バーレーンはペルシャ湾に位置し、中東で最も小さな国であり、サウジアラビアと15マイルの埠頭でつながっています。約160万人しかいない小さな国ですが、非常に豊かです。これは主に石油とガスの輸出によるもので、主要な収入源となっています。

他の湾岸諸国と同様に、バーレーンの就業人口の大部分（53%）は外国籍の国民で構成されています。労働力は主にアラビア語を話しますが、多くは英語も流暢に話します。労働力の大部分が海外出身者であるため、バーレーンは外国企業が地元および海外の労働者を採用しやすくしています。

外国人雇用主は、バーレーンに拠点を持つことで中東全域での事業展開を可能にし、現地の規制もビジネスに優しいため、バーレーンで雇用を行います。バーレーン人は所得税を支払わず、これにより外国企業は高技能の専門家を引き付け、強力な地域リーダーシップチームを構築することができます。

バーレーンは油田セクターからの経済多角化を進めており、金融サービス、IT、ロジスティクス、観光、ラグジュアリー商品分野において優れた機会を創出しています。これらのセクターでの事業活動は、バーレーンの100％外国所有政策や低い税率によって支えられています。

バーレーンでの採用には、固定期間契約、国際雇用規制、従業員給与計算、バーレーンの労働法に関する専門知識が必要です。これは、迅速に市場に参入したい初めての雇用主にとっては難しいことがあります。

バーレーンでの雇用に関して、記録保持者（Employer of Record、EOR）と提携することで、外国企業は魅力的なバーレーン市場に迅速に参入し、高 skills の労働者を採用しながら、人事、税務、社会保障のすべてのコンプライアンスを処理できます。 Rivermate のようなEORは、グローバル拡大戦略を支援するシンプルな採用プロセスを提供しています。

バーレーンにおける記録保持者（EOR）の仕組み

バーレーンのEORは、あなたの従業員を現地の法的実体として雇用し、現地の雇用法を完全に遵守します。仕組みは次の通りです。

1. 候補者を見つける。 バーレーンで雇いたい人材を募集・選考します。
2. EORが雇用。 EORが現地のバーレーン法人を通じて従業員を正式に雇用します。遵守された雇用契約を準備します。
3. オンボーディング開始。 EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。これには従業員の給与システムへの登録や必須の社会保障・福利厚生への加入が含まれます。このプロセスは、現地人では最大1週間、外国人では4週間以上かかる場合があります。
4. EORが人事管理。 EORは、給与計算、税金の源泉徴収、バーレーンの労働法の遵守など、すべての法的・人事的責任を負います。詳細については、労働市場規制局（https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253）のウェブサイトを参照してください。
5. あなたがチームを管理。 従業員の日々のタスクや責任を指示します。EORは法的な雇用者ですが、仕事やパフォーマンスの管理はあなたが行います。

バーレーンで記録保持者（EOR）を利用する理由

EORは、迅速かつコンプライアンスを守ったバーレーンへの事業拡大を支援します。これにより、国際的な採用に伴う大きな管理および法的負担を排除できます。これにより、ビジネスの拡大やチームの管理に集中できます。

• 迅速に市場参入。 法人設立に数か月かかるのではなく、数日以内に従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスを確保。 EORはバーレーンの労働法に精通しており、規制の変化に常に対応しています。これにより、非準拠のリスクを最小限に抑えられます。
• コストを削減。 新しい国に子会社を設立するには高額なコストがかかりますが、EORはコスト効率の良い代替手段を提供します。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORはバーレーンの従業員に充実した福利厚生パッケージを提供でき、優秀な人材を引きつけ、維持できます。
• 人事を簡素化。 国際給与計算、税金の源泉徴収、社会保障負担の複雑さを避けられ、すべてEORが処理します。

バーレーンの採用慣行

バーレーンの採用慣行は、サウジアラビアやUAEなどの近隣の湾岸諸国と類似しています。外国人労働者は労働人口の半数以上を占めていますが、地元労働者を優先することに重点が置かれています。これは、労働者保護が強い市場において、バーレーン国民の権利を守るためです。

外国人労働者の採用は一般的ですが、就労開始前にビザおよび就労許可書類が整っている必要があります。雇用前に労働者の国籍と就労許可の状況を確認すべきであり、それが雇用関係全体に影響します。

バーレーンでの雇用は、「バーレーン私企業労働法」によって規定されています。この枠組みは、「賃金保護制度」 alongsideとともに、雇用関係を規定しています。バーレーンには法定の最賃はありません。これにより、雇用者は国際的な基準に沿った報酬体系を柔軟に構築でき、経営層、技術者、専門職の採用において競争優位性を発揮することが可能となっています。

IT、サイバーセキュリティ、工学、金融セクターの労働者に対する需要は依然として高い状態です。ECサイトやラグジュアリー商品の分野もまた、中東で国際的なリテールハブを築くために高度な専門知識を持つ専門家を輩出しています。

雇用コントラクトと必須条項

アラビア語で書面による雇用契約を提供しなければなりません。別言語を使用する場合は、公式のアラビア語訳も併記する必要があります。契約書は自分用と従業員用の二通を保管してください。

雇用契約には、以下の必須条項を含める必要があります：

• 当事者情報： 雇用者と従業員の氏名および住所。
• 従業員の個人情報： 生年月日、資格、国籍を含める。
• 職務詳細： 職名、責任範囲、勤務地を明確に定義。
• 契約期間： 固定期間か無期限かを記載。
• 報酬： 給与と福利厚生をバーレーン・ディナールで明示。
• 勤務条件： 勤務時間、休暇権利、時間外労働について記述。
• 終了条件： 退職通知期間や契約終了に関するその他の規定を詳細に記載。

試用期間

雇用契約には試用期間を含めることができます。一般的な最大期間は3ヶ月ですが、特定の職種では6ヶ月に延長可能です。

試用期間中は、雇用者または従業員が少なくとも1日の予告をもって契約を終了できます。同じ従業員を複数回試用期間に置くことはできません。

労働時間と時間外労働

バーレーンの標準的な労働週は最大48時間で、通常6日間にわたって分散します。1日の勤務時間は8時間を超えてはなりません。ラマダン期間中は、ムスリム従業員の勤務時間は6時間に短縮されます。

時間外労働に関する支払い方法は以下の通りです：

時間外労働の発生条件	時間外賃金率
日中の時間	通常の時間給の125%
夜間の時間	通常の時間給の150%

公共および地域の休日

従業員は公共休日に有給休暇を取得できます。イスラムの祝日の日時は月の観測に基づき変動することがあります。

以下は、バーレーンの祝日一覧です：

• 元日
• 刺し Eid al-Fitr（イード・アル＝フィトル）
• 捨 Eid al-Adha（イード・アル＝アドハ）
• 労働者の日
• イスラム新年
• アシュラ
• 預言者ムハンマドの誕生日
• 国民の祝日

バーレーンでの契約者雇用

バーレーンでは、エンジニア、技術スペシャリスト、コンサルタント、IT専門家といった固定期間契約を締結したい外国企業にとって、契約者の雇用は一般的な選択肢です。

従業員は労働法による雇用契約を通じて雇われ、契約者は民法に基づくサービス契約を通じて雇われます。雇用主は、作業範囲、報酬方法、契約者の責任、契約解除方法を明確にしたサービス契約を締結すべきです。

バーレーンの当局は、労働者を月給、福利厚生、企業資源を受け取るフルタイムの従業員として分類しています。そのため、契約者と従業員の間には明確な違いがあります。

**Employer of Record (EOR)**は、採用ニーズに最適な選択肢を案内し、労働者の誤分類を避ける手助けをします。バーレーンで契約者の使用は広く一般的ですが、市場に迅速に参入したい雇用者にはこれだけが選択肢ではありません。

バーレーンで初めて採用する雇用主は、現地労働者と海外出稼ぎ労働者の給与規則が異なることに注意する必要があります。海外出稼ぎ労働者に対する雇用者の拠出金は、現地労働者よりもはるかに高い傾向があります。

バーレーンにおける賃金支払いは厳しく規制されており、雇用主は**Wages Protection System (WPS)**と呼ばれる義務的なデジタル仕組みを使用しなければなりません。これにより、労働者は全額の給料を遅れることなく、安全で追跡可能な銀行チャネルを通じて受け取ることが保証されます。政府はこのシステムを強化し、バーレーン全産業においてより公正な労働規則を推進しています。

給与支払サイクルと賃金構造

給与を受け取る従業員には、少なくとも月1回支払う必要があります。通常は月末に支給します。時給制の従業員がいる場合は、少なくとも週1回の支払いを行わなければなりません。

従業員の総報酬は、基本給と各種手当から構成されます。基本給は、控除や追加が行われる前の、所得の核となる部分です。

残業時間と最低賃金

バーレーンには国の最低賃金制度はありません。

従業員が残業した場合、通常の賃金に加えて追加の支払いが必要です。

• 日中に働いた時間については、その時給の少なくとも25%を追加します。
• 夜間に働いた時間については、その少なくとも50%を追加します。

残業は、1日あたり2時間を超えてはいけません。

雇用者の税金と拠出金

雇用主としては、従業員のために社会保険への拠出を行います。率はバーレーン国民と外国出稼ぎ労働者で異なります。

貢献内容	バーレーン国民の率	出稼ぎ労働者の率
社会保険（GOSI）	12%	3%

従業員の税金と控除

従業員も社会保険に拠出します。これを彼らの賃金から差し引きます。

貢献内容	バーレーン国民の率	出稼ぎ労働者の率
社会保険（GOSI）	7%	1%

バーレーンでは、労働者は法定の福利厚生を受け取り、企業は優秀な人材を引き付けるために補足福利厚生も提供することが多いです。

バーレーンで最も人気のある補足福利厚生は、民間医療保険の上乗せ、交通手当、教育手当（地元および海外の子供向け）、年間航空券（本国への往復）が含まれます。候補者は、法定福利と補足福利の両方が明確に記されている提供条件を迅速に受け入れます。

法定休暇

法律により、いくつかの種類の有給休暇を提供することが義務付けられています。

• 年間休暇： 従業員は最初の年度終了後に30日の有給休暇を取得できます。最初の年は、勤務した月数に応じて1ヶ月あたり2.5日を獲得します。
• 病気休暇： 病気の場合、従業員は年間最大55日の病気休暇を取得可能です。給与の支払いは次のとおりです：
  • 最初の15日：満額支給
  • 次の20日：半額支給
  • 最後の20日：無給
• 出産休暇： 女性従業員は70日の有給産休を受け取ります。
• 父親休暇： 男性従業員は1日の有給育児休暇を取得できます。
• ハッジ休暇： 少なくとも1年間勤務したイスラム教徒の従業員は、一度だけ14日の有給休暇を取得してハッジ巡礼を行えます。

公共の休日および地域の休日

従業員は、国民の祝日や宗教的な休日に対して有給休暇を取得する権利があります。もしも休日に勤務しなければならない場合は、通常の賃金に加えて150％のボーナスを支払うか、別の日に振替休日を与えなければなりません。

休日	2025年予想日
元日	1月1日
イド・アル＝フィトル	3月30日 - 4月1日
労働の日	5月1日
イド・アル＝アドハ	6月6日 - 8日
イスラム暦新年	6月26日
アシュラ	7月5日 - 6日
預言者の誕生日	9月4日
国民の祝日	12月16日 - 17日

一般的な補足福利厚生

法律は最低限の規定を設けていますが、多くの企業は競争力を維持するためにこれ以上の福利厚生を提供しています。必要なものと一般的に追加されるものを比較します。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
社会保険料の拠出	住宅手当
有給年間休暇	交通手当
有給病気休暇	子ども向け教育手当
有給祝日	海外赴任者の帰国航空券
出産・育児休暇	パフォーマンス連動賞与
勤務終了慰労金	生命保険・障害保険
残業手当	従業員支援プログラム

EORが福利厚生の設定にどのように役立つか

新しい国で福利厚生プランを構築することは複雑になることがあります。Employer of Record（EOR）はこれを簡素化します。

EORはバーレーンのチームの法的雇用者として機能します。つまり、HRのすべてのタスク、福利厚生の管理を代行します。これにより、あなたの福利厚生パッケージがすべての現地法令に準拠していることを確認します。これが時間の節約とリスクの軽減につながります。

また、EORは競争力のある福利厚生パッケージを作成するのにも役立ちます。彼らは現地市場を理解しており、一般的に提供されている補足福利厚生についてアドバイスを提供できます。これにより、バーレーンでの優秀な人材の獲得と定着が促進されます。

バーレーンにおける解雇は非常に深刻に扱われます。なぜなら、強力な労働者保護制度があるためです。雇用主は従業員を「自由に」解雇することはできず、法的に認められた理由を提示しなければなりません。通知期間を設ける必要があり、該当する場合は退職金も支払うべきです。

バーレーンでのオフボーディングには、最終給料の支払い、未消化の休暇の処理、ビザや就労許可証のキャンセル（該当する場合）が含まれることが一般的です。雇用主はすべての支払いに関して正確な記録を保持しておくことをお勧めします。

外国人労働者の終身給付金は、以前よりもはるかに体系的になっています。雇用主はこれらの福利厚生を最初から雇用予算に組み込むべきです。そうすることで、予期しないコストの発生を防ぐことができます。

notice periods

従業員の雇用終了前に書面で通知を行う必要があります。標準の通知期間は30日です。これは、従業員が試用期間中または週給の従業員の場合には適用されません。週給の労働者の場合、通知期間は15日です。雇用契約によりより長い通知期間が定められている場合は、それに従う必要があります。重大な不正行為による解雇の場合、通知なしで従業員を解雇することも可能ですが、その場合は非常に明確で法的に妥当な理由が必要です。必要な通知期間を置かずに契約を終了した場合は、従業員の通常の賃金を通知期間分支払わなければなりません。

severance pay

従業員の契約を終了する際には、通常、退職金（終身給付金とも呼ばれる）が支給されます。計算方法は次の通りです：

勤続年数	年間の支払い額
最初の3年間	15日分の賃金
それ以降の各年	1か月分の賃金

この支払いは、従業員の最後の基本給に基づいています。従業員が重大な不正行為のために解雇された場合、この支払いは受けられません。

How Rivermate handles compliant exits

私たちは、すべての従業員退職がバーレーンの労働法に準拠して行われるよう管理します。あなたが心配することなく、プロセス全体をお任せください。

私たちが行うことは以下の通りです：

• 通知期間の確認。 契約書や現地法をチェックし、正しい通知期間を確保します。
• 最終支払い額の計算。 未使用の休暇、未払いの給与、正しい終身給付金を算出します。
• 書類の準備。 すべての必要な解雇書類を整え、法的に適切で明確な内容にします。
• 円滑な移行の支援。 従業員の退職が尊重され、専門的な対応となるよう努めます。これにより、あなたの評判を守り、退職する従業員との良好な関係を維持します。

本質的に、非バーレーン国籍者はバーレーンで雇用されるために就労ビザが必要です。このビザを取得する主な方法は、雇用主のスポンサーシップを通じてです。つまり、あなたのバーレーンにおける雇用主が申請手続きの責任を負います。

このプロセスを監督する主要な権限は**労働市場規制当局（LMRA）**です。彼らはあなたが国に滞在し就労できる就労許可証を発行します。これらの許可証は一般的に1年から2年有効で、更新可能です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

自分の現地法人を設立せずにバーレーンで従業員を雇用したい場合、**Employer of Record（EOR）**が実用的な解決策となります。EORは既にバーレーンに法的な存在を持ち、あなたに代わって従業員を雇用・支払いを行うことができます。

以下は、EORが就労ビザのスポンサーシップに関してできることとできないことです：

• EORができること： EORはあなたの従業員のために就労許可証をスポンサーできます。彼らはLMRAとの申請手続きを担当し、すべての法的要件を満たすことを保証します。これにより、現地法人を設立する煩雑さなく国際的な人材をバーレーンに招くことが可能です。
• EORができないこと： EORは多くの従業員をスポンサーできますが、制限もあります。ビザの取得は国の割当てに左右される場合があります。また、EORはバーレーンの現地スポンサーと提携し、就労許可証を確保しなければなりません。

長期雇用の最も一般的な方法は、標準的な**Employment Visa（就労ビザ）またはwork permit（労働許可証）**です。このビザは、従業員とスポンサー企業を結び付けます。家族がいる場合、その就労許可証により配偶者や子供の滞在許可証をスポンサーできますが、彼らは独自の就労ビザなしでは働くことはできません。

出張に関するコンプライアンス

会議やセミナー、交渉などの短期出張にはビジネスビザが必要です。重要なのは、ビジネスビザでは有償の仕事を行うことはできないという点です。

出張のコンプライアンスの主要なポイントは以下の通りです：

• eVisa： 多くの国籍の方は渡航前にオンラインでeVisaを申請できます。これにより、手続きが簡素化され、予定された出張に最適です。
• 到着時ビザ（Visa on Arrival）： 一部の国の市民はバーレーン国際空港で到着時にビザを取得できます。
• 必要な書類： ビジネスビザ申請には一般的に以下が必要です：
  • 有効期限が少なくとも6ヶ月以上のパスポート。
  • 復路または次の目的地への航空券の証明。
  • ホテル予約などの宿泊証明。
  • バーレーンのスポンサー企業からの招待状も必要になる場合があります。

出発前に最新の規制を必ず確認してください。ビザの要件は変更される可能性があります。公式のeVisaウェブサイトは信頼できる情報源です。