北マケドニアでの就労許可証とビザ

北マケドニアは、その国境内での生活と労働を希望する外国籍の方々のために明確な枠組みを確立しています。このシステムは、適切なビザの取得と滞在許可の取得に続き、雇用を認める労働許可証の取得を含みます。このプロセスは、労働市場を規制し、外国人労働者が経済に積極的に貢献しながら国内の法律や規則を遵守することを保証するために設計されています。これらの要件を理解することは、国内で働くことを計画している個人や国際的な人材を採用しようとする企業の両方にとって重要です。

ビザと労働許可証の手続きを進めるには、細心の注意と特定の申請手順の遵守が必要です。要件は、申請者の国籍、意図する仕事の性質、滞在期間によって異なる場合があります。雇用主は、しばしば外国人を雇用する必要性を証明し、スポンサー義務を果たすことが求められるなど、労働許可証の申請過程で重要な役割を果たします。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

北マケドニアで働くことを意図する外国籍の方は、通常、90日を超える滞在を許可する長期滞在ビザ（Type D）が必要であり、これは一時滞在許可証やその後の労働許可証の申請の前提条件となることが多いです。Type Dビザの具体的なカテゴリーは、滞在目的（雇用、ビジネス、家族再会など）によって異なります。

Type Dビザは入国と長期滞在を促進しますが、労働権は別途の労働許可証によって付与されます。雇用目的のためのType Dビザは、外国人労働者にとって最も関連性が高く、通常は北マケドニアに渡航する前に取得しますが、場合によっては、特定の状況や国籍に応じて、国内から滞在および労働許可証の申請が可能なケースもあります。

労働許可証申請の要件と手続き

北マケドニアで労働許可証を取得するには、主に雇用主が関与する複数のステップを踏む必要があります。雇用主は、ポジションが地元の労働者で埋められないこと、または外国人を雇用することが経済的に利益になることを証明して申請を開始します。

労働許可証の資格基準：

• 外国人は有効なパスポートを所持していること。
• 仕事に必要な特定の職業資格を満たしていること。
• 雇用主は北マケドニアで合法的に登録された法人であること。
• 雇用主は労働法および税務義務を遵守していることを証明すること。
• 適合する地元の候補者がいないことを証明する労働市場テストが必要な場合が多い。

必要書類：

• 完成した申請書。
• 外国人のパスポートのコピー。
• 外国人の資格証明（卒業証書、証明書など）。
• 雇用契約または求人通知。
• 雇用主の登録証明と財務状況の証明。
• 労働市場テストに関する書類（該当する場合）。
• 北マケドニアでの宿泊証明。
• 医療証明書。
• 出身国の警察証明書。

申請手続き：

1. 雇用主は、通常、北マケドニア共和国の雇用庁を通じて外国人のために労働許可証を申請します。
2. 雇用庁は申請内容を審査し、必要に応じて労働市場テストを実施します。
3. 労働許可証が承認されると、外国人は内務省で雇用目的の一時滞在許可証を申請できます。
4. 一時滞在許可証が発給されると、外国人は通常1年間の有効期間内に北マケドニアに滞在・就労する法的権利を得ます。更新可能です。

処理時間と費用：

労働許可証および一時滞在許可証の処理時間は異なる場合があります。雇用庁を通じた申請は数週間かかることもあります。内務省での一時滞在許可証申請もそれぞれの処理期間があります。就労開始予定日より十分な時間を見込むことが望ましく、数ヶ月かかることもあります。

これらの申請には費用がかかり、変更されることもあるため、申請に関わる当局やEmployer of Recordサービスに確認することが重要です。

永住権取得の道筋

北マケドニアで一定期間（通常は5年）合法的に居住・就労した外国人は、永住権の申請資格を得ることができます。居住の継続性が重要な要素ですが、一定の範囲内での不在は許容される場合もあります。

永住権の資格基準：

• 指定された連続した期間（通常は5年）北マケドニアに合法的に居住していること。
• 必要な期間中、常に有効な一時滞在許可証を所持していること。
• 自身と扶養家族を支えるのに十分な安定した資金を証明できること。
• 住居の証明。
• マケドニア語と文化の知識（考慮される場合）。
• 犯罪歴がないこと。

永住権の申請は内務省に提出します。継続的な居住、経済的安定性、その他必要な基準を証明する詳細な書類の提出が求められます。

扶養家族ビザの選択肢

北マケドニアで雇用のための有効な一時滞在許可証を持つ外国人は、一般的に直系家族を同行させて居住させることが許可されます。直系家族には、配偶者や未成年の子供が含まれます。

扶養家族ビザ/許可の資格基準：

• 主たる外国人労働者が有効な一時滞在許可証を持っていること。
• 家族関係の証明（結婚証明書、出生証明書など）。
• 主たる外国人労働者が扶養家族を支えるのに十分な資金と適切な住居を持っていること。
• 扶養家族は一般的な入国要件（有効なパスポート、犯罪歴なしなど）を満たす必要があります。

扶養家族は通常、家族再会を理由に一時滞在許可証を申請します。この申請は内務省に提出します。扶養家族の滞在許可の期間は、通常、主たる外国人労働者の許可証の有効期間に連動します。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

北マケドニアの移民・労働法令の遵守は、雇用主と外国人従業員の両方にとって義務です。違反すると、罰金、従業員の国外退去、将来的な外国人雇用の制限など重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用主の義務：

• 外国人が就労開始前に必要な労働許可証と滞在許可証を持っていることを確認する。
• 労働許可証および雇用契約に記載された条件を遵守する。
• 社会保障・税務当局に従業員を登録する。
• 外国人従業員の状況や雇用詳細の正確な記録を維持する。
• 従業員の雇用状況や個人情報の変更を当局に通知する。
• 労働条件と雇用条件が国内基準を満たしていることを確保する。

従業員の義務：

• 有効なパスポート、ビザ（該当する場合）、労働許可証、滞在許可証を滞在期間中および就労中に維持する。
• 労働許可証と滞在許可証の条件を遵守する。
• 北マケドニアの法律と規則を守る。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知する。
• 法律に従い税金や社会保険料を支払う。

両者とも、許可証の有効性と更新を積極的に管理し、継続的な合法的地位を確保する必要があります。経験豊富なEmployer of Recordと連携することで、すべての現地規則への完全な遵守を支援します。