北マケドニアでの勤務時間

北マケドニアの雇用規則を理解するには、労働時間を規定するルールを明確に把握することが必要です。労働法は、標準労働時間、残業、休憩時間、その他の雇用に関する関連事項の枠組みを設定し、公平な待遇と法令遵守を確保しています。これらの規則を遵守することは、北マケドニアで労働力を確立または管理する企業にとって極めて重要であり、直接雇用やEmployer of Recordのサービスを利用する場合も同様です。

労働時間、残業手当、義務付けられた休憩時間の具体的な要件を理解することは、法的遵守を維持し、生産的な労働環境を促進するための基本です。これらのルールは、従業員の福祉を保護しつつ、雇用者に対してスケジューリングや報酬に関する義務を明確に示すことを目的としています。

標準労働時間と労働週

北マケドニアのフルタイムの標準労働時間は、週40時間に設定されています。これは通常、5日間の労働週に分散され、1日あたり8時間の勤務となります。ただし、法律は、特定の期間内に週平均40時間を超えない範囲で、労働時間の配分に変動を許可しています。特定の役職や業界においては、法律や団体協約によって短い労働週が設定される場合もありますが、40時間の制限はフルタイム雇用の一般的な標準を示しています。

残業規則と手当

週40時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。従業員が働ける残業時間には厳しい制限があります。一般的に、残業は週最大8時間、年間最大190時間に制限されています。残業は、標準の時給より高いレートで報酬を支払う必要があります。残業の割増率は法律で定められており、団体協約や個別雇用契約によってさらに詳細に規定されることもありますが、最低限の法的要件を満たす必要があります。

労働の種類	最低残業手当（基本賃金の％）
残業	35%

残業は、例外的な事情や増加した業務量、その他緊急の必要性に応じてのみ求められるべきであり、雇用者が書面で命令を出す必要があります。

休憩時間と休息権

北マケドニアの従業員は、適切な休憩を確保するために義務付けられた休憩時間を取得する権利があります。

日次休憩: フルタイム勤務の従業員は、勤務時間中に少なくとも30分の有給休憩を取る権利があります。この休憩は、通常8時間の勤務時間内に含まれます。
日次休息: 従業員は、2つの勤務日の間に最低12時間の連続した休息時間を確保する権利があります。
週次休息: 従業員は、最低24時間の連続した週次休息を取得する権利があり、通常は日曜日に取ります。特定の場合で日曜日の勤務が必要な場合は、他の曜日に週次休息を振り替え、日曜日に勤務した場合には追加の手当を受ける権利があります。

夜勤および週末勤務規則

特定の時間帯に行われる勤務は夜勤とみなされ、特別な規則や手当の対象となります。夜勤と定義される時間帯は、一般的に午後10時から翌6時までです。夜勤を定期的に行う従業員は、勤務時間の制限や高い賃金率の対象となる場合があります。

労働の種類	最低プレミアム（基本賃金の％）
夜勤	35%
日曜日勤務	50%

週末勤務、特に日曜日の勤務も特定の報酬要件を引き起こします。前述のとおり、日曜日は通常、週次休息の日とされており、この日に勤務した場合はプレミアムレートが適用されます。

労働時間記録義務

北マケドニアの雇用者は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これには、各勤務日の開始時刻と終了時刻、残業時間の記録も含まれます。正確な記録を維持することは、標準労働時間の制限、残業規則、休憩時間の権利の遵守を証明するために不可欠です。これらの記録は、関係当局による検査に備えてアクセス可能でなければならず、労働時間や報酬に関する紛争が生じた場合に必要となることもあります。適切なタイムキーピングは、国内で事業を行うすべての雇用者にとって労働法遵守の基本的な側面です。