北マケドニアにおける就労許可証とビザ

北マケドニアは、その国境内で生活し、働くことを希望する外国籍の人々のために明確な枠組みを確立しています。このシステムは、適切なビザを取得して入国・滞在を許可し、その後、雇用を認める労働許可証を取得することを含みます。このプロセスは、労働市場を規制し、外国人労働者が経済に積極的に貢献し、国内の法律や規則に従うことを保証するために設計されています。これらの要件を理解することは、国内で働くことを計画している個人と国際的な才能を採用しようとする企業の両方にとって重要です。

ビザや労働許可証の手続きを進めるには、細心の注意を払い、特定の申請手順を遵守する必要があります。要件は、申請者の国籍、意図する仕事内容、滞在期間により異なる場合があります。雇用主は、労働許可証の申請プロセスにおいて重要な役割を果たし、多くの場合、外国人の雇用の必要性を証明し、スポンサー義務を履行する必要があります。

外国人労働者向けの一般的なビザ種類

北マケドニアで働こうとする外国人は、通常、90日を超える滞在を許可する長期滞在ビザ（Type D）が必要です。これは、一時滞在許可証やその後の労働許可証の申請の前提条件であることが多いです。Type Dビザの具体的なカテゴリーは、滞在の目的（雇用、ビジネス、家族 reunificationなど）によって異なります。

Type Dビザは入国と長期滞在を促進しますが、実際の労働権は別の労働許可証によって付与されます。雇用目的のType Dビザは、外国人労働者にとって最も関連性が高く、通常、北マケドニアへ渡航前に取得しますが、場合によっては、特定の状況や国籍に応じて滞在および労働許可の申請を国内から行うことも可能です。

労働許可証申請の要件と手続き

北マケドニアでの労働許可証取得は複数の段階を踏む手続きであり、主に雇用主が関与します。雇用主は、該当ポジションが地元の労働者で賄えないこと、または外国人の雇用が国の経済的利益にかなうことを示す必要があります。

労働許可証の資格基準：

• 外国人は有効なパスポートを所持していること。
• 求められる専門資格を満たしていること。
• 雇用主は北マケドニアで合法的に登録された法人であること。
• 雇用主は労働法や税務義務を遵守していること。
• 多くの場合、適切な求人市場テストを実施し、適当な地元候補者がいないことを証明する必要があります。

必要書類：

• 完成した申請書。
• 外国人のパスポートのコピー。
• 資格証明（卒業証書、証明書など）。
• 雇用契約または求人通知。
• 雇用主の登記証明と財務状況の証明。
• 労働市場テストに関する書類（該当する場合）。
• 北マケドニアでの宿泊証明。
• 医療証明書。
• 出身国の警察証明書。

申請手順：

1. 通常、雇用主は外国人のために北マケドニア共和国の雇用機関に労働許可証の申請を行います。
2. 雇用機関は申請内容を審査し、必要に応じて労働市場テストを実施します。
3. 労働許可証の承認後、外国人は出入国管理局で雇用目的の一時滞在許可証を申請します。
4. 一時滞在許可証が発給されると、外国人は許可期間（通常1年、更新可能）の範囲内で北マケドニアに合法的に滞在し、働くことができます。

処理期間と費用：

労働許可証や一時滞在許可証の処理時間は異なります。雇用機関を通じた申請には数週間かかる場合があります。その後の出入国管理局による一時滞在許可申請も処理期間があります。全体の手続きを開始する前に十分な時間（数か月）を見込むことが望ましいです。

これらの申請には費用がかかり、変更される可能性があるため、関係当局や「Employer of Record」サービスに確認する必要があります。

永住権取得への道筋

北マケドニアで一定期間（通常は5年）合法的に居住・労働した外国人は、永住権申請が可能になる場合があります。居住の継続性が重要な要素ですが、一定の範囲内での未経過の不在は許容されることもあります。

永住権の資格条件：

• 一定期間（通常5年）の継続的な北マケドニアでの合法的居住。
• 必要期間中、有効な一時滞在許可を保持していること。
• 自身と扶養家族を支えるのに十分な経済的手段の証明。
• 住居の証明。
• マケドニア語や文化の理解（考慮される場合）。
• 無犯罪証明書。

永住権申請は出入国管理局に行います。履歴証明や経済的安定を示す詳細な書類を提出し、継続的な居住を証明します。

結伴者ビザの選択肢

北マケドニアで雇用目的の一時滞在許可を持つ外国人は、一般に配偶者や未成年の子供などの直系家族を同行させ、同居させることが許可されます。

結伴者ビザ/許可の資格条件：

• 主たる外国人労働者が有効な一時滞在許可を持っていること。
• 家族関係の証明（婚姻証明書、出生証明書）。
• 主たる外国人労働者が扶養者を支えるのに十分な資金と適切な住居を持っていること。
• 扶養者は一般的な入国条件（有効なパスポート、無犯罪記録）を満たす必要があります。

扶養者は通常、家族 reunificationに基づき一時滞在許可を申請します。この申請は出入国管理局に提出されます。扶養者の滞在許可期間は、主たる外国人労働者の許可の有効期限に連動します。

雇用主・従業員のビザ遵守義務

北マケドニアの移民や労働法令を遵守することは、雇用主と外国人従業員の両方にとって義務です。不履行の場合、罰金や従業員の国外追放、将来的な外国人雇用の制限など重大な罰則が科せられる可能性があります。

雇用主の義務：

• 外国人が雇用開始前に必要な労働許可と在留許可を取得していることを確認。
• 労働許可証や雇用契約で定められた条件を遵守。
• 従業員を社会保険や税務当局に登録。
• 外国人従業員の状態や雇用詳細の正確な記録を維持。
• 従業員の雇用状態や個人情報の変更を当局に通知。
• 労働条件や雇用条件が国内基準を満たしていることを確保。

従業員の義務：

• 有効なパスポート、必要に応じたビザ、労働許可証、在留許可証を保持し、滞在・勤務中も更新。
• 労働許可証と在留許可証の条件を遵守。
• 北マケドニアの法律や規則を守る。
• 住所変更などの個人事情に関して当局に報告。
• 税金や社会保障負担を法定通り支払う。

双方は許可の有効期限と更新を積極的に管理し続ける必要があります。経験豊富な「Employer of Record」と協力することで、すべての現地規則の完全遵守が確実に行えます。