ボリビアにおける就労許可証とビザ

ボリビアにおける移民と雇用の状況を適切に把握するには、外国籍の方々に求められる特定のビザや就労許可の要件を理解することが必要です。プロセスは、まず入国および居住のための適切な許可を取得し、その後または同時に有償雇用に従事する許可を確保することを含みます。このシステムは、外国労働を規制し、国内法や労働規則を遵守させることを目的としており、ボリビア国内で働くことを希望する個人に対して体系的な道筋を提供しています。

ボリビアで外国人人才を雇用しようとする企業にとって、これらの手順を理解することは、合法的な遵守を確保し、国際採用者の円滑な移行を促進するために極めて重要です。要件は、作業内容、滞在期間、個人の国籍によって異なる場合があり、慎重な計画と確立された申請手続きの厳守が求められます。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ボリビアで働くことを意図する外国人は、通常、長期滞在と就労を許可するビザが必要です。最も一般的な経路は、特定の目的でTemporary Residence Visa（一時滞在ビザ）を取得することで、この中には就労も含まれます。その他のビザは、最初の入国目的や特定の協定に応じて関係する場合もありますが、標準的な就労ではTemporary Residence Visaが主なルートとなります。

ビザタイプ	目的	初期有効期間	主要な要件
Temporary Residence Visa	就労、ビジネス、留学、家族 reunificación	1年	目的証明（例：雇用契約書）
Specific Purpose Visa	短期就労、特定プロジェクト	最大30日	招待状、契約書（該当する場合）
Multiple Entry Visa	ビジネス活動、短期訪問	1年	ビジネス活動証明

一時滞在ビザは、長期間にわたりボリビアに住み働くことを計画している個人にとって最も関連性が高いです。このビザを取得すると、国内に滞在できるだけでなく、必要な就労許可の取得プロセスも一般的に容易になります。

就労許可申請の要件と手順

ボリビアにおける就労許可の手続きは、通常、一時滞在ビザ（通常はTemporary Residence Visa）の取得と密接に関連しています。雇用主は、外国人労働者を支援し、申請を円滑に進める役割を果たします。

資格基準:

• 有効なパスポートを所持していること。
• ボリビアで法的に登録された企業との雇用契約を締結していること。
• 健康および人物要件を満たしていること。
• 職務に必要な資格や経験を有していること。

必要書類（一般的に必要なもの）：

• 完成したビザ／就労許可申請書。
• 有効なパスポート（十分な有効期限付き）。
• パスポートサイズの写真。
• 本国および過去5年以内に居住した国の無犯罪証明書。
• 健康診断書。
• 雇用者と労働者の双方が署名した原本の雇用契約書（ボリビア労働省による合法化済み）。
• スポンサー企業の登録書類。
• 専門資格や学歴証明（必要に応じて合法化・翻訳済み）。
• 財政的支援能力証明（場合により必要）。
• 出生証明書（必要に応じて合法化・翻訳済み）。

申請手順：

1. **特定の目的または一時滞在ビザの取得：**外国人は通常、出身国または居住国のボリビア領事館または大使館にて対象のビザを申請します。この段階では、雇用契約書や雇用者の支援書類の提示が必要となる場合があります。
2. **ボリビア入国：**ビザ取得後、個人はボリビアに入国可能です。
3. **居住と就労許可の申請：入国後、外国人はDirección General de Migración（DIGEMIG）**に登録し、居住および就労許可申請を進めます。これには、必要書類の提出、面接への出席、追加の審査を受ける場合もあります。
4. **在留カード（Cédula de Identidad de Extranjero）の取得：**居住許可が承認されると、在留カードが発行され、これが公式身分証となり、法的居住ステータスを証明します。
5. **正式な就労許可の登録：**一時滞在ビザと在留カードは基本的に雇用主の支援のもと働く権利を提供しますが、状況や規則に応じて労働省への正式登録が必要となる場合があります。

処理時間と費用：

処理期間は領事館、申請数、内容によって大きく異なる場合があります。海外でのビザ取得には数週間かかることもあります。ボリビア国内での居住と就労許可の取得には、数週間から数ヶ月を要することもあります。

費用にはビザ申請料、DIGEMIGでの処理料、健康診断費用、書類の合法化費用などが含まれます。これらの費用は変動しますが、全体の手続きには約数百米ドルの予算を見ておく必要があります。

永住権取得の道筋

一定期間（一般的に2年）正当にボリビアに滞在した個人は、**Permanent Residency（永住資格）**の申請資格を得ることがあります。

このプロセスには、継続的な合法居住の証明、良好な行動の維持、自立できる収入の証明などが必要です。申請はDIGEMIGに提出され、新たな書類（更新された無犯罪証明、収入または経済的安定の証明、ボリビア社会への統合証明など）を提出します。永住権が付与されると、無期限に滞在・就労が可能となり、より柔軟性が向上します。

扶養家族ビザの選択肢

ボリビアで一時滞在ビザを持つ外国人労働者は、通常、配偶者や未成年の子供を含む扶養家族用のビザを申請できます。

扶養家族の申請は、一般的に家族 reunionに基づく一時滞在ビザの申請となります。主たるビザ保有者（外国人労働者）が扶養者のスポンサーとなります。

扶養家族に必要な書類：

• 有効なパスポート。
• パスポートサイズの写真。
• 無犯罪証明書（法定年齢を満たす扶養者分）。
• 健康診断書。
• 婚姻証明書（配偶者用）、合法化・翻訳済み。
• 出生証明書（子供用）、合法化・翻訳済み。
• 主たるビザ保有者のビザ、居住許可、在留カードの写し。
• 主たるビザ保有者の経済支援証明。

扶養者の申請手続きは、主申請者の居住手続きと並行またはその後にDIGEMIGを通じて行われます。

雇用主・従業員のビザ遵守義務

ボリビアの移民・労働法に従うことは、雇用者と外国人従業員双方にとって不可欠です。

雇用者の義務：

• 外国人が就労開始前に正しいビザと就労許可を持っていることを確認する。
• 外国人のビザ・居住申請を支援し、必要な企業書類を提供する。
• 雇用契約を労働省に登録する。
• 最低賃金、労働時間、社会保障料、福利厚生など、すべての労働法規を遵守する。これには国内労働者だけでなく外国人も含まれる。
• 従業員のステータス変更（解雇や住所変更など）をDIGEMIGに通知する。
• 居住や就労許可の更新手続きを支援する。

従業員の義務：

• 有効なビザと就労許可を取得し維持する。
• ビザ・居住許可の条件を遵守する。
• 在留カードを取得し、必要に応じて携帯する。
• すべてのボリビアの法律・規則を遵守する。
• 住所や婚姻状況の変更など、個人情報の変更をDIGEMIGに通知する。
• 期限前に居住や就労許可の更新手続きを開始する。

これらの義務を怠ると、雇用側には罰金、従業員には罰金、拘留、強制送還の措置が科される場合があります。正確な記録の保持と、外国人労働者の移民状況を積極的に管理することが、合法的な運営にとって極めて重要です。