ベラルーシにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、ベラルーシでの運営において準拠と従業員満足を確保するために非常に重要です。国内の労働法典にはさまざまな種類の休暇に関する具体的な要件が記されており、従業員が適切な休息や私的な事情のための休暇、重要な人生のイベント時の支援を受けられるようになっています。これらの規則を理解することは、ベラルーシでスタッフを雇用する外国企業にとって、直接雇用またはEmployer of Recordを通じて雇用する場合においても非常に重要です。

ベラルーシの休暇ポリシーへの準拠には、年間有給休暇、祝日、病気休暇、そしてさまざまな形態の親子休暇や特別休暇に関する規則を遵守することが含まれます。これらの権利は社員の権利を保護し、安定した労働環境の構築に寄与することを目的としています。これらの基準を守ることは、法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係と運営の継続性を維持するためにも不可欠です。

年次休暇

ベラルーシでは、従業員は一般的に有給の年次休暇を取得する権利があります。基本的な年次休暇の最小期間は 24暦日です。危険な条件下や特定の職種に従事する従業員など、特定のカテゴリーの従業員には、基本休暇に加えてさらに延長された年次休暇が認められる場合があります。

年次休暇は通常、従業員が雇用主と働き始めた日からの勤務年に対して付与されます。休暇は複数に分割して取得可能ですが、一部分は少なくとも14暦日以上でなければなりません。年次休暇のスケジュールは通常、雇用主と従業員の間で合意され、雇用主が承認した休暇スケジュールに記録されます。未使用の休暇は、場合によっては次の勤務年に繰り越すことができ、雇用終了時には条件に従って金銭的補償を受けることも可能です（詳細は労働法に規定）。

祝日

ベラルーシは年間を通じていくつかの祝日を祝います。これらの日は従業員にとって通常有給の休みとなります。祝日が週末にあたる場合、休暇は通常次の平日に移動されます。

以下は、ベラルーシで祝われる主要な祝日です：

日付	祝日
1月1日	新年
1月2日	新年祝日
1月7日	正教会のクリスマス
3月8日	国際女性デー
4月21日	ラドニツァ（死者の日）
5月1日	労働節
5月9日	勝利記念日
7月3日	独立記念日
11月7日	十月革命記念日
12月25日	カトリックのクリスマス

祝日が週末に重なる日についての休暇日程は、正式に近い日に近づいた段階で発表されることがあります。

病気休暇

ベラルーシの従業員は、疾病や怪我により一時的に働けなくなった場合には有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇手当を受け取るには、医療機関から医師の診断書（一時的障害証明書）を取得する必要があります。

病気休暇の給付額は、従業員の平均収入と病気期間に基づいて計算されます。最初の12暦日は、通常、平均日収の80％が支給されます。13暦日以降は、通常、平均日収の100％が支給されます。支給額には最大限度額が設定されており、雇用主が病気休暇の給付を支払い、その後国家社会保険基金がその費用を補償します。

育児休暇

ベラルーシは、主に母親向けの包括的な育児休暇制度を提供しており、父親や養親に対する規定も設けています。

産休（出産休暇）： 妊娠している従業員は、産前70暦日と出産後56暦日（合併症により86日、または二人以上の子どもの出産の場合）までの産休を取得できます。この休暇は、平均収入に基づく完全な有給休暇であり、社会保険の対象となります。
育児休暇： 産休後、母親または父親、または子供の世話をする親族は、子供が3歳になるまでの育児休暇を取得できます。この休暇は無給ですが、休暇を取得する者には國から手当が支給され、職場はこの期間、雇用を保証します。
父親の育児休暇： 産休と異なり、標準的な有給休暇の枠組みには含まれませんが、父親は上記の育児休暇を取ることが可能です。一部の雇用主は、出産に伴う短期間の有給または無給休暇を提供する場合があります。
養子縁組休暇： 子どもを養子に迎える従業員も、養子に関する世話のために、産休や育児休暇に類似した休暇を取得できます。

その他の休暇類型

主要なカテゴリー以外にも、ベラルーシ労働法典は従業員の特定のニーズに対応するためのさまざまな休暇制度を規定しています。

就学休暇: 職業訓練校や中等専門学校、高等教育機関で学ぶ従業員には、授業、試験、卒業論文の準備や防衛のための有給または無給休暇が付与されることがあります。期間や支給額は、教育の種類や従業員の勤務状況に依存します。
家族の事情やその他の正当な理由による休暇: 結婚、出産、近親者の死亡などの個人的事情により、一時的な無給休暇を取得できる場合があります。この休暇の期間は通常制限付きです。
忌引き休暇: 家族の死亡時に、一般的には「家族の事情による休暇」に含まれますが、数日の無給休暇を取得できるのが慣例です。
サバティカル休暇: 長期の有給休暇（サバティカル）は、ベラルーシでは標準的な法定権利ではありませんが、集団協約や個別労働契約で合意される場合があります。
無給休暇: 特定の休暇類型に加え、従業員は他の理由による無給休暇も申請可能で、雇用主の承認が必要です。年内に従業員の希望で付与される無給休暇の総期間には制限があります。