ベラルーシの就業時間

新しい国での雇用規則のナビゲーションには、特に労働時間および従業員報酬に関する現地の労働法の徹底的な理解が必要です。ベラルーシにおいては、労働法典が労働時間、休憩時間、残業に関する明確なルールを定めており、従業員の福祉を守るとともに、雇用者のための枠組みを提供しています。これらの規則を遵守することは、現地法人を設立する場合でも、リモートで従業員を雇用する場合でも、ベラルーシで事業を行う上で不可欠です。

標準的な労働時間のルールや労働時間の細分、残業の計算、必須の休憩、夜勤や週末勤務に関する特定の規定を理解することは、法的遵守を確保し、良好な従業員関係を築くために極めて重要です。雇用者はまた、すべての従業員の労働時間の正確な記録義務についても理解しておく必要があります。

標準勤務時間と労働週の構成

ベラルーシにおける標準的な労働週は最大40時間と定められています。この制限はほとんどの従業員に適用されます。18歳未満や危険な条件下で働く労働者など、特定のカテゴリーの労働者には法的に短縮された労働週が義務付けられています。

最も一般的な労働週の構成は、土曜日と日曜日の2日間の休みを含む五日制週です。ただし、労働法典はその他の勤務スケジュールも許可しており、たとえば六日制週や柔軟な勤務時間も総週間時間が法定最大を超えず、従業員に適切な休憩を保障している場合に認められます。

労働時間制限	最大時間
標準週間労働時間	40
短縮週間労働時間（例：未成年者、危険作業）	必ずしも一定ではなく、例：35、30、24

残業規制と賃金要件

残業とは、勤務者が企業の指示により、定められた勤務時間やシフトを超えて働くことを指します。標準の週間労働時間を超える勤務も含まれます。一般に、残業は従業員の同意がなければ許可されませんが、事故防止など特定の場合には例外も定められています。

従業員が働ける残業時間には厳しい制限があります。各従業員の残業総時間は、週10時間、年間180時間を超えてはなりません。妊娠中の女性、障害を持つ従業員（医師による許可があれば除く）、および18歳未満の従業員は一般に残業を禁止されています。

残業に対する報酬は、増加した率で支払われることが義務付けられています：

残業時間帯	最低賃金倍率
1日あたり最初の2時間の残業	通常の時間給の2倍
それ以降の残業時間	通常の時間給の2倍
公休日や休日の残業	通常の時間給の2倍

または、従業員の同意のもと、時間外勤務を代替の休暇で補償することもできます。ただし、休暇の時間は残業時間と同等以上のものでなければなりません。

休憩時間と休息権

ベラルーシの従業員は、勤務時間中および週単位でさまざまな休憩や休息時間を取得する権利があります。これには、勤務中の休憩時間や勤務日・週間の間の休息時間が含まれます。

勤務中の休憩: 休憩や食事のための休憩時間は、通常10分以上、2時間以内です。この休憩は勤務時間に含まれず、その具体的な長さや時刻は社内規則や雇用契約によって定められます。
日々の休息: 1日の勤務（シフト）終了と次の勤務開始間の休息時間は、前日の勤務時間の2倍以上でなければなりません（食事休憩を含む）。
週単位の休息: 週ごとに連続した休息時間は少なくとも42時間確保されている必要があります。5日勤務の場合、土曜日と日曜日が休息日となります。その他の勤務スケジュールにおいても、休みの日は勤務スケジュールによって決まります。

夜勤・週末勤務の規定

夜間勤務や週末・祝日出勤には特定の規則が適用されます。

夜勤: 夜間は22:00から6:00までと定義されます。夜勤の時間は、通常の日勤に比べて1時間短縮されることが一般的ですが、生産条件や六日勤務制の従業員については例外もあります。夜勤の報酬は、労働協約や集団協約、地域規則により定められ、最低でも夜間勤務1時間につき従業員の時間給（または給与部分）の20％以上の増加率で支払われねばなりません。
週末および祝日の勤務: 週末（週の休息日）や祝日に勤務することは原則禁止されています。特殊な場合（災害防止や緊急修理のためなど）や、従業員の同意がある場合に限り許可されます。これらの日に勤務した場合、最低でも二倍の給与または、従業員の同意を得て代休日で補償される必要があります。