ベラルーシにおける雇用契約の終了

労働法典に記載された手順を厳守することが、ベラルーシにおける雇用終了には不可欠です。雇用主と従業員の双方には、終了プロセス全体を通じて尊重されるべき権利と義務があります。これらの規則を正しく理解し遵守することは、コンプライアンスを確保し、法的紛争や不当解雇の訴えを回避するために極めて重要です。

終了の具体的な理由、必要な通知期間、および適用される退職金の権利について理解することは、ベラルーシで事業を行うすべての企業にとって基本的な事項です。適切な書類作成と規定された手順の順守は、合法的な解雇を実現し、雇用主を責任から保護し、関係者全員にとって円滑な移行を保証します。

通知期間の要件

ベラルーシにおける雇用契約の終了に必要な通知期間は、契約の種類および終了理由によって異なります。法律または団体協約に特別な規定がない限り、標準的な通知期間が適用されます。

標準通知期間： 一般的に、従業員は無期限雇用契約を自己都合で終了する場合、1ヶ月の通知を行う必要があります。
雇用主による解雇： 会社の清算や人員削減など特定の理由で雇用主が契約を終了させる場合、通常最低2ヶ月の通知期間が必要です。
有期契約： 有期契約は通常、満了時に自動的に終了します。満了前の解雇は、法律または契約に定められた特定の理由に基づく場合に限り可能であり、通知要件は異なることがあります。
試用期間中： 試用期間中は、いずれの当事者も3日前の書面による通知で雇用契約を終了させることができます。

解雇シナリオ	最低通知期間（一般的な例）
従業員の辞職（無期限契約）	1ヶ月
雇用主による解雇（例：整理解雇）	2ヶ月
試用期間中の解雇	3日
有期契約満了	なし（自動終了）

なお、団体協約や雇用契約自体において、法定最低期間より長い通知期間を定めている場合もあります。

退職金の権利

ベラルーシにおける退職金は、一般的に雇用主が開始した特定の解雇理由に関連しています。たとえば、会社の清算、人員削減、または従業員の健康状態や資格不足による適性の欠如などです。従業員の不正行為や自己都合による退職には、通常退職金は支給されません。

退職金の額は、従業員の平均月収と解雇理由に基づいて計算されます。

会社の清算または人員削減： これにより解雇された従業員は、一般的に3ヶ月の平均収入に相当する退職金を受け取る権利があります。
健康または資格不足による適性の欠如： 健康問題や資格不足により職務遂行が不可能となった場合、従業員は2週間の平均収入に相当する退職金を受け取ることが一般的です。
配置転換拒否や条件変更拒否： 従業員が雇用主との配置転換や重要な雇用条件の変更を拒否し、その結果契約が終了した場合も、2週間の平均収入に相当する退職金を受け取る権利があります。

退職金は、解雇月の前2暦月の平均日額または時給を基に計算され、その期間の労働日数または労働時間を乗じて算出します。

解雇の理由

ベラルーシの雇用契約は、従業員側、雇用主側（理由の有無にかかわらず）、双方の合意、または当事者の制御を超えた事情により、さまざまな理由で終了させることができます。

従業員側による解雇：

辞職（所定の通知期間をもって）。
正当な理由による早期解雇の申請（例：病気、家族の世話の必要性、雇用主の契約違反）。

雇用主側による正当な理由の解雇： これらの理由は従業員の行為やパフォーマンスに関係します。

正当な理由なく職務を継続的に怠った場合（懲戒処分を行った後も）。
出勤しない（正当な理由なく勤務時間中に3時間以上欠勤）。
アルコール、麻薬、毒物の酩酊状態で出勤。
雇用主の財産を盗む。
労働保護規則違反により傷害や事故を引き起こす。
管理者による重大な労働義務違反。
採用時に虚偽の書類を提出。

雇用主側による理由のない解雇（従業員の過失に関係しない）： これらは、雇用主の運営上の必要性や外部要因に関係します。

会社の清算。
人員またはポジションの削減（リダンダンシー）。
健康状態により職務遂行が不可能となったための適性の欠如。
資格不足により職務適性が不十分と認定された場合（資格証明書の結果による）。
一定期間（4ヶ月以上）連続して出勤しなかった場合（ただし、特定の疾病については法律でより長い期間が定められることがあります）。

相互合意による解雇：

雇用主と従業員が合意の上、条件を定めて契約を終了させる。

当事者の制御を超えた事情による解雇：

有期契約の満了。
軍務召喚。
裁判所の判決により従業員の勤務継続が不可能となった場合。
従業員または雇用主の死亡。

適法な解雇のための手続き要件

解雇が合法的であることを保証し、不当解雇の訴えを避けるためには、手続きの厳守が極めて重要です。具体的な手順は、解雇理由によって異なります。

一般的な手順（理由により異なる場合あり）：

理由の特定と証拠の収集： 解雇の法的根拠を明確にし、証拠（例：パフォーマンス評価、懲戒記録、医療証明、リダンダンシーの証拠）を集める。
書面による通知の発行： 解雇理由と効力発生日を明記した正式な解雇通知を従業員に発行し、必要な通知期間を守る。
労働組合との協議（該当する場合）： 一部の理由（例：リダンダンシー、適性不足）については、従業員を代表する労働組合の同意または意見を得る必要があります。
解雇命令の発行： 労働法典の該当条項と効力発生日を記載した正式な命令（ прика́з - prikaz）を作成。
最終清算： 最終出勤日に、未払い給与、未使用の年次休暇の補償、必要に応じて退職金を支払う。
雇用記録簿の更新： 従業員の雇用記録簿（ трудовая книжка - trudovaya knizhka）に解雇に関する記録を記入し、理由と労働法典の条項を明記。
書類の返却： 最終日に、雇用記録簿やその他の関連書類（例：給与証明書）を従業員に引き渡す。

ステップ	主要な行動	必要な書類（例）
1. 理由の確定	法的根拠の特定と証拠の収集	パフォーマンス評価、懲戒記録、医療証明、リダンダンシープラン
2. 通知の提供	正式な書面通知を従業員に発行	解雇通知書
3. 労働組合との協議	同意または意見の取得（必要に応じて）	労働組合同意・意見書
4. 解雇命令の発行	内部正式命令の作成	解雇命令（Приказ）
5. 最終清算	最終金額の計算と支払い	給与計算書、支払い命令
6. 記録簿の更新	雇用記録簿への記入	雇用記録簿
7. 書類の返却	書類の引き渡し	書類受領証

一般的な落とし穴には、適切な通知を行わないこと、退職金や最終給与の計算ミス、解雇理由の証拠不足、必要な場合の労働組合との協議の怠り、解雇命令の未発行や書類の未返却があります。

不当解雇に対する従業員の保護

ベラルーシの法律は、従業員を不当な解雇から守るための重要な保護規定を備えています。特定のカテゴリーの従業員は、より強い保護を受けることがあります。

保護対象のカテゴリー： 妊娠中の女性、3歳未満の子どもを持つ女性（または14歳未満の子どもを持つシングルペアレント、18歳未満の障害児を持つ親）、病気休暇中の従業員、または年次休暇中の従業員は、例外を除き、雇用主による解雇は基本的にできません（例：会社の清算の場合を除く）。
労働組合員： 労働組合に所属する従業員の解雇には、事前に組合の同意または意見を得る必要があります。
異議申し立ての根拠： 自身の解雇が違法だと考える従業員は、裁判所に異議を申し立てることができます。異議の根拠には、手続き違反（例：通知不足、証拠不足、組合との協議未実施）、差別的理由による解雇、または正当な法的根拠の欠如が含まれます。
不当解雇の結果： 裁判所が解雇を違法と判断した場合、雇用主は従業員の復職と、強制休暇期間の賃金補償を命じられることがあります。雇用主は行政罰を科されることもあります。

労働者の権利を守り、すべての法的要件を厳守し、詳細な記録を保持し、従業員に対する特定の保護規定を理解しておくことは、ベラルーシでの労働力管理において極めて重要です。