎給料は低いものの、義務付けられた福利厚生によって総雇用コストは基本給の1〜1.5倍に増加します。ボリビアで初めて雇用を行う雇用主は、これを考慮して雇用予算を設定すべきです。

ボリビアの候補者は、仕事の安定性と福利厚生を、最新の働き方（フレックスタイムなど）よりも重視していますが、技術やサービス産業が拡大するにつれて、これらの福利厚生もより人気になっています。候補者にとって、手取り給与はオファーを検討する際の重要なポイントとなります。雇用主は、オファーの中で明確な報酬内訳を提示することで、採用を迅速化できます。

ボリビアは、その低い雇用コストにもかかわらず、地域内で最も強力な労働者保護を提供しています。したがって、雇用主は、何をボリビアの雇用契約に含めるべきかを十分に理解する必要があります。

雇用契約と必須条項

ボリビアでは、常に書面による雇用契約を使用すべきです。口頭での合意も法的に拘束力を持ち得ますが、書面に残すことで明確さと保護が得られます。契約書はスペイン語で作成され、労働省に登録しなければなりません。

無期限契約が標準です。期限付き契約は、特定の一時的なプロジェクトにのみ許可されており、同じ役割で繰り返して使用することはできません。

雇用契約には、以下の重要な詳細を含める必要があります：

• 雇用主および従業員のフルネームと個人情報。
• 明確な職務内容と責任の一覧。
• 契約の種類と期間。
• 給与、支払い方法、および支払い頻度。
• 職場の所在地。
• 標準的な労働時間。
• 雇用開始日。
• 解雇条件。

試用期間

無期限雇用契約には、試用期間を設けることができます。この試用期間は、あなたと新入社員の双方が適合性を判断する期間です。

最大試用期間は90日です。この期間中は、理由を述べることや解雇手当を支払うことなく、いずれかが労働関係を終了させることが可能です。90日が過ぎると、従業員は正式に常用とみなされ、通常の解雇規則が適用されます。

労働時間と残業

ボリビアの標準的な労働時間は、男女で異なります。男性は週最大48時間、女性は40時間まで働くことができます。典型的な労働日は6日間で、8時間です。

これらの標準時間を超える勤務は残業となります。残業は労働監督当局の承認が必要で、1日あたり2時間に制限されています。残業時間には通常の給与の2倍の報酬を支払う必要があります。祝日勤務も通常の給与の200％で支払われます。

祝日・地域休日

ボリビアは、毎年多くの国民祝日を祝います。また、9つの地区（都道府県）それぞれが独自の祝日を持つ、数少ない国の一つです。

以下は、全国の祝日一覧です：

日付	祝日名
1月1日	元日
1月22日	多民族国家設立記念日
2月/3月	カーニバル（移動祝日）
3月/4月	グッドフライデー（移動祝日）
5月1日	労働者の日
5月/6月	コルプス・クリスティ（移動祝日）
6月21日	アイマラ正月
8月6日	独立記念日
11月2日	万霊節
12月25日	クリスマス

ボリビアでの請負契約者の雇用

ボリビアの鉱業、製造業、農業産業の産業特性から、請負業者は広く利用されています。これらの請負業者は、プロジェクト管理、コンサルティング役割を果たし、これら主要セクターに貴重な経験をもたらします。

ボリビアでは、労働者の分類が義務付けられた福利厚生、解雇手当、社会保障料への資格を決定します。したがって、従業員を誤って請負業者として分類すると、重大なコンプライアンスリスクとなります。

ボリビアの当局は、労働関係の性質を重視し、正式な契約よりも実態に基づいて労働者を分類します。正真正銘の請負業者は、請求書に基づいて支払いを受け、自分で税金を納める責任があり、義務付けられた福利厚生は受けません。もし請負業者が従業員とみなされ、福利厚生を受けていない場合は、労働関係が再分類される可能性があり、罰則や未払いの福利厚生の支払い義務が生じることがあります。

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたの労働者を雇用し、彼らがボリビアの労働法に適合して分類されていることを保証します。

ボリビアにおいて、報酬は業界や従業員の所在地によって大きく異なります。一般的な報酬構造には、基本給、必須福利厚生、ボーナスが含まれます。ボリビアの総雇用コストは他の一部のラテンアメリカ諸国より低いものの、必須ボーナスがそれを押し上げています。

初めてボリビアで雇用を行う雇用主は、その国の寛大なボーナス制度に驚くことがあります。法律により、労働者は3つのボーナスを受け取り、4つ目の支払いは任意です。これにより雇用コストが増加するため、雇用予算に含めることに特別な注意が必要です。

給与支払いサイクルと賃金構造

ボリビアの標準的な給与支払いサイクルは月次です。一般的には、月に一度従業員に支払いを行い、多くは月末または次の数日に行います。

あなたの賃金構造には、基本給に加えていくつかの必須ボーナスを含める必要があります。

• クリスマスボーナス (Aguinaldo): 毎年12月20日までに、1ヶ月分の給料に相当するボーナスを支払わなければなりません。
• 第二のクリスマスボーナス (Segundo Aguinaldo): これは条件付きのボーナスであり、こちらも1ヶ月分の給料に相当します。国のGDP成長率が4.5％を超えた場合にのみ支払います。
• 勤続年数ボーナス (Bono de Antigüedad): このボーナスは従業員の勤続年数に基づき、全国最低賃金の一定割合として計算されます。
• 利益ボーナス (Prima): 会社が利益を上げた場合、追加のボーナスを支払う必要があります。

残業と最低賃金

ボリビアの標準労働時間は、1日8時間、週6日までです。これを超える時間は残業となり、通常の2倍の割増賃金を支払わなければなりません。政府は、1日の残業時間を最大2時間に制限しています。

また、政府は年間で最低賃金を見直し、調整します。2026年現在の月額最低賃金は3,300ボリビアーノ（BOB）です。すべての従業員の給与がこれを満たすか、それ以上であることを確認してください。

雇用者の税金と拠出金

ボリビアの雇用主として、従業員の総支給額に基づいていくつかの拠出金を負担します。これらは社会保障、住宅、職業リスク保険に充てられます。

拠出金	税率
国民健康基金 (CNS)	10%
年金基金 (AFPs)	4.71% - 7.51%（セクターにより異なる）
連帯年金拠出金	3%
住宅基金 (FONVIS / Fondo Nacional de Vivienda Social)	2%
職業リスク保険	1.71%

従業員の税金と控除

ボリビアの従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの金額は、月給から差し引かなければなりません。

控除項目	税率
年金基金 (AFPs)	12.71%
所得税 (RC-IVA)	課税所得の13%

ボリビアでは、福利厚生は二つのカテゴリに分かれます：義務的なものと補足的なもの。

義務的な福利厚生は、国内の雇用に関する枠組みに基づいて設定されており、資格のあるすべての労働者に提供されなければなりません。補足的な福利厚生は、雇用主が優秀な人材を惹きつけるために使用するツールです。例として、私設医療保険、生命保険、交通手当、食事券、業績に応じたボーナスなどがあります。

法定休暇

ボリビアの法律では、従業員に対していくつかの種類の必要な休暇を規定しています。

• 年次休暇 あなたの有給休暇は勤続年数に応じて増加します。最初の一年後には15労働日休暇を取得できます。これが五年後には20日、十年後には30日に増えます。
• 病気休暇 病気になった場合、有給の病気休暇を取得できます。働けないことを証明する医師の診断書が必要です。
• 産前産後休暇 母親は90日間の有給休暇を取得できます。通常、出産前に45日、出産後に45日に分割されます。
• 父親休暇 父親は子供の誕生後に3日の有給休暇を取得できます。

祝日・地域休暇

国民の祝日には有給休暇が与えられます。一部の地域には独自の祝日もあります。

日付	祝日	国民/地域
1月1日	元日	国民
1月22日	多民族国家の日	国民
3月3日	カーニバル	国民
3月4日	カーニバル	国民
4月18日	グッドフライデー	国民
5月1日	労働の日	国民
6月19日	コルプス・クリスティの日	国民
6月21日	アイマラ新年	国民
8月6日	国民の日	国民
9月24日	サンタクルス地域の祝日	サンタクルス
10月11日	パンド地域の祝日	パンド
11月2日	万霊節	国民
11月10日	ポトシ地域の祝日	ポトシ
11月18日	ベニ地域の祝日	ベニ
12月25日	クリスマス	国民

典型的な補足福利厚生

多くの企業は、法で義務付けられているものを超えた福利厚生を提供しています。こちらは義務的および一般的な追加福利厚生の一覧です。

法定福利厚生	非法定福利厚生
最低賃金	私設医療保険
社会保障料	生命保険
年末ボーナス（13ヶ月 & 14ヶ月）	交通手当に関する支給
残業代	食事券または補助金
勤続年数に基づくボーナス	業績ボーナス
解雇手当	追加の有給休暇
退職年金	企業の車両または手当
	住宅支援
	研修と能力開発

EORが福利厚生の設定に役立つ方法

新しい国で従業員の福利厚生を設定することは難しい場合があります。Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡略化します。

EORはすでにボリビアの労働法と一般的な慣行を理解しています。法律上の要件や書類作成も担当し、初日からコンプライアンスを確保します。

また、競争力のある福利厚生パッケージの作成も支援します。EORは現地の従業員が何を期待しているかを把握しているため、あなたはボリビアの福利厚生の専門知識を持たなくても優秀な人材を引き付け、保持することが可能です。彼らはすべての管理を行うので、あなたはビジネスの成長に集中できます。

ボリビアは労働者保護の環境が整っており、そのため解雇は厳格に扱われます。公的および私的セクターの両方において、雇用契約を解除するには正当な理由が必要です。従業員が会社に長く勤務しているほど、雇用終了時の雇用主の負担は大きくなります。

ボリビアでは、不当解雇は雇用主にとって高額になる可能性があり、従業員の給与、通告手当、追加の補償金を支払わなければならない場合があります。雇用主は解雇を扱う際に体系的なプロセスを守り、書類を整備することを推奨します。

一定の状況下では、ボリビア法は解雇を禁止しています。これは「脆弱」な労働者を保護するためです。例えば、妊娠中の従業員は妊娠中または出産後1年間は解雇できません。

通知期間

ボリビアでは、法律に基づく正当な理由なしに従業員を解雇した場合、「desahucio」と呼ばれる特別な補償金を支払います。この支払い額は3ヶ月分の給与に相当し、伝統的な通知期間の代替となります。

「正当な理由」で解雇した場合（例：重大な契約違反）には、通知期間や「desahucio」の支払いは必要ありません。

従業員が辞職する場合、一般的には通知を行うことが求められます。法律では一律の通知期間は設定されていませんが、企業の規定では円滑な引き継ぎのために15日から30日間の通知が求められることが多いです。

その他の状況において通知期間は次の通りです：

• 1ヶ月未満の勤務： 7日間の通知。
• 6ヶ月未満の勤務： 15日間の通知。
• 1年以上の勤務： 1ヶ月の通知。

解雇手当

正当な理由なく従業員を解雇した場合、その従業員には二つの選択肢があります。職務に復帰を求めるか、退職給付金（ severance package）を受け取るかです。この退職金は通常、3ヶ月分の賃金に相当します。

一般に、退職金は義務付けられており、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与が支払われます。

Rivermateによる適正な退職のサポート

他国での従業員解雇は複雑になり得ます。Rivermateは、オフボーディングのプロセスをシンプルにし、すべての解雇がボリビアの労働法に準拠して行われるようにします。

私たちのサポート内容は次のとおりです：

• コンプライアンスに基づく契約書作成： 解雇条件を明確に記載した雇用契約を作成します。
• プロセス管理： 法的に適正な解雇のための手順を案内します。
• 書類整備： 正当な理由で解雇する場合に必要な理由の記録を支援します。
• 最終支払い： 退職金や未払いの福利厚生を含む全ての最終支払いを計算し、処理します。

これらの詳細を手配することで、不当解雇に関するリスクを回避し、従業員に対して公平で尊重ある退職手続きを確保します。

ボリビアで適切なビザと労働許可を取得するには、複数のステップを踏む必要があります。移民局（DIGEMIG）と労働省が定める規則の両方に従う必要があります。ボリビアの市民または永住権を持つ居住者でない場合は、就労を始める前に適切な書類を確保することが不可欠です。政府は、外国人を雇用する前に、その役職がボリビア人市民によって埋められないことを証明することを雇用主に求めています。

就労ビザとスポンサーシップの実情

ボリビアで合法的に働くには、通常、入国のためのSpecific Purpose Visa（特定目的ビザ）を取得し、その後に労働許可と一時的滞在許可を得る必要があります。雇用主はあなたに代わって労働許可を申請しなければなりません。

Employer of Record（EOR）は、外国人従業員の労働許可をスポンサーすることができますが、いくつかの制限があります。ボリビアの法律は、外国人従業員の割合を会社の総従業員数の15％に制限しています。つまり、スポンサーシップは、地域市場では容易に入手できない専門的な技術スキルを持つ人に限定されることが多いです。

以下は、就労ビザの一般的なルートです：

• Specific Purpose Visa（Visa de Objeto Determinado）：これはあなたの入国チケットです。ボリビアに仕事関連の理由で来ることを許可し、有効期限は30日です。渡航前に本国のボリビア領事館でこのビザを申請する必要があります。
• 労働許可（Permiso de Trabajo）：こちらはあなたの雇用主が申請します。彼らは労働省にあなたのスキルが必要であると証明しなければなりません。許可取得のプロセスは30日から60日かかる場合があります。
• 一時滞在許可：Specific Purpose Visaと承認された労働許可を持ってボリビアに入国した後、一時滞在の申請を行います。この許可により、合法的に滞在し働くことができます。

労働許可の種類は、雇用期間によって異なります：

許可の種類	有効期限	最適な用途
一時許可	最長1年	短期プロジェクトや契約作業等。
永住労働許可	最長3年	長期の雇用とボリビアでの居住を伴うもの。

出張におけるコンプライアンス

短期のビジネス訪問の場合、必ずしも完全な労働許可は必要ありません。Special Purpose Visaは、コンサルティングや短期プロジェクトなどの活動に使用できます。このビザは最初30日間有効ですが、最大180日まで延長可能です。

標準の観光ビザで労働活動を行うことはできない点を理解することが重要です。観光ビザやSpecific Purpose Visaを一時的な居住および労働許可に変換することは、ボリビア国内にいる間に可能ですが、その間はすべての仕事を停止し、正式な許可を受け取るまで待たなければなりません。

渡航前には最寄りのボリビア領事館にて、具体的な要件を必ず確認してください。ビザ規則は変更されることがあり、最新情報を得ることが最も安全です。