ボリビアでの休暇

ボリビアの労働法は、従業員にさまざまな種類の休暇権を提供しており、休息、病気、家族の行事、国の記念日などのための休暇を確保しています。これらの規定を理解することは、国内で事業を行う雇用主にとって、コンプライアンスを維持し、労働力を効果的にサポートするために非常に重要です。これらの権利には、勤続年数に基づく義務付けられた年次休暇から、祝日、病気、出生や養子縁組などの重要な人生のイベントに関する特定の規定まで含まれます。

これらの休暇ポリシーの詳細、資格基準、期間、給与要件を理解することは、円滑な運営と従業員満足度の向上に不可欠です。雇用主は、従業員の勤続年数や休暇の種類に応じて異なることもある、ボリビアの法律によって定められた最低基準を遵守しなければなりません。

年次休暇

ボリビアの従業員は、同じ雇用主のもとでの勤務期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。休暇の最小期間は勤続年数により増加します。

勤続年数	最低休暇日数
1〜5年	15労働日
5〜10年	20労働日
10年以上	30労働日

休暇は連続して取得しなければならず、特に合意がない限り、雇用関係が終了する前に未消化の休暇を金銭的に補償することはできません。

祝日

ボリビアでは年間を通じていくつかの国民祝日があり、従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務する必要がある場合、通常は勤務時間の二倍の賃金が支払われます。一部の祝日は、曜日に移動される場合により、年によって日付がわずかに異なることがあります。

以下は、ボリビアで一般的に祝われる祝日です。

日付	祝日
1月1日	元日
2月/3月	カーニバル（2日間）
3月/4月	グッドフライデー
5月1日	労働者の日
6月	コルプス・クリスティ（聖体祭）
8月6日	独立記念日
11月2日	万霊節
12月25日	クリスマス

さらに、一部の地域では特定の州の祝日もあります。

病気休暇

ボリビアの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の給付を受けるには、一般的に認定された医療機関からの医療証明書を提出する必要があります。

• 期間： 有給の病気休暇の期間は、医師の診断と社会保障制度への加入状況により異なります。
• 給与： 社会保障制度に加入している従業員の場合、社会保障基金（Caja de Salud）が通常、休暇中の給与の一定割合を支払います。通常は欠勤の4日目から支払いが始まります。雇用主は、労働協約や内部規定により最初の3日間の給与を負担する場合もありますが、長期の休暇については社会保障制度が大部分の費用をカバーします。

育児休暇

ボリビアの法律は、主に産休に焦点を当てた育児休暇に関する特定の権利を提供していますが、父親の休暇についても規定しています。

• 産休: 妊娠中の従業員は、90日の有給産休を取得できます。この休暇は、出産予定日の前後にそれぞれ45日ずつ分割されることが一般的です。社会保障基金は、従業員が加入条件を満たしている場合、この期間中の給与支払いを担当します。
• 父親休暇: 父親は、子供の出生時に短期間の有給休暇を取得できます。標準的な権利は通常3日間の有給休暇です。
• 養子縁組休暇: 産休に類似した養子縁組休暇に関する具体的な法定規定は異なる場合がありますが、労働法や社会保障規則は、養子縁組を行った従業員に対して一定の支援や休暇権を提供することが多く、絆を深める時間を確保しています。

その他の休暇

ボリビアの労働法および一般的な慣行は、従業員が休暇を必要とするその他の状況も認めています。これらは、休暇や産休ほど厳格に定義されたり、普遍的に義務付けられたりしているわけではありませんが、一般的には次のようなものがあります。

• 忌引き休暇: 直系家族（配偶者、子供、親、兄弟）の死亡時に、通常は短期間の有給休暇（例：3日間）が付与されることがあります。
• 学習休暇: 特に仕事に関連した学習や、労働組合の代表者が対象の場合、給与支給または無給の学習休暇が規定されている場合があります。これは、雇用主の方針、労働協約、または特定のセクターの規則に従います。
• 結婚休暇: 一部の企業や労働協約では、従業員の結婚に伴う数日の有給休暇を付与することがあります。
• 労働組合活動休暇: 労働組合の代表者は、法律や労働協約に基づき、労働組合の会議や活動に出席するための有給休暇を取得できる場合があります。