Employer of Record in ボリビア

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、あなたが他国で人材を採用するのを支援する会社です。ボリビアでチームを構築したい場合、EORを利用して現地の法的雇用主として機能させることができます。これにより、自分で現地法人を設立する必要がなくなります。EORは、給与、税金、福利厚生などのすべての現地の人事業務を担当し、ボリビアの雇用法を遵守していることを保証します。 Rivermate のようなEORを利用することで、拡大を簡素化し、迅速かつ合法的に人材を採用できます。

ボリビアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORの利用は非常にシンプルなプロセスです。あなたは採用の決定を行い、EORは現地の雇用に関するロジスティクスを管理します。

1. あなたが人材を見つける ボリビアでのチームに最適な候補者の採用と選定はあなたの責任です。

2. EORが候補者を雇用する あなたが候補者を選んだら、EORはその候補者を現地のボリビア法人を通じて雇用します。EORはすべてのボリビアの労働規則に従った現地雇用契約を作成します。

3. オンボーディングと管理 EORは、オンボーディングの全過程を管理します。必要な書類を収集し、新しい従業員を適切な当局に登録します。

4. 給与と福利厚生の管理 EORは給与計算、税金の源泉徴収、社会保障の拠出など、給与に関するすべてを担当します。また、従業員の福利厚生も管理し、現地基準に合った競争力のあるパッケージを提供します。

5. 継続的なコンプライアンス ボリビアの労働法は変わる可能性があります。EORはこれらの変化を常に把握し、最新の規則に従っていることを保証します。これらはすべて、ボリビアの労働・雇用・社会保障省（https://www.mintrabajo.gob.bo/）の指導の下で管理されます。

なぜボリビアで雇用者記録を利用するのか

ボリビアでEORを利用することで、ビジネスの成長をより早く、リスクを少なく進めることができます。国際的な採用に伴う法的・管理的な負担を取り除き、チームの管理やビジネス目標の達成に集中できます。EORは、複雑な規制に煩わされることなく、ボリビア市場に簡単に参入できる方法を提供します。

• 現地法人の設立を回避 最大のメリットは、ボリビアに法的実体を設立する必要がないことです。これにより、時間とコストを大幅に節約できます。

• 現地法令の遵守を確保 EORはボリビアの労働法に関する専門知識を持っています。これにより、違反のリスクを低減し、罰金や法的問題を回避できます。

• 人材採用を迅速化 自社の法人を設立するよりもはるかに短時間で新しい従業員を採用・オンボーディングできます。これにより、すぐにプロジェクトに取り掛かることが可能です。

• 人事と給与管理の簡素化 EORは給与、税金の源泉徴収、福利厚生管理などのすべての管理業務を担当します。これにより、内部リソースを節約できます。

• 優秀な人材を惹きつける 競争力のある、現地の規則に準拠した福利厚生パッケージを提供することで、ボリビア市場で最高の従業員を引き付け、維持できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ボリビアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ボリビアにおける完全な法令遵守を保証します。

ボリビアでの採用は、独自の労働法と文化的慣習を理解しながら進める必要があります。労働力は包括的な規制によって保護されているため、最初から義務を理解することが重要です。成長する市場を背景に、ボリビアはチーム拡大を目指す企業にとってチャンスを提供しています。成功の鍵は、現地の雇用基準を尊重し、完全なコンプライアンスを確保することにかかっています。

雇用契約と必須条項

ボリビアでは、常に書面による雇用契約を使用すべきです。口頭契約も法的に拘束力を持つことがありますが、書面の契約書は明確さと保護を提供します。契約書はスペイン語で作成し、労働省に登録しなければなりません。

無期限契約がボリビアの標準です。定期契約は、特定の一時的なプロジェクトにのみ許可されており、同じ役割で繰り返し使用することはできません。

あなたの雇用契約には、以下の重要な詳細を含める必要があります：

• 雇用者と従業員のフルネームと個人情報
• 明確な職務内容と責任範囲
• 契約の種類と期間
• 給与、支払い方法、支払い頻度
• 勤務場所
• 標準労働時間
• 雇用開始日
• 解雇条件

試用期間

無期限雇用契約には試用期間を設けることができます。この試用期間は、あなたと新しい従業員の双方が適性を評価するためのものです。

最大の試用期間は90日です。この期間中は、理由を示すことなく、または退職金を支払うことなく、あなたまたは従業員が雇用関係を終了させることができます。90日が過ぎると、従業員は正式な社員とみなされ、通常の解雇ルールが適用されます。

労働時間と残業

ボリビアの標準的な労働時間は男女で異なります。男性は週最大48時間、女性は最大40時間です。一般的な勤務日は8時間で、6日にわたって行われます。

これらの標準時間を超える労働は残業とみなされます。残業は労働監督局の承認が必要で、1日あたり2時間までに制限されています。残業時間に対しては、通常の賃金の2倍を支払う必要があります。祝日に働く場合も、通常の給与の200%で支払われます。

公共祝日と地域祝日

ボリビアは毎年多くの国民祝日を祝います。また、国内の9つの州（地域）それぞれに独自の祝日が設定されている数少ない国の一つです。

以下は国民祝日の一覧です：

ボリビアでの契約社員の採用

ボリビアでの独立請負業者（契約社員）の採用は、フルタイムの従業員の義務を負うことなく、専門的なスキルにアクセスできる方法です。ただし、労働者の分類には注意が必要です。

ボリビアの独立請負業者は、労働法ではなく民法・商法によって規定されています。これにより、彼らは自らの税金や社会保障料を負担します。通常、自分の設備を使用し、自分の勤務時間を設定し、複数のクライアントのために働くことができます。

従業員を請負業者として誤分類することは重大なリスクです。ボリビアの当局は、契約書だけでなく実際の労働関係を重視します。たとえば、勤務時間が固定されていたり、会社の設備を使用している場合など、従業員のように扱われていると判断されると、再分類される可能性があります。これにより、罰金や未払い税金、すべての従業員福利厚生の提供義務が生じることがあります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって従業員を合法的に雇用し、現地の労働法遵守に関するすべての責任を負います。これには給与管理、税金、福利厚生の管理が含まれ、ボリビアでの人材採用をスムーズに行いながら、現地法人を設立したり、誤分類の心配をせずに済むようにします。

ボリビアでは、報酬と給与の取り扱いは、特定の現地ルールを理解することを意味します。これは単に給与を支払うだけではありません。義務付けられたボーナス、社会保障負担、さまざまな税金を考慮する必要があります。このシステムは、従業員が法的に必要とされる福利厚生を受け取り、政府が必要な収入を徴収できるようにしています。コンプライアンスを維持することが、国で円滑に運営する鍵です。

給与サイクルと賃金構造

ボリビアの標準的な給与サイクルは月次です。通常、従業員には月に一度支払い、しばしば月末または翌月の最初の数日に支払います。

あなたの賃金構造には、基本給に加えていくつかの義務付けられたボーナスを含める必要があります：

• クリスマスボーナス（Aguinaldo）：毎年12月20日までに、1ヶ月分の給与に相当するボーナスを支払わなければなりません。
• 第二のクリスマスボーナス（Segundo Aguinaldo）：これは条件付きのボーナスで、こちらも1ヶ月分の給与に相当します。国のGDP成長率が4.5％を超える場合にのみ支払います。
• 勤続年数ボーナス（Bono de Antigüedad）：このボーナスは従業員の勤続年数に基づき、全国最低賃金の一定割合として計算されます。
• 利益ボーナス（Prima）：会社が利益を上げた場合、追加のボーナスを支払う必要があります。

残業と最低賃金

ボリビアの標準労働時間は1日8時間、週6日までです。これを超える労働は残業とみなされます。残業には通常の2倍の賃金を支払わなければなりません。政府は1日の残業時間を最大2時間に制限しています。

政府は毎年全国最低賃金を見直し、調整しています。2024年現在、最低月額賃金は2,500ボリビアーノ（BOB）です。すべての従業員の給与がこの金額を満たすか、それ以上であることを確認してください。

雇用主の税金と負担

ボリビアの雇用主として、従業員の総給与に基づくいくつかの負担金を負担します。これには社会保障、住宅、職業リスク保険が含まれます。

従業員の税金と控除

ボリビアの従業員も社会保障に貢献し、所得税を支払います。これらの金額は月給から差し引かなければなりません。

ボリビアでは、従業員の福利厚生と休暇は、政府の要件と企業が提供する追加の特典の両方が混ざり合っています。法律は労働者を保護するための堅固な基盤を提供しています。これには、休暇、ボーナス、社会保障などが含まれます。特に大手企業を中心に、多くの企業は法定最低限以上の福利厚生を提供し、優秀な従業員を惹きつけ、維持しています。これらの福利厚生を理解することは、ボリビアでチームを管理する上で重要です。

法定休暇

ボリビアの法律は、従業員に対していくつかの種類の休暇を義務付けています。

• 年次休暇 あなたの有給休暇は勤続年数に応じて増加します。最初の1年後には15労働日間の休暇を取得できます。これが5年後には20日、10年後には30日に増えます。
• 病気休暇 病気になった場合、有給の病気休暇を取得できます。働けないことを証明する医師の診断書が必要です。
• 産休 母親は90日の有給休暇を取得できます。これは通常、出産前の45日と出産後の45日に分かれます。
• 父親休暇 父親は子供の誕生後に3日の有給休暇を取得できます。

公共祝日 & 地域祝日

国の祝日には有給休暇が与えられます。一部の地域には独自の祝日もあります。

一般的な補足福利厚生

多くの企業は、法律で義務付けられている以上の福利厚生を提供しています。こちらは、必要なものと一般的な追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは難しいことがあります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにボリビアの労働法や一般的な慣行を理解しています。彼らは法的要件や書類作成を担当し、最初からコンプライアンスを確保します。

また、競争力のある福利厚生パッケージの作成も支援します。EORは現地の従業員が何を期待しているかを知っているため、あなたはボリビアの福利厚生の専門家にならなくても、優秀な人材を惹きつけ、維持することができます。彼らがすべてを管理するので、あなたはビジネスの成長に集中できます。

ボリビアにおける雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。ボリビアの労働法は従業員を保護しているため、有効な理由なしに契約を一方的に終了することはできません。手続きは、誰が解雇を開始するかとその理由によって異なります。適切にオフボーディングを行うことで、法的な問題を避けることができます。

通知期間

ボリビアでは、雇用主が正当な理由なく従業員を解雇した場合、「desahucio」と呼ばれる特別な補償金を支払います。この支払いは3ヶ月分の給与に相当し、従来の通知期間の代わりとなります。

正当な理由（例：契約違反など）による解雇の場合は、通知期間や「desahucio」の支払いは必要ありません。

従業員が辞職する場合、一般的には通知を行うことが期待されます。法律ではすべての辞職に対して一定の期間を定めていませんが、企業の方針によっては15日から30日の通知期間を求めることがあります。

その他の状況においては、通知期間は以下の通りです：

• 1ヶ月未満の勤務: 7日間の通知。
• 6ヶ月未満の勤務: 15日間の通知。
• 1年以上の勤務: 1ヶ月の通知。

解雇手当

正当な理由なく従業員を解雇した場合、従業員には二つの選択肢があります。再雇用を求めるか、退職金を受け取るかです。この退職金は通常、3ヶ月分の給与に相当します。

一般的に、退職金は義務付けられており、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与が支払われます。

Rivermateによる適法な退職サポート

他国での従業員解雇は複雑になりがちです。Rivermateでは、オフボーディングのプロセスを簡素化し、すべての解雇がボリビアの労働法に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 適法な契約書作成: 解雇条件を明確に記載した雇用契約書を作成します。
• 手続きの管理: 法的に正しい解雇のための必要なステップを案内します。
• 書類作成: 解雇理由の証明書類作成を支援し、正当解雇の場合に備えます。
• 最終支払い: 退職金や未払いの福利厚生など、すべての最終支払いを計算・処理します。

これらの詳細を管理することで、不当解雇のリスクを回避し、従業員にとって公正で尊重される退職プロセスを実現します。

ボリビアで適切なビザと就労許可を取得するには、複数のステップが必要です。あなたは、移民局（DIGEMIG）と労働省が定める規則の両方を理解し、順守しなければなりません。ボリビアの市民または永住者でない方にとっては、仕事を始める前に適切な書類を確保することが不可欠です。政府は、雇用者に対して、外国人を雇用する前に、その役割がボリビア市民では埋められないことを証明するよう求めています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ボリビアで合法的に働くには、通常、最初に国に入るためのSpecific Purpose Visa（特定目的ビザ）が必要で、その後に就労許可と一時滞在許可を取得します。あなたの雇用主は、あなたに代わって就労許可を申請しなければなりません。

**Employer of Record (EOR)**は、外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができますが、制限もあります。ボリビアの法律では、外国人従業員の数は企業の総労働力の15％に制限されています。これは、スポンサーシップが、地元市場では容易に入手できない専門的な技術スキルを持つ個人に限定されることが多いことを意味します。

以下は、一般的な就労ビザ取得のルートです：

• Specific Purpose Visa (Visa de Objeto Determinado)：これがあなたの入国チケットです。仕事に関連した理由でボリビアに来ることを許可し、有効期間は30日間です。渡航前に母国のボリビア領事館でこのビザを申請する必要があります。
• 就労許可 (Permiso de Trabajo)：あなたの雇用主がこの申請を行います。彼らは、あなたのスキルが必要であることを労働省に証明しなければなりません。許可取得には30日から60日かかる場合があります。
• 一時滞在許可：Specific Purpose Visaと承認された就労許可を持ってボリビアに入国した後、一時滞在を申請します。この許可により、合法的に滞在し、働くことができます。

就労許可の種類は、雇用期間によって異なります：

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問の場合、必ずしも完全な就労許可が必要なわけではありません。Special Purpose Visaは、コンサルティングや短期プロジェクトなどの活動に利用できます。このビザは最初は30日間有効ですが、最大180日まで延長可能です。

重要なのは、通常の観光ビザでは仕事活動を行えないということです。観光ビザやSpecific Purpose Visaから一時滞在許可や就労許可に切り替えることは可能ですが、その場合も、公式の許可を受けるまで全ての仕事を停止しなければなりません。

渡航前に最寄りのボリビア領事館で具体的な要件を必ず確認してください。ビザ規則は変更されることがあるため、最新の情報を得ることが最も重要です。