ボリビアは、さまざまなセクターの労働者の権利を保護し、公正な待遇を確保するための包括的な法的枠組みを確立しています。この枠組みは主に**General Labor Law（Ley General del Trabajo）**およびその後続の法令や規則に基づいており、雇用者と労働者の間のバランスの取れた関係を築くことを目的としています。これらの保護措置を理解することは、国内で事業を展開する企業にとって、コンプライアンスを確保し、良好な労働環境を促進する上で極めて重要です。
法的保護は、採用プロセスの開始から雇用期間、最終的な解雇に至るまで、労働関係のさまざまな側面をカバーしています。主要な領域には、労働時間、最低賃金、休暇権、安全衛生、差別防止に関する規定が含まれます。これらの規則を遵守することは、ボリビアのすべての雇用者にとって義務付けられています。
解雇の権利と手続き
ボリビアの雇用契約は、General Labor Lawに記載された特定の条件下で解雇されることがあります。解雇は、従業員に帰属する正当な理由、相互合意、またはその他の法的に認められた理由により行われることがあります。正当な理由なく雇用主によって解雇された従業員は、一般的に退職金（desahucioおよびindemnización）を受ける権利があります。
desahucioは、通知の代わりに支払われる補償であり、通常は3ヶ月分の給与に相当します。indemnizaciónは、勤務年数に応じて1ヶ月分の給与を基準に計算されます。3ヶ月を超える部分については比例配分されます。
| 解雇の種類 | 通知期間の要件 | 補償金の権利 |
|---|---|---|
| 正当な理由なしの雇用主解雇 | 3ヶ月（または支払い代替） | Desahucio（3ヶ月分の給与） + Indemnización（1年/年当たりの給与） |
| 従業員の自主的退職 | 特に規定なし | Indemnización（勤務期間 > 3ヶ月の場合） |
| 相互合意 | 合意により異なる | 合意により、通常はIndemnizaciónを含む |
| 正当な理由（従業員の過失） | なし | なし |
| 天災・不可抗力 | なし | 状況によりindemnizaciónが適用される場合あり |
雇用者による正当な理由による解雇は、特に厳格に定義されており、通常は重大な不正行為、繰り返される服従拒否、窃盗、または企業資産への重大な損害に関係しています。原因による解雇には、適切な書類作成と法的手続きの遵守が不可欠です。
差別禁止法と施行
ボリビアの法律は、いくつかの保護対象の特性に基づく差別を禁止しています。雇用者は、採用、昇進、訓練、その他の雇用のすべての側面で平等な機会を提供する義務があります。
| 保護対象の特性 |
|---|
| 人種 |
| 民族性 |
| 出身地 |
| 国籍 |
| 言語 |
| 性別 |
| 性自認 |
| 性的指向 |
| 年齢 |
| 民事的状態 |
| 宗教 |
| 政治的意見 |
| イデオロギー |
| 身体的または精神的障害 |
| 経済状態 |
| 社会的地位 |
| 差別を引き起こし得るその他の条件 |
差別禁止法の施行は、**Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social（労働・雇用・社会保障省）**の管轄下にあります。差別の被害を受けたと感じる労働者は、同省に苦情を申し立てるか、労働裁判所に法的措置を取ることができます。
労働条件の基準と規則
ボリビアの労働法は、従業員の福祉を保護するために、労働時間、休憩時間、休暇権について明確な基準を設定しています。
- 標準労働時間： 最大労働時間は1日8時間、最大週48時間（男性）、40時間（女性）です。特定の産業や作業タイプには特別な規則があります。
- 残業： 標準時間を超える労働は残業と見なされ、通常の時給の2倍の割増賃金で支払われる必要があります。残業は一般に制限されています。
- 休憩時間： 労働者は、通常食事のための1日の最低休憩時間と、最低24時間連続の週休を取る権利があります。通常、日曜日に設定されます。
- 年間休暇： 従業員は勤務年数に応じて有給の年次休暇を積み増します。最低付与日数は勤続年数により増加します。
- 1年以上勤務：15労働日
- 5年以上勤務：20労働日
- 10年以上勤務：30労働日
- 祝日： ボリビアはいくつかの国の祝日を観察しており、その日は有給休暇が認められます。祝日に勤務した場合は、通常の3倍の賃金が支払われます。
- 最低賃金： 政府により毎年全国最低賃金が設定されており、雇用者はすべての労働者に最低賃金以上を支払う義務があります。
職場の健康と安全の要件
ボリビアの雇用者には、安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、予防措置の実施、必要な安全装備の提供、および特定の業界規則の遵守が含まれます。
主要な責任事項は以下の通りです：
- 職場のリスクを特定し、軽減すること。
- 従業員に適切な個人保護具（PPE）を無償で提供すること。
- 機械や装置が安全に操作できる状態であることを確認すること。
- 安全プロトコルを実施し、安全な作業手順について従業員に訓練を行うこと。
- 清潔で衛生的な作業エリアを維持すること。
- 労働災害を調査し、再発を防ぐための措置を講じること。
従業員もまた、安全手順を遵守し、提供されたPPEを使用し、危険を報告する責任があります。労働省や関係機関は、検査と調査を通じて、健康と安全の規則を監督・施行します。
紛争解決メカニズム
職場の問題や紛争が生じた場合、ボリビアの労働者にはいくつかの解決手段があります。
- 内部プロセス： まず、労働者は直接雇用主と問題を解決するか、または内部手続きにより解決を図ることが奨励されます。
- 労働省： 労働・雇用・社会保障省は、労働紛争の調停に重要な役割を果たします。労働者は未払い賃金、不当解雇、労働条件違反などに関する苦情を申し立てることができ、省は当事者間の調停会議を支援します。
- 労働裁判所： 内部プロセスや省の調停で解決できない場合、労働者は労働裁判所に訴訟を提起する権利があります。これらの専門裁判所は、雇用契約、労働権侵害、社会保障に関する案件を審理します。
- 労働組合： 労働組合は、メンバーが雇用者との紛争を解決するための支援や代表を提供することもあります。
法的枠組みは、労働者が自身の権利を主張し、 grievances の救済を求めやすい、効果的なメカニズムを提供することを目的としています。
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