ボリビアにおける雇用終了のナビゲート

ボリビアでの雇用終了には、従業員を保護し公正な待遇を確保することを目的とした現地の労働法についての徹底的な理解が必要です。雇用主は、特定の手続き、通知期間、退職金の支払い義務を守る必要があり、これにより法的な紛争を回避し、コンプライアンスを維持します。終了させる原因が合法的かどうかにより、プロセスは大きく異なります。

これらの法的要件を理解することは、ボリビアで事業を展開する企業や、RivermateのようなEmployer of Recordサービスを利用する場合にも重要です。適切な終了管理は、法的立場を維持し、たとえ困難な移行期間であっても良好な従業員関係を促進します。本ガイドでは、2026年に適用されるボリビアの雇用終了および退職金に関する主要な側面を概説します。

通知期間の要件

ボリビアでは、通知期間の概念は主に正当な理由なく従業員を解雇する場合に適用されます。この支払金は「desahucio」と呼ばれ、事前通知に代わる補償金の一種です。

正当な理由なく解雇（雇用主発：Termination Without Just Cause）: 法的に認められた正当な理由なしに従業員を解雇した場合、雇用主は「desahucio」として給与の3か月分に相当する金額を支払う義務があります。この支払いは、従業員が引き続き勤務を行う必要のある従来の通知期間に代わるものです。
正当な理由による解雇（雇用主発：Termination With Just Cause）: 法的に認められた正当な理由により従業員を解雇する場合、通知期間や「desahucio」の支払いは必要ありません。
退職（従業員発：Resignation）: 従業員が自主的に辞める場合、通常は雇用主に対して通知を行うことが望まれます。法律上定められた一定期間（例：15日または1ヶ月）の通知義務はありませんが、円滑な引き継ぎを目的として、一般的な慣行や社内ポリシーにより通知期間（例：15日または1ヶ月）が推奨されることがあります。ただし、通知を怠った場合でも労働法上の罰則は通常ありませんが、会社の規定により、一定の福利や推薦状の対象外になる可能性があります。

退職金の計算と権利

ボリビアの退職金は主に「indemnización」と、「正当な理由のない解雇時の"desahucio"」から成ります。その他に、休暇手当やクリスマスボーナス（"aguinaldo"）も退職時に支払われる対象です。

Indemnización: サービス年数に応じた支払いです。従業員は、勤務最後の3か月間に得た平均総報酬に基づき、各年につき1ヶ月分の給与を受け取る権利があります。もし半年度以上の期間が途中の年に含まれる場合は、これを満たす年として計算されます。従業員は解雇理由に関わらず、Indemnizaciónの権利があります（ただし、重大な違法行為により解雇された場合を除く）。
Desahucio: 上記のとおり、正当な理由なしの解雇時に限り、給与の3か月分に相当する金額が支払われます。
Aguinaldo（クリスマスボーナス）: 年次のクリスマスボーナスの比例配分が支払われます。特定の期間に勤務した日数に応じて計算されます。
休暇手当: 取得済みで未使用の休暇日数に対する支払いも必要です。

退職金計算の概要

コンポーネント	発生条件	計算基準
Indemnización	全ての解雇（重度の理由を除く）	1年ごとに1ヶ月分の給与 (比例計算)
Desahucio	正当な理由のない解雇（雇用主発）	3ヶ月分の給与
Aguinaldo	全ての解雇	その年に働いた期間に応じた1ヶ月分の給与の比例分
休暇手当	全ての解雇	未使用の休暇日数に対する支払い

計算に使用される給与は、通常、最近3ヶ月間の平均総報酬です。

正当な理由と理由なき解雇の根拠

ボリビアの労働法は、雇用主による正当な理由の解雇について限定的な根拠を定めています。一方、理由なき解雇は許容されますが、追加で「desahucio」や「indemnización」、その他の福利を支払う義務があります。

正当な理由による解雇（雇用主発）： 一般労働法（Ley General del Trabajo）は、正当理由とみなす具体的理由を次のように列挙しています（例示）:

契約や内部規則の重大な違反
繰り返しで正当な理由なく欠勤
盗難や詐欺、または職場内での犯罪行為
上司への重大な不服従や侮辱
会社資産への深刻な損害
秘密保持義務違反や企業秘密の漏洩
無許可での競合行為

これらの理由が証明できる必要があります。

理由なき解雇（雇用主発）： 法定の根拠を示さず解雇する場合、雇用主は全ての退職金（indemnización、desahucio、比例 aguinaldo、未使用休暇）を支払う義務があります。

従業員からの辞職（従業員発）： 従業員は自主的に退職する権利があります。この場合、勤務年数に応じたindemnizaciónや、比例 aguinaldo、休暇手当を受け取る権利がありますが、「desahucio」は支払われません。

合法的な解雇のための手続き

理由にかかわらず、雇用主は合法的な解雇を行うために特定の手順に従う必要があります。これらを怠ると、解雇が不当とみなされる可能性があります。

重要な手順：

理由の証拠保全（必要に応じて）： 正当理由で解雇する場合は、従業員の違反や勤務状況の資料を明確に準備します。
通知： 雇用主は解雇の通知を正式に行う必要があります。書面による通知は推奨されており、解雇通知書には、効力発生日と理由（Reason for termination）が記載されるべきです。
福利の確定と準備: 最終的な清算（"finiquito"）を計算し、支払い準備を行います。これには、indemnización、desahucio（該当する場合）、比例 aguinaldo、未使用の休暇、その他未払い金が含まれます。
"Finiquito"の正式化: 最終清算の詳細を記載した"finiquito"を、雇用主と従業員が署名します。この署名は通常、労働監査官や公証人の立ち会いのもとで行われ、内容の合法性と従業員の理解と同意が確認されます。従業員は計算内容を確認し、質問や異議を唱えることができます。
支払い: 解雇合意書（"finiquito"）に記載された全金額を速やかに支払います。

手順の概要表

ステップ	内容	留意点
理由証明の収集	正当理由の場合は証拠・資料を収集する。	不当解雇の場合に備え、証拠は重要です。
通知	従業員に解雇通知を出す（書面推奨）。効果的な日付と理由を記載。	書面は絶対ではありませんが、証拠として有効です。
最終清算の計算	indemnización、desahucio（該当時）、aguinaldo、休暇などを算出。	給与と勤続年数に基づいて行います。
"Finiquito"の正式化	最終清算内容を記載した書類に署名。	労働監査官や公証人の前で署名を行う必要があります。
支払い	"finiquito"に記載された金額を従業員に支払う。	署名後、速やかに支払います。

よくある失敗例

・理由の証拠を適切に残さない
・"finiquito"を所定の権限者の前で締結しない
・福利や退職金の計算誤り
・最終支払いの遅延

不当解雇に対する従業員の保護

ボリビアの労働法は、不当解雇に対して強い保護を提供しています。不当解雇とみなされる場合、従業員は労働省や裁判所を通じて異議申し立てを行うことができます。

不当解雇の定義: 正当な理由なしに解雇された場合や、「desahucio」に相当する金額を支払わなかった場合、または正当な理由を証明できない場合は、違法となる可能性があります。差別的な理由（労働組合員である、妊娠している、政治的意見が異なるなど）に基づく解雇も厳しく禁じられており、不当とされます。
従業員の対応: 不当解雇だと信じる従業員は、労働省に訴えを提出できます。労働省はまず和解を試み、解決しない場合は裁判に進みます。
雇用主への結果: 不当解雇と認定された場合、雇用主は従業員の復職と未払い分の遅延賃金を支払うよう命じられる場合があります。復職不能や従業員の希望により、より高額な慰謝料や罰金、または懲罰的損害賠償支払い命令が下されることもあります。

雇用の終了を適切に行う際には、法的義務を厳守し、法的リスクを避けるために慎重を期す必要があります。