ボリビアでの就労許可証とビザ

ボリビアにおける移民および雇用の状況を理解するには、外国人に対する特定のビザおよび就労許可の要件を明確に把握することが必要です。このプロセスは、まず国に入国し居住するための適切な許可を取得し、その後または同時に有給雇用に従事する許可を得ることを含みます。この制度は、外国人労働力を規制し、国内の法律や労働規則の遵守を確保するために設計されており、ボリビア国内で働くことを希望する個人に対して体系的な道筋を提供しています。

ボリビアで外国人の人材を雇用しようとする企業にとって、これらの手続きを理解することは、法的遵守を確保し、国際的な採用者の円滑な移行を促進するために極めて重要です。要件は、仕事の性質、滞在期間の予定、個人の国籍により異なる場合があるため、慎重な計画と確立された申請手続きの遵守が必要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ボリビアで働くことを意図する外国人は、通常、長期滞在と雇用を許可するビザが必要です。最も一般的なルートは、特定の目的のための一時滞在ビザ（Visa de Permanencia Temporal）を取得することであり、これには仕事も含まれます。その他のビザタイプは、最初の入国目的や特定の協定に応じて関連する場合がありますが、標準的な雇用には一時滞在ビザが主要なルートです。

ビザタイプ	目的	初期期間	主要な要件
一時滞在ビザ	就労、ビジネス、学習、家族再会	1年	目的の証明（例：雇用契約書）
特定目的ビザ	短期の仕事、特定プロジェクト	最大30日	招待状、契約書（該当する場合）
複数回入国ビザ	ビジネス活動、短期訪問	1年	ビジネス活動の証明

一時滞在ビザは、長期間にわたりボリビアに住み働くことを計画している個人にとって最も関連性が高いです。このビザを取得すると、滞在が許可され、その後必要な就労許可の取得手続きも通常は容易になります。

就労許可申請の要件と手続き

ボリビアの就労許可の手続きは、通常、一時滞在ビザ（特に一時滞在ビザ）を取得することと密接に関連しています。雇用主は、外国人労働者のスポンサーとなり、申請を円滑に進める役割を担います。

資格基準：

• 有効なパスポートを所持していること。
• ボリビアで合法的に登録された企業と雇用契約を締結していること。
• 健康および品行の要件を満たしていること。
• 職務に必要な専門資格または経験を有していること。

必要書類（一般的に含まれるもの）：

• 完成したビザ／就労許可申請書。
• 有効期限が十分に残っているパスポート。
• パスポートサイズの写真。
• 本国および過去5年間の居住国からの警察証明書。
• 健康診断証明書。
• 雇用契約書の原本（雇用者と労働者の双方が署名し、ボリビア労働省による公証済み）。
• スポンサー企業の登記書類。
• 専門または学歴資格（必要に応じて公証・翻訳済み）。
• 経済的能力の証明（場合による）。
• 出生証明書（必要に応じて公証・翻訳済み）。

申請手続きの流れ：

1. 特定目的または一時滞在ビザの取得： 外国人は、通常、自国または居住国のボリビア領事館や大使館で該当するビザを申請します。この段階では、雇用契約書や雇用主のスポンサー書類の提示が必要です。
2. ボリビアへの入国： ビザが発給されると、個人はボリビアに入国できます。
3. 居住および就労許可の申請： 到着後、外国人は移民総局（Dirección General de Migración - DIGEMIG）に登録し、居住および就労許可の申請を行います。これには、必要書類の提出、面接の受験、追加の審査が含まれる場合があります。
4. 外国人身分証（Cédula de Identidad de Extranjero）の取得： 居住が承認されると、外国人身分証が発行され、これが公式な身分証明書となり、法的居住資格を証明します。
5. 正式な就労許可の登録： 一時滞在ビザと外国人IDカードは、スポンサー企業で働く権利を通常は付与しますが、状況や規則によっては労働省への正式登録が必要となる場合もあります。

処理時間と費用：

処理時間は、領事館、申請数、ケースの複雑さにより大きく異なります。海外でのビザ処理には数週間かかることもあります。ボリビア国内での居住および就労許可の取得には、数週間から数ヶ月かかることもあります。

費用には、ビザ申請料、DIGEMIGでの処理手数料、健康診断費用、書類の公証費用などが含まれます。これらの費用は変動する可能性があるため、申請者は数百米ドルを見込んでおく必要があります。

永住権取得の道筋

一定期間（通常は2年）ボリビアで一時滞在ビザを持って合法的に居住した外国人は、永住権（Permanencia Definitiva）を申請できる資格を得ることがあります。

この手続きには、継続的な合法的居住の証明、良好な行動の維持、ボリビアで自立して生活できる資力の証明が必要です。申請はDIGEMIGに提出し、更新された警察証明書、収入または経済的安定の証明、社会への適応の証明など、新たな書類が求められます。永住権が付与されると、個人は無期限にボリビアで生活・就労でき、より柔軟な選択肢が得られます。

扶養家族ビザの選択肢

ボリビアで一時滞在ビザを持つ外国人労働者は、通常、配偶者や未成年の子供を含む直系家族のための扶養家族ビザを申請できます。

扶養家族の申請は、家族再会を目的とした一時滞在ビザの申請を伴うことが多いです。主たるビザ保持者（外国人労働者）が扶養家族のスポンサーとなります。

扶養家族に必要な書類：

• 有効なパスポート。
• パスポートサイズの写真。
• 警察証明書（法定年齢の扶養家族分）。
• 健康診断証明書。
• 婚姻証明書（配偶者用）、公証・翻訳済み。
• 出生証明書（子供用）、公証・翻訳済み。
• 主たるビザ保持者のビザ、居住承認、外国人身分証のコピー。
• 主たるビザ保持者の経済的支援能力の証明。

扶養家族の申請は、DIGEMIGを通じて主たる申請者の居住手続きと並行または後続して行われます。

雇用者および従業員のビザ遵守義務

ボリビアの移民および労働法規の遵守は、雇用者と外国人労働者の双方にとって不可欠です。

雇用者の義務：

• 外国人が雇用開始前に正しいビザと就労許可を持っていることを確認する。
• 外国人のビザおよび居住申請をスポンサーし、必要な企業書類や支援を提供する。
• 雇用契約を労働省に登録する。
• 最低賃金、労働時間、社会保障負担、福利厚生など、すべてのボリビアの労働法を遵守する。外国人労働者も国内労働者と同様です。
• 従業員の状況変化（雇用終了や住所変更など）をDIGEMIGに通知する。
• 居住および就労許可の更新を支援する。

従業員の義務：

• 有効なビザと就労許可を取得し維持する。
• ビザおよび居住許可の条件を遵守する。
• 外国人身分証を取得し、必要に応じて携帯する。
• すべてのボリビアの法律および規則を遵守する。
• 住所変更や婚姻状況の変化などをDIGEMIGに通知する。
• 有効期限前に居住および就労許可の更新手続きを適時に開始する。

これらの義務を怠ると、雇用者には罰金、従業員には罰金、拘留、国外追放などのペナルティが科される可能性があります。正確な記録を維持し、外国人労働者の移民状況を積極的に管理することが、合法的にボリビアで運営を行うために極めて重要です。