ボリビアにおける雇用終了の手続き

ボリビアでの雇用終了には、従業員を保護し公正な扱いを確保するために設計された現地の労働法を十分に理解することが必要です。雇用主は、特定の手続き、通知期間、および解雇手当の義務を遵守し、コンプライアンスを確保し、潜在的な法的紛争を回避しなければなりません。終了の理由が正当なものであるかどうか、また雇用主または従業員による開始かどうかによって、手続きは大きく異なります。

これらの法的要件を理解することは、Rivermateを利用したEmployer of Recordサービスを含む、ボリビアで事業を行う企業にとって極めて重要です。適切な終了手続きの管理は、法的立場を維持し、困難な移行期間中でも良好な従業員関係を促進します。本ガイドは、2025年に適用されるボリビアの雇用終了と解雇に関する主要な側面を概説します。

通知期間の要件

ボリビアでは、通知期間の概念は主に、雇用主が正当な理由なく従業員を解雇する場合に適用されます。この支払いは「desahucio」と呼ばれ、事前通知の代わりに補償として支払われるものです。

正当な理由なしの解雇（雇用主発起）： 法的に認められた正当な理由なく従業員を解雇した場合、雇用主は3か月分の給与に相当する「desahucio」を支払う義務があります。この支払いは、従業員が引き続き勤務する従来の通知期間の必要性を置き換えます。
正当な理由による解雇（雇用主発起）： 法的に認められた正当な理由により従業員を解雇した場合、通知期間や「desahucio」の支払いは必要ありません。
自己都合退職（従業員発起）： 従業員が自発的に退職する場合、一般的に雇用主に通知を行うことが期待されます。すべての場合において法的に厳格に定められた通知期間はありませんが、円滑な引き継ぎのために、慣例や社内規定により通知期間（例：15日または1か月）が推奨されることがあります。ただし、通知を行わない場合でも、労働法上の罰則は通常科されませんが、会社の方針により特定の福利厚生や推薦状の対象外となる可能性があります。

解雇手当の計算と権利

ボリビアの解雇手当は、主に「indemnización」と、正当な理由なしの解雇の場合の「desahucio」から構成されます。その他、退職時には休暇手当やクリスマスボーナス（「aguinaldo」）も支払われます。

Indemnización: これは勤続年数に対する支払いです。従業員は、最後の3か月間の平均総報酬に基づき、勤務年数ごとに1か月分の給与を受け取る権利があります。6か月を超える部分は、全期間として計算されます。解雇理由に関係なく、従業員はindemnizaciónを受け取る権利があります（ただし、重大な不正行為による解雇を除く）。
Desahucio: 上述のとおり、これは3か月分の給与に相当し、雇用主が正当な理由なく契約を終了した場合にのみ支払われます。
Aguinaldo（クリスマスボーナス）: 年間のクリスマスボーナスの比例配分が、解雇日までの勤務期間に基づき支払われます。
休暇手当: 未使用の有給休暇日数は、解雇時に支払われる必要があります。

解雇手当の概要

コンポーネント	発生条件	計算基準
Indemnización	全ての解雇（重大な原因を除く）	勤続年数ごとに1か月分の給与（比例計算）
Desahucio	正当な理由なしの解雇	3か月分の給与
Aguinaldo	全ての解雇	年間の1か月分給与の比例分
休暇手当	全ての解雇	未使用の休暇日数に対する支払い

※計算に用いる給与は、通常、過去3か月間の平均総報酬です。

正当な理由と正当な理由なしの解雇の根拠

ボリビアの労働法は、雇用主による正当な理由による解雇の根拠を限定しています。正当な理由なしの解雇は許容されますが、「desahucio」や「indemnización」などの支払い義務が伴います。

正当な理由による解雇（雇用主発起）： 一般労働法は、以下のような正当な理由とみなされる特定の理由を規定しています（これらに限定されません）：

契約違反や内部規則の重大な違反。
不当な欠勤の繰り返し。
盗難、詐欺、または他の犯罪行為（雇用主や同僚に対して）。
上司に対する重大な不服従や侮辱。
会社の財産に対する重大な損害。
機密情報の漏洩。
許可なく競合行為に従事。

正当な理由による解雇を有効とするには、雇用主は従業員の不正行為を証明する必要があります。

正当な理由なしの解雇（雇用主発起）： 雇用主は、法律に記載された特定の正当な理由を挙げずに従業員を解雇することができます。この場合、雇用主は「indemnización」、「desahucio」、「比例配分のaguinaldo」、未払いの休暇手当など、全ての解雇手当を支払う義務があります。

自己都合退職（従業員発起）： 従業員は自発的に退職する権利があります。この場合、従業員は「indemnización」（在職期間に応じて）や、比例配分の「aguinaldo」、「休暇手当」などの未払い分を受け取る権利がありますが、「desahucio」は支払われません。

合法的な解雇のための手続き要件

理由に関わらず、雇用主は解雇が合法であることを保証するために特定の手順を踏む必要があります。これらの手順を怠ると、不当解雇とみなされる可能性があります。

主な手続きのステップ：

理由の証明（該当する場合）： 正当な理由で解雇する場合、雇用主は従業員の不正行為や勤務状況の問題について明確な証拠と書類を持つ必要があります。
通知: 従業員に解雇を正式に通知します。すべてのケースで書面による通知が法律で義務付けられているわけではありませんが、書面による解雇通知を行うことが推奨されます。この通知には、効力発生日と、該当する場合は解雇の具体的な理由を記載します。
最終精算の計算: 雇用主は、indemnización、desahucio（該当する場合）、比例配分のaguinaldo、未使用の休暇、その他未払い金額を計算し、「finiquito」を準備します。
finiquitoの正式化: 最終精算内容を記載した「finiquito」書類に、雇用主と従業員の双方が署名します。この署名は、通常、労働監督官や公証人の前で行われ、内容の妥当性と従業員の理解・同意を確保します。従業員は、計算内容を確認し、必要に応じて説明を求める権利があります。
支払い: 最終精算金額は、署名後速やかに従業員に支払われる必要があります。

手続きの概要

ステップ	内容	備考
理由の証明	正当な理由で解雇する場合、証拠を収集	争われた場合の防御に重要
通知	解雇を通知（書面推奨）	効力発生日と理由（理由がある場合）を記載
最終精算の計算	indemnización、desahucio、aguinaldo、休暇などを算出	給与と勤続年数に基づく
Finiquitoの正式化	書類を作成し署名	労働監督官または公証人の前で署名
支払い	最終金額を支払う	署名と同時に支払うのが望ましい

原因の適切な証明を怠ったり、「finiquito」の正式化を所定の権限の前で行わなかったり、計算ミスや支払い遅延は、一般的な落とし穴です。

不当解雇に対する従業員の保護

ボリビアの労働法は、不当解雇に対して強力な保護を提供しています。不当解雇とみなされる場合、従業員は労働省や裁判所を通じて異議を申し立てることができます。

不当解雇の定義: 正当な理由なく解雇された場合、または「desahucio」の支払い義務を怠った場合、または正当な理由を挙げたが証明できない場合に不当とされます。差別的理由（例：労働組合加入、妊娠、政治的意見）に基づく解雇も厳しく禁止されており、不当とみなされます。
従業員の救済措置: 不当解雇だと信じる従業員は、労働省に申し立てを行うことができます。労働省は通常、調停を試みます。調停が不成立の場合、労働裁判所に訴訟を提起します。
雇用主への影響: 不当解雇と認定された場合、雇用主は従業員の復職と遅延給与の支払いを命じられることがあります。復職が不可能または従業員が望まない場合、通常の解雇よりも高額な補償金や懲罰的損害賠償を支払うよう命じられることもあります。具体的な結果は状況と裁判所の判断によります。

雇用主は、ボリビアでの雇用終了時に法的要件を厳守し、コストと時間のかかる法的紛争を避けるために慎重に行動する必要があります。