ベラルーシにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、ベラルーシでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法典は、さまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を定めており、従業員が適切な休息や私的な事情のための休暇、重要な人生のイベント時の支援を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、ベラルーシでスタッフを雇用する外国企業にとって、直接雇用またはEmployer of Recordを通じて雇用する場合のいずれにおいても不可欠です。

ベラルーシの休暇ポリシーの遵守には、年間有給休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇や特別休暇に関する規則の理解と適用が含まれます。これらの権利は、従業員の権利を保護し、安定した労働環境に寄与することを目的としています。これらの基準を守ることは法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係と運営の継続性を維持するためにも重要です。

年次休暇

ベラルーシでは、従業員は一般的に有給の年次休暇を取得する権利があります。基本的な年次休暇の最小期間は 24暦日 です。危険な条件で働く従業員や特定の職種に従事する従業員など、一部のカテゴリーの従業員は、基本休暇に加えて延長された年次休暇を取得できる場合があります。

年次休暇は通常、従業員が雇用主と合意した勤務年に付与されます。休暇は複数に分けて取得できますが、そのうち一つは少なくとも14暦日でなければなりません。年次休暇のスケジュールは、通常、雇用主と従業員の間で合意され、雇用主が承認した休暇スケジュールに記録されます。未使用の休暇は、特定の条件に従い、次の勤務年に繰り越すか、退職時に補償される場合があります。これらの条件は労働法典に詳細に規定されています。

祝日

ベラルーシは年間を通じていくつかの祝日を祝います。これらの日は通常、従業員の有給休暇日とされます。祝日が週末に重なる場合は、その休日は通常、次の平日に移動されます。

以下は、ベラルーシで祝われる主な祝日です：

日付	祝日
1月1日	元日
1月7日	正教会のクリスマス
3月8日	国際女性デー
5月1日	労働者の日
5月9日	勝利の日
7月3日	独立記念日
11月7日	十月革命記念日
12月25日	カトリックのクリスマス

祝日が週末に重なる場合の休暇日については、正式に発表されるのは日付が近づいてからとなることに注意してください。

病気休暇

ベラルーシの従業員は、病気や怪我により一時的に勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇を受けるには、医療機関から医療証明書（一時的障害証明書）を取得する必要があります。

病気休暇中の給与は、従業員の平均収入と病気の期間に基づいて計算されます。最初の12暦日間の病気については、通常、平均日収の80％が支給されます。13日目以降は、通常、平均日収の100％が支給されます。病気休暇の支給額には上限があります。雇用主は、病気休暇給付金の支払い責任を負い、その後、国家社会保険基金によって払い戻されます。

育児休暇

ベラルーシは、主に母親向けの包括的な育児休暇権利を提供していますが、父親や養子縁組者にも規定があります。

産休（出産休暇）： 妊娠中の従業員は、産休を取得できます。通常、出産前の70暦日と出産後の56暦日（複雑な出産や双子以上の場合は86日）から構成されます。この休暇は、平均収入に基づいて全額支払われ、社会保険によってカバーされます。
育児休暇： 産休後、母親または父親、または子供の世話をする親族は、子供が 3歳になるまで育児休暇を取得できます。この休暇は無給ですが、休暇を取得する人には国の手当が支給されます。この期間中、職務は保持されます。
父親休暇（パタニティ休暇）： 産休のような標準的な有給休暇ではありませんが、父親も上記の育児休暇を取得する可能性があります。一部の雇用主は、出産時に短期間の有給または無給休暇を提供する場合があります。
養子縁組休暇： 子供を養子にした従業員も、養子の世話のために産休や育児休暇に類似した休暇を取得できます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ベラルーシの労働法典は、特定の従業員のニーズに対応するためのさまざまな休暇を規定しています。

研修休暇： 職業訓練、専門学校、または高等教育機関で学ぶ従業員は、研修、試験、または卒業論文の準備と防衛のために有給または無給の休暇を取得できる場合があります。期間と支払いは、教育の種類や従業員の成績に依存します。
家庭の事情やその他の正当な理由による休暇： 結婚、子供の誕生、親族の死などの個人的な理由で短期の無給休暇を取得できる場合があります。期間は通常制限があります。
忌引休暇： 「家庭の事情による休暇」に含まれることが多いですが、親しい家族の死に際して数日の無給休暇を取得する権利があります。
サバティカル休暇： ベラルーシでは、長期の有給サバティカル休暇は標準的な法定権利ではありませんが、団体協約や個別雇用契約で合意される場合があります。
無給休暇： 特定の休暇タイプに加え、従業員は他の理由で無給休暇を申請でき、雇用主の承認を得る必要があります。1暦年に従業員の要求により付与される無給休暇の合計期間は一般的に制限されています。