北マケドニアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、北マケドニアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。同国の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確な基準を設定しており、従業員が休息、個人的なイベント、健康上の必要性のために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

北マケドニアの雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、その他の特定の休暇に関して、労働法に記載された規定を遵守しなければなりません。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務付けられています。

年次休暇

北マケドニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を受ける権利があります。具体的な期間は勤続年数、労働条件、職務の複雑さなどによりますが、法的な最低基準が定められています。

最小権利: 有給年次休暇の最小期間は、暦年あたり20労働日です。
最大権利: 有給年次休暇の最大期間は、暦年あたり26労働日です。団体協約や雇用契約によりより長い期間が定められる場合もありますが、法律による最大は特定の職業や条件を除き、26日です。
積算: 休暇は通常、雇用期間に基づいて積み立てられます。
利用: 年次休暇は一般的に全日で取得されます。部分的に取得することも可能ですが、一部は少なくとも12労働日で構成されている必要があります。現在の年の休暇は、通常、翌年の6月30日までに使用しなければなりません。
支払い: 年次休暇中、従業員は過去12か月の平均給与と同等の補償を受ける権利があります。

祝日

北マケドニアは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は増額された報酬や代休が付与されます。

2025年に北マケドニアで観察される標準的な祝日は次のとおりです。

日付	祝日
1月1日	元日
1月7日	クリスマス（正教会）
5月1日	労働者の日
5月24日	聖キリルとメトディウスの日
8月2日	共和国記念日
9月8日	独立記念日
10月11日	国民蜂起の日
10月23日	マケドニア革命闘争の日
12月8日	聖クレメント・オヒドの日

注：イースター、イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハなどの宗教的祝日は毎年変動します。特定のコミュニティでは追加の祝日も認められる場合があります。

病気休暇

病気や怪我のために一時的に勤務できない従業員は、病気休暇を受ける権利があります。病気休暇の期間と支払い構造は法律によって規定されています。

権利: 医師の診断書を提出した従業員は、病気休暇を取得できます。
期間:
- 短期の病気（一定日数まで、通常は30日間）については、雇用主が補償を支払います。
- 長期の病気の場合、支払い責任は北マケドニアの健康保険基金に移ります。
支払い:
- 病気や怪我による最初の30日間の欠勤については、通常、従業員の過去12か月の平均給与の80％が雇用主によって支払われます。
- 30日を超える欠勤については、健康保険基金が支払いを行い、通常は平均給与の80％ですが、病気や怪我の性質により異なる場合があります（例：労働関連の怪我の場合は100％）。

育児休暇

北マケドニアの労働法は、育児を支援するために、出産休暇、父親休暇、養子縁組休暇などの権利を提供しています。

出産休暇:
- 期間：最初の二人の出産には通常9ヶ月、三人目以降の出産には1年です。この休暇は、予定出産日の45日前から開始できますが、遅くとも28日前までに開始しなければなりません。
- 支払い：出産休暇中、従業員は健康保険基金から支払われる補償を受け、通常は過去12か月の平均給与の100％です。
父親休暇:
- 期間：父親は子供の出生時に7日間の有給休暇を取得できます。
- 支払い：雇用主が支払います。
養子縁組休暇:
- 期間：養子縁組した従業員は、養子縁組の日から子供が9ヶ月（または3人目以降の養子の場合は1年）に達するまで休暇を取得できます。ただし、養子が養子縁組時に5歳未満である必要があります。
- 支払い：健康保険基金が支払い、通常は平均給与の100％です。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリーに加え、北マケドニアの法律は特定の状況下で従業員に対して他の種類の有給休暇も規定しています。

私的理由による有給休暇: 従業員は、結婚（3日）、近親者の死（父、母、配偶者、子供、兄弟、姉妹）（2日）、引越し（2日）、資格試験の受験（最大5日）、その他団体協約や雇用契約で定められた理由により、年間最大7労働日までの有給休暇を取得できます。
無給休暇: 従業員は無給休暇を申請できます。条件や期間は通常、雇用主と従業員の間で合意され、社内規定や団体協約によって規制されることが多いです。
研修休暇: 教育を追求する従業員は、授業や試験のための有給または無給休暇を取得できる場合があります。これは法律、団体協約、雇用契約によって規定されています。
サバティカル休暇: すべての従業員に標準的な法的権利としてはありませんが、特定のセクターや団体交渉を通じて、専門的な成長やその他の目的のための長期休暇の規定が存在する場合があります。