Employer of Record in バーレーン

バーレーンはペルシャ湾に位置し、中東で最も小さな国であり、サウジアラビアと15マイルの橋でつながっています。約160万人の小さな国ながらも、非常に裕福です。これは主に石油とガスの輸出によるもので、これらが主な収入源となっています。

他の湾岸諸国と同様に、バーレーンの労働人口の大部分（53%）は外国籍の国民で構成されています。労働者の主な使用言語はアラビア語ですが、多くの人が英語も流暢に話します。労働力の大部分が外国人労働者であるため、バーレーンは外国企業が地元および外国人労働者の両方を採用しやすくしています。

外国の雇用主は、バーレーンを中東全域のビジネス拠点とし、地元の規制がビジネスに優しいため、採用を行います。バーレーン人は個人所得税を支払わず、これにより外国企業は高度なスキルを持つ専門家を惹きつけ、強力な地域リーダーシップチームを構築することができます。

バーレーンの経済多角化は、石油部門から離れて、金融サービス、IT、ロジスティクス、観光、ラグジュアリー商品のセクターにおいて優れたビジシスチャンスを生み出しています。これらのセクターでのビジネス活動は、バーレーンの100%外国所有政策と低税率によって支えられています。

バーレーンでの採用には、固定契約、国際雇用規則、従業員給与計算、バーレーンの雇用法に関する専門知識が必要です。これは、市場に迅速に参入したい初めての雇用主にとっては挑戦となることがあります。

バーレーンにおけるEmployer of Record（EOR）と提携することで、外国の雇用主は魅力的なバーレーン市場に早期に参入し、熟練労働者を迅速に雇用しながら、すべての人事、税金、社会保障のコンプライアンスを管理できます。たとえば、Rivermate のようなEORは、グローバルな拡大戦略をサポートするシンプルな採用プロセスを提供します。

バーレーンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

バーレーンのEORは、あなたの従業員を現地の法的エンティティとして雇用し、現地の雇用法に完全に準拠していることを保証します。プロセスは以下の通りです：

1. あなたが候補者を見つける。 バーレーンで採用したい人を募集し、選定します。
2. EORが雇用します。 EORは、彼らのバーレーンの現地法人を通じて法的に従業員を雇用します。適法な雇用契約を用意します。
3. オンボーディングが開始される。 EORは、従業員の給与システムへの登録や、義務付けられる社会保障・福利厚生への登録など、オンボーディング全体を管理します。
4. EORが人事を担当。 EORは、給与計算、税金の差し引き、バーレーンの労働法の遵守など、すべての法的・人事上の責任を引き受けます。詳細はLabour Market Regulatory Authorityのウェブサイト（https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253）で確認できます。
5. あなたはチームを管理。 あなたは従業員の日々の業務と責任を指示します。EORは法的雇用者ですが、仕事やパフォーマンスの管理はあなたが行います。

バーレーンでのEmployer of Record（EOR）を利用する理由

EORは、迅速かつ法令遵守を確実にしながら、あなたの事業をバーレーンに拡大する手助けをします。これにより、国際採用に伴う事務や法的な負担を軽減し、事業拡大やチーム管理に集中できます。

• 市場に迅速に参入。 法人設立に数ヶ月かかるのに対し、数日で従業員を採用できます。
• 完全な法令遵守を確保。 EORはバーレーンの労働法に精通しており、最新の規制変更に対応しているため、あなたが手動で追う必要がありません。違反リスクを最小限に抑えます。
• コストを削減。 新しい国に子会社を設立するのは高額です。EORは国際的な採用に比べてコスト効果の高い選択肢です。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは、バーレーンの従業員に包括的な福利厚生パッケージを提供でき、優秀な人材の獲得と保持に役立ちます。
• 人事を簡素化。 国際的な給与計算や税金の差し引き、社会保障支払いの複雑さを回避し、すべてEORが管理します。

バーレーンの採用慣行について

バーレーンの採用慣行は、サウジアラビアやUAEなどの近隣のゴルフ諸国と類似しています。外国籍の労働者は労働人口の半数以上を占めていますが、採用過程において地元労働者を優先することに重点が置かれています。これにより、労働者保護が手厚い市場においてバーレーン国民の権利が守られています。

バーレーンの雇用について

バーレーンの雇用は、「バーレーン民間部門労働法」によって規定されています。この枠組みは、「賃金保護制度」とともに雇用関係を管理しています。バーレーンには法定最低賃金制度はありません。これにより、雇用主は国際的な基準に沿った報酬構造を柔軟に設定でき、経営幹部や技術職、専門職の採用において競争優位性をもたらします。

技術、サイバーセキュリティ、エンジニアリング、金融の各分野では、労働需要が引き続き高い状態にあります。Eコマースや高級品セクターも、中東における国際的な小売拠点を構築するために高度な専門知識を持つプロフェッショナルを提供しています。

低コストの採用環境ではない点に注意（総雇用者数は他のゴルフ諸国より少ないものの）

熟練労働者の基本給はかなり高く設定されることもあり、福利厚生も給与に大きく加算されることがあります。

雇用契約と必須条項

アラビア語の書面による雇用契約書を提供する必要があります。別の言語を使用する場合は、公式のアラビア語訳も併せて提出してください。契約書はあなた用と従業員用の2部を保持します。

あなたの雇用契約には、以下の必須条項を含める必要があります：

• 当事者情報： 雇用者と従業員のフルネームと住所
• 従業員の個人情報： 生年月日、資格、国籍
• 仕事内容： 職務名、責任範囲、勤務場所を明確に記載
• 契約期間： 有期契約か無期限契約かを記載
• 報酬： 給与と福利厚生をバーレーン・ディナールで明示
• 労働条件： 勤務時間、休暇の付与、残業条件を記載
• 解雇条件： 通知期間など解雇の条件と手続きを詳細に記載

試用期間

雇用契約には試用期間を設けることができます。標準的な最大試用期間は3ヶ月です。ただし、特定の職種ではこれを6ヶ月に延長することも可能です。

試用期間中は、あなたまたは従業員が少なくとも1日の事前通知で契約を解除できます。同じ従業員に対して複数回の試用期間を設けることはできません。

勤務時間と残業

バーレーンの標準的な労働週は最大48時間で、通常は6日間にわたり分散しています。1日の勤務時間は8時間を超えてはなりません。ラマダン期間中は、イスラム教徒の従業員の勤務時間は6時間に短縮されます。

残業に対する支払いは以下の通りです：

残業が発生する場合	残業代の支払率
日中の時間帯	通常の時間給の125%
夜間の時間帯	通常の時間給の150%

祝日と地域の休日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。イスラムの祝日の日付は月の観測により変動します。

バーレーンの祝日一覧は以下の通りです：

• 元日
• ラマダン明けの Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• 労働者の日
• イスラム暦新年
• アシュラ
• 預言者ムハンマドの誕生日
• 国民の休日

バーレーンでの契約社員の雇用

バーレーンでの契約社員雇用は、エンジニア、技術専門家、コンサルタント、IT専門家といった外国の雇用者にとって一般的な選択肢です。

バーレーンでは、労働契約は労働法により規制され、契約者は民法に基づくサービス契約を通じて雇用されます。

雇用主は、業務範囲、報酬方法、契約者の責任、契約終了の条件を明確にしたサービス契約を締結すべきです。

バーレーンの当局は、労働者を正規雇用（一定の月給、福利厚生、会社リソースを受け取るフルタイムの従業員）とみなしています。したがって、契約社員と従業員の明確な区別があります。

Employer of Record (EOR) は、労働者の誤分類を避けるために最適な選択肢について指導し、採用ニーズに合った最良の方法を提案できます。バーレーンでは契約社員が広く利用されていますが、市場に迅速に参入したい雇用者にとって唯一の選択肢ではありません。

バーレーンでの賃金支払いは厳しく規制されており、雇用主は義務的なデジタル制度である**Wages Protection System (WPS)**を使用する必要があります。これにより、労働者は十分な給与を時間通りに、安全で追跡可能な銀行チャネルを通じて受け取ることが保証されます。

給与支払い周期と賃金構造

給与のある従業員には、通常月に一度、月末に支払います。もし時間給で働く従業員がいる場合は、週に少なくとも一度支払わなければなりません。

従業員の総報酬は、基本給と手当から構成されます。基本給は、追加や控除の前の収入の中心部分です。

残業と最低賃金

バーレーンには全国的な最低賃金はありません。

従業員が残業をした場合、通常の賃金に追加の金額を支払う必要があります。

• 日中の追加労働時間には、少なくとも25%を加算します。
• 夜間に働いた時間には、少なくとも50%増しを加算します。

残業は1日あたり2時間を超えてはなりません。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは従業員の社会保険に対して拠出します。料率は、バーレーン国民と外国人労働者で異なります。

拠出金	バーレーン人従業員の料率	外国人従業員の料率
社会保険（GOSI）	12%	3%

従業員の税金と控除

従業員も社会保険に対して拠出します。その金額は彼らの給与から差し引かれます。

拠出金	バーレーン人従業員の料率	外国人従業員の料率
社会保険（GOSI）	7%	1%

バーレーンでは、労働者は法定の福利厚生を受け取り、企業は優秀な人材を引き付けるために補足福利厚生も提供することが多いです。

バーレーンで最も人気のある補足福利厚生は、民間医療保険の上乗せ、交通手当、教育手当（地元および海外の子供向け）、年間航空券（本国への往復）が含まれます。候補者は、法定福利と補足福利の両方が明確に記されている提供条件を迅速に受け入れます。

法定休暇

法律により、いくつかの種類の有給休暇を提供することが義務付けられています。

• 年間休暇： 従業員は最初の年度終了後に30日の有給休暇を取得できます。最初の年は、勤務した月数に応じて1ヶ月あたり2.5日を獲得します。
• 病気休暇： 病気の場合、従業員は年間最大55日の病気休暇を取得可能です。給与の支払いは次のとおりです：
  • 最初の15日：満額支給
  • 次の20日：半額支給
  • 最後の20日：無給
• 出産休暇： 女性従業員は70日の有給産休を受け取ります。
• 父親休暇： 男性従業員は1日の有給育児休暇を取得できます。
• ハッジ休暇： 少なくとも1年間勤務したイスラム教徒の従業員は、一度だけ14日の有給休暇を取得してハッジ巡礼を行えます。

公共の休日および地域の休日

従業員は、国民の祝日や宗教的な休日に対して有給休暇を取得する権利があります。もしも休日に勤務しなければならない場合は、通常の賃金に加えて150％のボーナスを支払うか、別の日に振替休日を与えなければなりません。

休日	2025年予想日
元日	1月1日
イド・アル＝フィトル	3月30日 - 4月1日
労働の日	5月1日
イド・アル＝アドハ	6月6日 - 8日
イスラム暦新年	6月26日
アシュラ	7月5日 - 6日
預言者の誕生日	9月4日
国民の祝日	12月16日 - 17日

一般的な補足福利厚生

法律は最低限の規定を設けていますが、多くの企業は競争力を維持するためにこれ以上の福利厚生を提供しています。必要なものと一般的に追加されるものを比較します。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
社会保険料の拠出	住宅手当
有給年間休暇	交通手当
有給病気休暇	子ども向け教育手当
有給祝日	海外赴任者の帰国航空券
出産・育児休暇	パフォーマンス連動賞与
勤務終了慰労金	生命保険・障害保険
残業手当	従業員支援プログラム

EORが福利厚生の設定にどのように役立つか

新しい国で福利厚生プランを構築することは複雑になることがあります。Employer of Record（EOR）はこれを簡素化します。

EORはバーレーンのチームの法的雇用者として機能します。つまり、HRのすべてのタスク、福利厚生の管理を代行します。これにより、あなたの福利厚生パッケージがすべての現地法令に準拠していることを確認します。これが時間の節約とリスクの軽減につながります。

また、EORは競争力のある福利厚生パッケージを作成するのにも役立ちます。彼らは現地市場を理解しており、一般的に提供されている補足福利厚生についてアドバイスを提供できます。これにより、バーレーンでの優秀な人材の獲得と定着が促進されます。

バーレーンでの解雇は、労働者の保護が強いため非常に重要視されています。雇用者は従業員を「自由に」解雇することはできず、法律で認められた正当な理由を提供しなければなりません。通知期間を設ける必要があり、該当する場合は退職手当も支払う必要があります。

バーレーンでのオフボーディングには、最終給与の支払い、 accrued 休暇の処理、ビザや労働許可証のキャンセル（該当する場合）が含まれます。雇用者は、従業員に支払われたすべての金額の正確な記録を保持しておくことをお勧めします。

通知期間

雇用契約終了前に、従業員に書面で通知を行う必要があります。標準の通知期間は30日間です。これは、従業員が試用期間中または週給制の場合には適用されません。週給制の労働者の場合、通知期間は15日です。雇用契約によりより長い通知期間が定められている場合は、それに従う必要があります。重大な不正行為の場合には通知なしで解雇することも可能ですが、そのためには非常に明確かつ法的に妥当な理由が必要です。必要な通知なしに契約を終了した場合、従業員に対して通知期間中の通常賃金を支払わなければなりません。

退職手当

従業員の契約を終了させる場合、通常は退職手当（end-of-service gratuity）を受ける権利があります。これは以下のように計算されます：

勤続年数	年当たりの支払い額
最初の3年間	15日分の賃金
それ以降の各年	1ヶ月分の賃金

この支払いは従業員の最後の基本給に基づいています。重大な不正行為で解雇された場合は、この支払いを受ける権利がありません。

Rivermateによる適切な退職対応

私たちはすべての従業員退職がバーレーンの労働法に準拠することを保証します。全過程を管理し、コンプライアンスの心配がないようにします。

私たちの対応内容は以下の通りです：

• 通知期間の確認。 契約書と現地法を確認し、正しい通知期間を保証します。
• 最終支払いの計算。 未使用の有給休暇、未払給与、正しい退職手当を算出します。
• 書類手続き。 退職に必要なすべての書類を作成し、合法かつ明確にします。
• 円滑な移行の確保。 従業員の退職を尊重し、専門的に進めることで、あなたの評判を守り、良好な関係を維持します。

本質的に、非バーレーン国籍者はバーレーンで雇用されるために就労ビザが必要です。このビザを取得する主な方法は、雇用主のスポンサーシップを通じてです。つまり、あなたのバーレーンにおける雇用主が申請手続きの責任を負います。

このプロセスを監督する主要な権限は**労働市場規制当局（LMRA）**です。彼らはあなたが国に滞在し就労できる就労許可証を発行します。これらの許可証は一般的に1年から2年有効で、更新可能です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

自分の現地法人を設立せずにバーレーンで従業員を雇用したい場合、**Employer of Record（EOR）**が実用的な解決策となります。EORは既にバーレーンに法的な存在を持ち、あなたに代わって従業員を雇用・支払いを行うことができます。

以下は、EORが就労ビザのスポンサーシップに関してできることとできないことです：

• EORができること： EORはあなたの従業員のために就労許可証をスポンサーできます。彼らはLMRAとの申請手続きを担当し、すべての法的要件を満たすことを保証します。これにより、現地法人を設立する煩雑さなく国際的な人材をバーレーンに招くことが可能です。
• EORができないこと： EORは多くの従業員をスポンサーできますが、制限もあります。ビザの取得は国の割当てに左右される場合があります。また、EORはバーレーンの現地スポンサーと提携し、就労許可証を確保しなければなりません。

長期雇用の最も一般的な方法は、標準的な**Employment Visa（就労ビザ）またはwork permit（労働許可証）**です。このビザは、従業員とスポンサー企業を結び付けます。家族がいる場合、その就労許可証により配偶者や子供の滞在許可証をスポンサーできますが、彼らは独自の就労ビザなしでは働くことはできません。

出張に関するコンプライアンス

会議やセミナー、交渉などの短期出張にはビジネスビザが必要です。重要なのは、ビジネスビザでは有償の仕事を行うことはできないという点です。

出張のコンプライアンスの主要なポイントは以下の通りです：

• eVisa： 多くの国籍の方は渡航前にオンラインでeVisaを申請できます。これにより、手続きが簡素化され、予定された出張に最適です。
• 到着時ビザ（Visa on Arrival）： 一部の国の市民はバーレーン国際空港で到着時にビザを取得できます。
• 必要な書類： ビジネスビザ申請には一般的に以下が必要です：
  • 有効期限が少なくとも6ヶ月以上のパスポート。
  • 復路または次の目的地への航空券の証明。
  • ホテル予約などの宿泊証明。
  • バーレーンのスポンサー企業からの招待状も必要になる場合があります。

出発前に最新の規制を必ず確認してください。ビザの要件は変更される可能性があります。公式のeVisaウェブサイトは信頼できる情報源です。