Employer of Record in バーレーン

雇用者記録（EOR）は、バーレーンであなたの代わりにあなたの労働者を法的に雇用します。これにより、EORはすべての現地雇用に関するタスクを担当します。給与、税金、福利厚生、バーレーンの労働法の遵守を管理します。あなたは現地法人を設立することなく、チームの日常業務を管理できます。RivermateのようなEORを利用すれば、バーレーンでの採用が簡単になります。

バーレーンにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

バーレーンでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。あなたが人材を見つけ、EORが残りを担当します。

1. 候補者を見つける。 バーレーンで雇いたい人を採用し、選びます。
2. EORが採用する。 EORは、現地のバーレーン法人を通じて法的に従業員を雇用します。適法な雇用契約を準備します。
3. オンボーディング開始。 EORが全体のオンボーディングプロセスを管理します。これには、従業員を給与システムに登録し、義務付けられた社会保障や福利厚生に加入させることが含まれます。
4. 人事を担当。 EORはすべての法的および人事の責任を引き受けます。これには給与計算、税金の源泉徴収、バーレーンの労働法の遵守の確保が含まれます。詳細は労働市場規制局のウェブサイト（https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253）で確認できます。
5. あなたがチームを管理。 従業員の日々のタスクや責任を指示します。EORは法的な雇用主ですが、あなたは彼らの仕事やパフォーマンスを管理します。

バーレーンで雇用者記録（EOR）を利用する理由

EORは、迅速かつ適法にバーレーンへの進出を支援します。国際的な採用に伴う大きな管理や法的負担を取り除き、ビジネスの成長とチームの管理に集中できるようにします。

• 市場への迅速な参入。 数日でバーレーンで従業員を雇用でき、法人設立に必要な数ヶ月を要しません。
• 完全なコンプライアンスの確保。 EORはバーレーンの労働法の専門家です。変わる規制に常に最新の情報を持ち、あなたが違反リスクを最小限に抑えられるようにします。
• コスト削減。 新しい国に子会社を設立するのは高額です。EORは国際採用のコスト効率の良い代替手段を提供します。
• 競争力のある福利厚生の提供。 EORはバーレーンの従業員に包括的な福利厚生パッケージを提供できます。これにより、優秀な人材を惹きつけ、維持しやすくなります。
• 人事の簡素化。 国際的な給与計算、税金の源泉徴収、社会保障の負担といった複雑さを避けることができ、すべてEORが処理します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、バーレーンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、バーレーンにおける完全な法令遵守を保証します。

バーレーンでの採用は、あなたの会社にとって素晴らしい選択肢となるでしょう。 この国は、熟練したバイリンガルの労働力とビジネスに優しい環境を提供しています。しかし、始める前に、現地の労働法を理解することが重要です。このガイドでは、バーレーンでの採用に関する主要なポイントを解説します。

雇用契約書と必須条項

アラビア語で書かれた雇用契約書を提供しなければなりません。もし他の言語を使用する場合は、公式のアラビア語翻訳も併せて提供する必要があります。契約書のコピーは2通保管し、1通はあなた用、もう1通は従業員用としてください。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 当事者情報： 雇用者と従業員のフルネームと住所。
• 従業員の個人情報： 生年月日、資格、国籍を記載。
• 職務詳細： 職種、責任範囲、勤務場所を明確に定義。
• 契約期間： 固定期間か無期限かを明記。
• 報酬： 給与と福利厚生をバーレーン・ディナールで記載。
• 労働条件： 勤務時間、休暇権利、残業規定を記載。
• 解雇条件： 通知期間や契約終了の条件を詳細に記載。

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。標準的な最大期間は3ヶ月です。ただし、特定の職種では6ヶ月に延長可能です。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが少なくとも1日の通知をもって契約を解除できます。同じ従業員を複数回試用期間に置くことはできません。

勤務時間と残業

バーレーンの標準労働週は最大48時間で、通常は6日間にわたって分散されます。1日の勤務時間は8時間を超えてはなりません。ラマダン期間中は、ムスリム従業員の勤務時間は6時間に短縮されます。

残業手当の仕組みは次の通りです：

公共・地域の祝日

従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。イスラム教の祝日の日付は月の観測により変動するため、確定ではありません。

バーレーンの祝日一覧は以下の通りです：

• 元日
• イード・アル＝フィトル
• イード・アル＝アドハー
• 労働者の日
• イスラム暦新年
• アシュラ
• 預言者ムハンマドの誕生日
• 国民の祝日

バーレーンでの請負業者の採用

特定のプロジェクトや専門的なスキルを持つ請負業者を雇うことができます。これにより、請負業者は自分の税金や社会保障義務を管理するため、柔軟性が増します。

しかし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を誤って請負業者とみなすと、罰金、未払い賃金の支払い、税務上の責任など重大なリスクが伴います。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたの労働者の法的雇用主として機能し、バーレーンの労働法を遵守させます。これにより、EORが契約、給与、福利厚生を管理し、あなたは従業員の日常業務を管理します。EORを利用することで、現地の法人を設立せずにバーレーンで採用でき、時間とコンプライアンスリスクを削減できます。

バーレーンでは、あなたの給与支払いプロセスは簡単です。重要なポイントは、個人所得税がないことです。これにより、従業員の純給与が他の国よりも高く見える場合があります。あなたの主な控除の責任は、社会保障料に関係しています。

給与支払いサイクルと賃金構造

あなたは、給与を受け取る従業員に対して、少なくとも月に一度支払う必要があります。通常は月末に支払います。時間給制の従業員がいる場合は、少なくとも週に一度支払わなければなりません。

従業員の総報酬は、基本給に加えて各種手当から構成されます。基本給は、追加や控除を除いた収入の中心部分です。

残業と最低賃金

バーレーンには全国的な最低賃金はありません。

従業員が残業した場合は、通常の賃金に加えて追加の支払いを行う必要があります。

• 日中に働いた時間には、少なくとも時給の25%を追加します。
• 夜間に働いた時間には、少なくとも50%の追加をします。

残業は1日あたり2時間を超えてはなりません。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは従業員の社会保険に拠出します。率はバーレーン国民と外国人労働者で異なります。

従業員の税金と控除

あなたの従業員も社会保険に拠出します。これを給与から差し引きます。

バーレーンでは、あなたのチームに提供する福利厚生と休暇はバーレーン労働法によって規定されています。この法律は、あなたが満たすべき最小基準を設定しています。これらを基礎と考えてください。多くの企業は、最高の人材を惹きつけ、維持するために、これよりも多くを提供することを選択しています。

法定休暇

法律は、いくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 従業員は、最初の勤務年の後に30日間の有給年次休暇を取得できます。最初の年は、勤務した月ごとに2.5日を獲得します。
• 病気休暇： 従業員が病気になった場合、年間最大55日の病気休暇を取ることができます。支払い方法は次のとおりです：
  • 最初の15日間：全額支払い。
  • 次の20日間：半額支払い。
  • 最後の20日間：無給。
• 産休： 女性従業員は60日の有給産休を受け取ります。
• 育児休暇： 男性従業員は1日の有給育児休暇を取得できます。
• ハッジ休暇： 少なくとも1年間勤務したイスラム教徒の従業員は、一度だけ14日の有給休暇を取得してハッジ巡礼を行うことができます。

公共祝日と地域祝日

従業員は、国民的および宗教的祝日のために有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務しなければならない場合、通常の賃金に加えて150％のボーナスを支払うか、代わりに別の日を休暇として与える必要があります。

一般的な補足福利厚生

法律は最低限を定めていますが、多くの企業は競争力を維持するためにより多くを提供しています。必要なものと一般的に付加されるものを比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）はこれを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。これにより、すべての人事業務、福利厚生の管理を担当します。彼らはあなたの福利厚生パッケージがすべての現地法に準拠していることを確認します。これにより、時間を節約し、リスクを軽減できます。

また、EORは競争力のある福利厚生パッケージの作成も支援します。彼らは現地市場を理解しており、一般的な補足福利厚生についてアドバイスを提供できます。これにより、バーレーンでの優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。

従業員がバーレーンのあなたの会社を退職する際には、明確な手順に従う必要があります。この手順は、解雇またはオフボーディングと呼ばれ、バーレーンの労働法によって規定されています。適切に対応することで、従業員に公平を期し、あなたのビジネスを法的な問題から守ることができます。このプロセスには、適切な通知の提供、最終的な給与の支払い、そして多くの場合、退職金の支払いが含まれます。

通知期間

従業員の雇用終了前に書面による通知を行う必要があります。標準的な通知期間は30日です。これは、従業員が試用期間中または週払いの場合を除きます。週払いの労働者の場合、通知期間は15日です。雇用契約によりより長い通知期間が定められている場合は、それに従う必要があります。重大な不正行為により従業員を通知なしで解雇することも可能ですが、その場合は非常に明確で法的に妥当な理由が必要です。必要な通知を行わずに契約を終了した場合、従業員には通知期間中の通常の賃金を支払わなければなりません。

退職金

従業員の契約を終了する際には、通常、退職金（エンド・オブ・サービス・グラチュイティ）を受け取る権利があります。計算方法は次の通りです：

この支払いは、従業員の最後の基本給に基づいています。従業員が重大な不正行為で解雇された場合は、この支払いを受ける権利はありません。

Rivermateによる適法な退職対応

私たちは、すべての従業員の退職がバーレーンの労働法に準拠していることを確実にします。全プロセスを管理し、あなたがコンプライアンスについて心配しなくて済むようにします。

私たちの対応内容は以下の通りです：

• 通知期間の確認。 契約書と現地法を確認し、正しい通知期間を確実にします。
• 最終支払いの計算。 未使用の有給休暇、未払い給与、正確な退職金を算出します。
• 書類の準備。 すべての解雇関連書類を準備し、明確かつ合法的に進めます。
• 円滑な退職をサポート。 従業員の退職を尊重し、プロフェッショナルに行えるよう努めます。これにより、あなたの評判を守り、退職者との良好な関係を維持します。

バーレーンでのビザや就労許可の取得は複雑に感じられることがあります。私たちがわかりやすく解説します。基本的に、バーレーン国籍でない者はバーレーンで雇用されるために就労ビザが必要です。このビザを取得する主な方法は、雇用主のスポンサーシップを通じてです。つまり、バーレーンにいるあなたの雇用主が申請手続きを代行する責任を負います。

このプロセスを監督する主な機関は**Labour Market Regulatory Authority (LMRA)**です。彼らはあなたが国内で生活し働くことを許可する就労許可証を発行します。これらの許可証は通常1年から2年の有効期限があり、更新可能です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

自分の現地法人を設立せずにバーレーンで従業員を雇いたい場合、**Employer of Record (EOR)**は実用的な解決策です。EORはすでにバーレーンに法的な存在を持ち、あなたに代わって従業員を雇用し給与を支払うことができます。

以下は、EORがビザスポンサーシップに関してできることとできないことです：

• EORができること： EORはあなたの従業員のために就労許可証をスポンサーできます。彼らはLMRAとの申請手続きを担当し、すべての法的要件を満たします。これにより、現地法人を設立する煩雑さなしに国際的な人材をバーレーンに招くことが可能です。
• EORができないこと： EORは多くの従業員をスポンサーできますが、制限もあります。ビザの発給は国の割当てに左右される場合があります。また、EORは現地のバーレーンスポンサーと提携して就労許可を取得しなければなりません。

長期雇用の最も一般的なルートは、標準的なEmployment Visaまたは就労許可証です。このビザは従業員をスポンサー企業に結びつけます。家族がいる場合、就労許可証を使って配偶者や子供の滞在許可証をスポンサーできますが、彼らは自分自身の就労ビザなしでは働くことはできません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議、セミナー、交渉などの短期出張にはビジネスビザが必要です。重要なのは、ビジネスビザはバーレーンで有償の仕事を行うことを許可しない点です。

ビジネストラベルのコンプライアンスに関するポイントは以下の通りです：

• eVisa： 多くの国籍の方は渡航前にオンラインでeVisaを申請できます。これにより手続きが簡素化され、計画的な出張に最適です。
• 到着時ビザ： 一部の国の市民はバーレーン国際空港で到着時にビザを取得できます。
• 必要書類： ビジネスビザ申請時には通常以下の書類が必要です：
  • 有効期限が少なくとも6か月以上のパスポート
  • 復路または次の目的地への航空券の証明
  • 宿泊証明（ホテル予約など）
  • バーレーンのスポンサー企業からの招待状も必要となる場合があります。

ビザ要件は変更されることがあるため、渡航前に最新の規則を必ず確認してください。公式のeVisaウェブサイトは信頼できる情報源です。