ベラルーシでの勤務時間

新しい国での雇用規則を理解し、適切に対応するには、特に労働時間や従業員の報酬に関する現地の労働法を徹底的に理解することが必要です。ベラルーシでは、労働法典（Labor Code）が労働時間、休憩時間、残業に関する明確な規定を定めており、従業員の福祉を保護しつつ、雇用主のための枠組みを提供しています。これらの規則を遵守することは、現地法人を設立する場合もリモートで従業員を雇用する場合も、ベラルーシで事業を行う上で不可欠です。

標準的な労働時間、残業の計算、義務的休憩、夜間・週末勤務に関する特別規定など、ベラルーシの労働時間ルールの微妙な違いを理解することは、法的遵守と良好な従業員関係の構築にとって重要です。雇用主はまた、すべての従業員の労働時間の正確な記録に関する義務についても認識しておく必要があります。

標準労働時間と週労働構成

ベラルーシの標準的な労働週は最大40時間に設定されています。この制限はほとんどの従業員に適用されます。18歳未満の労働者や危険な条件下で働く労働者など、特定のカテゴリーの労働者には、法律により短縮された労働週が義務付けられています。

最も一般的な労働週の構成は、土曜日と日曜日の2日休みを含む5日間の週です。ただし、労働法典は、総週労働時間が法定最大値を超えない範囲で、6日間の週や柔軟な勤務スケジュールも許可しています。

労働時間制限	最大時間
標準週労働時間	40
短縮週労働時間（例：未成年、危険作業）	変動（例：35、30、24）

残業規則と報酬要件

残業は、従業員が雇用主の指示により、定められた勤務時間やシフト時間を超えて働くことと定義されます。標準の週労働時間を超える勤務も含まれます。残業は、一般的に従業員の同意が必要ですが、法律で定められた特定の状況（例：事故防止）では例外もあります。

従業員が働ける残業時間には厳しい制限があり、1週間あたり最大10時間、年間180時間を超えてはなりません。妊娠中の女性、障害者（医師の許可がある場合を除く）、18歳未満の従業員など、一部のカテゴリーの従業員は、原則として残業禁止です。

残業の報酬は、割増率で支払われる必要があります。

残業期間	最低報酬率
1日の最初の2時間の残業	通常の時間給の2倍
それ以降の残業時間	通常の時間給の2倍
祝日や休日の残業	通常の時間給の2倍

また、従業員の同意を得て、残業を時間休暇で代替することも可能です。ただし、その休暇の時間は残業時間と同等以上でなければなりません。

休憩時間と休憩権利

ベラルーシの従業員は、勤務時間中および週を通じてさまざまな休憩時間を取得する権利があります。これには、勤務中の休憩や勤務日・週の間の休息期間が含まれます。

勤務中の休憩: 従業員は、休憩と食事のための休憩を取る権利があり、通常は10分以上、2時間以内です。この休憩は勤務時間に含まれないことが多く、その具体的な長さや時間は社内規則や雇用契約によって定められます。
日次休息: 一日の勤務（シフト）の終了と次の勤務開始の間の休息時間は、前日の勤務時間（シフト）に含まれる休憩時間を含めて、その2倍以上でなければなりません。
週次休息: 週に連続した休息時間は最低42時間必要です。5日勤務の従業員の場合、土曜日と日曜日が休みとなることが一般的です。その他の勤務スケジュールの場合は、勤務スケジュールにより休みの日が決まります。

夜勤および週末勤務規則

夜間勤務や週末・祝日に行う勤務には、特別な規定があります。

夜勤: 夜間は午後10時から午前6時までと定義されます。夜勤の時間は、通常の日勤より1時間短縮されることが一般的ですが、生産条件や6日勤務の短い勤務時間の従業員の場合は例外もあります。夜勤の報酬は、集団協約や労働協約、地域の規則により定められた割増率で支払われ、夜間に働く各時間について最低20％の割増が必要です。
週末・祝日勤務: 週末（週の休息日）や祝日に勤務することは、原則禁止されています。ただし、法律で定められた特定のケース（例：災害防止、緊急修理）や、従業員の同意がある場合に限り許可されます。これらの日に働いた場合は、通常の2倍のレートで報酬を支払うか、従業員の同意のもと、別の日に代休を取得させることも可能です。