Employer of Record in ベラルーシ

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、他国であなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これは、すべての現地雇用業務を担当するパートナーのようなものです。これにより、あなたはベラルーシに自社の法人を設立することなく、才能を採用できます。EORは給与、税金、福利厚生を管理し、すべてのベラルーシの労働法を遵守していることを保証します。あなたは引き続き従業員の日常業務を管理し、EORは法的および管理上の責任を担います。Rivermateのような提供者は、ベラルーシであなたのEORとして機能できます。

ベラルーシにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、ベラルーシでの採用が簡素化されます。通常の流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: ベラルーシで採用したい人を募集し、選びます。
• EORが採用: EORは、自社の現地ベラルーシ法人の下で従業員を法的に雇用します。
• 適法な契約: EORは、すべてのベラルーシの労働法要件を満たす法的に適合した雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORは、必要な登録を含む全てのオンボーディングプロセスを管理します。
• 給与と福利厚生: EORは給与支払い、税金、社会保障負担をすべて処理します。また、すべての義務付けられた従業員福利厚生も管理します。
• 継続的な人事サポート: EORは、従業員に対して継続的な人事サポートを提供し、すべてが現地法に準拠していることを保証します。

なぜベラルーシで雇用者記録（EOR）を利用するのか

ベラルーシでEORを利用することで、現地法人を設立する複雑で時間のかかるプロセスを回避できます。これは、新しい市場を試したり、専門的な人材を採用したりするのに実用的な方法です。

EORを利用する主な理由は次のとおりです：

• スピード: ベラルーシで従業員を雇用し、事業を開始するまでの時間を大幅に短縮できます。EORはすでに設立され、すぐに運用を開始できます。
• コンプライアンス: ベラルーシの労働法の専門家である必要はありません。EORがすべての規制、契約から解雇までを遵守させます。
• リスク軽減: EORは雇用主としての法的責任を負うため、あなたのリスクを軽減します。
• コスト効率: ベラルーシで法人を設立・維持するための大きな費用と管理負担を節約できます。
• ビジネスに集中: EORが現地雇用の複雑さを管理する間、あなたはコアビジネスの目標に集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ベラルーシにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ベラルーシにおける完全な法令遵守を保証します。

ベラルーシでの採用は、構造化され正式な雇用環境をナビゲートすることを意味します。一般的に教育水準の高い労働力が見つかります。ただし、法制度には従う必要のある特定の要件があります。詳細を正確に把握し、国で成功するチームを構築することが重要です。

雇用契約と必須条項

ベラルーシで従業員を雇用する場合、書面による契約は単なる良いアイデアではなく、法律で義務付けられています。これらの契約は、あなたとチームメンバーとの関係の基礎となります。

ベラルーシにはいくつかの種類の雇用契約があります：

• 無期限契約： これは、終了日が設定されていない常勤のポジション用です。
• 有期契約： これらの契約は特定の期間（最大5年まで）を定めており、一時的またはプロジェクトベースの仕事に適しています。
• その他の有期契約： 特定の作業完了までの期間、季節労働、または欠勤中の従業員の一時的な代替のために契約を使用することもできます。

あなたの雇用契約は書面でなければならず、法的に有効であるためにいくつかの重要な条項を含める必要があります。

試用期間

新しい従業員が適合するかどうかを見るために、雇用契約に試用期間を含めることができます。

• 試用期間の最大長は3ヶ月です。
• この期間中、あなたまたは従業員は3日間の通知で契約を終了できます。
• 試用期間は雇用契約に明記しなければなりません。
• すべての従業員が試用期間の対象となるわけではありません。例えば、18歳未満の従業員や他の雇用者からの転職者には許可されていません。

勤務時間と残業

ベラルーシの標準的な労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日です。

残業は厳格に規制されています：

• 週あたり10時間、年間180時間を超えてはなりません。
• 残業を含む1日の勤務時間は12時間を超えてはなりません。
• 残業時間に対しては、通常賃金の200%を支払う必要があります。代替として、時間外勤務の代わりに休暇を提供することも可能です。

公共祝日・地域祝日

従業員は公共祝日の休暇を取得する権利があります。ベラルーシには9つの公式非労働日があります。

• 1月1日・2日 - 元日
• 1月7日 - 正教会のクリスマス
• 3月8日 - 国際女性デー
• 変動 - ラドニツァ（正教のイースターから9日後）
• 5月1日 - 労働の日
• 5月9日 - 勝利の日
• 7月3日 - 独立記念日
• 11月7日 - 十月革命記念日
• 12月25日 - カトリックのクリスマス

ベラルーシでの契約者の採用

また、ベラルーシでは独立した契約者を雇用することも可能で、より柔軟性を提供します。これは労働法ではなく民法に基づいています。明確な民法契約が不可欠であり、作業範囲、支払い、プロジェクトの期間を明記すべきです。

契約者と働くことは良い選択肢ですが、リスクを理解することも重要です。従業員を契約者として誤分類すると、未払い税金や社会保険料の支払いなどの法的問題につながる可能性があります。独立した契約者は一定の自主性を持ち、通常の従業員のように会社の構造に組み込まれていない必要があります。

Employer of Record (EOR)はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、契約者を適切に分類しながら雇用と支払いを合法的に行う手助けをし、最初から関係性を正しく管理します。これにより、管理の負担や法的リスクを自分で負う必要がなくなります。

ベラルーシにおける報酬と給与支払いの管理には、いくつかの重要なルールを理解する必要があります。すべての従業員への支払いはベラルーシ・ルーブル（BYN）で行わなければなりません。システムはシンプルで、定期的かつタイムリーな支払いと明確な社会保障負担に重点を置いています。法律で義務付けられているわけではありませんが、13ヶ月目のボーナスは一般的で広く期待されている従業員報酬の一部です。

給与支払いサイクルと賃金構造

ベラルーシの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員には、雇用契約書に記載された日に少なくとも一度は支払う必要があります。一般的な慣行として、月の中頃に給与の約40％の前払いを行い、残りを翌月の初めに支払います。

従業員の給与構造には、雇用契約で交渉された基本給が含まれます。これに加えて、業績ボーナス、コミッション、残業手当などの変動収入も含まれることがあります。

残業と最低賃金

標準的な労働時間は週40時間で、通常は1日8時間、週5日です。これを超える時間は残業となります。残業時間は週12時間、年間180時間を超えてはなりません。残業に対しては、より高い率での支払いが必要です。最初の2時間の残業については、標準の時間単価の少なくとも1.5倍のレートで支払わなければなりません。

2025年1月1日以降、ベラルーシの全国最低賃金はBYN 670/月です。政府はこのレートを毎年見直しています。

雇用主の税金と負担金

雇用主として、社会保障やその他の基金への拠出義務があります。これらの拠出金は、従業員の総支給額の一定割合です。

従業員の税金と控除

従業員もまた、国の社会保障制度に拠出し、所得税を支払います。これらの金額は、総支給額から差し引かれます。

ベラルーシでは、競争力があり法令遵守の従業員福利厚生を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。現地の休暇や福利厚生に関する法律を理解することが第一歩です。このガイドでは、国内の法定休暇、祝日、補足福利厚生について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

ベラルーシの労働法は、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を規定しています。

• 年次休暇: 従業員は毎年最低24日の有給休暇を取得する権利があります。この休暇は連続して取得するか、2つに分けて取得することができ、そのうち一つの期間は少なくとも14日以上でなければなりません。未使用の休暇日数は翌年に繰り越すことができます。
• 病気休暇: 病気の場合、有給の病気休暇を取得できます。この福利厚生は国家の社会保障基金によってカバーされます。病気の最初の12日間は平均収入の80％を受け取り、それ以降の日数については100％が支給されます。
• 産休: 女性従業員は126暦日間の有給産休を取得できます。複雑な出産や複数の子供がいる場合は、これを140日に延長することが可能です。この有給休暇の後、親は最大3年間の無給で職務を保護された育児休暇を取得できます。
• 父親休暇: 父親は子供の出生後最初の6ヶ月以内に最大14日の有給休暇を取得できます。
• 家族ケア休暇: 14歳未満の病気の子供や18歳未満の障害のある子供の世話をするために、1日の有給休暇を取得できます。

公共祝日 & 地域祝日

ベラルーシでは、年間9日の祝日があり、これらは有給休暇日として扱われ、年次休暇の権利とは別です。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くのベラルーシ企業は法的要件を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国の雇用法規を理解し、遵守することは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、そのプロセスを簡素化します。EORは、あなたのチームの法的雇用者として機能し、現地の労働法を完全に遵守します。

EORが支援できる内容は次のとおりです。

• コンプライアンスの確保: EORは、報酬、福利厚生、休暇に関するすべての現地規制を最新の状態に保ち、法的リスクからあなたを守ります。
• 福利厚生の管理: すべての法定福利厚生の管理を行い、給与控除や社会保障への拠出も含まれます。
• 競争力のあるパッケージの提供: EORは現地市場の情報を提供し、優秀な人材を惹きつける補足福利厚生パッケージの作成を支援します。
• 運営の簡素化: すべての雇用コストに対して一つの窓口と一つの請求書を提供し、国際展開をより管理しやすくします。

ベラルーシにおける雇用関係の終了について話しましょう。これは、従うべき明確なルールがあるプロセスです。ベラルーシの労働法典には、あなたと従業員の両方にとって具体的な手順が記されています。これを正しく行うことは、法的な問題を避けるために重要です。

このプロセスには、書面による通知の提供、労働組合との協議の可能性、正式な解雇命令の発行が含まれます。また、従業員の最終出勤日にすべての最終支払いを完了しなければなりません。

通知期間

雇用契約を終了する際には、通常通知を行う必要があります。この通知期間の長さは状況によって異なります。

• 従業員が辞職する場合: 従業員が退職を決めた場合、一般的に1ヶ月の通知が必要です。
• あなたが解雇を開始する場合: 会社の清算や人員削減などの理由で契約を終了する場合、通常は少なくとも2ヶ月の通知が必要です。
• 有期契約の場合: 有期契約の従業員には、契約終了の少なくとも1ヶ月前に、継続の意向を文書で通知しなければなりません。
• 試用期間中: 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが、わずか3日の書面による通知で雇用を終了できます。

解雇手当

場合によっては、解雇手当を支払う必要があります。

• 会社の清算や人員削減: 会社の閉鎖や人員削減に伴う解雇の場合、解雇手当が必要となることが多いです。これは通常、3ヶ月分の給与です。
• 雇用契約違反: 雇用契約の条件に違反して契約を終了する場合、従業員は少なくとも2週間分の平均賃金の解雇手当を受け取る権利があります。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Record（EOR）と連携することで、私たちは退職の全プロセスを管理します。すべてが正しく、ベラルーシの法律に従って行われることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 現地の労働法の変更を常に把握し、解雇手続きが常に適法であることを確保します。
• 書類作成: 書面通知から最終解雇命令まで、必要な書類をすべて取り扱います。
• 最終支払い: 未払いの給与、福利厚生、解雇手当など、すべての最終支払いを計算し処理します。
• ガイダンス: プロセス全体を通じて専門的なアドバイスとサポートを提供し、あなたの義務を理解できるようにします。

EORを利用することで、雇用関係の終了プロセスが簡素化されます。公正で適法、かつ専門的な方法で退職を進めているという安心感を得られます。

ベラルーシでの就労許可取得は二段階のプロセスを含みます。まず、あなたの雇用主があなたのために就労許可証を取得する必要があります。その許可が承認されると、あなたは国に入国するための就労ビザを申請できます。全体のプロセスは雇用主主導で行われ、採用する会社が最初の申請を内務省とともに進めます。

就労許可証は通常1年間発行されますが、高度な資格を持つ専門家には2年間の許可が出る場合もあります。就労許可証が整った後、長期滞在用のType Dビザを申請し、ベラルーシに滞在・就労することが可能です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、あなたの法的な雇用主となることができ、これにより手続きが大幅に簡素化されます。つまり、あなたの会社が現地法人を設立してビザのスポンサーになる必要はありません。EORがすべての法的要件を処理し、あなたの雇用契約、給与支払い、税金、そして最も重要なビザスポンサーシップを担当します。

その流れは以下の通りです：

• 求人案内： あなたはベラルーシのEORから正式な求人案内を受け取る必要があります。
• 就労許可申請： EORは内務省に対してあなたの就労許可を申請します。申請には、雇用契約書や資格証明書などの書類が必要です。
• ビザ申請： 承認された就労許可証を持って、あなたは本国のベラルーシ大使館または領事館でType Dビザを申請できます。

このルートはフルタイムの雇用に適した実用的な方法です。フリーランサーや独立請負業者には適していません。彼らは異なる義務を負います。申請からビザ発給までの全体の期間は、通常6週間から8週間程度です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動のためにベラルーシを訪れる必要がある場合は、Type Cビザが必要です。このビザは最大90日間の渡航に適しており、会議、セミナー、研修などに利用されます。ただし、有償の仕事を行うことはできません。

Type Cビザを取得するには、一般的に以下のものが必要です：

• 完成したビザ申請書
• 少なくとも空白ページが2ページある有効なパスポート
• 最近のパスポートサイズの写真
• ベラルーシで有効な医療保険の証明
• 登録済みのベラルーシ企業または組織からの招待状

短期ビザの処理時間は通常約5日です。ベラルーシでの活動がビザの目的と一致していることを常に確認し、現地の移民法に準拠してください。