北マケドニアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、北マケドニアでのコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国内の労働法は多様なタイプの休暇に関する明確な基準を定めており、従業員が休養、個人的なイベント、健康上の必要のために適切な休暇を取得できるようにしています。これらの規定を理解することは、雇用主にとって法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

年次休暇

北マケドニアの従業員は、最低限の有給年次休暇の権利があります。具体的な期間は勤続年数、労働条件、職務の複雑さなどに依存しますが、法定の最低基準が設定されています。

最低権利： 有給年次休暇の最低期間は、暦年あたり20労働日です。
最大権利： 有給年次休暇の最大期間は、暦年あたり26労働日です。団体協約や雇用契約によってこれより長い期間を規定できる場合もありますが、法定の最大期限は特定の職業や条件について法律で別途定められていない限り、26日です。
積算： 休暇は通常、雇用期間に基づいて積算されます。
利用： 年次休暇は基本的に全日として取得します。部分的に取得することも可能ですが、一部分は少なくとも12労働日を含む必要があります。これ年度の休暇は、一般的に翌年の6月30日までに使用しなければなりません。
支払い： 年次休暇期間中、従業員は過去12か月の平均給与と同額の補償を受ける権利があります。

公共休日

北マケドニアは年間を通じていくつかの休日を祝います。これらの日には一般的に有給休暇が付与されます。祝日に勤務する必要がある場合は、通常、増額された報酬や代休が付与されます。

2026年における北マケドニアの標準的な祝日一覧は次のとおりです。

日付	休日
1月1日	新年
1月7日	正教会のクリスマス
3月20日	イード・アル・フィトル
4月12日	正教会のイースターの日
4月13日	正教会のイースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月24日	聖キリルとメトディウスの日
8月2日	共和国記念日
9月8日	独立記念日
10月11日	マケドニア蜂起の日
10月23日	マケドニア革命闘争の日
12月8日	聖クレメント・オヒドの日

注： Easter（イースター）、Eid al-Fitr、Eid al-Adha などの宗教的祝日は毎年変動します。特定のコミュニティには、更に追加の祝日が認められている場合もあります。

病気休暇

一時的に病気やけがにより勤務できない従業員は、病気休暇の権利があります。休暇の期間と支払いの仕組みは法律によって規定されています。

権利： 医療証明書を提出した従業員は、病気休暇を取得できます。
期間：
- 短期間の疾病（通常は最大30日まで）の場合、給与の支払い責任は雇用主にあります。
- 長期間の疾病の場合は、支払い義務は北マケドニアの健康保険基金に移行します。
支払い：
- 病気やけがによる最初の30日間の欠勤については、通常、従業員の過去12か月の平均給与の80%を雇用主が支払います。
- 30日を超える欠勤の場合、支払いは健康保険基金によって行われ、一般的には平均給与の80%で支払われます。ただし、疾病やけがの性質に応じて異なる場合もあります（例：労働災害の場合は100%）。

育児休暇

北マケドニアの労働法は、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇を含む育児休暇の権利を規定しており、家庭支援を目的としています。

産前産後休暇：
- 期間：通常、最初の二人の出産には9ヶ月、三人目以降の出産には1年です。この休暇は、予想出産日の45日前から開始できますが、遅くとも28日前までに開始されなければなりません。
- 支払い：産前産後休暇中、従業員は健康保険基金による補償を受け、通常は過去12か月の平均給与の100%が支払われます。
父親休暇：
- 期間：出産時に、父親は7日間の有給休暇を取得できます。
- 支払い：給与は雇用主が支払います。
養子縁組休暇：
- 期間：養子を迎えた従業員は、養子縁組の日から養子が9ヶ月（または三人目以降は1年）の年齢に達するまで、休暇を取得できます。ただし、養子は養子縁組時点で5歳未満でなければなりません。
- 支払い：支払いは健康保険基金によるもので、通常は平均給与の100%です。

その他の休暇

主要なカテゴリに加え、北マケドニアの法律は特定の状況下でのその他の有給休暇も規定しています。

私的理由のための有給休暇： 特定の私的な理由により、従業員は年間最大7労働日までの有給休暇を取得できます。例としては：
- 結婚（3日）
- 近親者の死亡（父、母、配偶者、子、兄弟姉妹）（2日）
- 引っ越し（2日）
- 資格試験を受ける（最大5日）
- 他の理由は団体協約や雇用契約により規定される。
無給休暇： 従業員は無給休暇を請求できます。条件や期間は、通常、雇用主と従業員の間で合意され、内部規定や団体協約によって規制されることが多いです。
学業休暇： 教育を追求する従業員は、授業や試験のための有給または無給休暇を取得できる場合があります。これは法律や団体協約、雇用契約によって規定されます。
サバティカル休暇： すべての従業員にとって標準的な法的権利ではありませんが、専門的な発展やその他の目的のための長期休暇に関する規定は、特定のセクターや団体交渉を通じて存在する場合があります。