Employer of Record in 北マケドニア

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、他国であなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。北マケドニアで誰かを雇いたいが、現地に法人を持っていない場合、EORはシンプルな解決策です。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の作業を担当します。これには給与計算、税金、福利厚生、そして北マケドニアの労働法を遵守することが含まれます。これにより、あなたは従業員の日常業務の管理やビジネスの成長に集中できます。EORサービスについては、Rivermateのような提供者と提携できます。

北マケドニアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

北マケドニアでEORを利用することにより、現地での人材採用のプロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける: 北マケドニアで採用したい人物を特定します。面接や選考プロセスはあなたが管理します。
2. EORが候補者を雇用: あなたが選択を決めたら、EORは北マケドニアの現地法人を通じて従業員を法的に雇用します。
3. 適法な契約書の作成: EORは北マケドニアの労働法に準拠した雇用契約を作成します。この契約には給与や職務内容などの雇用条件が記載されます。
4. オンボーディングの実施: EORは新しい従業員のオンボーディングを管理し、必要な書類が正しく完了するようにします。
5. 給与と福利厚生の管理: EORは給与計算、税金の控除、社会保障料の支払いなど、すべての給与関連業務を担当します。また、従業員の福利厚生も管理します。
6. あなたは従業員を管理: EORは法的および管理面の雇用に関わる業務を担当しますが、あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。

なぜ北マケドニアで雇用者記録を利用するのか

EORを利用することは、現地法人を設立する時間とコストをかけずに北マケドニアでチームを構築する実用的な方法です。これにより、市場に迅速かつ合法的に参入でき、優秀な人材を確保する競争優位性を得られます。

EORを利用する主な理由は次のとおりです：

• 法人設立の回避: 北マケドニアで従業員を雇用する際に、複雑で費用のかかる現地法人の設立手続きを経る必要がありません。
• 法的遵守の確保: EORは現地の労働法の専門家です。あなたの採用慣行、契約、給与支払いがすべて北マケドニアの規制に完全に準拠していることを保証し、法的リスクを軽減します。
• 人事と管理の簡素化: EORは雇用に関わるすべての管理負担を引き受けます。これには給与処理、税務申告、福利厚生の管理が含まれ、時間と内部リソースの節約になります。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは従業員に対して現地の福利厚生パッケージ（健康保険など）を提供できます。これにより、優秀な人材を惹きつけ、保持しやすくなります。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、北マケドニアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、北マケドニアにおける完全な法令遵守を保証します。

北マケドニアでの採用は、熟練した献身的な労働力にアクセスする素晴らしい方法です。国の労働法はシンプルに設計されており、従業員の権利とビジネスのニーズのバランスを取っています。フルタイムの従業員を探している場合も、柔軟な契約者を求めている場合も、現地の雇用環境を理解することが重要です。このガイドでは、北マケドニアでチームを構築するための基本を解説します。

雇用契約と必須条項

北マケドニアで従業員を雇う際には、書面による雇用契約を提供しなければなりません。この書類は関係の基礎となるもので、明確で現地の法律に準拠している必要があります。主に二つのタイプの契約を使用できます：無期限契約と有期契約です。無期限契約は常勤の役割に標準的に用いられ、一方、有期契約は一時的な仕事向けで、最大で五年を超えることはできません。

あなたの雇用契約には、以下の重要な詳細を含める必要があります：

• 当事者の詳細：あなたと従業員のフルネームと連絡先情報。
• 職務情報：従業員の役職と責任の明確な説明。
• 勤務場所：従業員の勤務地。
• 開始日：正式な雇用開始日。
• 契約期間：有期契約の場合は終了日を明記。
• 報酬：給与の詳細、ボーナスや手当も含む。
• 勤務時間：1日の勤務時間と週の勤務スケジュール。
• 休暇権利：有給休暇やその他の休暇に関する情報。
• 解雇条件：通知期間と契約終了の手続き。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを見るために、雇用契約に試用期間を設けることができます。この試用期間は任意ですが、あなたと従業員の双方にとって有益です。最大の試用期間は通常6ヶ月です。この期間中の解雇通知期間は短縮され、通常は最低3日です。

勤務時間と残業

北マケドニアの標準的な労働週は40時間で、一般的には8時間の日、週5日です。標準時間を超えて働く必要がある場合、それは残業と見なされます。

残業に関して知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 制限：残業は週8時間、年間190時間に制限されています。
• 報酬：残業時間には通常の給与より高いレートで支払う必要があります。
• ボーナス：年間150時間以上の残業を行い、かつ21日未満の欠勤であれば、ボーナスの対象となります。

公共・地域の祝日

北マケドニアの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。これらの日の休暇計画は、プロジェクトや締め切りの管理にとって重要です。

2025年の祝日は以下の通りです：

北マケドニアでの契約者の採用

独立契約者と働くことは、フルタイムの採用に縛られることなく、専門的なスキルにアクセスできるメリットがあります。契約者は自分の税金や社会保障料を管理しており、ビジネス側にとっても簡素化される場合があります。ただし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。

従業員を誤って独立契約者と分類すると、罰金や未払い税金、その他のペナルティにつながる深刻な問題を引き起こす可能性があります。関係当局は契約書だけでなく、実際の労働関係を重視します。例えば、あなたが労働者のスケジュールや方法にどれだけのコントロールを持っているかなどの要素を考慮します。

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORと提携すると、彼らがあなたの北マケドニアの労働者の法的雇用主となります。これにより、以下の責任をすべて代行します：

• 準拠した契約：すべての雇用契約が現地の労働法に適合していることを保証。
• 給与と税金：給与支払いと必要な控除を管理。
• 福利厚生の管理：法定福利を従業員に提供。

EORを利用することで、すべての現地規則を遵守しながら、安心して北マケドニアでチームを構築できます。

北マケドニアでの報酬と給与計算を行うには、現地の規則を明確に理解する必要があります。一般的な支払いスケジュール、給与の構成、そしてあなたの会社と従業員の両方に義務付けられている拠出金について知っておく必要があります。このガイドは、コンプライアンスを維持し、給与管理を効果的に行うための重要な要素を解説します。

給与サイクルと給与構成

北マケドニアでは、給与サイクルは通常月次です。従業員には、その月に行った仕事に対して月末に支払います。支払いはほぼ常に銀行振込で、従業員の銀行口座に直接行われます。

雇用主として、あなたは従業員の総給与から義務付けられた社会保険料と個人所得税を計算し、差し引く責任があります。各従業員には、総給与とすべての控除を詳細に記載した給与明細を提供しなければなりません。

法律で義務付けられているわけではありませんが、13ヶ月目の給与や年次ボーナスは、追加の報酬として一般的に行われており、多くの場合年末に支払われます。

残業と最低賃金

北マケドニアの標準労働週は40時間で、これは1日8時間の労働に基づいています。これらの標準時間を超えて働く場合は残業とみなされます。残業には高いレートで支払われ、従業員が働ける残業時間には制限があります。

政府は法定最低賃金を設定しており、定期的に見直しと調整が行われています。あなたは法的に、全てのフルタイム従業員に対してこの最低賃金以上を支払う義務があります。2024年現在、最低賃金はMKD 22,567/月です。

雇用主の税金と拠出金

あなたは従業員のためにいくつかの社会保障拠出金を支払う責任があります。これらは従業員の総給与に基づいて計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、個人所得税を支払います。これらは従業員の総給与から差し引かれます。

北マケドニアでは、従業員福利厚生パッケージは、法的に義務付けられた休暇と拠出金のほか、優秀な人材を惹きつけるために提供できるその他の特典の組み合わせです。このシステムは、年金、医療、失業をカバーする社会保障の基盤の上に成り立っています。その上に、従業員は休暇、病気休暇、重要な人生のイベントのための有給休暇を受ける権利があります。

法定休暇

こちらは北マケドニアで法律により義務付けられている有給休暇の種類です。

• 年次休暇： 従業員は最低20労働日間の有給年次休暇を取得できます。勤続年数や雇用契約に応じて最大26日に増えることがあります。
• 病気休暇： 従業員は有給の病気休暇を取得する権利があります。最初の30日間は雇用主が負担します。その後は、健康保険基金が支払いを引き継ぎます。支給額は休暇の期間により異なります。
• 産休： 妊娠中の女性は9ヶ月間の有給産休を取得できます。多胎の場合は15ヶ月に延長されることがあります。
• 育児休暇： 父親は7日間の有給休暇を取得できます。
• その他の有給休暇： 結婚や家族の死などのイベントに対して、最大7日間の追加有給休暇を取得できます。

祝日・地域の休日

従業員は祝日の休暇を有給で取得する権利があります。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くの企業は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。こちらは必要なものと一般的な追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでに北マケドニアに法的な法人を持っています。つまり、自分で法人を設立する必要はありません。彼らは従業員福利厚生の管理に関わる行政的・法的な要件を処理します。

EORができることは以下の通りです：

• コンプライアンスの確保： EORはあなたの福利厚生パッケージが北マケドニアの労働法に準拠していることを保証します。
• 福利厚生の管理： 健康保険の加入手続きから有給休暇の追跡まで、すべてを管理します。
• 競争力のあるパッケージの提供： EORは現地市場の知識を持っており、最良の従業員を惹きつけ、維持できる福利厚生プランの作成を支援します。
• 給与計算の簡素化： EORは社会保障やその他の福利厚生のための給与控除をすべて処理します。

EORを利用することで、現地の規制に煩わされることなく、迅速かつ適法に北マケドニアでチームを構築できます。

北マケドニアで雇用関係が終了する際には、体系的なプロセスに従う必要があります。従業員を任意で解雇することはできず、正当な理由が必要です。解雇手続きには、明確で書面による通知と法的に定められた期限の遵守が求められます。これにより、あなたと従業員の双方にとって公平性と透明性が確保されます。

通知期間

解雇前に書面による通知期間を設ける必要があります。最短の通知期間は1ヶ月です。150人以上の従業員、または総労働力の5%以上を解雇する場合、通知期間は2ヶ月に延長されます。

長期勤務の従業員については、雇用契約や団体協約に基づき、通知期間が長くなることがあります。

• 勤続5年まで: 1ヶ月
• 勤続5年以上: 2ヶ月

重大な不正行為（例：窃盗や連続3日の無断欠勤）の場合は、通知期間なしで雇用契約を解雇することができます。

解雇手当

解雇手当は必ずしも義務ではありません。リダンダンシーなどの事業上の理由で従業員を解雇する場合に必要となります。解雇手当の金額は、従業員の勤続年数に応じて決まります。

平均給与は、過去6ヶ月間の従業員の収入に基づいて計算されます。

Rivermateによる適正な退職処理の対応

私たちは、すべての解雇を正確かつ思いやりを持って処理します。北マケドニアの労働法に完全に準拠したオフボーディングプロセスを管理します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 必要な法的書類（解雇通知書を含む）を準備し、提供します。
• 計算: 最終給与、未払い給与、未使用の休暇日数、適用される解雇手当を正確に計算します。
• コミュニケーション: あなたと従業員間の円滑なコミュニケーションを促進し、スムーズな移行を実現します。
• コンプライアンス: 法的要件を常に把握し、不当解雇のリスクからあなたを保護します。

私たちはオフボーディングの複雑さを引き受け、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

北マケドニアで適切なビザと就労許可を取得することは、あなたのグローバル展開にとって重要です。このプロセスはいくつかのステップを含みますが、何を期待すればよいかを知っていれば、簡単に進められます。長期的に現地で働くことを希望する方は、入国用のビザと就労・居住許可の両方が必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

北マケドニアで合法的に働くには、就労許可と長期滞在ビザ（Type Dビザ）が必要です。就労許可は、あなたが雇用されることを許可する公式な書類です。Type Dビザは、就労目的で国に入ることを許可します。

以下は一般的な手順の概要です：

• あなたの雇用主が手続きを開始します。 彼らはあなたに代わって北マケドニアで就労許可を申請します。
• あなたがビザを申請します。 就労許可の申請が進行中の間、その書類を使って最寄りの北マケドニア大使館または領事館でType Dビザを申請します。
• 北マケドニアへ渡航します。 ビザが承認されると、国に入ることができます。
• 居住許可を取得します。 到着後、24時間以内に現地警察に登録しなければなりません。その後、内務省に一時滞在許可の申請を完了します。

Employer of Record（EOR）は、外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができます。これにより、北マケドニアに自社の法人を設立することなく、才能を雇用できます。EORは、就労許可の申請から現地の労働法遵守まで、全てのプロセスを管理します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張の場合、ルールはより簡単です。

アメリカ合衆国や欧州連合諸国の市民を含む多くの国籍の方は、6ヶ月以内のビジネスや観光目的の滞在であれば、90日間ビザは不要です。

これらの短期滞在中は、会議や会議出席、契約交渉が可能です。ただし、実際の雇用活動には従事できません。仕事に関する活動を行う場合は、適切な就労許可とビザが必要です。

すべての外国人市民は、ビザの必要性に関わらず、北マケドニア到着後48時間以内に現地警察に登録しなければなりません。また、入国時には旅行医療保険の証明も必要です。