北マケドニアでの労働者の権利

北マケドニアは、さまざまなセクターにおいて従業員の権利を保護し、公正な待遇を確保するための堅牢な法的枠組みを維持しています。この枠組みは主にLabor Relations Lawによって規定されており、雇用関係に関する基本原則や、採用から解雇までの具体的な規則を定めています。これらの法律の遵守は、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務付けられており、労働条件、安全性、公平な待遇に関する最低限の保護を保証しています。

これらの規則を理解し遵守することは、北マケドニアで人を雇用する企業にとって非常に重要です。法的な枠組みは、契約条件、労働時間、休暇権、職場の安全、紛争解決の仕組みなど、労働者の基本的権利と雇用者のニーズのバランスを取ることを目的としています。

解雇権と手続き

北マケドニアの雇用契約は、法律で定められた特定の条件下で解雇することができます。これには、相互合意による解雇、期限付き契約の満了、雇用者または従業員による通知を伴う解雇、または特定の事情下での無通知の特別解雇が含まれます。雇用主は解雇の正当な理由を持つ必要があり、これらは一般的に従業員の行動、パフォーマンス、または事業の運営上の必要性に関連しています。

雇用契約を解雇する際には、通常、書面による通知を行う必要があります。通知期間の長さは、従業員の勤続年数に依存します。適切な手続きや十分な通知を怠ると、解雇が違法とみなされる可能性があり、その結果、復職や補償の義務が生じることがあります。

勤続年数	最低通知期間
5年未満	1ヶ月
5年以上	2ヶ月

無通知の特別解雇は、法律で定められた通り、いずれかの当事者による重大な契約違反の場合にのみ許可されます。

差別禁止法と執行

北マケドニアの法律は、個人の特性に基づく雇用差別を厳しく禁止しています。雇用主は、採用や昇進、研修、労働条件、解雇に至るまで、すべての従業員や求職者に対して平等な機会と待遇を確保する法的義務があります。

法律は、差別が禁止されるいくつかの保護対象を明示しています。直接差別と間接差別の両方が禁止されています。差別を受けたと信じる従業員は、内部の会社手続き、労働監督署、または裁判所を通じて保護を求める権利があります。

保護対象となる特性
人種
民族的出身
肌の色
性別
ジェンダー
年齢
健康状態
障害
宗教または政治的信念
労働組合の membership
社会的出身
婚姻状況
財産状況
性的指向
その他の個人状況

執行は主にState Labor Inspectorateによって行われており、苦情の調査、違反に対する罰則の科し、是正措置の命令を行う権限を持っています。

労働条件の基準と規則

Labor Relations Lawは、従業員の福祉を保護するために、労働時間、休憩時間、休暇権について明確な基準を設定しています。標準的なフルタイムの労働週は定義されており、1日の労働時間や週の労働時間に制限があります。残業は特定の条件下でのみ許可されており、法的制限と増加した報酬の対象となります。

従業員は、日次および週次の休憩時間、勤続期間に基づく年次休暇を取得する権利があります。祝日も認められており、その期間は一般的に有給休暇が付与されます。法律はまた、病気休暇、産休、育児休暇などの特定の休暇の種類を規制し、これらの期間中の雇用保護と福利厚生を保証しています。最低賃金の基準は政府によって設定されており、定期的に見直しが行われます。

職場の健康と安全の要件

北マケドニアの雇用主は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、潜在的な危険の特定、予防措置の実施、安全設備の提供、役割に関連した健康と安全の手順に関する十分な訓練の実施が含まれます。

特定の規則は、さまざまな産業や作業タイプに対する要件を詳細に規定しており、事故や職業病のリスクを最小限に抑えることを目的としています。従業員も、安全指示に従い、提供された安全装備を使用する責任があります。

雇用主の健康と安全の義務
リスク評価と予防計画
安全な設備と工具の提供
個人用保護具（PPE）の提供
安全手順に関する従業員訓練
特定の役割における定期健康診断
職場事故の調査
安全な作業環境の維持

State Labor Inspectorateは、健康と安全の規則遵守を監督し、検査、警告の発出、違反に対する罰金の科しを行う権限を持っています。

職場の紛争解決メカニズム

北マケドニアの従業員は、雇用に関する紛争や不満を解決するための複数の手段を利用できます。最初に、従業員は直接雇用主と問題を話し合うか、内部の苦情処理手続きを通じて解決を図ることが推奨されます。

内部解決が難しい場合、従業員は外部機関の支援を求めることができます。State Labor Inspectorateは、賃金、労働時間、休暇、不当解雇に関する労働法違反の調査を行う主要な機関です。より複雑な紛争や、監督署を通じた解決が得られない場合、従業員は管轄裁判所に訴えを提起する権利があります。調停や仲裁も、より迅速で非公式な紛争解決手段として利用可能です。